上海服务行业简讯2016年第3期(总第144人才期)

【人力资源外包培训班(第四期)顺利召开】

2016年2月24日,由上海人才服务行业协会举办的人力资源外包培训班(第四期)在上海人才大厦5楼培训教室顺利召开。此次培训为期一天,邀请到上海及外省市人力资源机构代表共计73人。

本次培训的讲师团由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会专家团队成员方晓、上海易昂人才服务有限公司总经理孟海燕、上海强生人才服务有限公司总经理朱旭初、上海汇思人力资源有限公司总经理潘军、上海蓝白律师事务所律师钱文漪、随身科技(上海)有限公司总经理顾大冈、上海众心保险经纪有限公司副总经理汪一骏组成。

朱庆阳秘书长、张宪民老师分别从外包产品介绍及设计理念、外包产品的核心价值、法规、市场现状及发展趋势外包进行概述,并综合分析外包标准合同重点问题,解析外包的各个模块。方晓老师就人力资源服务外包成本测算方面给大家做了详细的指导。IT技术支持和保险供应商其实是人力资源外包产品保驾护航的工具,顾大冈老师和汪一骏分别举了很多具体的案例来使大家更加了解对工具的选择和使用。钱文漪律师对外包标准合同进行了指导并详细讲述了设计要点。孟海燕老师把自己从去年开始企业转型的历程,从事外包业务以来的成果和具体的案例,用亲身的感受分享了她的成功经验,作为第一期外包班的学员,金桥公共人力资源服务中心、上海易昂人才服务有限公司在外包业务上已经走在了市场的最前沿。机动车驾驶员服务外包其实一直有范围广、专业性高、风险性高、个体差异性等特点,对外包服务公司的管理能力、调度能力、特殊情况的处理能力是非常搞的,朱旭初老师深入浅出把机动车驾驶员服务外包大现状分析及管理和大家进行了分享,并举了很多特殊情况处理的案例给大家加深印象。汇思集团在外包领域,特别是生产制造型外包领域有着丰富的实战经验,这次也非常有型的请到了上海汇思人力资源有限公司总经理潘军回答就生产制造整体外包服务模式为了精彩的分享。

此次第四期培训的成功举办,帮助学员了解人力资源外包业态的模型架构,为人力资源外包机构在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险等方面提供指导和参考。培训后,学员们反映本次培训帮助企业在现有法律社会环境下,把握市场机遇,创新服务模式,提升业务水平,招揽更多客户,是一次难得的培训机遇;对本次培训投以"专家资源雄厚"、"专业水准高"、"收获颇丰"等赞许评价,并希望以后协会能够继续开办此类培训活动,为规范行业秩序环境、发扬光大外包服务产品提供专业支持,助力企业升级发展。

【《劳动合同法》系列研讨会成功召开】

2016年2月27日、3月3日,《劳动合同法》系列研讨会分别在上海君合律师事务所、上海人才服务行业协会召开。上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、华东政法大学董保华教授、田思路教授、上海君合律师事务所合伙人马建军律师、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等专家、学者出席会议。

会议主要讨论了在目前特殊的法律背景下,我国劳动力市场的变化方向、产业经济的发展趋势等话题,对上海劳动法学界下一步的工作重点进行了研究部署。

【新春拜访】

1、协会新春拜访之:拜访上海市人力资源和社会保障局、上海市社会团体管理局

2月14日下午,协会秘书长朱庆阳、秘书长助理汪艳彦、华莹一同前往上海市人力资源和社会保障局、上海市社会团体管理局进行新春拜访。

朱庆阳秘书长一行首先前往上海市人力资源和社会保障局,拜访了人力资源开发与市场管理处、劳动关系处等处室领导,并向叶霖霖处长、屠可风处长、王大沛副处长以及杨阳老师详细汇报了协会2016年的工作计划,探讨如何进一步规范行业运作、推进市场发展。

随后,朱庆阳秘书长一行前往上海市社会团体管理局,拜访了市社团局曾永和副局长以及社团管理处、社团服务处、综合处、民非处等领导,并就2016年协会的重大活动与社团局领导进行了简单汇报,得到了领导的一致肯定与支持。

2、协会新春拜访之:拜访部分会员单位及合作机构

2015年新春伊始,上海人才服务行业协会一行前往上海人才大厦部分入驻机构及协会会员单位进行新春拜访。

协会秘书长朱庆阳一行先后拜访了上海东浩人力资源有限公司、中智人力资源管理咨询有限公司、上海市人才服务中心、任仕达(中国)、上海诺姆人才服务有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司、上海金国咨询服务有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海丁盛人才服务有限公司、上海金国咨询服务有限公司、上海新绿人力资源有限公司、上海蓝白律师事务所、上海阳夏企业管理咨询有限公司、东方慧博(上海)人力资源有限公司、上海能全人才服务有限公司、上海吉程人力资源有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海市干部培训中心、上海继续教育工程协会、老干部协会、上海市公共行政与人力资源研究所、青年报社等机构。

在走访过程中,朱庆阳秘书长与上述单位的相关负责人、工作人员互致新春问候,并就各家会员单位在走访中所提到的问题和资源进行了简要交流。各家单位均表示在新的一年里,希望在协会平台上更好发挥自身力量,寻求自身不断发展同时,共同推动行业做大做强,实现行业转型升级,通过公共和市场化手段为上海在深化改革时期达到人力资源有效供给与合理配置发挥作用。

3、协会新春拜访之:中国国际人才开发中心上海分部

2016年2月17日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会副会长单位中国国际人才开发中心上海分部进行新春拜访。中国国际人才开发中心上海分部主任崔红等一行接待来访。

在走访过程中,朱庆阳秘书长与崔红主任互致新年问候。随后,崔红主任首先介绍了中国国际人才开发中心上海分部2015年度的发展情况并对上海人才服务行业协会长期以来的支持表示感谢。然后,朱庆阳秘书长就协会去年一年的服务情况与今年准备开展的项目进行了详细介绍。在崔红主任谈及中国国际人才开发中心上海分部成立20周年时,朱庆阳秘书长表示中国国际人才开发中心是最早一批人力资源服务机构,在行业中具有特殊地位,希望在中国国际人才开发中心业务开展过程中能够继续合作,支持中国国际人才开发中心上海分部发展。

4、协会新春拜访之:北京网聘咨询有限公司上海分公司

2016年2月17日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会理事单位北京网聘咨询有限公司上海分公司进行新春拜访。北京网聘咨询有限公司上海分公司副总经理闫文婷等一行接待来访。

在走访过程中,朱庆阳秘书长与闫文婷副总经理互致新年问候。在交谈过程中,朱庆阳秘书长细数协会与智联招聘长期以来合作的历程和内容,并对智联招聘的最新发展情况进行了了解。朱庆阳秘书长表示,智联招聘是首家在纽交所上市的中国人力资源服务机构,具有良好的市场品牌和广泛的知名度,希望在新的一年里能与智联招聘在更广泛领域中进行合作。闫文婷副总经理也表示上海人才服务行业协会拥有非常丰富的资源和非常多的合作渠道,希望大家能够保持联系和沟通,经常来往交流,寻找更多的合作契机,将双方资源得到有效的对接。

5、协会新春拜访之:上海市卫生人才交流服务中心

2016年2月17日下午上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会理事单位上海市卫生人才交流服务中心进行新春拜访。上海市卫生人才交流服务中心副主任吴晓东等一行接待来访。

在走访过程中,朱庆阳秘书长代表上海人才服务行业协会向上海市卫生人才交流服务中心致以节日的祝贺。随后,朱庆阳秘书长高度赞扬了上海市卫生人才交流服务中心近年来为卫生领域人才引进、储备、输送、提升做出的巨大贡献并感谢上海市卫生人才交流服务中心对上海人才服务行业协会长期以来的支持。接着,双方就新的一年里相关领域开展合作进行讨论并初步达成了共识。

6、协会新春拜访之:凯业必达、人瑞集团

2016年2月16日,凯业必达(上海)网络信息有限公司董事长、上海人才服务行业协会副会长杨翼先生,人瑞集团董事长、执行董事张建国先生来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

