上海服务行业简讯2016年第4期(总第145人才期)

【2016上海人力资源服务行业创新发展主题论坛成功举办】

2016年3月24日9:00-16:00,由上海人才服务行业协会主办,在上海市对外服务有限公司、万宝盛华集团(中国)、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、诺姆四达集团、博尔捷人力资源集 团公司、CDP集团中国有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、人瑞集团、天坤国际、猎上网、上海华钦软件技术有限公司、智阳网络技术(上海)有限公 司、中国欧盟商会、上海浦东星河湾酒店、上海汉诺通讯技术有限公司、31会议网、上海满嘉电子商务股份有限公司、上海苏河湾投资控股有限公司、常熟国际人才城、上海商保通健康科技有限公司的支持下,"2016上海人力资源服务行业创新发展论坛"于上海浦东星河湾大酒店成功举办。

本次论坛由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持,围绕主题"人力资源服务行业创新发展"展开,邀请到人力资源行业同仁2100余名参加,通过演讲嘉宾主题分享形式,共同探讨互联网+时代的人力资源变革创新。

 论坛从三大模块帮助人力资源服务企业从业者深入领会创新理念,首先由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为大家解析了上海人力资源服务业创新发展趋势,助力行业从业者把握前沿思维与趋势,开拓视野。

 在人力资源供应商创新发展模式模块中,分别邀请到国际人力资源供应商代表、一带一路人力资源供应商代表、亚太人力资源供应商代表、中国人力资源供应商代表及上海人力资源供应商代表,通过行业先进企业的成功案例及模式分享,启迪思维、提升能力,指导人力资源服务机构做好新形势下的转型升级。

万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣分享了《第四次浪潮:新周期和大裂变》,北京外企德科人力资源服务上海有限公司CEO马西亚分享了《Edg of

Tomorrow》,中国欧盟商会上海董事会董事朱丹女士为大家分享了《"一带一路"倡议下企业对人力资源行业的服务需求》,他们分别从企业高层及国际化视角强调人力资源管理对于国际企业战略发展的价值和重要意义,前沿的行业思想智慧引爆一次又一次的思想高潮。

论坛上,专家精英们结合实例论述,启发现场来宾如何利用跨界思维帮助企业提升创新理念,通过不同的思考维度来解决问题。整个过程现场气氛十分热烈,精彩不断。上海外服云信息技术有限公司总经理王奕分享了《"外服云"开启HR智慧模式》,上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司副总裁忻光分享了《向左技术、向右专业,互联网时代HR该可去何从?》,诺姆四达集团董事长苏永华分享了《测评产品创新带来的市场新价值》,博尔捷集团董事长侯正宇分享了《HR产业的"势"与"道"》,上海蓝海人力资源股份有限公司董事王思南分享了《资本,人力资源腾飞之翼》,人瑞集团CEO张建国分享了《以效果为导向的招聘模式新变革》,天坤国际总裁王云雷分享了《移动互联网下的蓝领生态建设》,猎上网CEO辛小蝶分享了《猎头的未来之路--共赢》,昊基人力智阳网络总裁王颖娜分享了《共建人力资源生态圈》。

人力资源服务业应用技术创新模块中,上海华钦信息科技股份有限公司董事长杨晓峰、壹会网总经理刘巍分别以《基于社交软件(SNS)的新型人力资源共享服务平台》、《壹直播,让活动更精彩,暨视频直播在人力资源中的应用》为主题从技术角度介绍了如何通过科学、有效的人力资源管理工具来帮助企业提高管理效率,实现创新与突破。

本次论坛是人力资源服务行业的一次创新分享盛会,帮助人力资源服务企业拓展服务领域、提高服务能力、更新服务产品,帮助人力资源行业从业者领悟企业人力资源管理未来的发展趋势和创新思维,从而更好地支持企业迎接新一轮商业转型所带来的挑战,助力企业赢在未来,把握商机。

【上海人才服务行业协会被授予"上海市人才理论研究基地"--协会应邀参加"2016年上海市人才工作会议"】

3月10日下午,中共上海市委组织部召开"2016年上海市人才工作会议",会议由上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立主持,上海市委组织部副部长陈皓、上海市委组织部人才处处长胡章萍,以及市人才工作协调小组办公室、各大口党委组织(干部)部门、市级机关委办局组织(干部)部门、各区县党委组织部、国家级和市级海外高层次人才创新创业基地、上海市人才理论研究基地等部门领导参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。

会议首先表彰了10项"2015年度上海市人才工作优秀创新项目",随后,上海市人才工作协调小组对11家"上海市人才理论研究基地"进行授牌。上海人才服务行业协会获得"上海市人才理论研究基地"荣誉。

 

会议最后,陈皓副部长就《上海市2016年人才工作要点》进行了部署,陈部长指出,2016年作为"十三五"的开局之年,要落实"十三五"人才发展规划各项重要部署,深化人才发展体制机制改革,组织实施重点人才工程,统筹推进各类人才队伍建设,营造有利于人才创新创造创业的社会环境,确保"十三五"各项工作部署开好头、起好步。

【上海人才服务行业协会荣获"上海市巾帼文明岗"称号】

2016年3月4日下午,为纪念"三八"国际劳动妇女节106周年,展示巾帼建功活动成果,静安区妇女联合会于海上文化中心举办了"融情汇智、梦想启航"静安区三八国际劳动妇女节106周年纪念活动。上海市静安区委书记安路生出席会议并颁奖。

会上为上海市特色妇女之家示范点、上海市妇女之家示范点、妇女之家优秀工作者代表、上海市政府家政实事项目优秀注册点(站)、金牌阿姨代表等颁奖,并对上海市巾帼文明岗、上海市优秀女性社会组织暨巾帼文明岗、上海市优秀女性社会组织提名奖代表进行表彰。

上海人才服务行业协会积极创建巾帼文明岗班组,彰显集体特色,荣获"上海市巾帼文明岗"称号。

【协会要闻】

1、协会接待上海市政府发展研究中心改革处一行来访

2016年3月1日上午,上海市政府发展研究中心改革处处长钱智、苏河湾投资控股有限公司总经理朱文静一行来访上海人才服务行业协会拜访。新静安人社局副局长潘红眉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,钱智处长首先介绍了上海"十三五"规划进程,并就此行希望了解人力资源服务产业发展情况和对未来人力资源服务业发展的目的进行说明。随后,朱庆阳秘书长就上海人力资源服务业发展情况和中国上海人力资源服务产业园区建设情况进行了简要汇报,并对下一阶段上海人力资源服务业发展的设想与与会各位领导进行汇报和交流。接着,潘红眉副局长围绕新静安区人力资源服务业"一园一路多点位"的发展设想进行了介绍,并围绕人力资源服务业在上海经济中发展的作用进行了说明。钱智处长非常认真听取了潘红眉副局长和朱庆阳秘书长的介绍和建议,并表示人力资源服务业是重要的附生性行业,近几年在上海得到了飞速发展,目前政府专业研究力量尚不完善,对该产业的关注度有限,在回去向领导汇报此行收获的同时,希望与人社部门及协会开展应用型课题合作项目,开展人力资源服务业研究,更好地服务上海人才,共同为上海整体发展战略实现作出一些贡献。

2、市商务委召开"服务贸易创新发展试点"政策调研会议

3月11日上午,市商务委召开有关"服务贸易创新发展试点"政策调研会议。会议由市商务委国际服务贸易处孙嘉荣处长主持,商务部服务贸易和商贸服务业司领导参加会议,上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋应邀出席。

会议主要讨论了在服务外包示范城市推广技术先进型服务企业的相关政策,对技术先进型企业在适用范围、认定标准以及政策享受等方面进行了研究,就将享受政策的企业范围由服务外包扩大到高技术、高附加值的其他服务行业等问题进行了深度探讨。

3、协会召开中国科协"海智计划"上海(静安)工作基地讨论

2016年3月28日上午,上海人才服务行业协会组织召开中国科协"海智计划"上海(静安)工作基地讨论,上海市静安区科协党组书记金伟,区科协主席陈少东,科协副主席张秋波,科协学会部部长曹琦华,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次讨论会。

 首先,朱庆阳秘书长全面介绍了上海人才服务行业协会在 "海智计划"上海(静安)工作基地的工作理念、目标定位以及工作内容,探讨结合新静安一轴三带以及苏州河两翼的发展趋势,通过整合协会平台资源,打造国际静安,为加快科技创新、增强自主创新能力,推进项目对接落地,促进产业链、创新链、资金链融合,作出积极贡献。随后,领导们从基础平台、产业供应商、产业人才、创新活动等方面多角度、多方位共同探讨交流。

4、协会参加上海市人力资源和社会保障局"社会组织年检工作会议"

3月1日下午,上海市人力资源和社会保障局召开"社会组织年检工作会议",会议由市人社局组织人事处俞蔚光处长主持,上海市社会团体管理局社团管理处姜琪老师出席会议,上海人才服务行业协会秘书长助理汪艳彦应邀参加。

