上海服务行业简讯2016年第11期(总第152人才期)

【市人社局2016上海市人力资源服务行业从业人员HR技能培训顺利举办】

为进一步加强本市人力资源服务行业人才培养,提升人力资源服务企业的从业人员人力资源管理专业知识及实务操作能力,由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2016上海市人力资源服务行业人员培训第二期(HR技能培训)于10月12日上午在上海浦西开元大酒店顺利开班。培训为期三天,来自上海市人力资源服务机构的100余位人力资源企业高管、客服主管及相关人员参加本次培训。 

培训首日,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长向学员介绍了上海人力资源服务业发展现状及发展趋势,并就人力资源企业客服人员的胜任力模型及人力资源管理技能提升提出意见建议。

劳达集团朱士贵先生结合详实的实操案例为学员分享了就员工入离职管理的实务操作。

万翼企业管理咨询(上海 )有限公司孙静女士分享了人力资源公司如何协助企业有效招聘,上海机场(集团)有限公司航空物流发展公司王清昭女士从培训与开发角度介绍了客户公司培训管理实务案例。

培训期间,不仅有丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动。

【2016年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议举行】

10月24日,2016年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议在上海人才大厦1009会议室举行。上海现代服务业联合会副秘书长白焕耀、上海联盟行业协会服务中心主任吴洁民、上海市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长陈平、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍共五位专家及冯如杏、朱捷两位评审观察员参加本次会议。会议由余芝萍副秘书长主持。

首先,余萍芝副秘书长宣读了会议议程,并对本次名牌推荐的前期工作进行了简单的介绍和总结。接下来,上海名牌推荐评审观察员宣读了其主要职责并请五位专家根据市名牌办的相关规定当场签署了上海名牌评审专家专业评审承诺书,以保证本次评审以公平公正的原则顺利进行。

随后,11家申报2016年度人才服务业上海名牌服务的企业代表先后向专家们介绍了企业的概况并对本次申报服务的相关内容进行了陈述。专家们根据企业代表做出的陈述,结合了其呈交的申报材料中实际的内容,并参考初审会议的专家评分,分别对这11家企业进行了最后的打分。

最后,上海人才服务行业协会将根据专家们的要求请各个企业补充相关材料,并对各位专家的打分分别进行统计并汇总结果,在得出最后的平均值后将分数连同申报材料一并上交至市名牌办进行最后审议。

【天津市滨海新区人力资源服务产业园区招商推介会顺利召开】

10月27日上午,天津市滨海新区人力资源服务产业园区招商推介会在滨海一号酒店召开。滨海新区副区长张铁军;原人力资源社会保障部人力资源市场司司长,现中国人才交流协会副会长毕雪融;中国(上海)人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤;中国人才硏究会学术委员会副主任沈荣华;上海市决策咨询委员会处长丁兴标;天津市人力资源和社会保障局副局长袁家健;滨海新区人力资源和社会保障局局长孟繁萍;中心商务区管委会主任孙津;滨海新区人力资源和社会保障局副局长唐海涛;滨海新区人力资源和社会保障局副局长马坤;中心商务区投资集团有限公司总经理杨世泰;中心商务区人力资源和社会保障局局长陈敏;滨海新区人力资源和社会保障局办公室主任姚淑惠;滨海新区人力资源促进中心主任任学鹏;滨海新区人力资源促进中心副主任窦洪征等领导出席会议。此外,上海人才服务行业协会组织上海市对外服务有限公司、任仕达(中国)、万宝盛华(中国)等45家单位(出席机构名单附后)出席本次招商会。上海人才服务行业协会秘书长为本次招商推介会主持。

在领导致辞环节,会议首先由张铁军副区长致辞,张铁军副局长对与会的领导和企业代表表示欢迎,并对滨海新区的发展情况和发展趋势作了简要描述,邀请与会企业共同参与到滨海新区下一阶段发展中。

随后,袁家健副局长在致辞中谈到天津市及滨海新区的市场化人力资源服务业的发展战略,并对准备出台的人才政策和天津人才工作方向进行介绍。

接着,毕雪融司长进行致辞,他在致辞中强调了人力资源服务业在全国的高速发展以及天津滨海新区自身具有的优势,并对本次招商会"政府搭台、协会组织、企业获益"的模式表示赞扬。

在情况介绍环节,孟繁萍局长首先介绍了滨海新区整体发展情况、人社相关服务情况以及人才服务情况,并对下一阶段人才服务所准备搭建的平台和所采取的措施进行讲解。接着,杨德宏副主任介绍了产业园所在的中心商务区的基本情况、机构政策、入驻条件、配套服务等信息,并对与会企业关心的相关措施和文件进行介绍。

随后,范本鹤书记从中国上海人力资源产业园的成功出发,结合滨海新区在深化改革时期获得的先发优势,言简意赅的阐述了滨海新区人力资源服务产业园的商机和潜力,动员大家能够作为第一批企业入驻园区。

在企业互动环节,企业代表上海诺姆四达投资集团有限公司苏永华董事长从园区受益者的角度讲述了诺姆四达入驻中国上海人力资源服务产业园以来的发展壮大的历程,并结合天津业务开展实际,谈论了其对产业园入驻的期待。随后,另一位企业代表仁励窝网络科技(上海)有限公司市场总监冯志浩在介绍自身企业后,对产业园孵化初创人力资源服务机构,推动人力资源服务机构成熟发展的作用表示了肯定,并希望与产业园共同努力,为中小微企业提供助力。

最后,万宝盛华(中国)、昊基人力资源服务(上海)有限公司、上海才俊管理有限公司、上海汇思外包服务有限公司、上海开弈人才服务(集团)有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、社宝信息科技(上海)有限公司、太原慧源人力资源市场、上海鹤沙劳务服务有限公司、海盟国际保险经纪(北京)有限公司等10家单位在领导专家的见证下,与滨海新区人力资源促进中心副主任窦洪征签下合作备忘录。

下午,在滨海新区方面邀请下,与会企业代表还参观了人力资源服务产业园及中心商务区规划展览馆,与会代表均表示滨海新区人力资源服务产业园条件好、基础实、配套佳,本次滨海新区之行给他们留下了良好的印象,希望今后有机会入驻产业园。

 【协会要闻】

1、2016年中国科协海智计划基地工作会议在莞举行

2016年10月16日至10月18日,由中国科协海智办、广东省科协、东莞市政府主办的2016年中国科协海智计划基地工作会议在东莞举行。"海智专家助力企业创新创业广东(东莞)行"活动也同期举办。科技大咖们聚集在东莞,为东莞注入国际智力新风。各省、市科协、中国科协海智计划工作基地代表、海外专家学者、归国创业海归等150多人,参加了会议。上海市静安区科协曹琦华科长、上海人才服务行业协会办公室副主任程沁尔作为中国科协海智计划(静安)工作基地代表出席会议,并参与小组研讨。

"海智计划"实施已有12年,目前共建立54个工作基地。"海智计划"是中国科协组织海外高层次人才服务国家和地方经济发展的重要举措,自2004年实施以来,已经在全国18个省区建立了54个工作基地,有力推动了各地科技事业发展和产业转型升级。 

东莞市委常委、组织部部长白涛认为,本次会议的举行将进一步推进东莞市海外智力引进工作的深入开展,促进东莞国际科技学术交流,推动海外科技团体、科技人才为我市产业转型升级服务。东莞于2013年建立了"海智计划"工作基地。三年来,基地围绕市委创新驱动发展战略,在建立"海智"项目、打造"海智"示范点以及完善"人才落地服务流水线"等方面持续发力。目前,东莞已经初步构建起了市镇联动的"海智"工作网络,为东莞转型升级做出了积极贡献。

同期2016年海智专家助力企业创新创业广东行活动在东莞举行。此次活动是在深入实施创新驱动发展战略,全面推动大众创业、万众创新的背景下,广东省科协根据2016年全国大众创业万众创新活动周的统一部署举行的活动,东莞也是双创周的分会场。会上10位海智专家上场"秀肌肉"。10位来自世界各地在无线传感网技术、GPS检测、天体物理、IC设计、软件开发、图像处理、视频监控、新能源新材料、景观生态学等领域取得突出成就的"海智专家"就各自的研究领域进行了项目推介。同时,他们还与到场莞企进行优秀项目现场路演。

在莞期间,"海智专家"与园区、企业及学会、高校、研究机构等进行技术项目考察对接和学术研讨交流,助力东莞市科技创新和经济转型。

上海市科协带队,上海静安、杨浦两个基地,在小组研讨环节中,分别介绍了海智计划因地制宜的运作模式。我们将以此次工作会议为新起点,充分学习借鉴兄弟城市的先进经验,不断助力科技和人才工作体制机制改革,进一步营造良好的创新创业氛围,让人才创新创业活力充分迸发,为上海在更高起点上谋划更高水平的发展,提供新思路,新举措。配合中国科协,携手兄弟城市打造海智计划"升级版"。

2、协会参加上海名牌推荐专业评审工作推进会

10月12日下午,2016年度上海名牌推荐专业评审工作推进会在上海市质量技术监督局举行。上海人才服务行业协会受邀出席此次推进会。市质量技术监督局综合业务处副处长李德宝和市质监局监督处处长赖晓宜在会上分别作了专题演讲。

李德宝副处长在演讲中特别强调,在新常态下,专业评审工作必须严格遵守纪律,即严守党纪和事业单位工作人员处分条例,以及注意防范廉政风险。

赖晓宜处长也再次强调了廉政的重要性。她提出,评审工作必须遵守四个"严",即严守标准、严格把关、严守时间和严守纪律。随后,她对后续专业评审工作安排作了部署及工作指导。