双方交流了公司近期的运作情况及新年的工作计划,并就公司下一步的发展方向与秘书长进行探讨。秘书长从商业价值,资源叠加整合等方面提出了自己的意见。力求通过资源整合,开创发展新局面。

【协会要闻】

1、协会接待市商务委一行来访

2016年2月4日上午,上海市商务委员会技术中心副主任董超一行来访上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,董超副主任首先介绍了第四届上交会的筹备情况并就人力资源板块的前期规划情况进行了介绍。随后,朱庆阳秘书长就往年举办中的成果和问题与董超副主任进行了交流。董超副主任表示,上海人才服务行业协会自第一届上交会起便给予了较大的支持,并取得了良好的反馈。在本届上交会中,主办方将提供人力资源服务板块全方位支持,希望将人力资源服务技术向更多行业推广。最后,双方就本次具体合作内容达成了初步的意向。

2、协会拜访市人力资源和社会保障局

2月25日下午,协会秘书长朱庆阳、秘书长助理汪艳彦、华莹前往市人力资源和社会保障局,拜访人力资源开发处王大沛副处长、杨阳老师。

协会首先汇报了近期将开展的"第四届上交会人力资源服务版块"以及"2016年人力资源服务行业创新发展论坛"的策划方案,王大沛副处长对协会的工作给予了高度肯定和认可,并表示全力支持协会承办的上交会活动,希望上交会人力资源服务版块能够立足国际化、结合上海科创中心发展,体现人力资源服务行业优势。同时,希望协会充分发挥行业培训职能,提升从业人员素质,搭建行业从业人员的职业培训体系。

3、协会接待市社团局领导来访

2016年2月26日上午,社团局社团管理处副处长于蜀、姜琦,上海浦江社会组织创新发展研究院副理事长吴洁民来访协会,听取秘书长朱庆阳对协会下一步工作的汇报,对换届改选、协会发展规划、培训体系等内容进行了讨论。

会上,于蜀副处长和吴洁民副理事长对协会换届改选流程进行了详细指导,保障了协会在直接登记后的第一次换届改选规范化开展。随后,各位专家又对协会进一步发展提出了自己的意见和要求:建立研究院、专委会等,进一步发挥协会在理论研究方面的优势;打造自下而上的培训体系,并进一步完善诚信系统建设等。

秘书长朱庆阳对领导们提出的意见表达了由衷的感谢,并表示协会一定会稳步发展,不断前进。

4、协会接待成都市委组织部领导来访

2月19日下午,四川省成都市委组织部胡元坤部长、成都市委组织部人才出李锦平处长、黄庆副处长以及成都市人民政府驻上海办事处池勇主任等一行来访协会参观考察。协会顾问、上海人力资源服务行业园区党委书记范本鹤以及协会秘书长朱庆阳接待胡部长一行来访。

朱庆阳秘书长首先向胡部长详细介绍了上海人力资源服务业以及人力资源服务产业园区的发展历程和现状,并对上海人才服务行业协会的工作开展情况进行了简要说明。随后,双方就成都市人力资源服务产业的下一步发展趋势进行了研究讨论,胡部长表示,要进一步加强双方的合作与交流,推进两地人力资源服务业的共同发展。

最后,成都领导一行参观了协会副会长单位--上海东浩人力资源有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司以及协会会员单位--上海蓝白律师事务所。

5、协会接待专家顾问来访

2月17日上午,协会专家--上海市公共行政与人力资源研究院沈荣华名誉所长、上海人力资源产业园区党委书记范本鹤、上海市公共行政与人力资源研究院金莉萍老师来访协会,与朱庆阳秘书长就行业研究发展问题进行探讨。

专家们就在下一阶段共同开展行业研究的方向和趋势进行了讨论,并就下一阶段探索建立产业人才研究院以及专家工作室等话题进行了研究交流。

【商机嫁接】

1、协会走访蓝海股份

2016年2月3日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民应副会长单位蓝海股份邀请,前往参加"人力资源服务外包"研讨会。董事长王彦博、副董事高河接待来访并出席会议。

研讨会上张宪民副会长与朱庆阳秘书长分别从外包产品设计理念、核心价值、法规、市场现状及发展趋势进行概述,并就企业劳动争议的预防化解、外包标准合同重点问题解析等各个模块进行了精彩的综合分析,与会代表均表示受益匪浅。

2、协会接待南南国际贸易促进中心主席耿弘来访

2016年2月2日上午,南南国际贸易促进中心主席耿弘来访来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈过程中,朱庆阳秘书长同耿弘主席就双方平台发展历程、功能、会员规模等情况进行交流,并结合发展形势,分析国际产业、中国产业发展所需的人才情况。

此次会谈,双方就建立战略合作伙伴关系达成合作意向,利用双方平台资源为中国企业走出去提供人力资源解决方案及支持,为中国企业走出去持续、健康发展奠定基础,也推动当地政策支持及能源发展。

3、协会接待微知集团来访

2016年2月2日上午,微知集团常务副总经理杨安萍、销售总监谢春雷来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,微知集团常务副总经理杨安萍向朱庆阳秘书长介绍了微知集团的业务发展情况及商业模式。随后,朱庆阳秘书长向微知集团详细介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、服务功能定位等情况。

最后,杨安萍副总经理希望尽快加入协会,并积极参加协会的亚太人力资源服务评奖、珠海国际人力资源博览会等活动,通过借助协会的平台发展好自身企业,树立人力资源行业品牌,做大做强。

4、协会接待宏治企业管理顾问(上海)有限公司

2016年2月24日下午, 宏治企业管理顾问(上海)有限公司总经理储一、销售总监黄征宇来访协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待过程中,宏治企业管理顾问(上海)有限公司总经理储一朱庆阳秘书长介绍了微知集团的业务发展情况及商业模式,并对当前业务发展的瓶颈与朱秘书长进行了深入讨论。随后,朱庆阳秘书长向储总和黄总监简要介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、服务功能定位等情况。

最后,储一总经理希望尽快加入协会,并参加珠海国际人力资源博览会等活动,与协会建立更加紧密联系,共谋发展。

5、协会接待上海市经济管理学校来访

2016年2月23日上午,上海市经济管理学校校长沈汉达校长一行来访上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在交谈过程中,沈校长和朱秘书长就上海人才服务行业协会将为上海经济管理学校的老师、学生提供市场化的人力资源培训达成了一致共识,并确认建立"培训基地"和"双创基地"。上海人才服务行业协会将运用协会自身的资源配合上海市经济管理学校做好产学研的工作,配合经管校培养出与市场接轨的职业人。

6、极视文化来访协会

2016年2月22日,极视文化来访上海人才服务行业协会,秘书长朱庆阳接待来访。朱庆阳秘书长首先简要介绍了协会的工作主体、工作性质及工作内容,并根据极视文化的企业背景,针对性地介绍了协会的教育相关资源。极视文化介绍了其在在线技能教育、影视动漫、金融财会方面的课程资源以及企业的运作模式、优质在线资源等。双方的此次会面为下一步对接奠定了良好的基础。

7、协会接待陕西信兴铁路人力来访

2016年2月26日下午,陕西信兴铁路人力资源管理有限公司市场部经理刘永晋,综合部部长赵娟来访上海人才服务行业协会,就陕西信兴铁路人力的业务开展情况进行交流,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,刘永晋经理对协会组织的人力资源外包培训班的专业度及市场价值给予了高度评价,并希望继续积极参加协会组织的培训及行业活动。

随后,刘永晋经理向朱庆阳秘书长介绍了陕西信兴铁路人力的发展现状、服务规模及发展目标。朱庆阳秘书长从服务产品、品牌建设、战略规划方面对陕西信兴铁路的发展提供意见建议,并表示协会将利用平台资源支持陕西信兴铁路人力做大做强,为西北地区建筑行业提供专业的人力资源解决方案。

8、协会走访副会长单位万宝盛华(中国)

2016年2月23日下午,上海市人社局开发处处长叶霖霖、副处长王大沛、杨阳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往协会副会长单位-万宝盛华集团(中国)。万宝盛华集团大中华区总裁袁建华、荣誉总裁张锦荣、CFO崔志辉、商务总监徐一平接待来访。