会议主要部署了《上海市民政局、上海市社会团体管理局关于做好市级社会组织2015年都检查》的工作要求,并动员社会组织积极参加评优工作,规范行业自律诚信,严格执行脱钩改革政策,做好社会组织的信息宣传工作。

5、上海市人力资源行业名牌企业供应商名单

在上海市人力资源和社会保障局、上海市工商局、上海市质量技术监督局及各区县市场监督局的指导和支持及推荐下,上海人才服务行业协会一直致力于人力资源服务业诚信体系建设,打造行业优秀品牌,2008-2015年,协会每年开展上海名牌评审推荐工作,目前,上海人力资源服务行业共有21家"上海名牌"机构。名单如下:

上海市对外服务有限公司

中智上海经济技术合作公司

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海东浩人力资源有限公司

上海派遣人才有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海浦东新区人才市场

上海东方国际传媒人才有限公司

上海国际服务贸易(集团)有限公司

上海才俊管理有限公司

上海正东人力资源有限公司

上海市妇女儿童服务指导中心(巾帼园)

上海开弈人才服务有限公司

佑肯人力资源(上海)有限公司

上海雅泰劳动保障咨询服务有限公司

上海晨达人力资源有限公司

上海临港漕河泾人才有限公司

上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海仙川人力资源开发有限公司

众大亚洲人力资源开发(上海)有限公司

 

为进一步加大本市名牌战略推进力度,继续发挥名牌战略促进上海经济社会发展的作用,现将2015年上海名牌申报要求公示如下,供有意向申报的人力资源服务机构参考。

 2016年上海名牌申报工作,协会将在市质监局相关政策文件发布后,开展申报推荐。详见协会网站。

6、协会前往天津开展课题调研工作

2016年3月28日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、顾问范本鹤前往天津开展《天津市滨海新区人力资源服务产业园区建设》课题调研工作,期间前往天津市滨海新区自由贸易试验区进行现场实地考察。对现有服务窗口布局、下一步规划进行探讨。

在考察过程中上海方面对天津人力资源服务产业园区后续配套政策提供了相关指导意见。

2016年4月6日,天津滨海人才市场蒋铁月一行来访协会,与范本鹤顾问就进度等问题进行了沟通,并就现场窗口功能布局和配套政策进行深入讨论。

天津方面表示将就天津市自贸区相关政策进行梳理,计划引入公安、绿卡、教委联席办公窗口,为产业园区全面实现一门式办理奠定基础。

7、协会接待共青团山西省委领导来访

2016年3月9日下午,协会会员单位--天坤国际董事长王云雷,陪同共青团山西省委党组成员、省少工委主任马慧健,山西青年创业指导服务中心主任李安庆,共青团晋城市委书记杨洋,共青团晋城市委党组成员、青少年活动中心主任刘毅,山西青年创业指导导师纽天玉,山西青盛伟业人力资源有限公司董事长乔俊炎,山西青年创业指导服务中心市场部部长张鹏辉一行来访协会。

中国上海人力资源服务业产业园区综合党委书记范本鹤,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

朱庆阳秘书长首先就上海产业园区成立和发展,以及协会的情况做了简单介绍,并表示希望今后与天坤国际一同为山西的人力资源服务业发展做出贡献。

随后,秘书长助理汪艳彦对上海人力资源服务业的发展情况做了详细的汇报,并陪同参观了大楼内的公共服务区域。

8、协会接待虹口区人力资源和社会保障局来访

2016年3月7日下午,上海虹口区人力资源和社会保障局、虹口区公务员局陶红局长携虹口区产业园区管理服务办公室罗隽副主任、虹口区人才服务中心胡玮等领导来访协会,就虹口区人力资源服务产业下一步的发展规划工作听取意见。中国(上海)人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华、高级研究员董良坤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访、结构工程专家姚东生接待陶局长一行来访。

虹口区产业园区管理服务办公室罗隽副主任首先介绍了关于虹口产业园区下一步发展的构想。随后,范本鹤书记、沈荣华所长、朱庆阳秘书长以及董良坤老师、姚东生博士从虹口区下一步各产业发展规划、人才发展规划等角度,对虹口区人力资源服务行业的发展趋势进行了讨论分析,就下一步合作开展人力资源产业规划工作达成初步合作意向。

9、协会接待成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局来访

2016年3月31日下午, 成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局副局长余飞、就业局局长王春节、龙泉建发公司三分公司副总经理黄小波、龙泉人力资源市场综合部部长唐方奇一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华接待来访。

会上,朱庆阳秘书长简短介绍了人力资源产业园的发展历程,并详细解答了余局长关于产业园发展、规划与建设的相关问题。苏永华博士详细介绍了诺姆四达投资集团的业务情况,并陪同来访领导参观了公司的办公环境。随后,考察团一行参观了协会会员单位上海红海鸿易人力资源有限公司,详细了解了公司的业务分布和上海分公司的发展现状。

10、协会同上海市经济管理学校举办"双创"教育实践基地启动仪式暨人才服务进校园"特色服务进校园"活动

党中央、国务院号召"大众创业、万众创新",创新是国家发展的迫切需求,创业是经济发展的动力源泉,"双创"已然成为经济发展新常态下的新引擎,是势不可挡的历史潮流。上海作为经济发展的前沿阵地,当好改革开放排头兵、创新发展先行者,正持续不断地大力推动"双创"工作。

在上海市教委领导下,上海第二工业大学关心下,在社会各界支持下,上海市经济管理学校与上海人才服务行业协会达成战略合作,实现了优势互补、资源整合,跨界合办了"双创"教育实践基地,2016年3月9日举办了基地启动仪式。上海市经济管理学校校长沈汉达、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市教委职教处戴小芙副处长、上海电机学院徐余法副校长、上海市学生事务中心田磊副主任、上海市职业教育协会朱桃福秘书长、上海市人力资源和社会保障局就业处副处长钱文俊、上海市浦东新区人才交流中心经理毕志军、上海蓝海人力资源股份有限公司品牌战略顾问施蔷生、凯业必达(上海)网络信息有限公司董事长杨翼、上海网班教育科技股份有限公司董事长戴剑飚、,上海理想人力资源发展有限公司总经理丁平出席本次仪式。

启动仪式开始,由上海市经济管理学校校长沈汉达致辞,沈校长对双方协作推进"双创"办好两个基地充满信心。接下来,上海人才服务行业协会培训基地揭牌,由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长讲话,朱秘书长希望通过基地平台,稳增长,促就业,加速新技术、新业态、新模式的发展,加快培育和壮大新产业,培养产业人才。

随后,"双创"教育实践基地启动仪式,并由上海市学生事务中心田磊副主任颁发"双创"教育实践基地导师聘书。

 最后,上海市教委职教处戴小芙处长发言,戴处长表示相信两家单位一定能抓住机遇、优势互补、整合资源。立足眼前,办好基地,以点促面,造福地区,引领示范,辐射全国。

本次"双创"教育实践基地的是沪上中职学校实施创新教育和创业指导的新模式和新举措。此次携手紧贴行业创新发展需要,融入协会优质企业资源,发挥示范学校的引领作用,培育高素质、创新型经济社会后备人才。基地拥有着政府支持、行业优势和企业支撑,中职学生的创新意识、创业能力将得到广泛提升,创业热情将得到有效激发,创业渠道将得到拓宽畅通,沪上中职教育必将赋予更加丰富的内涵。

培训基地和"双创"教育实践基地的建立也是上海人才服务行业协会2016上半年度"特色服务进校园"活动的重要内容,整合了双方资源,共建高端人才培训基地、搭建高职校教师产学研服务平台,充分调动高职校、研究院所、企业的优势资源和积极性,建立一支具备创业教育意识和能力,具有专业职业指导资格的创业指导师资队伍,优化就业指导工作,激发学生个性和创新意识,实现高职校教学过程与行业企业生产过程的深度对接,新模式新举措助推创新创业教育。

 

【商机嫁接】

1、协会接待中国南方市场来访

2016年3月3日上午,中国南方市场管委办党委书记刘新堂,广州市人力资源和社会保障局调研员董志伟,中国南方人才市场管委办副主任肖明、中国南方人才管委办主任助理胡世红,管委办策划公关部长陈秋碧和管委办策划公关部部长助理程小兵来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副会长苏永华接待来访。

首先,朱庆阳秘书长向中国南方市场详细介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、服务功能定位等情况。随后,广州人力资源协会表明希望与上海人才协会联手,借助上海人才协会的平台发展好自身协会,深化协会合作,推动区域融合,促进行业发展。