3、天津市滨海新区人力资源服务产业园区发展研讨会顺利召开

10月26日上午,天津市滨海新区人力资源服务产业园区发展研讨会在滨海一号酒店召开。全国人才交流中心主任、中国人才交流协会常务副会长王建华;中国人事科学研究院院长余兴安;原人力资源社会保障部人力资源市场司司长、现中国人才交流协会常务副会长毕雪融;中国人才研究会学术委员会副主任,上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华;上海市决策咨询委员会办公室丁兴标;中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生;北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉;人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所副主任侯增彦、上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华作为评审专家及滨海新区人社局局长孟繁萍等领导出席会议。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等课题组代表亦出席会议。会议由滨海新区人社局副局长马坤主持。

会议首先由马坤副局长介绍出席的领导和评审专家。随后由沈荣华院长作为评审专家组组长主持评审会议。在评审会议中,范本鹤书记首先就《天津市滨海新区国家级人力资源服务产业园规划》基本情况进行介绍。随后,朱庆阳秘书长从滨海新区人力资源服务产业园建设的背景、建设的历程、建设的意义出发进行了补充。

接着,与会评审专家一一对《天津市滨海新区国家级人力资源服务产业园规划》课题发表了自己的意见。丁兴标老师指出,课题规划内容详实,功能模型成熟,建议应根据规划分步落实,保证好联系会议制度的正常推进工作;苏永华董事长表示产业园对产业集聚和促进有很大推动作用,课题必要性、可行性论据充分,调研基础扎实,既总结了上海的经验又能根据人力资源服务业发展趋势向前看,产业园具有良好的实践意义。张宇泉副会长表示课题在范本鹤书记的策划下,思路清楚,内容详实,希望产业园能够发挥产业孵化作用,集中产业推动政策,简化入驻审批手续,使产业园设计的理念和功能在十几年内保持先进性。毕雪融司长表示对《天津市滨海新区国家级人力资源服务产业园规划》课题的赞同,并表示其他产业园应当像天津滨海人力资源服务产业园一样,在做好公共服务同时,充分研究产业园所拥有的政策、产业、环境资源,使产业园建设更具目的性、针对性,有效推动区域人力资源服务保障。余兴安院长表示,人力资源服务产业园目前集中在黄河以南区域,滨海新区人力资源服务产业园是我国黄河以北第一个人力资源服务产业园,具有明显区位优势,同时滨海新区也是我国北方第一个获批的自贸区,具有先发优势,希望能够尽快将规划提到实践议程上。樊进生秘书长表示本次规划来源于上海实践,有理有据,内容丰富,模块全,功能多,对推动京津冀、环渤海地区发展具有非常重要意义。侯增艳副主任在肯定了课题组毫无保留将上海经验全盘托出的基础上,对课题中公共和市场化服务平台的创新与突破进行了正面评价,并希望滨海新区人力资源服务产业园应当借助京津一体化的计划,更好贴近企业,更好服务人才。王建华主任表示人力资源服务业是国际朝阳产业,产业园是中国人力资源服务产业发展的新标志,《天津市滨海新区国家级人力资源服务产业园规划》是截至目前人力资源服务产业园规划中集大成的报告,滨海新区既是国家级新区,也是国家综合配套改革试验区,是最需要也是最有必要建设人力资源服务产业园的地区。

dafa888经典版网页登陆,dafa888经典版网页登入 www.aisle50.com 沈荣华副主任在总结各位评审意见时表示,与会评审专家在点评中多次使用"完美"一词,《天津市滨海新区国家级人力资源服务产业园规划》课题是其从事人才理论研究工作37年来,最务实最能落地的课题,其体系框架完整,创新亮点突出,组织保障有力,对下一阶段天津大力发展人力资源服务业具有重要意义。希望能够根据产业规划中的内容,把握新区自有优势,积极采纳各位专家的意见,在实践中将目标再分解,再细化,再落实,打造一个具有地区、国家影响力的产业园。

最后,孟繁萍局长在评审后向与会评审专家及课题组表示感谢,希望大家继续支持,建言献策,共同推动滨海新区人力资源服务业的发展。

4、协会应邀为梧州市人才工作创新班授课

10月10日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应复旦科技园之邀前往杨浦区政肃路,为梧州市人才工作创新班作了一上午的授课。

课程围绕"人力资源服务业服务产业发展"这一主题开展。朱秘书长为学员们深入细致地阐释了上海人力资源服务行业发展概况、人力资源服务产业模型以及上海人才服务行业协会的作用三个重要方面。

每个课程模块都包括了精准的概念阐释、清晰的量化图表分析和生动的实例,给每位与会学员提供了一定的参考价值。

5、协会参加上海现代服务业联合会APP平台第二期信息员运用培训

为更好的运用SSF红房子App来实现行业及企业间的跨界融合,促进会员单位间的合作与跨界融合发展,上海现代服务业联合会于2016年10月21日下午2点举办了上海现代服务业联合会App平台(简称SSF红房子)第二期信息员运用培训班。本次培训由中国贸易报《现代服务业周刊》执行主编刘宇主持。

首先,刘宇老师向前来参加培训的行业协会、社会组织、各类企业详细的介绍了该App信息平台的注册方式,接着向大家展示了SFF红房子App各个版块的内容及功能。各个单位的信息员们亦是表现出了极大的热情与求知欲望。

SSF红房子这个平台同时支持视频、音频、图片和文字等格式,具有浅阅读与深阅读、离线观看阅读等方式和便捷的信息扩容与"交互"能力。其最主要的作用是让联合会的每个成员都能够充分了解对方的"供给"与"需求",使联合会各成员间的信息得到充分自由流动,实现信息对称和信息共享,提升会员单位资源配置的能力和水平。

在培训过程中,刘宇老师不止一次的提到上海人才服务行业协会,并提出可以为协会单独提供一个版块来作为宣传媒介,向更多更广的人群宣传协会的发展历史,新闻动态、论坛讲座、产品、服务及项目展示。

通过这次培训,各个单位的信息员不但加深了对SFF红房子这个信息平台的了解,更在刘宇老师的指导下提高了自身对信息的收集、整理、鉴别、评价、分析、综合等能力。

6、协会朱庆阳秘书长为南京"从业人员职业水平第二期高级培训班"授课

2016年10月28日至29日,南京市劳务派遣人力资源外包行业协会在南京市天丰大酒店举办了"全市劳务派遣人力资源外包从业人员职业水平第二期高级培训班"。

本次培训班的主要目的是为进一步加强全行业从业人员业务素质建设,通过培训班特定的课程,使广大人力资源企业和用人单位在现有的法律环境下,把握市场机遇,提升业务水平。培训班讲师团队由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、南京市国税局贾振祥处长、南京市劳务派遣人力资源外包行业协会朱益虎秘书长组成。

参加培训的有人力资源公司和用工单位负责人、人力资源管理和财务人员。课程内容为劳务派遣营改增热点难点问题解读、劳动关系处理法学基础与应用、人力资源公司发展思路与发展举措。

为了配合全行业开展行业从业资格认定工作,10月29日下午3点,培训班还进行了结业考试,考试及格者将由协会为学员颁发南京市劳务派遣人力资源外包行业从业资质证书。

培训班得到了学员们一致好评,并希望协会多多举办类似的从业人员专项培训班。

7、协会参加"第十期新社会组织管理人员研修班"

为推进社会组织人才队伍的建设,10月10日-10月14日,由上海市委组织部、上海市委党校、上海市社会工作委员会组织召开的"两新组织高层次人才--第十期新社会组织管理人员研修班"在市委党校召开,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加培训活动。

此次研究班邀请了来自上海市委组织部、上海市社会工作委员会、上海市委党校、上海市社团管理局、以及复旦大学、上海慈善教育培训中心的老师授课,深入解读了习近平总书记"七一"讲话的重要精神、上海人才发展概况、社会组织政策、党建工作、公信力建设等相关内容,进一步提升了社会组织管理人员的工作理念、创新了工作载体、改进了工作方法,进而对于提高社会组织在沟通、宣传、引导、教育等方面的优势有着重要作用。

8、协会参加2016年"上海市青年职业见习基地"评估工作

为推进上海市青年职业见习基地的规范发展,2016年10月27日,上海恩世福商务咨询有限公司来协会开展"上海市青年职业见习基地"评估。协会见习工作负责人詹佳蕾向评估人员详细汇报了上年度见习工作开展的情况,评估人员查看了每位见习生的台账后,对协会见习工作的开展给予了肯定,评估人员表示,协会对见习工作的政策了解、对学生台账的建立全面,希望在今后的工作中继续保持下去。

9、上海人才服务行业协会(新经济组织党委410支部)观看大型情景合唱音乐会《长征组歌》

2016年10月29日(周六)下午1:30时,由中共上海市人才服务中心委员会,中国上海市人才服务中心直属(新经济组织)委员会主办,上海市新四军历史研究会新旅艺术团,上海市五角场文化中心协办的纪念长征胜利80周年,大型情景合唱音乐会--《长征组歌》在长宁区文化艺术中心四楼剧场隆重举办。上海人才服务行业协会(新经济组织党委410支部)组织支部党员、预备党员、入党积极分子以及单位业务骨干观看了《长征组歌》,学习长城精神,深化作为党员的先锋模范作用,融入到实际工作中。

 

【商机嫁接】

1、           协会接待珠海市人力资源协会来访

2016年10月13日上午,珠海市人力资源协会秘书长刘菲一行十一人赴协会考察调研,就协会的管理经验及运作模式进行了交流沟通,并对人力资源行业发展所面临的需要改革突破的问题进行了研究讨论。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。