在走访过程中,万宝盛华集团大中华区总裁袁建华、荣誉总裁张锦荣结合国际市场的形势变化,对万宝盛华集团的发展背景及下一阶段战略投资等发展计划进行了介绍,并对人社局及协会大力支持万宝盛华集团在中国市场的发展表示感谢。

随后,双方就全球化背景下国际企业市场需求及人力资源服务产品升级转型、市场机遇等问题进行深入探讨。

最后,叶霖霖处长表示上海建设科创中心,需要像万宝盛华这样高层次的专业机构提供高精尖人才的配套人力资源服务,并希望能更多了解行业标杆企业,深度了解国际产业,发挥好政策导向作用,助力行业企业升级转型发展。朱庆阳秘书长也表示协会将配合好政府,服务市场,做大产业,为行业企业发展提供支持。

9、协会接待苏河湾投资控股有限公司来访

2016年2月26日,苏河湾投资控股有限公司总经理朱文静、朱明渊来访协会就2016年双方合作事宜与秘书长朱庆阳进行探讨磋商。双方基于闸北、静安两区"撤二建一"的大背景,结合这一强强联合、优势互补的重要发展契机,深入探讨如何更大范围内统筹资源配置,进一步提升苏河湾地区品质和能级,发展后劲。共谋区内人力资源进程,打造多层次、多元化、多样性的新格局、新亮点。

10、协会接待上海华钦软件技术有限公司来访

2016年2月26日下午,上海华钦软件技术有限公司董事长杨晓峰来访上海人才服务行业协会,就上海华钦软件技术有限公司业务开展情况进行交流,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,上海华钦软件技术有限公司董事长杨晓峰向朱庆阳秘书长介绍了公司金融领域信息技术服务的发展规模及服务产品。

随后,朱庆阳秘书从财税政策、产业发展、市场需求等角度,为华钦软件提供发展意见,杨晓峰董事长对协会的协助表示感谢,也希望积极参加协会主办的上交会人力资源板块活动,分享学习行业先进的经验和技术。

11、协会接待巾帼园来访

2016年2月29日上午,上海巾帼园总经理周珏珉、生活周刊杨颖来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,周珏珉总经理向朱庆阳秘书长介绍了巾帼园2016年度的"万人相亲会"品牌活动以及由巾帼园打造的巾帼家政、巾帼婚介、巾帼培训、巾帼美容健身、巾帼物业等一个个新兴的经济实体。

随后朱庆阳秘书长结合产业发展情况,从活动形式、资源配置、商业模式等方面为巾帼园系列活动升华主题,周珏珉总经理对朱庆阳秘书长的意见建议表示高度认可。最后,朱庆阳秘书长表示协会将利用平台资源支持巾帼园发展,做大做强"女性事业"。

12、协会接待每年大健康来访

2016年2月29日下午,美年大健康产业(集团)有限公司上海公司副总经理吴卿、销售总监郝玉玲、健检顾问张健来访上海人才服务行业协会,就美年大健康产业(集团)有限公司上海公司的业务开展情况进行交流,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,副总经理吴卿向朱庆阳秘书长介绍了目前每年大健康专业健康体检和医疗服务的服务规模、服务区域分布等情况。随后,朱庆阳秘书长从业务规范、发展战略、商业价值方面为美年大健康提供意见建议。

最后,副总经理吴卿对朱庆阳秘书长点评的商业模式表示高度认可,希望能同协会加强联系,促进公司的发展进步。

13、协会接待浦东新区人才市场

2016年2月1日上午,上海浦东新区人才市场总经理王万鹏来访上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,王万鹏总经理和朱庆阳秘书长首先相互致以新春佳节的问候,随后,双方围绕政企脱钩后,浦东新区人才市场如何更好服务浦东各类企业交换了意见,随后朱庆阳秘书长为王万鹏总经理在新的一年中发展方向和服务重点提供了自己的意见建议。最后,王万鹏总经理非常感谢上海人才服务行业协会对浦东新区人才市场长期以来的支持,并预祝上海人才服务行业协会在新的一年里集中更多资源,能够越办越好。

【论坛会议】

1、协会召开部分会长座谈会

2月1日,协会召开部分会长座谈会,协会副会长,任仕达(中国)董事总经理王桂生、万宝盛华集团(中国)荣誉董事张锦荣、中智上海经济技术合作公司总经理王慧、北京外企德科人力资源服务上海有限公司总经理倪瀛,秘书长朱庆阳参加会议。

与会领导就目前上海人力资源服务行业以及各公司的运作情况进行了交流,并就如何推进行业发展、创造新的增长点,规范市场运作、做好行业宣传等话题进行了深入探讨。

2、协会召开2016年企业发展座谈会

2016年2月22日下午,上海人才服务行业协会在上海人才大厦10楼召开"2016年企业发展座谈会",上海对接通网络科技股份有限公司副总经理王剑萍、人事行政总监包科彦,上海人服实业有限公司运营总监邹子力,上海盈科人力资源服务有限公司副总裁张亮,乾康(上海)金融信息服务有限公司人事经理刘毅,上深圳八爪网络科技有限公司销售经理杨少飞、销售朱涛,上海朗光企业管理咨询有限公司经理刘勇文,上海满嘉电子商务股份有限公司部门经理张伟、部门经理曾澄,上海勤敏人力资源管理有限公司总经理胡明媚,上海斯程企业管理有限公司项目经理贺慧、项目经理任明灿,微知(上海)服务外包有限公司总监谢春雷、经理何光,上海慧索人力资源有限公司合伙人韩哲峰,北京中科航天人才服务有限公司上海分公司经理邱忆雯12家单位代表出席会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

首先,朱秘书长向参会人员介绍了协会的发展历程及服务功能,增进了协会同同参会单位间的相互了解。

随后,参会单位介绍了各自企业发展规模与现状,朱庆阳秘书长根据各家企业介绍情况对其商业模式进行了点评,并从服务模块、服务产品等方面结合行业发展趋势为参会单位提供发展建议。

本次座谈会的召开,与会单位代表纷纷表示此次通过协会平台与行业同仁进行交流,聆听分享同行业先进经验,嫁接商业机会,并希望积极参与协会的交流活动等来促进企业发展成长进步。

3、联合会三届三次会员大会隆重举行

 2月18日,上海现代服务业联合会三届三次会员大会在上海国际会议中心一楼华夏厅隆重举行。会议由周禹鹏会长主持,上海市商务委副主任刘敏、上海市社团局副局长贾勇出席会议并讲话,联合会副会长兼秘书长赵效定,副会长周伟民、陈振鸿、巢卫林以及联合会理事、会员等200多人参加了会议。

 会前召开了联合会三届四次理事会,会议听取审议了赵效定副会长兼秘书长所作的上海现代服务业联合会工作报告。会议经审议,一致批准这个报告。会议同意,增补王爱平、叶巍、叶国标、李准、陈乃蔚、周华龙、俞晓峰、夏昌达、徐红伟、蒋良德、程峰等11位同志为上海现代服务业联合会本届理事会理事。

 大会上,赵效定通报了三届四次理事会会议情况。 大会对2015年度为推动现代服务业发展作出贡献和取得优良成绩的会员单位共计129家进行了表彰。上海市集邮协会、上海中药行业协会、上海市眼镜行业协会等42家单位获得"年度突出贡献奖",上海市侨商会、上海市物流协会、上海潮汕联谊会等35家单位获得"年度特殊贡献奖",上海进出口商会、上海市广告协会、上海市网球协会等52家单位获得"年度优秀活动奖"。

会议强调指出,2016年是实施"十三五"规划的第一年。全体会员单位要紧紧围绕树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,主动适应经济发展新常态,为助推上海现代服务业发展作出应有的贡献。

会议号召全体会员单位团结一心,同心协力,为争取上海市新五年规划开门红而努力奋斗!