2、协会接待商保通一行来访

2016年3月10日上午,商保通首席顾问夏小钦一行来访上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,商保通方面首先向协会介绍了近期的发展情况。随后,双方就人力资源外包配套的保险产品进行探讨,朱庆阳秘书长表示,随着人力资源服务业专业化增强、涉及面增多、影响力增大,人力资源服务业风险控制不仅关乎企业利益,更关乎劳动关系和谐稳定,在现有我国公共保障体系的基础上,通过市场化商业保险,加强人力资源外包机构和外包员工的保障体系建设,既符合时代发展要求,也顺应不断提高的人民工作生活保障的需要。随后,双方就具体研发和推广人力资源外包保险产品进行了进一步的讨论。

3、协会接待美国太平洋研究所苏琬女士来访

2016年3月10日上午,美国太平洋研究所苏婉女士来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,朱庆阳秘书长向美国太平洋研究所苏婉女士详细介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、服务功能定位等情况。朱庆阳秘书长并对苏婉女士公司的商业模式和业务发展情况做了战略指导。

随后,苏婉女士希望公司尽快加入协会,并积极参加协会的人才服务进校园和专家团队等活动,通过借助协会的平台发展好自身企业。

4、协会接待丁盛人才来访

2016年3月9日中午,上海丁盛人才服务有限公司陈妤总经理一行来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,上海丁盛人才服务有限公司陈妤总经理向朱庆阳秘书长介绍了丁盛的业务发展情况及商业模式以及业务发展的情况。随后,朱庆阳秘书长介绍了上海人才服务行业协会的服务功能定位等情况以及可以在培训方面进行项目互为代理,通过借助协会的平台发展好自身企业,树立人力资源行业品牌,做大做强。

5、大连生态科技创新城来访考察交流

 2016年3月9日上午,大连生态科技创新城党工委书记、管委会主任孙龙业,甘井子区人社局局长季丽娜,生态科技创新城管委会副主任张毅,人社局人力资源市场处主任鲍宣成,甘井子区人社局副局长殷冠球,生态科技创新城管委会科技创新与发展规划局副局长韩姝,生态科技创新城管委会科技创新与发展规划局局长助理刚晓丹,生态科技创新城管委会经济合作交流局副主任科员程思宏一行来访上海,考察学习上海人力资源产业园的先进做法和经验。

中国上海人力资源服务业产业园区综合党委书记范本鹤,上海市公共行政与人力资源研究所研究员汪怿,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,朱庆阳秘书长就产业园区的成立情况、上海对人力资源服务产业的相关政策支持等情况做了简单介绍。随后,范本鹤书记对产业园的前期策划、创建历程、相关服务、后续发展等做了详细的说明,尤其是产业园现在取得的成果。

大连方面对此次介绍和接待表示了感谢,并希望双方今后能就产业园的策划等各方面进行更深入的交流和探讨。

6、协会走访上海赢翰资产管理有限公司

2016年3月8日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海赢翰资产管理有限公司走访。上海赢翰资产管理有限公司董事总经理谢萍、董事副总经理刘泽丽、行政总监胡元平等接待来访。

在接待过程中,协会一行首先观看了赢翰资产宣传介绍片以及建立以来的发展情况。随后,胡元平总监向朱庆阳秘书长介绍了赢翰投资的内部管理模式。朱庆阳秘书长对赢翰投资的内部管理体系表示高度认可,并从产业发展角度,介绍了人力资源服务业的总体情况,并从产业的角度出发提供可嫁接可联系的项目。最后朱庆阳秘书长表示,赢瀚投资是一家非常具有发展潜力和发展前景的机构,希望双方能够加强联系,开展合作,推动各自长远发展。

7、协会接待上海沐浴行业协会来访

2016年3月8日上午,上海沐浴行业协会秘书长廖仲康来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳热情接待。

会谈中,廖秘书长就上海市名牌制定等行业标准向朱秘书长进行咨询。之后,双方在可合作的商业模式、产品推荐、行业从业人员培训等板块进行了深入探讨。

8、协会前往全通上海金融谷走访

2016年3月31日,协会秘书长朱庆阳一行前往全通上海金融谷进行走访调研。全通上海金融谷董事长林振雄、李培荣接待来访。

全通上海金融谷作为第五代产业园,"互联网+"模式下新金融全生态型园区,"新技术、新产品、新模式、新业态、新金融+全球科创中心"(5+1)的浓缩版。围绕新金融打造现代产业生态系统。"互联网+金融为其中的核心生态。全通旨在打造新金融产业运营商,其中孕育多个云平台,人力资源平台作为其中的重要组成部分。在走访过程中朱庆阳秘书长就园区运营与人力资源平台嫁接等相关问题与林振雄董事长进行深入交谈。

9、协会接待经纬集团来访

3月31日上午,经纬集团主席助理程筱琳来访协会,与朱庆阳秘书长就相关合作事宜进行洽谈。

程筱琳助理与朱庆阳秘书长就梳理双方的政府、企业、文化、院校等资源,打造与捷克对接的综合性平台等话题进行了交流,达成初步合作意向。

10、协会出席CDP集团与绿地金服战略合作签约仪式

2016年3月30日,协会副会长单位CDP集团与绿地集团旗下绿地金服战略合作签约仪式在上海绿地会议中心隆重举行。绿地集团执行副总裁/绿地香港董事局主席兼首席执行官陈军、绿地香港COO侯光军、绿地香港执行副总裁/绿地金服总裁杨晓冬、绿地金服副总裁贾飞、CDP集团董事长兼CEO王煒、CDP集团主席吕威、CDP集团COO奚众建、CDP集团服务运营副总裁侯菲律、CDP集团解决方案副总裁翟海锋等亲临签约仪式现场,为此次合作助阵。此外,人才行业协会秘书长朱庆阳、宽带基金董事总经理/CDP董事刘唯、爱荷华大学教授倪军、众安保险副总裁吴逖、黄浦区金融办领导等相关政府、行业、机构的领导也受邀参加了此次签约仪式,共同见证绿地金服与CDP集团的巅峰携手。

朱庆阳秘书长表示CDP凭借其富于创新的商业模式和尖端技术,在人力资本管理领域取得了突出成就,希望CDP集团继续做行业的创新者和颠覆者,为客户提供高质专业的人力资本管理服务。

此次亚太人力资本管理服务第一品牌CDP集团与世界500强、全球最大房企之一的绿地集团旗下投融资平台绿地金服进行战略合作,旨在围绕"科技、数据、金融与人"的核心,颠覆传统互联网产业及商业模式,将CDP独创的人力资本管理"一站式"解决方案与绿地金服海量的优质资产、专业的投融资服务和行业领先的创新金融产品相融合,实现双方服务的增值互补与资源的互换合作,协力造福包括企业员工等在内的数千万客户群体。

11、3月31日410支部组织生活新闻稿

2016年3月31日上午8点,上海市人才服务中心直属(新经济组织)委员会第四总支410支部(上海人才服务行业协会党支部)在人才大厦1009会议室举行2016年第一次组织生活。党员人数5人,出席3人,另有8名积极份子和发展对象参加了本次组织生活。

410支部书记朱庆阳主持了本次组织生活,首先传达了前期总支委员会议以及支部书记会议的会议精神。公布了2015年度党费缴纳,网上学习成绩、摄影征文投稿成果等各项工作的完成进度。对2016年的工作进行了布置。讨论落实"二优一先(支部)评选工作"的要求和时间节点。410支部所有党员缴纳了2016年度的党费。

12、协会接待宁波市人才服务中心来访

3月29日上午,宁波市人才服务中心事业发展部李飞部长等一行来访协会参观考察,协会秘书秘书长助理汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。

李飞部长本次来访主要目的是学习参观上海人力资源产业园区的成功经验,李飞部长也介绍了想建立宁波高级人才产业园区的意向,并介绍了物理平台以及现有的企业情况。随后汪艳彦详细介绍了上海人力资源产业园区的发展过程以及近几年的重要成果,并且表示在产业园的建设中对产业需求调研是非常重要的一个环节。双方表示以后可以建立深入的业务对接。随后陈欣带领李飞部长等参观了上海人力资源产业园区的重点企业(诺姆人才)以及公共服务设施。

13、协会接待上海国际人才交流协会、腾邦国际来访

2016年4月8日,上海国际人才交流协会驻美国华盛顿联络处主任何一宁、上海腾邦航空服务有限公司总经理王宇征来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,秘书长首先就协会及上海人力资源业态的基本情况做简要介绍。随后,王总从企业管理人才、企业文化、战略方向、市场需求、企业目标定位等方面与秘书长进行了探讨和咨询。最后,秘书长就下一阶段的合作模式与何主任、王总达成初步共识。

14、协会与中国国际人才开发中心领导会面

2016年3月2日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会副会长单位中国国际人才开发中心上海分部进行拜访。中国国际人才开发中心领导及上海分部主任崔红一行接待来访。