会议之初,汪副秘书长首先为大家介绍了上海人力资源服务业发展情况、上海人才服务行业协会目前概况以及上海人力资源服务产业园区的实践与探索情况。

在接下来的共同讨论环节中,珠海市人力资源协会对行业协会该如何参与市场竞争、如何高效开展日常工作等方面提出疑问。两协会就这些问题提出了各自的观点和解决方案,互相交流学习。

会后,珠海市人力资源协会参观考察了上海人力资源服务产业园。珠海市人力资源协会对上海人力资源服务产业园的发展模式给予了很高的评价,并表示有不少可鉴之处。

2、协会接待西安人力资源服务行业协会来访

2016年10月14日上午,西安人力资源服务行业协会会长郭小军、西安人力资源服务行业协会秘书长张树彪、西安市人力资源和社会保障局人力资源市场处副处长郭炎、西安市碑林区人力资源和社会保障局副局长王国同、西安人力资源服务行业协会综合部部长王欢一行领导来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。

来访中,郭小军会长首先表达了对朱庆阳秘书长热情接待的感谢,并表示希望能够在行业协会的运作模式方面得到朱庆阳秘书长的帮助。接下来,朱庆阳秘书长向西安方面介绍了上海人才服务行业协会的发展历程及现状,并结合了协会先进的运作模式和成功案例为郭会长就之前提到的问题作出了详细的解答。同时,朱庆阳秘书长赠与郭会长《上海人才服务行业发展》蓝皮书,预祝西安协会能够得到更好的发展。

最后郭会长表示希望能够经常来访上海人才服务行业协会交流,借鉴协会成功的经验,双方也达成战略合作伙伴的初步共识,希望通过双方协会平台,加强沟通以及会员的商机嫁接,更好地促进上海人力资源服务业与西安人力资源服务业的共同发展进步。

3、协会接待沛弗企业管理咨询(上海)有限公司来访

2016年10月14日下午,沛弗企业管理咨询(上海)有限公司董事总经理安田太郎来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。

来访中,朱庆阳秘书长同安田先生就企业员工培育精益求精的工匠精神以及中日企业的文化交流方面展开深入讨论,朱庆阳秘书长表示希望发挥上海人才服务行业平台优势,让行业企业走进日本,接触国际水平的先进设备、技术与管理,促进企业提高质量做好品牌,同时也加强双方企业文化交流。

4、协会接待上海自贸区联合发展有限公司来访

2016年10月18日上午,上海自贸区联合发展有限公司科创1号项目总监韩波,上海自贸区联合发展有限公司高级项目经理杨曼莉来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,韩波总监首先向朱庆阳秘书长介绍了公司近期的业务模式及科创1号项目的筹备进展,接着,朱庆阳秘书长向科创1号项目的成立表示祝贺,并以管理协会、发展协会的成功经验为基础向韩波总监提出了建设性的方案。朱庆阳秘书长表示,若想做好做大产业,必须要注重战略的实施,利用国际平台推动国际化项目,为中国企业走向世界搭建良好的平台。

最后,朱庆阳秘书长向韩波总监表达了希望科创1号能够成为中国最好的孵化平台的美好心愿,并表示协会将支持上海自贸区联合发展有限公司,从商业模式的角度给予其建议,与其共同努力,助其在发展道路上一臂之力。

5、协会接待上海产业合作促进中心,上海长实产业转移有限公司来访

2016年10月17日上午,上海产业合作促进中心副秘书长、上海长实产业转移有限公司总裁臧福初来访协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,朱庆阳秘书长就协会的发展历程及近期重点工作作出了详细的介绍,并从协会的运作模式,战略规划及团队建设方面向臧福初秘书长进行了一些列介绍。随后,臧福初秘书长向朱庆阳秘书长表达了希望与上海人才服务行业协会合作的意向,希望能够借鉴协会成功的经验,学习协会运作模式,与协会共同发展。朱庆阳秘书长表示自己会尽力支持臧秘书长,并提出,若想做好协会,要配合政府,做大产业,策划业务,以产业模式做行业协会。与此同时,朱庆阳秘书长还热情的邀请了臧福初秘书长参加协会举办的各类培训课程。臧福初秘书长当场表示希望加入上海人才服务行业协会的强烈意愿,朱庆阳秘书长对此表示热烈欢迎,并赠予臧福初秘书长行业蓝皮书。

6、协会接待广州人力资源服务协会率团来访

2016年10月18日下午,广州人力资源服务协会副会长惠娜、广州人力资源服务协会副会长李伟鹏、广州市黄埔区人力资源和社会保障局副调研员何爱强、广州市黄埔区劳动就业服务管理中心副主任陈忠琴、广州市残疾人就业培训服务中心部长杨军、广州市粤明人力资源有限公司总监韦庆明、广州市三社人力资源有限公司总经理胡早荣、广州市三社人力资源有限公司副总经理郑芬芳、广东邮电人才服务有限公司广州分公司总助陈干、广州市瑞立德信息系统有限公司总经理杨琦、广州市恒惠人力资源有限公司总经理黄碧丽、广州市恒惠人力资源有限公司经理朱翠兰、广州珠江实业集团有限公司经理蒋鸿、广州人力资源服务协会秘书长陈家伦、广州人力资源服务协会刘丽前来上海人才服务行业协会拜访学习。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。

首先,汪艳彦副秘书长向广州一行领导介绍了协会发展的历程及近年来取得的巨大成就,并就协会的管理模式做出了详细的解读。在介绍过程中,广州协会会长王自后等领导向汪艳彦副秘书长虚心请教了关于如何经营、办好协会的一系列问题,并表示希望能与上海人才服务行业协会携手共进,得到协会的支持,学习协会优秀的管理模式。

汪艳彦副秘书长表示,上海人才服务行业协会能取得今天的成就,团队中的每个人都功不可没,同时也表示上海人才服务行业协会会毫无保留的分享成功经验,并尽全力协助广州协会尽快走上轨道。

7、协会接待沛弗企业管理咨询(上海)有限公司、保圣那人才服务(上海)有限公司来访

2016年10月29日,沛弗企业管理咨询(上海)有限公司董事总经理安田太郎、保圣那人才服务(上海)有限公司执行董事陈大立、副总经理汪一匡来访协会。上海人才服务行业协会秘书长接待来访。

来访中,安田先生就日本的工匠精神与日本式现场管理手法向朱庆阳秘书长做了详细的介绍。工匠注重细节,追求完美和极致,对精品有着执着的坚持和追求,把品质从99%提高到99.99%,其利虽微,却长久造福于世。日本的大多数企业重视可持续发展的经营,他们都遵循工匠精神,重视职员和顾客,考虑股东、顾客、职员、地区性社会等的利益相关者之间的平衡。

安田先生向朱庆阳秘书长提出希望能够将日本的工匠精神带入到中国的人才服务行业中。朱庆阳秘书长指出可以借助上海人才服务行业协会这个优秀的平台,让中国的企业走进日本,学习日本企业的优秀文化及管理方式,借鉴日本企业的成功经验,从而提高中国企业管理质量,带来长期的利益增长。

8、协会接待东莞市人力资源促进会来访

10月21日,东莞市人力资源促进会由东莞市人才管理办公室主任陈柏林,广东智通人才连锁股份有限公司董事长叶菁带队一行13人前往上海人才服务行业协会考察交流,上午,上海市人力资源产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行了接待。朱庆阳秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业的现状和发展趋势,并介绍了协会的运行理念和目标。随后范本鹤书记就上海产业园区的建立、发展以及未来的规划等给大家做了介绍。

叶菁会长在会面中介绍了东莞人力资源发展现状和设想。双方达成共识表示今后加强沟通合作,未来共同把两地的人力资源行业做强做大。

下午,东莞市人力资源促进会一行13人参观了诺姆四达,博尔捷集团,金国瑞士3家园区标杆企业,深入交流,洽淡。

9、协会接待天平网创始人赵丰于桐来访

2016年10月24日下午,天平网创始人、清华人力资源研究院企业转型升级课题组导师、中国决策科学院脑科学研究院院长赵丰于桐来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,天平网创始人赵丰于桐向朱庆阳秘书长简单的介绍了天平网脑科学项目的发展。北京天平人力资源管理有限公司致力于人类脑科学研发,拥有国际先进的脑区量化技术,可全面系统的通过对大脑分析得知人们的管理决策力、资源整合力、行动执行力、营销天赋、思维特定、创意能量等特殊潜能优势,为企事业单位招聘、定为人才提供最科学权威的"优才白皮书"。赵丰于桐还提出上海人才服务行业协会是行业协会中的领头军、佼佼者,天平网希望能够在协会的帮助指导下,将脑科学项目这个先进的技术与人才服务结合起来,从而更好地服务于人才、服务于企业。

朱庆阳秘书长指出,掌握核心技术、建立合适的商业模型、搭建合适的平台、寻找匹配的项目进行对接是协会做好最大的基础。协会会根据天平网现有的资源,为其量身定做一套发展模式。同时,协会也将与天平网分享自己成功的经验,为其搭建平台,与其分享资源,以达到共同发展的目的。

10、协会接待中国人民健康保险股份有限公司上海分公司来访

2016年10月31日上午,中国人民健康保险股份有限公司上海分公司团险销售总监蒋苏平来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、余芝萍副秘书长接待来访。

来访中,蒋苏平总监就近阶段的业务开展情况进行介绍,同时希望得到协会平台的支持,公司商业健康保险能更专业化经营,产品更多元化。朱庆阳秘书长表示保险业态对人力资源服务业有巨大的需求,协会也将利用平台优势支持中国人民健康保险股份有限公司服务产品更好地配套人力资源服务业发展。