大会上,上海海派旗袍文化促进会还为大家带来了耳目一新的旗袍秀表演,整场演出美轮美奂、高潮迭起。

上海人才服务行业协会亦作为上海现代服务业联合会会员单位出席理事会及会员大会,并获得"年度突出贡献奖"。

4、上海市社会组织评估院第一届理事会第四次会议成功召开

2月18日下午,上海市社会组织评估院第一届理事会第四次会议在上海人才大厦召开。会议由上海市社会组织服务中心主任茅振贤主持,上海市社会组织评估院院长徐乃平、常务副院长吴登云、上海市社团局民非处长方文进、服务处副处长赵宇、正处级调研员李彭源、市民政局政策法规处副处长薛海以及社会组织评估院理事、监事参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。

会议审议通过了《2015年市社会组织评估院工作总结》、《2016-2018年三年发展发展规划》,随后,徐乃平院长对2016年市社会组织评估院的工作进行了部署,并通报市社会组织评估院成立监事会情况,吴登云副院长通报了建立市社会组织评估院专家数据库和专家受聘情况。最后,理事们对院长、常务副会长的工作进行了绩效考核,均予以充分肯定。

5、协会召开咨询专业组活动

2月22日,协会举办咨询专业小组活动,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、咨询专业组组长--尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟、副组长--中智人力资源管理咨询有限公司副总经理陈珉,以及上海市对外服务有限公司战略投资部总经理罗湘军、吕卉、史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司董事丁海英、保圣那人才服务(上海)有限公司总经理陈大立、上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华、上海社会科学研究院汪怿博士、上海市公共行政与人力资源研究所研究员董良坤等咨询专业小组成员出席活动。

与会成员就去年咨询业态以及各自单位的发展情况进行了交流分享,并就咨询行业未来的发展趋势以及国内外的先进经验展开探讨,对于咨询专业小组下一步的工作计划提出了许多意见和建议。

6、协会参加市经团联部分行业协会秘书长工作例会

2016年2月25日,上海市工业经济联合会在上海市信息化培训协会召开了部分行业秘书长工作例会,主要听取秘书长对联合会服务行业协会工作的征求意见及各行业协会信息化工作进展。共14家行业协会秘书长或代表出席会议,市经团联副秘书长兼经团部主任周伟明主持会议,执行副会长兼秘书长陈启豪出席了会议。

协会秘书长及代表们主要围绕信息化工作进行踊跃发言,推广了好的经验与成果,同时也对下一步协会信息化建设提出了新的希望与要求。

陈启豪秘书长在最后谈到,如何提供有效信息,加强信息使用效率是协会需要思考与突破的地方。在2016年新形势经济下,需提高行业从业人员素质,加强行业协会信息化建设,同时注重长远、前瞻性研究。

【会费缴纳】

2016年2月1日至2月31日,以下单位缴纳了会费:

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司    CDP集团中国有限公司

上海市科技人才资源中心                   上海鼎才企业管理咨询有限公司

上海金才管理咨询有限公司                 上海珺才企业管理咨询有限公司

上海巾帼社会服务有限公司                 上海天珂人力资源有限公司

上海安迪人力资源有限公司                 上海必博人力资源服务有限公司

上海颐晋商务咨询有限公司                 微知(上海)服务外包有限公司

上海心源计算机技术有限公司               上海盈科人力资源服务有限公司

【入会信息】

2016年2月1日至2月31日,以下单位加入协会:

上海红海鸿易人力资源有限公司             上海颐晋商务咨询有限公司

上海勤敏人力资源管理有限公司             上海美年门诊部有限公司

微知(上海)服务外包有限公司             上海智竞人力资源有限公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司

【会员动态】

1、科促会--科促会等举办2015-2016上海市中小企业投融资会议

为贯彻落实国家创新驱动发展战略,更好地支持中小企业实现科技与资本对接,促进"大众创业,万众创新"。

1月15日,科促会、中小企业金融服务协会、上海股权托管交易中心等联合主办"2015-2016上海市中小企业投融资会议"。

出席会议的有市有关部门、行业协会、科技型中小企业、银行金融、科技中介服务机构等代表100余人。

会上,上海股权托管交易中心创新业务部负责人作了"上股交科技创新版宣传介绍";上海杰隆生物工程股份有限公司的"生物转基因项目"、上海华龙测试仪器股份有限公司的"高端试验机项目"等5家科技型中小企业的科技成果项目进行现场推介路演;科促会副秘书长姚伟民参加了会议并与项目企业单位代表进行对接互动交流。

2、英格玛--英格玛人力资源集团与HRoot签署千万级战略合作协议

2016年1月18日,中国领先的人力资源外包服务机构英格玛人力资源集团与中国最大的人力资源媒体公司HRoot在上海浦东丽思卡尔顿酒店完成签署2016-2020战略合作的框架协议,整个框架协议金额达到千万级,成为中国人力资源服务产业史上最大金额的品牌与市场推广服务的单一服务合约。英格玛人力资源集团董事长庄志先生与 HRoot总经理唐秋勇先生共同出席并签署了战略合作协议。

3、力加力--热烈祝贺我司党总支正式成立

经中共上海市虹口区欧阳街道社区党工委批准,中共上海力加力企业管理服务有限公司党总支正式成立。下设3个支部,分别为上海力加力企业管理服务有限公司第一党支部、上海力加力企业管理服务有限公司第二党支部、上海力加力企业管理服务有限公司第三党支部。

新的一届党总支委员成员为:力加力公司副总经理葛学军同志当选党总支书记,姜华同志当选党总支部副书记,袁丽凤同志当选党总支组织委员,蔡潇宇同志当选党总支宣传委员,林震宇同志当选党总支纪检委员。

本次公司党总支的设立预示着公司党建工作将再上一个新台阶,更好地为公司党员服务,更好地助力公司各项工作的开展。

4、博尔捷--博尔捷旗下-正东召开2015年度地铁站务助理员优秀员工表彰大会

2016年1月27日,博尔捷旗下-上海正东人力资源有限公司召开了2015年度上海地铁站务助理员优秀员工表彰大会,李副总及地铁项目运营团队出席了此次表彰大会。

项目杨主管对2015年站务助理员工作进行了回顾,对站务助理员工作成绩表示了肯定,对工作中的不足进行了剖析。李副总确定了上海正东站务助理员2016年的工作主题--成效!正东将围绕坚持卓越绩效,完善标准体系,落实责任制度,提高管理效率,开展工作。她提出:"安全第一、预防为主",同时,也对2016年的工作做了展望和规划。

5、FESCO--回顾外企风华载、喜迎德科红运年--FESCO Adecco深圳年终晚会隆重举行

2016年1月20日,FESCO Adecco深圳回顾外企风华载、喜迎德科鸿运年--FESCO Adecco深圳年终晚会在青青世界隆重召开。公司总经理刘冰、CFO刘慧欣及全体员工出席会议。

会议首先从过去一年的回顾视频开始。2015年对于我们注定是不平凡的一年,这一年,FESCO深圳方胜与全球人力资源服务行业领航者、世界500强企业Adecco成功合资,并迎来了十周岁的生日,公司翻开了崭新篇章。视频展示了各部门工作的回顾和展望,用客户服务篇、市场活动篇、外部交流篇、荣誉成长篇回顾了充实的一年。我们亲如一家,一起学习、运动、玩乐、旅游、过节、庆生的照片让人感动不已,一个个可爱FA宝宝的诞生寓意公司的不断发展壮大。接着管理团队分别为大家送上诚挚的新年祝福,最后进行了优秀员工和优秀团队表彰。

2015是变革创新的一年,充实忙碌的一年,快速发展的一年。感怀2015,我们感慨无限,憧憬2016,我们信心满满。新的一年开启新的希望,新的希望承载新的梦想。面对更加激烈的市场竞争,我们将不断努力,与时俱进,竭诚为广大客户提供最优质的服务,为同事们提供更广阔的事业发展平台,开创FESCO Adecco深圳新的成就和辉煌!