中国国际人才开发中心对上海人才服务行业协会高度评价,肯定了其在全国省级行业协会中的标杆地位。朱庆阳秘书长表示中国国际人才开发中心是最早一批人力资源服务机构,在行业中具有特殊地位,希望在中国国际人才开发中心业务发展同时继续加强合作,支持中国国际人才开发中心上海分部业务拓展,孙主任回应北京方面将对上海的业务进行全方位支持。

15、协会接待华东地区复转军人培训安置基地来访

2016年3月1日上午,华东地区复转军人培训安置基地合伙人刘学军、王为来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,合伙人刘学军向朱庆阳秘书长介绍了复转军人培训安置基地的资源配置及发展现状。随后,朱庆阳秘书长从政府政策、人力资源产品、市场需求、复转军人的人才评价体系方面为复转军人培训安置基地的发展战略及平台规范化提出意见建议,朱庆阳秘书长也表示协会将利用平台资源支持华东地区复转军人培训安置基地为复转军人解决就业问题,鼓励复转军人创业。

16、协会接待上海赢翰资产管理有限公司一行来访

2016年3月2日下午,上海赢翰资产管理有限公司董事兼副总经理刘泽丽一行来访上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,刘泽丽副总经理首先开门见山谈到此行来访协会希望协会协助赢翰投资设计人力资源整体解决方案,随后,其介绍了赢翰投资的主要发展情况和未来发展规划。朱庆阳秘书长在认真听取刘泽丽副总经理的介绍后,结合协会过往服务经验、协会自身平台资源以及赢翰投资在人力资源模块实际存在的短板进行了综合分析并就整体规划提出了初步建议。刘泽丽副总经理非常赞成朱庆阳秘书长的建议并邀请朱庆阳秘书长能走访赢翰投资,增进相互间了解的同时,进一步加强双方合作。朱庆阳秘书长欣然应允前往。

17、协会接待易杰、德优来访

2016年3月2日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待上海易杰人力资源管理有限公司董事长周岩林、上海德优人力资源有限公司总经理金伟峰来访上海人才服务行业协会。

首先,周岩林董事长、金伟峰总经理向朱庆阳秘书长介绍了近期易杰和德优的合作进度及发展规划。

随后,朱庆阳秘书长就两方合作方向及发展战略提出建议,并希望两方加强合作,完善服务产品模块,整合资源。周岩林董事长、金伟峰总经理对朱庆阳秘书长的战略指导表示感谢,并希望积极参与协会组织的行业活动。

18、协会接待中国对外承包工程商会来访

2016年3月1日上午,中国对外承包工程商会秘书长顾忆民来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈过程中,顾忆民秘书长同朱庆阳秘书长就境外安全管理服务、境外人才聘用培训、健康保障体系等方面进行深入交流。最后,双方达成合作意向,将进一步共同整合平台资源,为中国企业走出去搭建平台,建设海外服务平台和保障体系,打造境外劳务服务的和谐生态圈,嫁接海内外商业机会。

19、协会走访福优网

2016年3月2日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访上海满嘉电子商务有限公司(福优网),上海满嘉电子商务有限公司(福优网)总经理仇奕、项目经理曾澄接待来访。

首先,仇奕总经理向朱庆阳秘书长介绍了目前公司的服务规模、整体业务情况及同行业企业的合作情况。

随后,朱庆阳秘书长从品牌建设、市场价值、服务产品角度为福优网提出建议,希望福优网搭建好全方位的福利服务平台,优化企业福利方案,为员工谋福利,为企业谋发展。最后,双方就下一阶段的合作模式达成初步共识。

20、协会走访上海天都人力资源有限公司

2016年3月3日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海天都人力资源有限公司走访。上海天都人力资源有限公司总经理昌梦晨等一行接待来访。

在接待过程中,上海天都人力资源有限公司总经理首先介绍了公司近几年的发展情况及未来发展规划。朱庆阳秘书长对天都人力长期以来给予协会的大力支持表示感谢,并根据天都人力目前的资源、产品和规模。围绕天都人力下一阶段进一步发展的战略提供了自己的意见。随后,朱庆阳秘书长从协会平台资源整合角度出发,为天都人力实现相应战略介绍了相应资源。昌梦晨总经理对朱庆阳秘书长表示感谢,朱庆阳秘书长表示,天都人力是上海本土民营人力资源服务机构中具有相当影响力的机构,希望在协会的服务下,天都人力能够实现进一步发展,达到战略目标。

21、协会接待惠州市人力资源协会来访

3月2日上午,惠州市人才交流服务中心副主任杨崇志、惠州市人力资源协会会长房云峻、副秘书长杨松峰一行来访协会参观考察,协会秘书长朱庆阳、秘书长助理汪艳彦接待来访。

协会首先就上海人力资源服务行业的发展历程及现状与惠州领导进行了沟通交流,并对上海人才服务行业协会的运作情况进行了详细介绍,随后,双方就如何更好的发挥行业协会作用,规范行业运作、推进行业发展等话题进行了探讨。

 

【论坛会议】

1、 协会召开行业发展座谈会

2016年3月28日下午,上海人才服务行业协会组织召开行业发展座谈会,上海市人力资源和社会保障局开发处副处长王大沛、开发处杨阳,上海市商务委服贸处副处长阎蓓、服贸处杨曜、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、任仕达(中国)市场总监孙海宁、上海浦东新区人才市场徐善年、中智上海经济技术合作公司郭远青、上海市对外服务有限公司人力资源发展研究中心主任罗湘军、上海前锦众程人力资源有限公司高级经理杨慧、上海诺姆四达投资集团有限公司财务总监杨青、上海博尔捷人才服务有限公司副总徐道山、艾利安人才服务(上海)有限公司财务总监胡蓓菁、上海蓝海人力资源股份有限公司财务总监孙海滨、运营副总何志红、上海开弈人才服务(集团)有限公司HRO运营经理助理李志龙、上海临港漕河泾人才有限公司副总经理姚奇为、财务经理周焰、主任储宁、部长黄栋、上海网班教育科技股份有限公司毛凯峰、上海徐汇人力资源有限公司总经理张静芳、上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安、上海强生人力资源有限公司业务主管张清磊、安捷尔外包服务(上海)有限公司刘建华、上海才烁人才信息咨询有限公司应邀出席并参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。

会议伊始,秘书长就本次会议的两项议程向与会人员进行介绍,包括有关人力资源服务机构的"技术先进型"认定标准问题以及人力资源服务机构应如何应对此次"营改增"试点。随后,上海市商务委服贸处副处长阎蓓、服贸处杨曜、上海市人社局开发处副处长王大沛先后就关于服务贸易创新试点地区技术先进性服务企业扩大认定范围、认定标准、政策享受等方面进行了比较系统、详细的解说与介绍。在之后的发言环节中,各企业代表也就目前技术先进型服务企业政策的认定标准提出了自己的看法与意见。商务委表示将积极争取与商务部、国税总局的协调,为人力资源行业提供更多利好政策,将人力资源产业做大做强。2

在之后的第二项议程中,各企业代表就人力资源服务机构该如何应对此次'营改增'试点的措施,包括试点实施办法、过渡政策以及增值税零税率和免税政策等角度展开了激烈的讨论。协会表示之后会配合政府,向协会理事以上单位及重点单位,共200家企业开展调研工作,争取为各人力资源公司提供更好、更适合企业发展的政策。

2、协会组织会员单位参加2016年自贸区第一场大型综合招聘会

新年伊始,为了满足区内企业对应用型人才的需求,帮助企业人才团队建设,拓展中高端人才及技能型人才的招聘渠道。2016年自贸试验区第一场大型综合招聘会于3月3日在自贸区人才大厦(菲拉路55号)圆满举行。本次招聘会由自贸试验区管委会主办,自贸试验区国际人才服务中心承办,并由高桥、高东、高行、曹路、祝桥5个镇政府;自贸区官网、人才服务行业协会官网、前程无忧;华东理工大学、上海理工大学、上海对外经贸大学、上海师范大学、上海海洋大学、上海海事大学、东华大学、华东师范大学、上海应用技术学院、衫达大学、工程技术大学、上海电机学院、上海市公用事业学校等院校协办。

当日,上海人才服务行业协会组织自贸区7家会员单位及客户单位英创人才服务(上海)有限公司、上海信息人才服务有限公司、上海广圆劳务服务有限公司、上海晋兴资产管理有限公司、典融金融信息服务(上海)有限公司、上海宜保金融服务有限公司、上海棒约翰餐饮管理有限公司参加招聘会。据统计:本次招聘会共有73家招聘企业参加,推出的招聘岗位数为860多个;前来应聘人员达到3700余人,招聘单位共收到简历4200多份;并初步确定了400余人的录用意向,收到了招聘企业与应聘人员双方的良好反响。本次招聘活动,给自贸区的企业提供一个良好的平台,助他们能早日招到本企业的合适人选。