11、协会接待沛弗企业管理咨询(上海)有限公司、保圣那人才服务(上海)有限公司来访

2016年10月29日,沛弗企业管理咨询(上海)有限公司董事总经理安田太郎、保圣那人才服务(上海)有限公司执行董事陈大立、副总经理汪一匡来访协会。上海人才服务行业协会秘书长接待来访。

来访中,安田先生就日本的工匠精神与日本式现场管理手法向朱庆阳秘书长做了详细的介绍。工匠注重细节,追求完美和极致,对精品有着执着的坚持和追求,把品质从99%提高到99.99%,其利虽微,却长久造福于世。日本的大多数企业重视可持续发展的经营,他们都遵循工匠精神,重视职员和顾客,考虑股东、顾客、职员、地区性社会等的利益相关者之间的平衡。

安田先生向朱庆阳秘书长提出希望能够将日本的工匠精神带入到中国的人才服务行业中。朱庆阳秘书长指出可以借助上海人才服务行业协会这个优秀的平台,让中国的企业走进日本,学习日本企业的优秀文化及管理方式,借鉴日本企业的成功经验,从而提高中国企业管理质量,带来长期的利益增长。

12、协会接待深圳南山区来访

10月10日下午,亚太人才研究院组织深圳市南山区人才工作者前来协会参观考察。中国上海人力资源服务行业园区党委书记范本鹤,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

范本鹤书记首先向南山区方面详细介绍了上海人力资源服务业以及人力资源服务产业园区的发展历程和现状。然后,朱庆阳秘书长就协会的情况及近几年来取得的重要成果做了简单介绍,并从宏观的角度对中国整个人力资源服务业的现况作出了分析。

随后,深圳市南山区方面回应表明希望能向上海人才服务行业协会借鉴成功经验,并借助上海人才协会的平台发展好自身协会,深化协会间合作,推动区域融合,促进行业的繁荣发展。朱庆阳秘书长对南山区未来的规划部署表示认同,并表示协会秉持"立足上海,服务全国"将全力支持、协助其在发展的道路上焕发出新的活力。

【论坛会议】

1、协会参加"关于集中推进本市非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖专项工作会议"

2016年10月14日下午,关于集中推进本市非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖专项工作会议在上海市人力资源和社会保障局会议会议室召开。11家业务主管单位为上海市人力资源和社会保障局的非公有制企业和社会组织的代表参加了会议,上海人才服务行业协会作为下属社会组织参加了本次会议,会议由组织人才处俞处长主持。

会议中,党办主任汪明龙、周文彬分别围绕会议主题就文件精神进行阐释,他们在讲话中提到,为了认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神,根据中组部《关于集中推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖的通知》要求,结合本市非公有制企业和社会组织党建工作的实际,在"两学一做"学习教育中要抓好开展集中推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖专项工作。随后,他们对具体专项工作的任务内容进行说明和布置。

2、协会为2016互联网+人力资源外包趋势论坛致辞

10月21日下午,由友薪福社主办的"2016互联网+人力资源外包趋势论坛"在上海四季酒店举行。论坛通过专家与企业,企业与企业的对话交流,为不完善的员工福利、待遇和培训机制、优秀员工招聘困难、关键人员流失、员工满意度低下等制约企业发展的重要问题寻求解决方案。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为论坛致辞。劳达laboroot CEO 魏浩征、友薪福社 COO 姜永威、人社部劳动争议研究室主任李天国和知名会计师事务所人力资源总监分别发表了关于"组织设计、用工模式转型下的灵活雇佣"、"共享互联时代,HR何去何从"、"人力资源外包的新趋势"和"未雨绸缪,企业福利管理之顶层设计"的主题演讲。 此次论坛为全国中小企业的人力资源管理提供了一定帮助

3、协会携会员单位出席浙江人博会

2016年10月20日,中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州国际会议中心开幕,博览会由浙江省人力资源和社会保障厅主办,浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局、江干区人民政府共同承办。本届博览会以"创新、开放、共享"为主题,邀请互联网企业、世界500强、知名人力资源服务机构、教育培训组织和人力资源服务产品供应商参展,阿里巴巴、娃哈哈等民营巨头悉数参加,全国共有130家单位报名,24个省市区政府组团参展,观展人数逾万人。

2013年以来,中国(浙江)人力资源服务博览会已经连续举办三届,本届博览会汇集人力资源服务行业内的服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才测评、金融保险等各个领域和规模的领先服务提供商。并根据企业报名特点,整合优势资源,"江干展区"、"宁波一条街"、"高校展区"等特色板块齐亮相。另外,博览会增设了10余场主题论坛,议题涉及服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才测评等人力资源服务产业的方方面面,行业"大咖"分享当今最前沿人力资源管理新理念。,对新常态下的人力资源服务和其衍生业态展开深入探讨。

此次博览会为期一天,上海人才服务行业行业协会携会员单位上海外服、前程无忧、CDP集团、中企人力、肯耐珂萨等机构出席本次博览会。

4、协会组织会员单位出席智谷人力资源产业园洽谈会

2016年10月20日,由浙江省人力资源和社会保障厅主办的中国(浙江)人力资源服务博览会定于杭州国际会议中心(杭州洲际酒店)举办。期间,为推动浙江人力资源服务业与上海人力资源服务业商机嫁接工作,由杭州市江干区人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会协办的"智谷人力资源产业园招商晚宴及洽谈会"于10月19日、20日顺利召开,江干区区政府副区长楼玉宇、区政府办副主任郑冬雅,区人社局局长范国良、副局长张健、人才开发科科长沈全钢、区招商局副局长徐华桦、詹雨晨,四季青街道副主任魏敏琦、经发科长陈丽娟,凯旋街道经发科长王富强、钱唐智慧城主任倪学英、经发科副部长陈成城、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导出席本次座谈会。

本次招商座谈会,上海人才服务行业协会组织会员单位CDP集团中国有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、前程无忧、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、猎上网络科技(上海)有限公司、上海仁联劳务服务有限公司、上海邦芒人力资源有限公司杭州分公司、上海满嘉电子商务有限公司、天津市滨海新区人力资源发展促进中心、知了背调13家会员单位以及上海市公共行政与人力资源研究所出席。上海外服、任仕达、美世咨询、浙江省商务人力资源交流中心等人力资源机构应邀出席。杭州重点企业机构州万科资产管理有限公司、万事利集团有限公司、浙江新浪传媒有限公司、杭州市江干区仁本职业培训学校、浙江中邮普泰移动通信设备有限公司、杭州巨星科技股份有限公司、浙江大丰舞台设计有限公司、浙江省邮电工程建设有限公司、杭州凯蓝品牌管理有限公司、杭州卓健信息科技有限公司、杭州杭曼香精有限公司、杭州市谱恒科技有限公司、杭州中赛实业有限公司、奥的斯机电电梯有限公司、西子联合集团有限公司的人力资源负责人以及美国舒纳斯国际集团公司杭州分公司、美中医药协会华盛顿、华润双鹤药业股份有限公司浙江区域代表出席也出席本次会议。

会议期间,江干区区人力社保局副局长张健介绍了江干区区情况及产业园基本情况;上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为会议致辞。

随后,与会人力资源公司负责人详细介绍公司及产品情况;各企业负责人就企业人才在引进、培养、使用各阶段的现状及存在问题等进行了交流,介绍了企业对人才的需求情况,同人力机构代表纷纷交流洽谈对接供求。

本次座谈会的召开,协会将从企业发展战略战略咨询等方面为希望进入浙江江干的会员单位提供更好的服务,嫁接异地商机,促成中国专业的人力资源服务商同杭州当地企业结成商业战略合作伙伴,助力企业发展成功。

5、协会出席"一带一路"战略人才问题研讨会

2016年10月20日下午,为充分发挥行业协会组织的积极作用,为"一带一路"战略提供人才、智力和人力资源支持,由中国人才交流协会主办、浙江省人力资源服务协会承办的"一带一路"战略人才问题研讨会"于"2016中国(浙江)人力资源服务博览会"期间在杭州洲际酒店举办,与会专家学者、协会领导、和人力资源服务机构及"走出去"企业代表20余名共同研讨"一带一路"战略人才及人力资源相关问题。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席本次研讨会。

6、协会参观苏河水岸空间并进行座谈

10月21日,协会走访恒丰路668号Distrii办伴众创空间,并与区人大、区科委以及各大平台代表进行座谈。

座谈会上,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就人力资源行业同众创空间共同发展、共同繁荣的可能性提出了设想。

上海信隆行信息科技股份有限公司上海分公司总经理李堃、上海聚能湾企业服务有限公司总经理王健、上海五项管理企业管理有限公司财务副总杨林燕等作为平台代表,谈到了目前创业企业面临的困难、如何实现硬软件的匹配以及表达了愿意和众创空间合作的意愿。

人大代表吴丽萍在座谈会的最后提出,希望优化政府合作机制,为创业者营造更好的大环境,为企业创造更好的机会。

7、协会出席天仕创人才咨询(上海)有限公司开业典礼

2016年10月28日晚,天仕创人才咨询(上海)有限公司开业典礼于花园酒店举办,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应邀出席,开业典礼由金锐先生和佳永小姐担任主持。天仕创人才咨询(上海)有限公司由创价人力资源顾问(上海)有限公司和日本最大的综合人力资源企业之一TEMP HOLDINGS株式会社共同出资成立,为日资企业提供专业的高端人才服务。

首先,Temp-Holdings株式会社社长水田正道致开场辞。接着,上海人才服务行业协会会长、上海外服党委书记、董事长李栋发言,李栋会长介绍到,天仕创人才咨询(上海)有限公司董事长孙立平先生面试的候选人不少于1万人,亲自经历的顾问案件超过3千件,正是由于团队的专业专注,为中国日资企业高级人才服务树立了一个市场标杆。