6、汇智东方--热烈祝贺海宁汇智荣获"2015年度创新提升奖"

1月27日下午,"携手同行,共赢未来"沪浙人力资源服务产业园2015年总结会在产业园(创智大厦)4楼培训教室顺利举行。海宁汇智东方人力资源服务有限公司副总经理马春晓先生作为园区入驻企业代表应邀参与了大会。

在本次大会上,海宁市人社局和沪浙人力资源服务产业园共同向海宁汇智东方人力资源服务有限公司颁发了"2015年创新提升奖",以表彰海宁汇智在引进和培育中高端人才方面为海宁做出的贡献。

海宁汇智东方人力资源服务有限公司是本年度评选的各类获奖企业中唯一一家猎头服务公司。从领导手中接过奖牌,马春晓先生代表董事长金相宏女士表达了深切的感谢,感谢人社局及产业园各级领导对海宁汇智一如既往地支持和关心,并真诚的转达了金相宏女士对产业园的祝福和期望,汇智东方也希望在新的一年里与园区的同行一起推动海宁人力资源服务产业的壮大和发展!

在谈到海宁汇智的年度工作时,马总真诚的说:"作为一家资深的人才服务企业,汇智东方非常感谢政府和产业园领导对我们2015年工作的肯定和鼓励,感谢创新提升奖的授予,我们获得荣誉的同时,肩上也多了一份责任。2015年,海宁汇智在人才引进的数量和质量上的突破得到了领导们的肯定,而且也使得我们在客户合作的深度上实现了新的突破。新的一年,我们将会继续努力,结合王局长的要求和期望,为海宁的人才引进和人才开发工作作出应有的贡献!

7、任仕达--任仕达2016年会嗨翻夜店!

1月29日晚的上海夜色霓裳,灯火阑珊,任仕达东区年会热闹kick-off啦!与往年的圆桌晚宴不一样,今年的年会以火辣的夜店风带给大家惊喜!

充满奇思妙想的舞台设计、艳惊四座的才艺节目、精彩给力的颁奖与抽奖、满怀深情的致辞与回忆……将年会氛围一次又一次推向高潮!

年会伊始任仕达中国董事总经理王桂生先生致祝酒词并对2015做了简单回顾,感谢所有任仕达员工做出的努力。2015年任仕达营业收入和毛利都有两位数的增长,其中盈利增长了60%! 2016年我们再创辉煌!

开场热舞一开始便赚爆大家的眼球,妖娆的爵士舞蹈表演炒热现场气氛,随后乐队演出和女子舞团演出,热辣十足,引发阵阵尖叫,歌曲独唱亮出了天籁嗓音,Boxing dance完美展现运动与舞。在年会结束时,任仕达Boss团还为大家带来了一曲《黄河大合唱》,幽默演出,笑翻全场。

舞蹈与音乐一色,奖品与欢笑齐飞!除了年会各种节目让人目不暇接,还有各种颁奖穿插在年会中,前凸后翘奖,千杯不醉奖、行万里路奖……脑洞大开,让大家喜悦爆棚!

8、上海浦东软件园--上海浦东软件园荣获"全国青年创业示范园区"称号

2016年01月26经实地考察和资质评定,上海浦东软件园荣获第二批"全国青年创业示范园区"称号。该称号由共青团中央认定,全国37家单位被评为第二批"全国青年创业示范园区",其中上海仅2家。

上海浦东软件园按照共青团中央全团服务青年创业就业工作的部署和要求,持续推进青年创业园区建设工作,创新建设运营模式,提升服务能力,并取得了明显的效果。浦软孵化器连续多年被评为"国家级优秀科技企业孵化器"、"上海市优秀科技创业孵化器"。随着2015年12月全新创业载体爱酷空间的正式启航,浦软园区线下孵化空间增至4万平方米,创新创业承载能力得到进一步提升。"创业苗圃-孵化器-加速器"阶梯式孵化体系已全面构建完成,加之浦软基金的全方位配套,上海浦东软件园已形成创新创业全产业链。

此次获得"全国青年创业示范园区"称号,对浦软来说,既是肯定,也是鞭策。但是,浦软定会珍惜这份来之不易的荣誉,不断总结经验,积极探索创新,充分发挥示范、带动和辐射作用,因地制宜抓好园区建设工作,在帮助青年增强创业意识、投身创业实践、实现创业成功的过程中发挥积极的作用。

9、世纪金才--2015年收官沙龙圆满成功!

上海,一个被称为"魔都"的城市,这里有东西文化的交融,拥有国内一流的教育资源、医疗资源、就业机会......我们都是生活在这个城市的普通人,却有着相同的梦想,想要扎根留下,想让自己的奋斗开出花朵。日前,上海市委将常住人口2500万列为必须守住的底线之一,人才引进与落户将会更加严格。对此,12月17日,上海国际航运中心发展促进会和上海人事经理研究中心联合主办沙龙活动《人才居住证新政及窗口办理实操》,为大家解惑答疑。

本次活动由中心志愿者高舒担任主持人,温柔又不失风范。随后,由中心彭老师为大家介绍本次活动流程。

本次活动由上海人事经理研究中心特聘高级研究员、人事管理高级咨询师王平老师主讲。王老师曾先后担任高级主管、北京办事处主任、金融人才服务中心副主任,曾任市人才服务中心航运人才服务中心主任职务,拥有丰富的人才引进与人才居住证实务操作经验。

王老师首先向大家介绍上海目前直接落户的途径,主要从办理条件、申办材料、户籍迁移及流程介绍人才引进政策,随后向大家讲解居住证积分和居转户的有关政策,从居住证积分制度到申办条件和激励条件,再到居转户的申请材料,王老师细细讲来,有条不紊。

针对2015年申报上海市户籍的新政策,王老师为大家讲解此次新政的最大亮点:新政在强化市场导向、评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理快捷等方面进行创新将突破,突出能力贡献,尊重人才价值,且重点引进创业人才、创新创业中介服务人才、企业高管和科技技能人才、风险投资管理运营人才、企业家等五类人才。此外,王老师对五类人才的具体定义及政府优惠政策做了详细讲解。相比原来政策,新政对五类人才均没有学历要求、且让社会来认可,由投资额和纳税额等数据来认可。

活动中场休息,世纪金才合作伙伴上海知言网络科技有限公司郭经理向大家介绍团队学习与培训云端系统-团队学习宝,并对积极的HR们颁发了精美奖品。

之后,HR小伙伴们对居住证办理过程中的问题提出疑问,王老师详细为大家解惑答疑。

最后,为满足HR朋友们的学习热情,中心彭老师向大家征集2016年沙龙主题,并由王老师为提出课题最多者发放礼品。

感谢志愿者高舒、黄洪玲及中心工作人员的辛苦付出!

10、上海第二工业大学--上海第二工业大学与中国银行上海市分行签署银校战略合作框架协议

2016年2月4日,上海第二工业大学--中国银行股份有限公司上海市分行银校战略合作框架协议签约仪式在陆家嘴中银大厦举行。本次合作双方旨在校园信息化建设、个人金融服务、公司业务服务等多方面开展合作,运用电子货币技术服务我校师生,促进高校教育事业的发展。

我校俞涛校长、谢华清副校长代表学校出席签约仪式。俞涛校长首先致辞。俞校长阐述了学校"职业导向的高等教育"的办学定位,并强调学校正在抓住高等教育国际化的发展机遇,培养掌握职业技能、崇尚职业信用、彰显职业特色的高技术、高技能应用型人才,构建现代职业教育体系。与中行的银校合作就是推进学校高等教育国际化的一个重要内容。俞校长感谢中行的支持与协作,表示今日立春签约是一个良好的开端,预祝双方银校战略合作取得成功。中国银行上海市分行副行长杨益民在随后的致辞中感谢二工大对中国银行的信任,在简要介绍了中国银行的基本情况后,杨行长表示上海市支行将以此次签约为契机,在银校合作、产融结合方面回馈二工大,为学校师生提供更多、更优质的服务。

我校副校长谢华清和中国银行上海市分行副行长余未迟分别代表银校双方签署了协议。本次银校合作的主要内容包括校园卡信息化平台建设、银行业务支持、校园文化活动服务、大学生践习基地等项目。

11、浙江省劳务人力资源交流服务中心--2015年浙江为外贸企业减负增效

2016年2月1日召开的浙江省出入境检验检疫工作会议通报,浙江检验检疫部门在2015年共为外贸企业减免关税14.4亿美元,此外,浙江2015全年免收检验检疫费用2亿多元。

近日召开的浙江省出入境检验检疫工作会议通报,浙江检验检疫部门在2015年共为外贸企业减免关税14.4亿美元,此外,浙江2015全年免收检验检疫费用2亿多元。浙江省副省长梁黎明表示,这实实在在地帮助企业减轻了负担,起到了雪中送炭的作用。