3、秘书长受邀前往航天人才开发交流中心授课

2016年3月11日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应航天人才开发交流中心邀请,前往参加"航天人才"研讨会进行授课。

航天人才开发交流中心作为航天系统唯一一家专业人力资源服务机构,主要职能就是为各单位提供人力资源服务方面的支撑。因此,朱庆阳秘书长就人力资源服务业的相关内容进行了授课,并着重对上海人力资源服务业的发展情况、规模等进行了介绍,并就大家关心的外包业务做了详细的讲解和说明。

参会人员均表示朱庆阳秘书长的讲课深入浅出,生动形象,让大家受益匪浅。

4、协会参加2016亚太人力资源服务博览会评审会

2016年3月5日上午。2016年亚太人力资源服务博览会评审会在福建福州顺利举行。会上共有来自北上广深各人力资源服务协会和机构共10余位专家参加,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亲自出席会议。会议由亚太人才服务研究院执行院长聂有诚主持。

会议共分为两部分,第一部分由聂有诚院长简短通报了大会筹备情况。第二部分由各位参会专家对参加评审单位的材料和申报奖项进行初步审议。经过审议,大会将在原有奖项的基础上增设企业类贡献、新锐以及成长三个奖项,并会尽快在组委会官方微信平台上进行公投,选举出最后得奖单位名单。

5、协会召开行业发展座谈会

2016年3月28日下午,上海人才服务行业协会组织召开行业发展座谈会,上海市人力资源和社会保障局开发处副处长王大沛、开发处杨阳,上海市商务委服贸处副处长阎蓓、服贸处杨曜、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、任仕达(中国)市场总监孙海宁、上海浦东新区人才市场徐善年、中智上海经济技术合作公司郭远青、上海市对外服务有限公司人力资源发展研究中心主任罗湘军、上海前锦众程人力资源有限公司高级经理杨慧、上海诺姆四达投资集团有限公司财务总监杨青、上海博尔捷人才服务有限公司副总徐道山、艾利安人才服务(上海)有限公司财务总监胡蓓菁、上海蓝海人力资源股份有限公司财务总监孙海滨、运营副总何志红、上海开弈人才服务(集团)有限公司HRO运营经理助理李志龙、上海临港漕河泾人才有限公司副总经理姚奇为、财务经理周焰、主任储宁、部长黄栋、上海网班教育科技股份有限公司毛凯峰、上海徐汇人力资源有限公司总经理张静芳、上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安、上海强生人力资源有限公司业务主管张清磊、安捷尔外包服务(上海)有限公司刘建华、上海才烁人才信息咨询有限公司应邀出席并参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。

会议伊始,秘书长就本次会议的两项议程向与会人员进行介绍,包括有关人力资源服务机构的"技术先进型"认定标准问题以及人力资源服务机构应如何应对此次"营改增"试点。随后,上海市商务委服贸处副处长阎蓓、服贸处杨曜、上海市人社局开发处副处长王大沛先后就关于服务贸易创新试点地区技术先进性服务企业扩大认定范围、认定标准、政策享受等方面进行了比较系统、详细的解说与介绍。在之后的发言环节中,各企业代表也就目前技术先进型服务企业政策的认定标准提出了自己的看法与意见。商务委表示将积极争取与商务部、国税总局的协调,为人力资源行业提供更多利好政策,将人力资源产业做大做强。

在之后的第二项议程中,各企业代表就人力资源服务机构该如何应对此次'营改增'试点的措施,包括试点实施办法、过渡政策以及增值税零税率和免税政策等角度展开了激烈的讨论。协会表示之后会配合政府,向协会理事以上单位及重点单位,共200家企业开展调研工作,争取为各人力资源公司提供更好、更适合企业发展的政策。

6、第十二届全国中等职业学校"文明风采"竞赛活动上海市复赛职业规划类决赛在我校胜利举行

2016年3月27日,第十二届全国中等职业学校"文明风采"竞赛活动上海市复赛--职业规划类决赛,在上海信息技术学校影视中心胜利举行。本次大赛由上海市教育委员会职业教育处指导、上海市中等职业学校"文明风采"竞赛组委会主办、上海易班发展中心承办,上海信息技术学校协办。

 参与此次活动的领导有上海市教委教育科技艺术教育中心主任陆晔老师,市教委职教处黄蕾老师,上海易班发展中心王莉影老师,评委有任淑楸老师,项秉健老师,关月梅老师,朱庆阳老师,白茹老师,朱忠壹老师,赵建明老师。

上海易班发展中心主任朱明伦致活动开幕词,朱主任介绍,本场决赛秉承全国"文明风采"活动主旨,始终坚持以育人为导向,贴近中职学校与学生实际,为中职学生提升职业规划意识和能力、展现个人魅力提供了舞台,对促进中职校园文化建设、助力中职教师职业创新、提升中职学生综合素养起到了积极的推动作用,也为中职师生搭建了共同成长的实践平台。

自2016年1月开放报名以来,上海易班发展中心从全市各中职学校征集职业规划类作品836件,经过两个阶段的专家评审工作,最终选出45件 "职业生涯设计"作品、10件"创业设计"作品,5件"创新设计"作品进入决赛,最终,共有42件作品拔得头筹。本届全国中等职业学校"文明风采"竞赛活动上海市复赛所有类别一等奖作品都将入选全国赛区评比,最终全国评比结果预计将于今年6月对外公布。

7、协会参加市行业质量工作促进会

2016年3月31日下午,市行业质量工作促进会2016年度第一次工作会议在上海国际节能环保园内召开。市质监局副局长沈伟民和市行业质量工作促进会会长钱仲裘出席会议并讲话。市行业质量工作促进会30个成员单位,以及市质监局质管处、标准化处、监督处主要负责人参加了会议。

会上,市行业质量工作促进会秘书长、市商业联合会会长刘荣明对2015年工作进行了总结,并介绍了2016年工作设想。市质监局相关业务处室也介绍了2016年工作重点,与会人员还就在政府职能转变的大趋势下如何更好发挥行业协会作用、提升行业协会服务能力等方面进行了充分的讨论。

沈伟民指出,2016年是"十三五"规划的开局之年,上海市行业质量工作促进会要紧紧围绕"创新、协调、绿色、开放、共享"的五大发展理念,以贯彻落实《上海市质量发展规划(2011-2020年)》为目标,实施推进《上海市质量发展三年行动计划(2016-2018年)》,发挥好服务平台和桥梁纽带作用,把提升质量作为供给侧结构性改革的重要切入点,推进各成员单位结合行业质量工作实际,推动行业质量工作不断开拓提升。

8、上海继续教育工程教育协会六届三次理事会顺利召开

2016年3月2日,上海继续教育工程教育协会第六届三次理事会在上海人才大厦 5楼会议室顺利举行。会议由交通大学继续教育学院张伟理事长主持,上海市人力资源和社会保障局、上海继续教育工程教育协会会长毛大立出席会议并讲话,继续教育工程协会秘书长凌永铭,副秘书长顾银根以及协会会理事 50余人参加了会议。上海人才服务行业协会亦作为上海继续教育工程教育协会理事单位出席本次会议。

理事会上凌永铭秘书长对上海继续教育工程教育协会2015年度工作报告和2016年工作计划做了详细的报告,副秘书长顾银根通报了继续教育工程协会 2015年财务经费运用情况的报告。随后与会的理事们对新一年工作的开展进行讨论。

【会费缴纳】

2016年3月1日至3月31日,以下单位缴纳了会费:

上海人才有限公司

上海市普陀区人才服务中心

上海市金山区人才服务中心

上海外经贸服务有限公司

上海厂长经理人才有限公司

上海旅游人才交流中心

中智上海经济技术合作公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海市城乡建设和交通委员会人才交流和岗位考核指导中心

上海东浩人力资源有限公司

英创人才服务(上海)有限公司

上海诚友人才咨询有限公司

上海仕达富新桥人才资源有限公司

上海英佩克企业管理咨询有限公司

上海时代人才有限公司

伯乐慧智人才服务(上海)有限公司

上海派遣人才有限公司

职缘人力资源(上海)有限公司

上海大学就业办公室

上海复达人力资源有限公司

光辉(上海)人才咨询有限公司

上海地铁运营人力资源服务有限公司

棋硕物流咨询(上海)有限公司

海德思哲(中国)