日本国驻上海总领事片山和之、上海市人民政府外办日本处处长曹海炯、日本AIT株式会社社长矢仓英一、王子控股公司中国总代表谭迪伦也分别为开业典礼致辞。

随后,天仕创人才咨询(上海)有限公司董事长孙立平发言答谢。董事长孙立平讲到,自己在人力资源服务行业从业20余年,行业巨大发展,希望为行业发展做出更多贡献,满足客户更多样化的需求。

此后HongKong  Anaxis 代表黑崎幸良、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别发言,朱庆阳秘书长表示为协会副会长孙立平新建立的专业人才服务平台表示祝贺,并表示天仕创人才咨询(上海)有限公司已进入国家级人力资源产业园区,代表行业协会感谢客户公司一如既往的支持,希望天仕创人才咨询(上海)有限公司取得更好发展。

 【会费缴纳】

2016年10月1日至10月31日,以下单位缴纳了会费:

科锐国际人力资源(北京)有限公司上海分公司

上海博势企业管理咨询有限公司(杰亿森管理学院)

上海国际汽车城人力资源有限公司     

上海道生智企业管理顾问有限公司

上海大平台人才服务有限公司

上海丁盛人才服务有限公司

上海鲁湾人才服务有限公司          

陕西信兴铁路人力资源管理有限公司  

北京双高志信人力资源有限公司
山西慧源人力资源服务有限公司   

南通市人才事务所有限公司
上海邦芒人力资源有限公司

【入会信息】

2016年10月1日至10月31日,以下单位加入协会:

上海博势企业管理咨询有限公司(杰亿森管理学院)

上海艾萨肯企业管理咨询有限公司
上海东胜劳务派遣有限公司
上海八彦图信息科技有限公司
海擎金融信息服务(上海)有限公司
社宝信息科技(上海)有限公司
上海易路软件有限公司公司

宁波人力资本投资控股有限公司

【会员动态】

1、ADP--ADP连续五年入选Gartner"薪酬BPO服务魔力象限"领导者阵营

近日,全球领先的人力资本管理服务供应商ADP宣布,公司再次入选Gartner"薪酬业务流程外包服务魔力象限"领导者阵营。Gartner是全球领先的信息技术研究和咨询公司,针对IT业多个领域提供客观独到的分析,其中包括业务流程外包。

加上今年,这已经是ADP连续第五年入选。在本次评选中,ADP成为Gartner"薪酬BPO服务魔力象限"报告中评分最高的,并被评估为拥有八项薪资服务能力的供应商。

Gartner 2016年的研究分析了所有地区、所有规模和服务交付模式的薪酬服务供应商,对其执行能力和愿景的完整性进行了评估。根据Gartner报告,"这样的领导者将会表现良好:对目标市场和客户需求十分明确,能不断通过构建能力和竞争力来满足客户多变的需求,并维持其领导地位。领导者要对市场有卓越的理解,他们在市场营销和销售策略上的表现,能够应对并引领薪酬BPO服务市场。领导者要投资于持续研究、创新技术和薪酬管理,要拥有很强的财务可行性,并拥有关系持续良好的客户。"

"在过去的60多年中,ADP已经帮助世界上一些最大的公司、政府机构和小型企业管理他们的薪酬需求,并一直引领薪酬外包服务的发展。"ADP总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez表示,"Gartner认可了我们对市场的深刻理解,以及对研究、技术创新和薪资管理的不断投资,我们对此感到非常骄傲。"

目前,ADP为2,400万美国工人(每六人中就有一人)和另外1,000万美国境外工人支付薪酬。公司服务灵活多样,能够显著提升大、中、小型企业薪酬管理水平,并为客户提供在线薪酬管理和员工收入税申报等服务,帮助客户节省大量时间,让客户能专注于企业经营。

ADP全球薪酬解决方案现已在104个国家和地区提供,旨在帮助企业妥善所在国的报税和扣缴,有效监控合规性要求,确保流畅、一流的薪酬体验。为了满足不断增长的全球市场需求,ADP深耕全球市场,在欧洲、中东、非洲、亚太和美洲市场全方位布局,致力于为跨国企业提供集成的薪酬解决方案,并且确保从一个供应商中就可妥善解决所有问题。

ADP移动解决方案应用程序方便灵活、易于使用,受到业界高度好评,其中ADP的12万家客户中有超过500万名雇员通过移动设备查询其薪酬、W-2报表以及其他HR和福利信息。

2、Kelly Services--KellyServices受邀出席"2016中国高端猎头机构CEO对话"

2016年10月10日,由第一资源举办的"2016中国高端猎头机构CEO对话 - 暨深圳市南山区人力资源产业园(上海)招商推介会"在上海静安香格里拉酒店举办。Kelly Services中国区总经理李兆龙先生作为特邀嘉宾出席,共同参与对人力资源服务行业的现状探讨及发展趋势展望,并与深圳南山人力资源服务产业园领导层深入沟通。Kelly Services作为全球各界客户和专业人士的合作伙伴,期待能为深圳南山区优质人才引进提供具有价值的人力资源解决方案。

Kelly中国在汽车、生命科学、化工、消费品、工业制造、银行与金融、财务、电信与信息技术、酒店、人力资源等领域拥有强大的人才库及深度的专业知识,使Kelly可以更完整地理解客户的需求,为客户创造更大价值。

3、上海合杰--静安政协主席陈永弟、副区长刘燮调研上海合杰金融数据外包中心

10月13日下午,静安区政协主席陈永弟、副区长刘燮、区政协办、人社局一行领导到合杰公司参观调研,总经理应李峻及班子成员出席会议。

陈主席、刘副区长等一行首先饶有兴趣的参观了位于虹梅路上海合杰金融数据外包中心,对离场的CPS录入项目和MBP单据处理项目有了直观、深入的了解。总经理应李峻代表合杰公司介绍上海外服的基本情况,合杰公司的主要产品,以及近年来取得的业绩。

与会领导对合杰公司的成绩以及为区域经济所作出的贡献表示充分肯定。刘副区长指出合杰与新静安区多年来互相促进,共同成长,区内愿意为合杰提供更好的服务和发展资源。

陈主席对合杰的外包业务表示出浓厚的兴趣,他充分看好现代服务业的发展前景、合杰的发展前景,以及合杰为区域经济持续贡献的前景,并表示:一是要积极关注合杰的发展,二是要大力支持为合杰的业务发展提供更多的宣传渠道,三是要用政协的力量为合杰搭建更好的发展平台,希望合杰能够与区内更多优秀的企业一同携手,合作共赢,为区域经济的发展持续贡献更大的力量。

4、云才--云才携手脉脉,推动智能招聘领域新态势

自推出"招聘宝"+"员工宝"服务产品以来,云才高度重视用户反馈和需求。如何将技术与人力资源管理完美结合,切实解决中小企业面临的人才难题,始终是我们专注探索的方向。

适时谋求与优秀渠道合作,提供更便捷的服务和更丰富的资源,正是为实现用户利益最大化所做的努力尝试。近期与脉脉的合作让我们在新的探索之路上又迈出了重要的一步。 

中小企业由于缺乏雇主品牌优势,HR在招聘中常常会面临没有充足简历的问题,对于难招的职位情况尤甚。而中小企业鉴于有限的招聘成本,也往往无力承受高昂的猎头费用。 

怎样才能帮助中小企业获得更多的优质简历?关键在于改变企业被动获取简历的招聘形态,促进企业和潜在候选人更广泛、更精准地接触!历经探索与构想,日前云才与专业行业交流平台--脉脉携手合作,让这一现实问题有了创新的解决方案。

脉脉,是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP,致力于帮助职场人通过工作圈进行高效工作交流,掌握行业动态,分享职场经验和话题观点。纯粹的商务社交以及人脉挖掘是脉脉不同于其他社交应用的一大优势,由此也成为职场招聘的优秀渠道。 

"云才"旗下产品"招聘宝"积累多年在线招聘领域的技术和经验,以快捷、高效的一站式多渠道招聘管理为独特优势,顺应中小企业的招聘特点,解决企业发展中对人才的刚性需求,成为用户适用、爱用的招聘管理工具。脉脉作为招聘宝的对接渠道由来已久,而此次深度战略合作对于双方的业务发展都将产生巨大的推进作用。

此次"云才"携手脉脉后,"招聘宝"全新升级,依托脉脉的资源优势和数据匹配功能,新增了"智能推荐"服务。可根据用户在"招聘宝"处于发布中状态的职位信息,自动精准匹配脉脉库中相应的优秀简历,每日推送至用户的"招聘宝"首页,让需要的简历主动送上门来,帮助用户找到最合适的候选人,同时解决"简历匮乏"及"简历匹配度低"的两大难题,让中小企业的招聘变得更加"智能化"。

用户"邀约"感兴趣的简历之后,脉脉运营团队会负责与候选人沟通意向,确保用户尽可能不花冤枉钱,将有限的招聘费用投放在最有价值的候选人身上。通过"智能推荐"获取的完整简历可以在"招聘宝"中走后续流程,实现一体化的招聘管理。借助合作,"招聘宝"的用户可以拥有一种全新搜罗精准人才的捷径,脉脉也将获得可观的客户资源,由此实现互惠共赢。

5、中智--中智上海和日经BP社正式签署战略合作协议

2016年10月14日、中智上海经济技术合作公司(以下称"中智上海")和株式会社日经BP(以下称"日经BP社")在中智上海总部会议室内签署了战略合作协议。中智上海总经理王慧和日经BP社总部董事总经理新实杰出席了签约仪式,并分别代表双方在"中智上海经济技术合作公司和株式会社 日经BP的战略合作协议书"上签字。