2015年,浙江经济结构不断优化,在全国外贸形势异常严峻的情况下,出口依然保持增长,进口降幅收窄,进出口各项数据指标均好于全国。其中,出口增速高于全国4.1个百分点,位居沿海主要出口省市第一位,占全国出口比重为12.1%,也在浙江的经济社会发展中发挥了一定支撑保障作用。

2015年,浙江检验检疫局严格监管跨境电商产品质量,从源头上严把跨境电商产品安全关,开展进口婴幼儿配方乳品、燕窝注册专项监管和进口有机产品认证信息入境验证后,2015年共拦截2737批不合格进口食品,召回2815辆进口汽车,监管1226万件网购保税食品类出入境快件。

12、上海市广告协会--网购食品等4类商品拟不宜退货

2016-02-15工商总局公布《网络购买商品七日无理由退货指引》征求意见稿,网购食品等4类商品拟不宜退货。

本报讯(华商晨报 掌中沈阳客户端记者 赵威)网购来的商品,不想要了怎么办?2014年3月15日正式实施新消法规定,除特殊商品外,网购商品在到货之日起7日内无理由退货,究竟哪些商品不适用7日无理由退货?

近日,工商总局网站公布《网络购买商品七日无理由退货指引》征求意见稿(以下简称指引),明确了根据商品性质不宜退货的商品范围,同时,电视、电话、邮购购物也参照本指引执行。

"七天无理由退货难落实"成热点

近年来,我国电子商务发展迅猛,与此同时,以网络购物、电视购物为代表的远程购物也成为消费者投诉的多发领域。

来自中消协的统计数据显示,去年,全国消协组织受理远程购物投诉20083件,占销售服务类投诉的69.86%。在远程购物投诉中网络购物占比95.41%,比去年同期上升3.13%。在远程购物中,消费者主要投诉的对象涉及电商平台、以微商为代表的个人网络商家和电视购物等方面,其中,"七天无理由退货难落实"成为电商平台热点投诉问题。

值得注意的是,虽然《消法》明确规定了消费者定做的商品、鲜活易腐的商品、在线下载或者消费者拆封的音像制品以及计算机软件等数字化商品、交付的报纸或者期刊这4类商品不适用无理由退货。

但从实践来看,网络销售的商品种类繁多,商品性质千差万别,商品的包装也差异极大,政府部门很难通过列举具体商品名录的方式规定七日无理由退货制度的适用范围,导致消费争议发生。

"商品完好"认定有标准

《消法》规定消费者退回的商品应当完好,但完好的标准未加以明确。

《指引》将普通"商品完好"界定为商品本身、配件及附带的防伪标识、商标吊牌、商品合格证、使用说明书等齐全。储值卡(券)类商品完好是指卡(券)内金额未减少。并进一步明确,消费者基于查验需要而打开商品包装,或者为确认商品的品质、功能而进行合理、适当的试用不影响商品完好。

另外,《指引》根据不同行业经营特点和不同类别商品特性,明确了"商品不完好"的判定标准。即导致商品产生明显的价值贬损,视为商品不完好。比如:服装、鞋帽、箱包、玩具、家纺、家居类商品受损、污渍、变形,洗涤过,或者有明显的使用痕迹;手机、电脑、数码产品、家用电器类进行未经授权的维修、改动,撕毁、涂改防伪标识、指示标贴、机器序列号等,或者有明显的使用痕迹;食品、保健品、化妆品、母婴用品、办公耗材、汽车耗材类商品的一次性密封包装被损坏。

退回商品不得当新品再次销售

在退货时间节点上,《指引》细化了七日期间计算方式,即自消费者签收商品的次日开始起算。最后一天是法定节假日的,以节假日结束的次日为最后一天,消费者应在以上时间内发出退货商品。

另外,《指引》创设了退回商品检验及再流通的制度,明确规定网络商品销售者应建立完善的退回商品检验程序及再次销售规则。除能够完全恢复到初始销售状态的以外,退回商品不得作为全新商品再次销售。网络交易平台提供者应对其平台上的网络商品销售者退回商品再流通进行严格的监督和管理。

据了解,公众可在3月5日前登录工商总局网站对上述征求意见稿提出意见建议。

本次《指引》根据商品的性质,增设了4类经消费者在购买时确认可以不适用七日无理由退货规定的商品。

具体包括:

网购这四类商品

拟不宜退货

拆封后因人身安全或者生命健康原因不宜退货的商品,包括食品、药品、保健品、化妆品、贴身用品等

一经激活或试用后价值贬损较大的商品,包括产生授权或者激活信息的手机、电脑、数码产品等

已经在线交付的充值类商品,包括手机充值卡、游戏点卡等

特价清仓商品,包括即将到保质期的商品、包装破损或者有瑕疵的商品等。

13、第一资源--打响开年第一炮,常州人力资源高峰论坛成功举办!

"2016?智汇龙城"首届常州人力资源高峰论坛在常州隆重举办,本次峰会由常州市天宁区人民政府、常州市人力资源和社会保障局主办;江苏常州人力资源服务产业园管委会、常州市天宁区人力资源和社会保障局承办,第一资源协办。本次活动是江苏常州人力资源服务产业园的首场人力资源高峰论坛,300余位企业人力资源管理者出席。

出席本次论坛的领导有常州市人力资源和社会保障局副局长程沫芝先生、常州市人力资源和社会保障局副局长徐伟树先生、常州市人力资源和社会保障局副局长李庆先生,常州市天宁区人大主任蒋耀先生,常州市天宁区政协主席顾卫东先生,常州市天宁区委常委、组织部长蔡旭先生,常州市天宁区政协副主席周登蓉女士,常州市天宁区人民政府副区长管黎芳女士,河海大学企业管理学院党委书记田晶华先生以及其他市区、兄弟园区的相关领导。

天宁区人民政府副区长、江苏常州人力资源服务产业园管委会主任 管黎芳女士致欢迎辞

第一资源创始人、董事长兼总裁 刘红女士出席会议并亲自担任本次峰会主持

主题演讲内容分享

杨所长与大家分享的主题是"后人口红利时代的劳动力配置及策略"。杨所长首先从全面二孩政策开始解读,他表示目前我国人口在13.74亿,2025年预计达到14.5亿,国家要实现2020年人均收入是2010年的2倍的目标,则GDP必须保持在每年6.68%的增长,而人口数量增多对于实现这个目标就会增加了压力。他表示即便生育政策的全面放开也依然无法解决老龄化加剧的状况。他表示所谓人口红利是指一个国家年龄低于16岁和高于60岁的人口数量之和除以国家总人口数,小于50%有人口红利,高于50%无人口红利,我国现在是35%,以前是30%,所以不是没有人口红利,而是人口红利在降低。那么在人口红利降低的未来,我们应该怎样应对?杨宜勇先生表示,决定国家未来的不是人口,而是人才。加强人才培养,鼓励创新和创业,发展共享经济,以人为本,重视人才建设。

今天的第二位演讲嘉宾余伟先生分享的主题是"如何有效设计薪酬激励机制",余伟先生表示企业良好的薪酬体系可以充分做到对员工的吸引、激励和保留作用,使员工产生对企业的满意度和敬业度,进而转化为企业经营业绩的提升。薪酬体系的设计要满足对外竞争性、对内公平性和对员工激励性。然而目前大多数的传统薪酬体系对于吸引、激励和保留员工的效果越来越差,为什么?余伟先生表示目前的人口结构和观念变化是主要原因,70后的职场人更多的追求富裕,紧跟老板,80后的职场人追求实现自我,要活的有意义,90后的职场人追求体现自我,随心随性。所以企业在未来要更多的重视全面薪酬的战略。所谓全面薪酬不仅指传统薪酬结构,还将员工的绩效,学习,发展,工作环境等结合,满足员工的各项需求,从而达到提升员工敬业度和实现企业绩效的目标。

演讲结束后,第一资源创始人、董事长刘红女士表示,我们期待2016春的到来,期待江苏常州人力资源服务产业园的隆重开园。今年产业园还将举办三场高峰论坛,届时将邀请更多人力资源业重量级嘉宾与大家交流分享。最后提前祝愿大家新年快乐,身体健康,万事如意!