上海徐汇人力资源有限公司

上海航服人才服务有限公司

上海广源人力资源有限公司

上海智联易才人力资源顾问有限公司

上海中企人力事务服务有限公司

上海蓝海人力资源有限公司

上海群势企业管理咨询有限公司

上海明空人力资源有限公司

英飞睿盟人才顾问(上海)有限公司

广东智通人才连锁股份有限公司

上海坤金泉投资咨询管理有限公司

济宁市人才市场

上海蓝白律师事务所

上海汉诺通讯技术有限公司

烟台达能人力资源有限公司

上海阳夏企业管理咨询有限公司

上海助择人力资源管理有限公司

上海建源劳动服务有限公司

上海临港漕河泾人才有限公司

上海易昂人才服务有限公司

上海力加力企业管理服务有限公司

上海万博人力资源服务有限公司

上海任源劳务服务有限公司

天柏人才顾问(上海)有限公司

蓝拓人力资源(上海)有限公司

上海余顺劳务有限公司

安捷尔管理咨询(上海)有限公司

上海宝山人力资源有限公司

南京谋士人力资源管理服务有限公司

上海传浦劳务派遣有限公司

昊基人力资源服务(上海)有限公司

上海亚之杰人力资源有限公司

上海昊育信息技术有限公司

上海财安金融服务股份有限公司

上海临港人才有限公司

上海市闵行高端人才服务中心

上海华钦软件技术有限公司

上海杨浦区三才培训中心

锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司上海分公司

上海赞华实业有限公司

晋太人才服务(上海)有限公司

上海朗光企业管理咨询有限公司

上海勤敏人力资源管理有限公司

上海绘自传网络科技有限公司

 【入会信息】

2016年3月1日至3月31日,以下单位加入协会:

上海美年门诊部有限公司

上海智竞人力资源有限公司

上海新天地旅业集团

上海慧恩人力资源管理有限公司

佰思德企业管理(上海)有限公司

西藏城市发展投资股份有限公司

【会员动态】

1、博尔捷集团--博尔捷集团旗下-宁波博雅人才服务有限公司荣获"星级骨干企业"

2016年3月9日,宁波市江东区全区经济工作会议上博尔捷集团旗下子公司-宁波博雅人才服务有限公司荣获"宁波市江东区星级骨干企业"称号。江东区政府为发挥骨干企业的行业引领示范作用,根据2015年的企业利税情况,对优秀企业进行表彰,博雅公司业绩斐然,获此殊荣。

据悉,近年来,江东区高度重视人力资源行业发展,江东区人力资源产业园已经成为宁波乃至浙江人力资源行业集聚高地之一,此次骨干企业的评比主要依据税收和营业额等硬指标,江东区除总部位于宁波的杰艾人力和杰博人力两家优秀同行外,仅我司博雅公司以区域性中心机构入选。骨干企业的入选表明我司立足甬城,辐射浙东的业务网络已经初具规模,品牌提升发展可喜。

2、河北诺亚荣获2015年度最具社会责任企业

近日,河北诺亚人力资源开发有限公司获得了由河北经济日报社及相关组织单位颁发的"2015年度最具社会责任企业"荣誉奖章,与此同时,诺亚公司总经理王光军获得了"2015年度冀商领袖暨最受尊敬企业家"荣誉称号。

本次评奖组委会评论员称,诺亚公司秉承"以客户为中心"的宗旨,致力于整体人力资源专业解决方案的外包服务,至今已为3500多家单位和15万人提供专业高效的人力资源外包服务,为众多企业提供了强有力的支持,在推动经济发展、促进就业、构建和谐劳动关系等方面履行着社会责任,成为我省人力资源服务行业的旗舰典范;诺亚公司总经理王光军凭借前瞻性眼光,成就了人力资源管理专家和人力资源外包领军人物,不断引领我省劳务派遣和人力资源外包事业蓬勃发展。

目前,诺亚公司已经成为全省规模最大的人力资源外包服务机构,微求职、微考勤、微课堂等微信公众平台广受欢迎。在京津冀一体化发展的重大历史机遇下,诺亚公司将立足河北省,着眼于三地间人才的交流与互通,不断加强区域间人力资源机构的协作与发展,为我省的经济建设提供可靠的智力保障。

3、上海申博人力--杰亚伯拉罕国际行销学院院长费丽曼老师莅临我司授课指导

2016年3月10日下午,杰亚伯拉罕国际行销学院院长费丽曼老师,莅临我司进行了关于"互联网时代如何营销"的授课指导。

费老师在课上首先分享了宝贵的关于"互联网营销"的几个关键知识点,点出了在互联网时代的巨变下,传统行业必须及时的运用新的运营模式才能与时俱进的发展和壮大。

授课期间,费丽曼老师还积极的和听课的学员们互动,耐心的解答了大家的问题,并且邀请学员们上台,分享自己的学习成果。

活动结束后,大家纷纷表示,本次活动受益匪浅,尤其是在互联网营销和品牌塑造等方面,学习到了很多新的知识和模式,希望今后多举行此类培训,为集团未来的发展更好的贡献自己的能力。

4、上海力德--人力资源外包--HR转型升级第一站

彼得·德鲁克提出过这样的论断,未来,在任何企业中仅作后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包的形式。管理大师的观点正不断被印证着。许多企业将通用性的岗位外包给提供服务的第三方机构,变直接面向社会招聘为委托人力资源外包商代招聘、代管理的人力资源外包模式,并从中饱尝"甜头":"外包"可以实现在组织编制、用工总量不变的情况下进行有效的人力资源配置,并降低成本、提高组织的用人灵活性和组织架构的精简。

如果说,HR是业务的战略伙伴,那么人力资源外包商就是HR的贴心密友。"密友"与"助手"的角色不同,人力资源外包不仅协助HR处理基础性的事务性工作,还能够通过双方的合作过程来帮助HR锤炼管控能力、甄别能力、谈判能力以及协调能力,为实现人力资源角色转型做好准备。具体来说,在企业实施人力资源外包的过程中,以下几个方面的工作是HR不得不做的,其中既包含一些HR所熟悉的"分内事",更不乏需要突破自身,不断整合、升级所有技能才能应对的挑战。

1、    严格把控外包申请的合理性,准确提出外包需求

企业采用外包,为HR分担了繁琐,外包结果惠及的却是所有部门。业务部门常常也会主动提出外包需求。然而,外包的使用并非是随意、无节制和无差别的,外包服务原本就种类繁多,不同类型的外包服务适宜不同的岗位、部门和业务项目。只有正确使用外包服务,才能将其效用最大化,在节省成本、精简人力之余还能收获隐性价值。部门或项目组提出的外包需求可否获得批准?这是HR去仔细考量和甄别的。此时,HR需要动用的是业务分析能力,将业务需求与人力资源专业知识进行对接,引导业务部门提出合理而有效的外包决定。

2、    管控外包过程,成为渠道管理者

随着人力资源外包的不断普及,大部分的事务性功能由外包服务商替代完成,越来越多的HR可以将更多的时间与精力投入到为决策层提供战略性的人力资源建议。在外包过程中,HR同样也能提升自身的流程管控与渠道管理能力。

 

HR是外包工作的归口管理部门,在遴选外包商、报价谈判、外包实施中都扮演着重要角色,是企业与外包商之间的桥梁。可以想见,未来,摆脱了事务性工作的HR,将更注重提升自身的管理水平,以协调内外部合作和沟通、有效整合各类服务商,为企业的人力、财力进行合理配置,以此不断加强自己的战略角色。

3、打通内外部员工的沟通渠道,化"不稳定"为激励

   优秀的HR会将人力资源工作视为一个整体,让各个模块互相助力,从总体的层面上提升人力资源工作的有效性,"既见树木,又见森林"。对于外包工作,HR也应该注重挖掘其"隐性功能"。

"通过外包服务,无形中将企业的人才库拓展到了外包的服务机构",HR若能发现这条寻才良方,便能为企业提供更多人才发展的新思路。一方面,企业可以对表现良好、专业技能过硬的外包员工建立身份转换渠道,利于外包工作的延续性,为企业的人才梯队建设增添新的能量,;另一方面,也可以借此对所有员工形成激励与鞭策,既消除外包员工内心中对企业的不信任,又能让企业正式员工增强危机意识,加倍努力工作。

许多人曾经担忧,使用外包服务会否消解人力资源部门的价值,这其实是一种误认,既误认了外包服务的内涵,又误认了人力资源真正的价值。

人力资源核心的价值在于其对企业业务、人员、组织发展及组织状况的了解,结合自身对外部趋势的把握,从而对企业的人员发展、组织架构设计等提出建议,推动各类相关战略的实施;而外包服务机构以替代人力资源从事非核心的、具体的事务工作,以使人力资源能更好地履行自己的战略角色,并彰显自身的真正价值。

正如前文所述,人力资源从业者与人力资源外包商是"密友"关系,互相扶持,互有成就,而人力资源从业者也应多多挖掘和利用外包服务的各种功能和价值,来主动提升自身的核心竞争力,从而在HR转型之路上走得更好。

5、Talent Spot上海力德--如何利用招聘外包服务打造企业雇主品牌

招聘不是孤立的、断层性的工作,涉及的环节、人员、渠道繁多,招聘的结果也受到多方面因素的影响。在招聘工作中,所有的资源、流程只有被通盘考量、互有渗透,才能形成合力,最终产生一击即中的良好效果。其中,建设雇主品牌便是一项含有隐性效果却能产生深远影响的环节,目前许多企业已认识到这一点,但在打造雇主品牌的过程中,却仍然会忽视一些渠道,比如招聘外包商。