日经BP社的董事桥野宏之、董事田村俊和、ビズライフ局长藤井正吾、日经BP中国社总经理藤田宪治、副总经理薛晖、中智日本企业俱乐部部长冯串红、俱乐部经理新井宏昌等也一同出席了签约仪式。

仪式伊始,日经BP社董事总经理新实杰表示:"非常感谢中智在中国的商务业务中给于我们的高度支持,感谢中智公司让我们分享中国日企事业平台",中智上海总经理王慧表示:"感谢日经BP社社长一行专程飞来我们公司。期待今后我们双方能有更深的合作"。

在签约仪式上,双方代表介绍了各自的事业内容和发展前景。日经BP中国社的总经理藤田宪治说到:"展望2020年,日经BP社面向商务人士将在国际业务扩展、媒体、数字信息、讲座、活动、研究所等业务上不断助力";中智日本企业俱乐部部长冯串红就中智事业内容做了详细介绍:作为中国最前沿的人力资源服务供应商,中智公司目前服务来自全球的64,000余家企业,为超过1,760,000名中高级技术管理人员和雇员提供人力资源专业服务,中智致力于将中国的中智成为世界的中智。同时汇报了两家公司2016年的合作成果。

双方的合作方式将本着互利共赢,在优势互补的基础上,谋划共同发展,整合优势资源,创造一切条件和便利,开展在各层次上的业务合作。中智公司在中国拥有最优质的企业和人才群,日经BP社在日本商务技术领域拥有最强的专业实力。今后双方将充分利用各自的优势,在中日间的战略项目上有更深更长远的合作。

6、诺姆四达--58同城引入诺姆四达古迪洛克测评平台,短短数日测评人数突破百万

近日,国内最大的招聘平台58同城正式引入由著名第三方测评机构诺姆四达集团开发的专属测评平台--古迪洛克,并推出了面向求职者的免费职业测评服务。上线数日,测评人数已超过百万,预计年底将覆盖58同城各个平台,日测评量将超过50万人次。
据58同城的相关调查显示,有近60%的求职者迫切需要素质测评等专业手段进行科学的发展定位和职业规划。但由于当前中国人才测评行业发展不规范,伪测评平台五花八门,使得求职者花费了大量时间金钱经过测评后,却面临着测评分析并不专业、测评结果不被企业认可等诸多问题。

58同城相关负责人表示,为给求职者提供科学、专业测评服务,经过长期考察和多方遴选,最终确认与人才测评领导者诺姆四达集团进行深度合作。在接入诺姆四达古迪洛克测评平台后,针对销售、蓝领等需求大的岗位,58同城推出了免费的个人测评服务,通过专业的职业测评,求职者可以全面了解自己的求职意向、工作能力、心理和性格等。
此外,58同城凭借自身在蓝领招聘领域积蓄十余年的用户优势及企业资源,可让用户在免费完成测评后,使测评结果同步给有强烈招聘需求的企业,企业可根据测评结果快速判断求职者是否胜任当前工作,这对于招聘和求职两端都将大大提升撮合效率。

目前,由于猎头、人力资源派遣及外包公司、招聘网站等人力资源服务机构大多没有自己的测评平台,其服务模式大多是将简历信息提交甲方客户,再由甲方人力资源部二次对接第三方测评公司系统平台,才能实现候选人的测评及报告反馈。

针对上述现状,知名人才测评机构诺姆四达推出了人力资源服务机构专属测评平台--古迪洛克,平台定位于为猎头、招聘网站、人才派遣(外包)公司、人才中心(市场)、高校及职业院校等提供人才测评与人才分类管理服务。包括大学生、技能人才、专业技术人才、潜质人才、领导与管理人才在内的各类人才都可以在古迪洛克实现测评服务。

据诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超介绍,古迪洛克测评平台研发之初就定位开放、共享的服务理念。对猎头、招聘网站、人力资派遣及外包源服务公司等相关机构来说,既可以直接使用古迪洛克中现有的人才测评系统,也可以与其原有的人才管理系统实现无缝对接。
目前,已有包括58同城在内的200多家人力资源服务机构引入了古迪洛克测评平台,有了专属测评平台,不仅可以为其客户提供简历搜集、人才测评、职业分类管理等在内的一体化招聘解决方案,而且提高了服务质量,降低了服务成本。

作为国内的人才测评领导品牌,诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命,全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建等人才测评服务。

如今,诺姆四达已累计为9000 多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务,涉及金融、能源、 汽车、制造、地产、航空等60多个行业。成为奔驰、通用、丰田、大众、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、 中国电信、中国人民银行、中国银行、太保集团、万科地产、中兴通讯、 美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙牛等中外500强及行业标杆企业首选 的人力资源服务战略合作伙伴!

7、伯乐慧智--伯乐被邀参加"经纬CHUANG答会"

伯乐于10月17日,以经纬中国战略合作伙伴的身份参与"经纬CHUANG答会"活动。

现场邀请到:积木拼图集团的董骏、nice 的周首、猿题库的李鑫、VIPKID 的米雯娟、第 1 车贷的李海燕、GrowingIO 的张溪梦、微播易的徐扬、OneAPM 的何晓阳、YOKA的周俊、大鱼旅行的姚娜、留白影业的徐康、土流网的伍勇、五元文化的马李灵珊、同心医联的刘伟奇、知果果的刘思思……

之所以要邀请被投公司一起来为大家答疑解惑的主要原因是:经纬认为对此次前来咨询的创业者来说,投资人的帮助和指点是一方面,但也同样需要来自创业者的实战经验。有时候他们把自己的经验说出来,正在经历困惑的人可能更容易领悟到这个点,少走弯路。感谢这些公司拿出了自己宝贵的时间和我们做这场活动,对于他们来说,真的是很无私地参与。

同样,与伯乐一样,许许多多的投资人 、创业者、知名律所、四大会计师事务所等"服务者们"为到场的人们服务。

伯乐代表--北京分公司总监Max Xiao,在活动中以志愿者的身份为现场的创业者提供人才咨询服务,深切体会到:"经纬是家好VC"不是停留在口号上,而是实实在在帮助被投公司和创业者想办法出对策。他感概道:"看到创始人张颖现场飞奔做服务员,你可以想象这是一家全身心投入的投资机构。"

当日,从下午1:30到6:30,伯乐代表接待了众多创业者,都是在人才引进过程中遇到疑问或困难,或渠道不够,或质量不高,或留不住,或和初始团队有分歧等难题。如何解决人才问题成为创业者最关心的事情之一。

8、、汇思--圆梦创客 | 2016苏州市"汇思杯"大学生菁英之星创业创新竞赛圆满落幕

2016年10月15号,苏州市"汇思杯"大学生菁英之星创业创新竞争决赛在创意产业园A1区圆满落幕。"汇思杯"创业创新大赛是由苏州市人力资源和社会保障局主办,汇思集团协助举办的创业赛事。

本届大赛分为石湖、城中、独墅湖三个赛区,共26所高校参赛,大赛的参赛项目涵盖互联网+技术下的终端平台、人机交互虚拟现实VR技术、创客硬件教育研发、生态环保技术等众多新兴产业领域。

经过激烈的角逐进入,12个创业团队参与决赛项目。大赛邀请到来自政府、行业、企业的领导、专家、高管担任评委,评选出最适合的项目获得相应的奖项,得到了在场评委的一致认可。汇思集团总经理刘峰先生作为颁奖嘉宾为获奖者颁发荣誉证书

此次赛事涌现出很多优秀团队,以及好的创业想法。大学生团队的新思维,新的商业模式,打动现场的评委。不管是农业饲料生产、智能绿化、教育网络硬件的研发等等,都获得了评委指点以及表扬。大学生的发展将会支撑着社会的发展,汇思作为人力资源的引领者,重视大学生未来发展状态,期待他们的未来可以走的更远,更稳,汇思愿意在他们前行的路上提供他们所需要的帮助。此次获奖者将会得到由汇思赞助的万元奖金。

汇思可以为创业者提供创业孵化的平台,旗下战略合作伙伴可以为创业的伙伴提供多方位的资源。汇思作为平台型发展的企业,可以为新生企业提供规模化,专业化,精细化的战略指导。汇思旗下的公益基金会可以为创业者提供资本支持,还可以为新生的公司搭建良好的组织结构,提供企业管理指导。

汇思集团总经理刘峰表示,汇思将为获奖项目提供一定的资金支持,但比赛获奖,只是创新创业漫漫征程中的"一小步"。未来,汇思会继续通过举办训练营、开展集中培训等方式,为学生创业项目提供帮扶指导、融资支持,搭建大学生创业团队与社会投资对接平台,推动项目孵化落地,着力打造"永不落幕的比赛"。

9、博尔捷--辽宁省就业和人才服务局陈局长等领导莅临博尔捷参观交流

2016年10月20日,辽宁省就业和人才服务局陈绍宏局长、任志安副局长等领导莅临博尔捷人力资源集团上海总部参观交流,集团董事长侯正宇、人才研究院夏鸣院长接待。

侯董为陈局长等领导介绍了集团的发展历程、产品和企业文化。陈局长等领导详细了解了集团的五大系列产品,对集团的新产品"BOSS聘"很感兴趣,BOSS聘是人力资源+互联网的创新产品,为企业和高端人才提供了很好的对接平台。陈局长对博尔捷集团在人力资源领域取得的成绩表示了赞赏,他认为,人才是经济发展的关键,博尔捷集团立足长三角,辐射全国,充分发挥了多年积累的经验和优势。希望博尔捷人力资源集团参与振兴东北国家战略,携先进服务理念和服务技术助力辽宁发展。

10、英飞睿盟--英飞集团收购ConSol

Empresaria acquires majority stake in Consol

(Oct.9, 2016, /HRoot.com/) UK-based international specialist staffing firm Empresaria Group has announced that it is buying 65% of information technology-focused staffing group ConSol for a total cash consideration of £9.4 million.