14、上海外服--上海外服与无锡市人民政府签署战略合作协议

1月11日上午,上海外服与无锡市人民政府在无锡市市民中心签署战略合作协议。无锡市常务副市长黄钦,东浩兰生集团副总裁、上海外服党委书记、董事长李栋出席签约仪式并鉴签,无锡市政府副秘书长唐余开和上海外服总经理葛平代表双方签署战略合作协议,无锡市人社局、发改委、崇安区以及上海外服相关领导参加了签约仪式。

根据合作协议,上海外服和无锡市政府将建立战略合作伙伴关系,开展深度合作。无锡市政府将在产业政策、政府采购、品牌宣传、产业引导基金、财政补贴等领域为上海外提供优惠政策和扶持。双方将共同推进人才招聘创新项目、人才服务体系建设、高端人才引进和培养,以及无锡市人力资源服务产业园建设等。

黄市长表示,无锡市是中国工商业的发祥地之一,历史上被称为"小上海",一直以上海为学习榜样。人力资源是无锡发展先进制造业和现代服务业的保障基础,无锡要培养一批高精专人才必须先行打造能与之配套的人力资源产业。这次与上海外服签订战略合作协议,标志着双方的合作进入了新的发展阶段。引入上海外服先进的管理理念、创新理念和服务理念,将加快无锡市人力资源大市场的建设。黄市长希望上海外服扎根无锡,生根苏南,面向华东,在"十三五"规划中能有更加丰富和多元的无锡元素,同时要求无锡各级政府部门做好相关服务。

李董首先感谢了无锡市政府对上海外服给予的帮助和支持,并表示,上海和无锡是近邻,上海外服来到无锡有种回家的感觉。上海外服的经营理念是"背靠政府,面向客户",希望今后能够继续得到政府的支持。李董还向黄市长介绍了公司的"十三五规划",以及公司全国资源配置的设想。李董表示,要把包括大区中心和职能中心等在内的资源配置到全国合适的地区,并将优先考虑无锡。此次签约为公司"十三五规划"开了一个好头,上海外服将把最好的服务、产品和资源引入无锡。

当天,无锡电视台、《无锡日报》《无锡商报》和无锡市新闻综合频道都对签约活动进行了全程报道。

15、上海外服--上海外服荣居2015年度第三产业税收榜单第33位

近日,上海市税务部门公布了2015年第三产业税收排名前 100名企业名单,上海外服荣居第33位。此项排名旨在树立纳税百强企业诚信经营、依法纳税的良好典范。自榜单发布以来,上海外服已连续多年入选。

16、漕河泾--漕河泾开发区软件园职业培训中心获评 "2015中国服务外包培训机构年度优秀奖" 

9月24日,2015中国服务外包培训机构评选结果在第七届中国国际服务外包交易博览会服务外包人才培养专题研讨会上发布。漕河泾开发区软件园职业培训中心(现名"漕河泾开发区人才发展培训中心")被评为"年度优秀奖",成为上海仅有的两家获此殊荣的培训机构之一。

17、诺姆四达--集团董事长苏永华参加静安区第一次党代会

2016年1月10-12日,中共上海市静安区第一次代表大会在海上文化中心隆重召开,来自全区各条战线上的395名代表参加了大会。中共中央政治局委员、上海市委书记韩正出席了开幕式并作重要讲话。市委副书记应勇,市委常委、组织部部长徐泽州,市委常委、市委秘书长尹弘,市委副秘书长陈寅及市纪委、市委办公厅、市委组织部等有关负责同志出席了大会。

本次大会是在"十三五"全面开启新的发展篇章、静安阔步迈入新的发展阶段之际召开的一次承前启后、继往开来的重要会议。大会的主要任务是:全面总结闸北区、静安区近年来的工作,深入分析当前形势,围绕上海新格局,把握"撤二建一"战略机遇,明确静安区到2020年的奋斗目标、发展战略和主要工作安排,选举产生中共静安区第一届委员会和中共静安区第一届纪律检查委员会,进一步动员全区广大党员干部群众凝心聚力、改革创新,推动静安在新起点上再上新台阶、实现新跨越,努力成为中心城区新标杆、上海发展新亮点。

诺姆四达集团董事长、党支部书记苏永华同志参加会议并在分组讨论中发言。苏永华同志在发言中提出:根据《区委报告》提出的打造"中心城区新标杆、上海发展新亮点"的目标,人力资源产业将会是静安未来发展的新亮点,建议将中国上海人力资源服务产业园区作为"十三五"期间的重点来规划和发展。除了引进跨国企业外,还要着力扶持一批具有国际化能力和水平的本土企业,把个人梦、企业梦、行业梦汇聚成静安梦、上海梦、中国梦,实现"国际静安、圆梦福地"的目标奋斗。

18、北京外企德科--FESCO Adecco 发布《2016大中华区薪资指南》 八大领域薪资揭秘

今天,FESCO Adecco 正式发布《2016大中华区薪资指南》,该指南由 FESCO Adecco、Adecco香港和Adecco台湾共同打造,涵盖了会计财务及金融、行政管理、市场营销、零售、产品采购与物流、医药、信息科技、工程技术八大专业领域,旨在为求职者提供薪酬参考,并帮助企业管理者拟定发展战略,制定招聘方针。

19、中智集团--中智集团与中国黄金集团签署人力资源管理提升战略合作协议

为更好地落实中央深化国企改革,实现央企强强联合,共同打好国有企业提质增效攻坚战。2016年2月29日,中智集团与中国黄金集团签署人力资源管理提升战略合作协议。此次合作签约是2016年"中智走进央企系列活动"启动后的开篇之举,也是"十三五"开局之年中智集团中国黄金集团携手合作的重大举措。中智集团总经理、党委书记周强,中国黄金总经理、党委书记宋鑫共同出席签约仪式并讲话。中智集团党委副书记王旭与中国黄金党委副书记王晓梅分别代表双方签订了战略合作协议。中国黄金总经理助理徐松婷主持签约仪式。

中智集团党委副书记王旭与中国黄金党委副书记王晓梅分别代表双方签订了战略合作协议

中智集团总经理周强在讲话中指出:"在深化国资国企改革的大背景下,两家中央企业的战略合作伙伴关系的确立恰逢其时,中国黄金与中智公司将精诚合作、互相帮助,实现强强联合,共同成长,并发挥中智优势,在提高人力资本效率,降低人工成本方面为央企提质增效做出贡献。相信两家的合作必将会成为中央企业间战略合作的典范"。黄金集团总经理宋鑫指出:"中国黄金和中智公司一直保持着密切的合作关系,有着兄弟般的友谊往来,建立了畅通的交流渠道,两家央企此次签订战略合作协议,是带头落实国资委"提质增效工作动员部署会"会议精神的具体体现,是两家央企进行深化合作的务实举措。希望中智公司能够充分发挥智库作用和智力支持,创新合作思路及模式,大力挖掘人力资源潜力,为"十三五"期间两家企业发展壮大插上腾飞的翅膀。"

中智集团总经理、党委书记周强,中国黄金总经理、党委书记宋鑫共同出席签约仪式并讲话

中智集团作为国务院国资委直属唯一一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司,在人力资源服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力,是中国人力资源业的领航企业。中国黄金集团作为黄金行业唯一一家中央企业,肩负着保障人民币国际化、抵御金融风险、维护国家金融安全等重要使命。两家企业同为国务院国资委直接管理的中央企业。根据双方协定,中智集团与中国黄金集团将在人才培养和人力资源管理等领域,从管理咨询、招聘猎头、人才培养、渠道合作、外包服务五个方面进行全面循序合作。为促进此次双方战略目标的实现,中智公司将积极发挥人力资源智库作用,集中优势资源,充分利用自身在人才、研发、产品、服务、信息化等方面的综合优势,提供符合中国黄金实际的产品和服务并通过教练式的咨询理念实现先进管理方法与经验向中国黄金的传递,促进中国黄金人力资本价值提升、管理机制创新发展,全方位助力提升中国黄金综合竞争实力,尤其是在企业人力资源"精细化"管理方面,中智将充分发挥专业服务水准,推动管理效能不断渗透和延展,促进服务企业的战略规划能够有效地贯彻到企业管理经营的每个环节并发挥"挖潜释能,提质增效"的合作目标。