 

作为能帮助企业实现批量化、高质量招聘结果的合作伙伴,如今,招聘外包服务商与企业的关系日趋紧密。同时,由于自身的业务特点,招聘服务商对人才市场的整体趋势、各行各业人才的诉求会有更深入和持久的研究,这些对于协助企业塑造雇主品牌、更好地吸引人才都是天然的优势。当企业在与招聘外包服务商合作时,如果能强化这部分优势对企业的意义,则会有意想不到的收益。综合来看,优秀外包服务商的以下几个能力会为企业雇主品牌建设带来实效。

第一, 雇主品牌工具的运用能力更强,注重提升候选人体验

在传统的招聘思维模式中,企业与候选人近乎于是"二元对立"的关系,这样无形中会在企业与候选人之间树立一堵墙,既让候选人在面试过程中感到紧张,又影响他们对于企业文化及雇主品牌的感知。对于招聘外包服务商来说,此类局面是非常容易改善的。招聘外包服务商的服务意识更强,更容易将自身置于一个合适的位置,来引导候选人与企业品牌之间的沟通,让候选人能有良好的体验。

 

另外一方面,外包服务商可以更专注于招聘流程中的细节,对于发现与挖掘提升雇主品牌的方式也会更有敏锐度。比如,各类招聘网站潜在功能的运用,当然,必要时候,外包服务商自身也是客户宣传雇主品牌的渠道之一。

第二, 渠道整合能力强大,实现雇主品牌的最优传播效应

渠道整合的目的大多是经济高效地获取简历,以接触到更多潜在候选人。渠道整合的前提是准确开拓了合适的、足够多的渠道,而这是一个需要花费精力与资源的过程。对于许多企业来说,这部分工作往往会产生一种"杀鸡用牛刀"、效用过低的结果。然而拓展招聘渠道、接触广大人才是外包服务商完成核心业务的必要步骤,这使得外包服务商会集中精力、投入资源在各类渠道的拓展、整合之上,往往会产生渠道数量更多、受众更广、传播效果更好的结果。

尤其是对于一些新兴媒体的运用,比如微信公众账号,外包服务商往往因发布的内容更具有综合性而能吸引更多粉丝,对于潜在候选人也具有聚合效应,这能帮助客户企业实现雇主品牌的广泛和精确的传播。

 

第三, 数据分析及调研能力更强,对市场现状与趋势把握更准确

招聘外包服务商习惯于项目驱动型的工作模式,流程管理的意识较强,并且在长期的实践中掌握了市场调研的方法、积累了强大的数据库和丰富的成功案例。他们可以协助企业有条不紊地完成紧急而棘手的招聘任务,更能帮助企业突破自身局限,拥有更广阔的视角,更清晰地、全面地认识人才市场。许多外包服务商甚至有专业的才提供各类详实的市场分析报告,让企业避免人才招募的盲目性和一些不可控的因素。并且与客户企业共同制定合适的招聘方案,这其中便包括有的放矢的宣传和推广计划,能使企业在不同的阶段都做出最准确和有效的举措。

 

 正如前文所述,招聘工作所包含的内容浩如烟海,触角延伸广发,所涉及的层面丰富。因此,一些综合能力强的招聘外包服务商还会根据客户需求提供定制化的服务,除了招聘本身,还会协助企业解决薪酬福利、员工激励、敬业度提升等其他人力资源问题,这些都是企业增强雇主品牌的关键因素,这些服务不仅是外包商需要精修的领域,也是众多企业借力控制成本、提升效率的大好机会。

6、上海国际商会--周波副市长会见国际律师协会主席David W Rivkin一行

2016年3月3日,上海市副市长周波在人民大厦贵宾厅会见了国际律师协会主席David W Rivkin一行。

周波副市长对国际律师协会主席David W Rivkin一行的来访表示欢迎,预祝在中国上海举行的国际律师协会第19届"国际仲裁日"圆满成功。他在会见中首先介绍了上海经济、社会的发展状况和司法体制改革的进展状况,指出上海正全力打造国际经济、金融、贸易、航运中心和具有全球影响力的科技创新中心,国务院在自贸区深改方案中对上海提出了"打造面向全球的亚太仲裁中心"的工作目标,上海国际仲裁中心作为该项工作的落实单位,积极响应国家战略,加强与自由贸易试验区、"一带一路"和长江经济带等国家战略的深度结合,陆续设立了中国(上海)自由贸易试验区仲裁院、上海国际航空仲裁院、金砖国家争议解决上海中心、中非联合仲裁上海中心等一系列专业仲裁平台,对上海建立国际化、专业化、法治化营商环境大有裨益。

Rivkin主席对国际律师协会的运营模式和新近发展作了介绍,对中国仲裁法律领域的繁荣发展予以肯定。他在发言中提到,中国上海有望发展成为全球律师法律服务聚集的重要市场之一,国际律师协会期待与中国政府、律师界加强交流与合作,分享经验,贡献智慧。他在发言中还提到,本届"国际仲裁日"大会是国际律师协会首次在中国举办的大型专业会议,特别就上海国际仲裁中心所给予的鼎力支持表示诚挚的感谢,对上海国际仲裁中心仲裁规则的专业性与仲裁员资源的国际性予以了褒扬,并且期待国际律师协会今后与上海市律师协会、  上海国际仲裁中心在更为广泛的领域内开展合作。

陪同会见的还有上海市国际贸易促进委员会副会长、上海国际仲裁中心副主任李志刚,上海市司法局副局长王协,上海市律师协会会长俞卫锋,上海国际仲裁中心副主任、秘书长马屹,上海市司法局律管处副处长忻峰。

7、任仕达--雇主品牌策略:什么才是使得雇主具有吸引力的真正原因?

无论是有意识地建立、或者努力地培养亦或是"善意忽视"的结构,每个企业都拥有一个自己的雇主品牌。由于社交媒体能充分展现出一个透明的后台,因此无论你的雇主品牌是否合适,其都将作为一个告示牌为企业进行宣传。  

 那么,究竟什么才是真正的雇主品牌呢?很多人将这个词定义为一个组织的声誉或是形象,定义为一个存在于当前雇员、主动的和被动的候选人、客户及其他利益相关者心目中的理想的地方。实际上,雇主品牌体现了你们的价值观、企业文化和工作环境。然而,就像是各种来源的潜在广告一样,雇主品牌提供了一种承诺。一旦无法达成这种承诺,将会使得合适的候选人远离,使得自己的劳动力过剩,甚至导致翻转。事实上,雇主品牌形象可以驱动竞争优势的发展,也可以使得企业更能吸引并留住一个表现优异的劳动力。

 最终,如果雇主品牌建立得比较好的话,它可以提升企业在加强产能、创新、良好运作、市场领导力等方面的真正的价值。也就是说,这是一种可以为您的投资提供高回报的资产。

 那么,怎样才可以塑造一个较好的雇主品牌呢?岗位的候选人需要什么呢?什么驱使这些岗位候选人更加关注你们公司呢?为什么他们选择了一个又一个雇主呢?是什么使当前的员工继续为你工作呢?是因为薪酬吗?还是因为多样性或是灵活性?任仕达最近对于是什么使得雇主具有吸引力的真正因素作了一项细致的调查。虽然调查结论显示经济安全与稳定因素仍然是一个不可撼动的衡量标准,不过调查也发现潜在的雇员也正在追寻一些别的东西。如果雇主能够理解怎样才能优化他们的雇主价值主张,那么一个精明的雇主就可以以成为一个熟练的、有才能的个体为目标来增加自己的吸引力。

什么因素使得雇主变得具有吸引力?

有些人可能会嫉妒那些能够享受每日护理、体育场、干洗、美甲、附加的没有限制的假期、自由的放松时间或能带宠物去上学的政策或特权的雇员。谁不会为之心动呢?然而,那些能够提供这些令人愉快的服务的公司本身其实比那些公司提供的特权更加令人心向往之。但是,如果没有这些特别的特权,雇主又应该怎么做来吸引更多优秀人才呢?

任仕达访问了7千余名年龄在18至65周岁之间的受访者。这些受访者来自全美各个地区,且男性与女性人数分布平均,教育水平从高中毕业到大学文凭都有。这些受访者在这两个月内接受了网上访问。这些受访者中既有积极的求职者,也有被动的求职者,有些正处于失业之中,有些则是在岗雇员。这些受访者的所在的行业是具有代表性的,包括汽车行业、建筑业、消费品行业、制造业、金融服务业、技术行业、非营利组织和接待行业等。

问卷中有以下几个问题:

在选择雇主时,什么是最为重要的因素?

潜在的雇员会如何定义一个让人开心的工作环境?

潜在的雇员如何定义有趣的工作内容?