The remaining 35% interest is held by the senior management team, in line with Empresaria's management equity philosophy.

ConSol is a specialist recruitment group in the IT sector with a focus on the niche sectors of communications & mobile, cloud technologies and the digital supply chain, operating in the UK, USA and Continental Europe.

The investment complements Empresaria's stated growth strategy of developing leading brands in their sectors, with a business that is already diversified geographically. The business is focused on specialist professional roles and has a good proportion of contract income. The niche sectors in which they operate are expected to see strong growth opportunities in the coming years and this investment will strengthen Empresaria's presence in the IT & Design sector.

Alongside the strategic rationale, ConSol is profitable and cash generative. The Board believes the investment will be earnings neutral on an adjusted basis in the 2016 financial year and will be earnings enhancing on an adjusted basis in its first full year in the Empresaria group.

(2016年10月9日,/HRoot.com/) 英国国际专业人才派遣公司英飞集团对外宣布以940万英镑的现金购买信息技术人才派遣公司ConSol 65%的股权。

余下35%的权益由ConSol高层管理团队持有,与英飞集团的管理团队股权持平。

ConSol是一个主要针对IT行业的专业人员进行招聘的集团IT部门,专注于通信与移动生态领域、云技术和数字供应链等细分行业,在英国、美国和欧洲大陆运营。

该投资完善了英飞集团在行业领导品牌的既定发展战略,并促进了其业务的地域多元化。ConSol的业务专注于专业岗位人员的招聘,并有很好的合同分成收益。在该细分行业,其经营也有望在未来几年获得强劲增长,这项投资将加强英飞集团在IT和设计领域的表现。

除了战略理论,ConSol的盈利和现金生成能力也很强。英飞集团董事会认为该投资将使英飞集团2016财年在调整的基础上达到盈利中性,并使该公司在调整的基础上实现第一个全年度的盈利增厚。

11、华钦软件--"华钦学院"在上海杉达揭牌成立

金融IT人才专业正式登上中国高等学府

10月14日,采取校企合作模式设立的上海杉达学院华钦学院(以下简称"华钦学院")揭牌,由此,该学院成为现今中国高等学府中唯一一所培养大型机 Cobol 以及金融IT专业人才的学院。上海杉达学院与上海华钦信息科技股份有限公司(以下简称"华钦科技")从建立战略合作以来,双方不断探索校企合作新模式,此次华钦学院的成立,也标志着双方校企联合人才培养已迈向深层次、多元化的新一步。

华钦学院揭牌仪式于2016年10月14日上午在上海杉达学院综合实验实训教学中心一楼大厅隆重举行,仪式由上海杉达学院副校长冯伟国主持,上海杉达校长李进、信息科学与技术学院院长陈瑛、华钦科技董事长杨晓峰、总经理林明辉等领导出席并发表贺词。上海第一财经等媒体也到场进行了采访。

在科技创新层出不穷、商业模式不断被颠覆的今天,企业必须迅速应对市场变化,而学校教育若不能及时跟上社会发展,培养出的人才将很难满足企业的用人需求。尤其在信息技术领域,高等院校相关专业与用人企业的密切合作尤为重要。一方面高校通过与企业的对接,及时了解当今市场上所需要的信息技术,改进教学,提高人才培养质量,一方面企业也通过高校的优质生源,获得符合要求的人才。

在校企合作的多种方式中,共建学院无疑是最深层次的一种合作方式。这要求校企双方以长远的战略发展眼光,真诚务实的合作态度,本着互相支持、优势互补、资源互用、共谋发展的原则,充分发挥各自专长,实现学院与企业共同发展、合作共赢。

华钦学院的成立,正是本着这样的原则与使命。作为上海杉达学院的二级学院,华钦学院以国内知名的金融科技服务企业"华钦科技"为名,以上海杉达学院综合实训中心作为教学及实训地点,由校企双方共同领导建设,通过设立管理委员会协调管理日常事务,围绕招生、师资、教学、课程改革、实验室共建、课题申报以及品牌推广等方面,开展校企双方的全方位合作--

在专业方面,华钦学院将首先专注于共同培养贴合社会需求的应用型金融IT人才,由此,该学院成为现今中国高等学府中唯一一所培养大型机 Cobol 以及金融IT专业人才的学院,将从国民经济发展需要出发,培养优秀的金融科技专业工程师;

在教学与就业方面,华钦学院将对学历教育、非学历教育实行分类管理,根据企业需求共同制定培养方案和教学计划,确保学生在毕业时的就业率和就业质量;

在课程和师资方面,华钦学院率先引入国内权威的金融IT人才标准,配合教学项目提供所需的师资、课程、教材、教学标准、考核证书和评价体系等教学资源;

在品牌推广方面,华钦学院将成为"华钦杯"学生创新创业大赛的主要组织方,让国内外高校更全面地了解华钦学院的培养模式,提高华钦学院的知名度,以更优秀的生源质量,提升华钦学院在企业界的品牌形象。

华钦学院的成立,不仅是将学校教育与企业技术接轨、优化学科结构、提升办学质量、扩大就业渠道的一次大胆尝试,更可以借助高校和企业的合力,打造完善的人才服务体系和就业需求体系,实现职业规划、能力测评、就业推荐、就业跟踪等一条龙服务,使学校和企业在增强社会服务功能、促进科技人才培养创新方面取得突破。

正如华钦董事长在华钦学院的揭牌仪式上表示,华钦与杉达希望通过双方的联手,探索人才培养创新模式,为上海、长三角地区培养紧缺人才,并逐步拓展到海外市场,打造"杉达-华钦"人才培养"升级版",进一步提升高校和企业对经济社会的贡献。

华钦学院揭牌仪式结束后,全体与会者以及媒体方前往华钦学院位于上海杉达学院综合实验实训教学中心二楼的教室进行参观。

步入华钦学院实训中心,可以看出这个教室经过精心设计,不仅配备了ATM、网银柜面、POS机等前台终端,学生上机使用的是专门的大型机系统环境,工位摆放也按区域划分为"开发岗"、"测试岗"、"运维岗"等。

这些都是为了帮助学生及早融入实际工作环境,完全参照真实的银行柜面以及银行系统研发实际项目的需要而设置的。华钦学院在培训的过程中还可以安排团队合作挑战、系统故障模拟、预估分歧处理、需求临时变更等贴近现实工作场景的培训环节,更好地培养出符合企业实际需求的集"银行业务、IT技术、标准过程、职业素养"为一体的金融IT人才及团队,可谓是极具创新的人才培养模式。

让我们期待上海杉达学院和华钦科技联手开办的华钦学院,能够为国内金融IT人才培养事业创造出辉煌的成果!

12、威朗集团--威琅集团董事长黄义奎先生出访天坤国际考察交流

2016年10月14日下午,威琅集团董事长兼总裁黄义奎先生(以下简称"黄董事长")、威琅集团总裁助理徐炜先生、威琅集团上海分公司副总经理郑晨等一行出访天坤国际控股集团股份有限公司(以下简称"天坤")考察交流。

天坤董事长王云雷先生(以下简称"王董事长")、天坤执行总裁田正军先生(以下简称"田总")等领导热情接待。

在田总的陪同下,黄董事长参观了天坤文化展厅、优蓝网办公区、天坤职业教育产业集团等场所,深入了解天坤的发展历程、产业结构及业务特点。

在交流分享会上,双方就人力资源产业现状、未来发展趋势、产业链打造、互联网平台、就业创业孵化等领域进行了友好的交流探讨。

威琅作为人力资源行业的佼佼者,肩负着创新人力资源,拓宽国内人力资源的产业布局,学习国际人力资源的先进经验,向威琅全球迈进。

13、天坤国际--【天坤资讯】热烈欢迎重庆市人社系统领导干部考察团莅临天坤国际考察交流

2016年10月12日上午,重庆市及各区县人社系统主要领导干部45人,在市就业服务管理局张橙华副局长的带领下,深入天坤国际上海总部进行考察交流。天坤国际董事长王云雷、天坤国际行政副总监邹玲、市场开发副总监詹玉敏等领导热情接待,天坤国际犀牛战区总经理肖武陪同参观,双方就天坤国际的商业模式、核心业务、产业链打造、互联网平台、就业创业孵化等领域进行了友好的交流讨论。

首先,市场开发副总监詹玉敏热情陪同考察团参观和讲解了天坤国际文化展厅、优蓝网办公区、天坤职业教育产业集团等场所。

随后,嘉宾们在天坤大学培训中心观赏了企业宣传视频,深刻了解天坤国际以及优蓝网的发展历程、公司实力、企业文化以及突出成就。

王云雷董事长出席交流分享会与考察团众嘉宾进行互动分享,王总首先对考察团的来访表示热烈欢迎,随后介绍了集团概况、主营业务、旗下品牌以及独特的天坤文化,从多角度、深层次来解读天坤国际。王总说到,天坤作为国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业,我们所从事的事业是有意义有价值的,我们以人为本、从人出发,想真正去为蓝领群体提供一个有温度的服务平台,天坤一直在为"成为全球蓝领首选的终身服务平台"的愿景而努力。当然这也离不开政府的支持与帮助,而天坤国际希望能借此机会进一步加强与重庆市政府的深度交流合作,希望能在教育投资、技能培训、服务外包、就业创业孵化等方面达成友好战略合作关系。同时,天坤国际也将以专业化的水准,为重庆地区提供更专业、更规范、更贴心的服务。

交流分享会上,双方就职业教育、蓝领生态链的一站式服务等话题进行了互动交流,王总独到精辟的回答更是解决了嘉宾们心中的疑惑,天坤创新的发展模式获得了考察团的一致认可。