此次签约是中智公司与中央企业共同探讨在"十三五"开局之年提质增效、合作共赢,引领未来的发展大计的重要举措,旨在努力推动中央企业之间的协同发展,加深中央企业的实践合作,发挥各方优势,深化交流合作,为共同推动中央企业的市场竞争力做出更大的贡献。

中智公司党委宣传部,企业文化部主任罗萌、管理咨询公司副总经理王咏生、管理咨询公司人才评鉴与发展中心(北京)总经理刘晓莉、管理咨询公司组织发展与管理咨询中心(北京)副总经理刘娴娴、上海外企服务分公司总监李明慧以及中国黄金办公室主任霍松玲、人力资源部经理李春海、人力资源部副经理孟军、人力资源部培训发展处处长陆胜旗、黄金珠宝董事长陈雄伟、黄金珠宝办公室主任陈军等陪同参加签约仪式。签约仪式结束后,双方相关部门负责人举行座谈,就具体合作协议进行了对接和商讨。

20、中智--中智与中信就上海中智关爱通企业管理有限公司增资扩股项目签定合作协议

2016年2月24日,中智上海经济技术合作公司(以下简称,中智上海)与中信产业投资基金管理有限公司(以下简称,中信产业基金)在北京产权交易所正式就上海中智关爱通企业管理有限公司(以下简称,关爱通)增资扩股项目签定合作协议。中国国际技术智力合作公司总经理周强、中国国际技术智力合作公司副总经理兼中智上海经济技术合作公司总经理王慧、上海中智关爱通企业管理有限公司总经理潘军;中信产业投资基金管理有限公司总裁田宇、中信产业投资基金管理有限公司董事总经理张迎昊、中信产业投资基金管理有限公司高级投资经理张琪;北京产权交易所总裁周宇清、北京产权交易所副总裁朱戈、北京产权交易所央企中心副主任陈春雷、北京产权交易所央企一部副总经理郭威等出席了签约仪式。

正如中国国际技术智力合作公司周强总经理在签约仪式上所说:"中智愿意在推动中国人力资源产业深化改革中先行先试。"本次关爱通与中信产业基金和管理团队通过增资扩股形式的混合制改造试点就是顺应了本轮国企改革的要求。因此该项目也得到了包括国资委产权局、改革局的大力支持和指导,以及北京产权交易所对该项目能公开、公平、公正的实施给予了积极的组织和配合。我们相信这一"试点"也将成为中国人力资源行业发展过程中的一个重要里程碑,必将对整个行业的未来发展产生深远的意义。

本轮国有企业改革的核心在于优化国有资本结构布局,促进转型升级,激发企业活力,增强发展动能。关爱通是中智旗下依托互联网平台技术、通过整合优质社会资源,从而帮助企业实现以人为本理念的员工关爱整体服务供应商。中信产业基金是中信集团旗下专注通过产业投资来引领产业发展的国内领先基金公司。本轮增资扩股势必将最大化地推动各方资源的联动,为"互联网+人力资源+金融"的生态圈构想奠定扎实的基础。

本轮增资扩股完成后,关爱通将全面启动新一轮的市场拓展和产品升级,同时根据先行先试的要求,进一步完成股份制改造,以及未来上市等市场化运作。为本轮国有企业深化改革做好经得起时间检验"试点"。

【新闻摘要】

【广西】今年将培养千名紧缺高技能人才

本报南宁讯 (通讯员 桂仁轩)日前,广西下发《关于开展2015年度急需紧缺技师高级技师培养活动的通知》,2015年,广西计划培养1255名急需紧缺职业(工种)技师、高级技师,并按照每人1900元的标准发放培训补贴。

通知要求,培养对象为从事广西重点产业发展急需紧缺的职业(工种),并取得高级工(国家职业资格三级)职业资格三年以上,或取得技师(国家职业资格二级)职业资格两年以上的技能劳动者。培养形式为脱产、半脱产。按照国家职业标准规定学时组织培养对象参加培训,并通过国家职业资格二级、一级考试鉴定,取得技师、高级技师职业资格。培训结束后,根据现行技师、高级技师考核鉴定有关规定,按属地管理原则,由人力资源和社会保障部门组成考核委员会,对培养对象进行技师、高级技师考核。

【安徽】股权激励扶持高层次科技人才团队创新创业

本报合肥讯 (通讯员 皖组轩)日前,安徽发布《2015年度扶持高层次科技人才团队在皖创新创业公告》,将以资金入股、股权激励等措施,支持30个高层次科技人才团队在皖创新创业。

该省欢迎电子信息、装备制造、新材料、新能源等领域的高层次科技人才团队,携带具有自主知识产权、国内一流或国际先进科技成果在皖创办公司。并将来皖科技团队分A、B、C三类予以支持,每类10个团队,省扶持资金分别参股1000万元、600万元、300万元;团队创办的企业五年内在国内主板、中小板、创业板或香港证券交易所成功上市,省扶持资金在企业中所占股份全部奖励给团队。团队所创企业连续五个会计年度累计实际缴纳税金达到省扶持资金出资总额,奖励省扶持资金所占股权的30%,每多完成的实缴税金达到省扶持资金出资总额的20%,增加10%奖励,直至达到100%。

【安徽】股权激励扶持高层次科技人才团队创新创业

本报合肥讯 (通讯员 皖组轩)日前,安徽发布《2015年度扶持高层次科技人才团队在皖创新创业公告》,将以资金入股、股权激励等措施,支持30个高层次科技人才团队在皖创新创业。

该省欢迎电子信息、装备制造、新材料、新能源等领域的高层次科技人才团队,携带具有自主知识产权、国内一流或国际先进科技成果在皖创办公司。并将来皖科技团队分A、B、C三类予以支持,每类10个团队,省扶持资金分别参股1000万元、600万元、300万元;团队创办的企业五年内在国内主板、中小板、创业板或香港证券交易所成功上市,省扶持资金在企业中所占股份全部奖励给团队。团队所创企业连续五个会计年度累计实际缴纳税金达到省扶持资金出资总额,奖励省扶持资金所占股权的30%,每多完成的实缴税金达到省扶持资金出资总额的20%,增加10%奖励,直至达到100%。

【知识堂】

【赤峰】以师带徒培育本土人才

本报赤峰讯 (通讯员 张广智 张淑华)2010年以来,内蒙古赤峰市组织实施了"人才培带人工程",选拔各类优秀人才作为人才培带人,按照师傅带徒弟的形式,对本土人才进行培育。目前,已经建立了拥有1060人的"人才培带人"库,培养出5300名优秀本土人才。

该工程从全市本土培养的党政人才、宣传文化领军人才、柔性引进院士专家人才、教育领军人才、医疗卫生高层次人才、农村牧区高层次实用人才、金融高端人才和旅游人才等八支人才队伍中,选拔出入选国家"千人计划"、"万人计划"、自治区"草原英才"工程创新创业人才团队带头人等各类优秀人才,建立"人才培带人"库。培带人按照"1带5"的形式,确定5个培带对象,根据培带对象的个人潜质、专业特长、工作经历等明确培带方向,通过定期或不定期地组织学术、技术或经验交流活动,开展专题讲座或技术辅导等方式,对培带对象开展近距离、全方位的技术业务指导。培带人带出一批"徒弟"后,可以继续发现、确定培带对象,培带人重点培养、带领的5名优秀人才,既被当作培带对象,有计划地培养,又被列为第二梯队的培带人。

该市每三年开展一次"优秀培带人"评选表彰活动,从培带人中评选出100名优秀培带人,授予"玉龙英才"称号。市委组织部牵头组织各地区、各部门做好培带人的年度考核评价工作,对被评为不合格的培带人,取消其培带人资格。同时,通过开展免费健康检查、免费休假疗养、优先申请入住"玉龙人才"公寓等一系列激励措施,努力为培带人创造良好的工作、学习和生活环境。

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