此次考察双方交流甚欢,拉近了双方的距离,更为双方后续的进一步合作奠定了基础。天坤的战略发展规划布局全国,已在西南地区的四川、重庆、云南、贵州等多个省市的地方政府达成友好合作,未来期待天坤与重庆市政府携手更加紧密合作,创新发展重庆地区的教育与人力资源新局面。

14、中智--"中国猎头"正式亮相全国"双创周"--中智国际人才资源服务有限公司深圳揭牌

2016年10月12日至18日全国大众创业万众创新活动周(简称"中国双创周")在深圳市隆重举行。"双创周"活动由国务院设立,是中国面向创新创业的最高级别最大规模的盛会。2016年全国"双创周"主题旨为"发展新经济,培育新动能",将以全国创业创新典范为中心,综合展示一年来国务院双创政策实施所取得的新进展,新成效,重点展示全国各地区各行业的成功经验和典型案例,全面展示在党中央国务院领导下,新经济快速发展,新动能加快形成的蓬勃局面!本次盛会在全国推荐的2000多家重点企事业中,最终组委会经过严格甄选和推敲,只有120家企事业及重大双创项目脱颖而出,耀世登场。中智集团被组委会评列为本次双创周的重点展示和发布单位,作为唯一一家为双创全球人才和企业提供人才全价值链服务的中央企业,中智以独具的行业资质和产业成果,登陆本次双创盛典!中智集团总经理,党委书记周强一行领导亲临现场,与全国双创知名企业共聚"全国双创周"。

近年来,中国现代服务业的人力资源产业日新月异,急遽上升,呈大跨越式发展态势,年平均增长率达16%以上。据统计,2015年营业收入达9600多亿元,人力资源企业增至为2.6万家。中智作为中央企业,中国人力资源服务企业领军者、全球领先的人力资源全方位服务机构,国家级猎头公司,目前服务的企业数达6万余家,服务雇员量近170余万人。本次双创周盛典,中智展示发布了具有新思维,新技术,新产品的多项双创服务产品和服务成果。如双创人才全球化猎头服务、双创人才职业能力评定专家"赛码网"、双创人才人岗匹配智能平台、双创一站式智能管家服务、双创人才动态管理舱等。

其中,中智全球化猎头服务是中智集团重要的业务板块之一。近年来,中智一直引领中国人力资源服务产业的创新发展并始终开发致力于解决中国政府和企业国际化进程中对全球化人才的诉求与供需。目前,中智拥有全球4.1亿高端职业人才数据平台,开发掌握了"一带一路"之65个国家,近9000万高端职业人才数据平台,其中国内职业人才1537.48万,海外职业华人321.53万,科技人才3320万。2015年底,中智自主孵化的全球领先的IT技能认证平台-赛码网(www.ACMCODER.com),赛码网的研发和问世,可谓"IT人才,跨界思维,汇聚精英,国考平台",在互联网双创企业中,中智开发的"赛码网"成为中国上百家高新企业,包括百度,小米科技、奇虎360、滴滴、网易、搜狐、搜狗、乐视、爱奇艺、今日头条、蘑菇街、完美世界、汽车之家、暴风影音、Paypal、SAP、烽火科技、亚马逊、携程、顺丰、普惠金融等近百家一线互联网企业指定的IT校园人才独考和联考服务合作伙伴,其线上进行的职业技能测试,已有上百万人考次参加了"赛码"考核,其中40万余人取得了职业技能认证证书。近60%的应届IT毕业生通过"赛码"考试并获得企业招聘录用,中智"赛码网"已经成为中国互联网企业公认的IT精英的"国考平台"。此外,中智展示了为创客企业提供的从人才招聘,人才培养,人才管理,企业运营等智能双创应用系统和服务产品。

在本次双创周开幕之际,中智集团举行了中智国际人才资源服务有限公司揭牌仪式。中智集团总经理,党委书记周强,总经理办公室主任何新皓,党委宣传部,企业文化部部长罗萌,中智国际人才资源服务有限公司总经理张卓,深圳中智经济技术合作有限公司总经理蔡如蓉,及中智上海公司代表出席揭牌仪式。中智作为中国最大的人力资源服务企业,同时也是世界500强企业在华企业,央企,大型国企重要的人力资源服务商和国家级核心高端人才寻访服务供应商,在"一带一路","中国制造2025"等战略的实施发展之际,成立中国最大的国家级猎头公司,是中智集团践行国家战略,履行央企责任,推动经济发展,引导人才政策,担当市场应对,促进国际合作的重要举措。"人才聚,事业兴,择天下英才而用之",中智国际人才资源服务有限公司将专业致力于全球化人才大数据的开发,聚集,转化,应用,并针对企业人才,行业人才,双创人才,地区人才进行全方位的管理和服务,"中国猎头"的成立和发展,将改变中国猎头产业整体服务水平匮乏滞缓的局面,中智着力培养和打造国家级猎头公司,对中国乃至全球高端人才服务的全面化,高端化,个性化和针对服务企业人才需求的标准性,竞争性,快捷性上都将起到树立标杆,积极推动的重要意义和价值。

【新闻摘要】

【黑龙江】嫩江县打造基层"品牌党建"示范点

近年来,黑龙江嫩江县采取"抓点示范、连点成带(网)、由带(网)扩面"方式,打造基层"品牌党建",助推基层党建工作整体晋位升级。

该县围绕"抓强组织、抓强队伍、抓强管理、抓强经济"目标设定评选标准,建立城镇"党建示范网",动员县直机关、社区、非公有制经济组织与社会组织打造"服务和谐型""服务发展型""服务创业型"党组织;建立农村"党建示范带",鼓励农村打造"服务经济型"党组织。实施县委常委抓点负责制,将抓党建示范点打造作为联村帮扶工作的重点;建立督促检查机制,将党建工作示范点的典型培育和推广纳入党建工作考核内容。实行动态管理,坚持每半年组织一次考核验收,对工作滞后、示范带动作用不明显的党建示范点进行摘牌。依托媒体宣传、观摩、经验交流会等形式,强化党建示范点对其他党组织的辐射带动作用。

【内蒙古】乌拉特中旗:引进高层次人才促特色产业发展

     近年来,内蒙古乌拉特中旗通过聘请、学术交流、技术指导等形式,从内蒙古大学生命科学学院等高校院所引进高层次技术人才,提高技术创新能力。

     该旗先后引进高层次人才16名,为全旗肉羊产业、水果玉米研发推广精深加工提供技术支持。带头组建创新创业团队,发展优势特色产业,吸纳专业技术人才、养殖能手、乡土专家加入,发挥传帮带作用,加强本土人才队伍建设。先后为创新创业团队争取到中央、自治区资金扶持。截至目前,已帮助创新创业团队解决实际困难100余件,培训各类人才2000余人。

【浙江】开展"创业创新助发展"等五项行动非公党建有了"动车组"

     近期,浙江积极探索发挥党组织实质作用的有效方法和途径,在全省非公企业中部署开展"五个专项行动",推动形成"党建强、发展强"的生动局面。

     开展建立健全"三联三会"制度专项行动,促党建和企业深度融合。在非公企业中建立"党组织书记联系出资人、党组织班子成员联系中层骨干、党员联系职工群众,定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会"的"三联三会"制度,使企业每个层级、部门、职工紧密相连。目前,全省2515家县级以上双重管理非公企业全部建立。

     开展"创业创新助发展"专项行动,推动企业克难攻坚转型升级。广大非公企业党组织开展"克难攻坚当先锋"、岗位技能大比武等活动,使党员职工立足岗位做贡献。上半年,全省创建党员创新示范岗21752个,开展技术攻关项目6272个,开展岗位技能大比武8394次。

     开展"和谐劳动关系大巡视"专项行动,营造企业和谐发展氛围。"两新"工委深入基层,指导非公企业党组织对本单位和谐劳动关系情况进行摸排,并及时梳理分析,采取有效措施,把矛盾纠纷解决在萌芽状态。

     开展"点亮微心愿"专项行动,凝聚党员职工正能量。广大非公企业党组织帮助党员职工实现微心愿;建立关爱帮扶基金,为困难党员职工排忧解难。今年以来,全省各县(市、区)以上组织志愿服务活动363场次,县级以上"双管"非公企业实现党员职工微心愿数39451个。

     开展"拓展区域协同"专项行动,破解小微企业党建难题。开展"就业服务月"、创新人才演讲等区域性活动。推广"党建公积金"制度,保障党建经费。温州市各县(市、区)建立党建公积金46个,筹集资金1965.9万元。

 【知识堂】

【浙江】宁波北仑区干部人事档案"两审两核"

     今年,浙江省宁波市北仑区建立提名预审、双方联审、核实取证、核查问责的"两审两核"制度,从严抓好干部人事档案审核,从严监督管理干部。

     建立提名预审制,确保预判性。探索拟提拔的领导干部和区管后备干部人事档案预先审核,人事档案统一列入专项管理,对人事档案有疑义的干部提前预判,累计对32名干部进行档案预审。

     建立双方联审制,确保准确性。以干部"三龄两历"为主要审核内容,规范审核流程,每卷档案由档案管理部门和干部选任部门进行初审和复审,双方独立审核并签字确认。

     建立核实取证制,确保真实性。针对干部任免职文件、奖惩情况证明等不齐全的材料,要求补齐,同时单位党委(党组)会议认定。

     建立核查问责制,确保严肃性。成立专项审核组,组建70人的档案联络员队伍,分别签订保密责任书。对档案管理员和审核员建立核查问责制,对质量把关不严、审核定性不准、材料收集不全的追究责任,对干部档案审核不实、泄露审核信息或弄虚作假的予以处分。

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