雇员会因为何种原因继续为雇主服务?

雇员为什么要换雇主?

那个产业部门最吸引人?

现金才是王道

鉴于过去几年的经济压力,许多员工经历了从薪资冻结到临时休假裁员和长时间的失业。可能是因为这样一种普遍的不安全情绪,使得四分之一的受访者都将薪水和福利列为自己在选择雇主时的最重要的因素,其次为职业的安全性。而在他们的前5项选择中,薪水和福利依旧被入选,有66%的人选择了这两个选项。

但是,金钱并不代表一切。除了有竞争力的薪资、福利和长期工作保障之外,也超过一半的潜在雇员在选择雇主时将工作氛围作为自己的五大标准之一。另外,有43%的受访者选择了工作和生活之间的平衡,40%的受访者选择了方便的上班地点。

8、上海静安区人才服务中心--浦东将建国际人才自由港 实施更加开放的人才制度

全市首个通过市场化评价标准落户的引进创业人才成了"浦东人"。记者3月6日从浦东新区了解到,来自世邦机器有限公司的杨松科被推荐落户上海。以"双自联动"建设人才改革试验区为契机,眼下的浦东新区正从降低门槛、搭建平台、服务保障方面入手,破解束缚人才创新创业的体制机制难题,为科创中心建设做好人才支撑。到2020年,这片改革热土将形成具有全球影响力的"国际人才自由港"和"大众创业策源地",成为拥有全球资源配置能力的国际化人才高地。

去年7月,上海出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》后,浦东新区围绕人才工作体制机制开展深入调研,不仅与人才、专家、服务机构、职能部门和园区代表等广泛交流,还累计走访调研各类企业50多家,发放问卷300多份,做了深入摸底。经逐项研究学习对照上海人才新政20条,8月5日,被称为"浦东人才14条"的《浦东新区深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的总体方案》正式发布。

记者从浦东新区区委组织部了解到,"浦东人才14条"所涵盖的54项政策举措,目前已有20项进入实施阶段、8项有了具体方案。在创新外籍人才引进政策上,浦东新区率先试点永久居留、人才签证等12项改革措施,实行14项自贸区扩区出入境优惠政策,累计为800余家外资企业作政策推介,受理11名外籍高管的永久居留申请,为55名符合人才新政的外籍人才办理居留许可。

此外,浦东新区还率先试点外国留学生直接就业政策并争取外国专家证受理下放浦东新区。值得一提的是,境外医师执业资格认定机制创新也有望取得突破,争取医疗机构审批权、外国医师来华短期行医审批权下放,并将《外国医师短期行医许可证》有效期延长至2年。

在"众创空间"建设上,浦东新区也是大动作频频:2万平方米新兴金融产业园创业街区项目落地陆家嘴,张江也吸引到了一批国际知名孵化器。就在不久前,张江高科技园区与阿里巴巴集团宣布展开全面合作,建立"阿里云创客+"基地,双方将充分对接各自的创新创业资源,打造高质高效的众创服务平台。

据张江管委会主任杨晔透露,该基地落户的区域正是张江园区推动建设的国际化创新创业集聚区,目前Plug&Play、Xnode、亚马逊创梦天地等国际知名孵化器已签署入驻协议,同时,张江跨国企业联合孵化器,微软、中欧等知名机构的孵化器也将落户。

与此同时,张江人才基地建设正在打造包括人才招聘、人才培训、人才政策咨询、人才中介服务等内容的"一站式"综合服务平台,为200多个创业项目提供注册服务,为50多家创业企业提供人事代理服务。此外,针对产学研人才协同创新机制,以张江建设综合性国家科学中心和科技城为契机,浦东新区将新建6个院士专家工作站、8个人才培养联合实验室和一批研究生联合培养基地。

今年1月,中国(上海)自由贸易试验区国际航运人才"双认证"试点项目正式启动。中国交通运输部职业资格中心、英国皇家特许船舶经纪学会(ICS)、浦东新区航运服务办公室共同推出国际航运专才发展计划,在航运人才培养、航运精品课程开发以及航运人才国际交流等方面开展合作,共同探索适合中国国情的航运人才评价体系。

这是浦东新区在建设高端服务业人才集聚融合平台上迈出的重要一步。浦东新区副区长、中国(上海)自由贸易试验区管委会副主任简大年表示,高层次航运人才一直是上海建设国际航运中心的关键环节。

面向"十三五",浦东新区将以人才改革试验区的独特优势,实施更加开放的人才制度,加快集聚全球范围内的创新创业人才,使浦东新区成为开放度最高的国际人才高地;完善人才成长发展使用的体制机制,探索灵活的身份管理方式,建立市场化的人才评价和激励机制,加快培养和集聚一批科技领军人才、企业家人才、创新创业人才和高技能人才。

9、海德思哲协助世界经济论坛评选2016年"全球青年领袖"                                                                

全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲国际咨询公司(纳斯达克股票代码:HSII)连续第九年与世界经济论坛进行合作,共同评选2016年"全球青年领袖"。

海德思哲再次凭借自身的全球人才服务专长,与世界经济论坛一同对全球才华出众的个人进行评估,为由全球青年领袖构建而成的国际社区再添新力量。

今年最终入选的121名全球青年领袖来自50多个国家,年龄均在40岁以下。

海德思哲国际咨询公司总裁兼首席执行官Tracy Wolstencroft表示:"这些富有创意且才华横溢的年轻人为国际社会做出了杰出贡献。我们希望这些活力四射的青年领袖能借助世界经济论坛举办的"全球青年领袖"评选活动加强沟通交流,从而进一步扩大这些青年领袖的国际影响力。"

迄今为止,全球青年领袖共同开展了致力于社会发展的各种项目,如:应对全球水资源短缺项目、改善贫困国家工厂的工作条件、创造无废弃物的世界、改善儿童的健康与教育状况及脊髓损伤恢复。

往届"全球青年领袖"包括:

英国首相戴维·卡梅伦(David Cameron)

中国阿里巴巴集团董事局主席马云

美国雅虎公司首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)

美国谷歌公司联合创始人兼首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)

意大利总理马泰奥·伦齐(Matteo Renzi)

日本宇航员山崎直子(Naoko Yamazaki)

在2016年全球青年领袖入选名单中,有28位来自北美,27位来自欧洲,18位来自东亚、18位来自中东和北非,15位来自南亚,10位来自撒哈拉以南非洲,7位来自拉丁美洲。

全球青年领袖论坛制定了一套完整的选拔程序,用以发现和筛选最杰出领袖。每年都要依照严格的遴选标准,对来自世界各地的数千名候选人进行提名和严格评选。为了确保他们真正具有代表性,首先由世界经济论坛下设的全球青年领袖团队以及全球高级人才搜索公司海德思哲国际咨询公司对经过筛选的候选人进行评估。之后,再由遴选委员会对候选人进行最后的筛选。

全球50多名顾问和相关人员参加了评审。评审团队基于候选人以往的专业成就、专业知识的广度、对社会的承诺以及克服困境的能力等标准对候选人进行评估。

全球青年领袖论坛有三大目标:

培养下一代领导者:通过亲身体验,让全球青年领袖积累知识,增进对全球挑战的了解;

建立一个由同侪组成的全球多元化社区:让全球青年领袖汇聚一堂,共同探索具有前瞻性的创新型解决方案,以解决人类共同面临的问题;

对全球议程产生积极影响:推动全球青年领袖社区参加与之相关的各项倡议和工作小组,从而对全球议程产生积极影响。

"全球青年领袖论坛"由克劳斯·施瓦布(ProfessorKlaus)教授于2004年创立,现由900多位杰出青年领袖组成,是一个涵盖多方利益相关者的独特社区。各成员胆识过人、注重实践并有开拓精神,愿意投入大量时间和利用自身才华"让世界变得更加美好"。每年,论坛将根据候选人的专业成就、对社会的承诺以及塑造未来世界的潜力等标准评选出100-150名杰出青年领袖。世界经济论坛于1971年在瑞士日内瓦正式成立,属非营利性的独立国际组织,主要致力于通过促使全球领袖共同制定全球性、区域性和行业议程的方式改善全球形势,不牵涉任何政治、党派或国家利益。

10、史宾沙担任咨询顾问合作伙伴,为香港政府举贤荐能                                     

在过去的几个月中,史宾沙作为咨询顾问,与小彬纪念基金会Zubin Foundation(非营利智库组织)合作共同举办了"香港是我家:多元名单"活动,向政府甄选推荐了16名来自各个行业、有能力并符合资格加入政府咨询委员会的少数族裔人士。

本次活动共收到62份提名。史宾沙按照基金会提出的标准以及我们通常会参考使用的董事会候选人甄选标准对候选人进行了筛选和面谈,并最终向基金会提交了独立的决选意见。

虽然本次活动主要面向香港特别行政区政府咨询委员会,但我们在接触这些候选人时,真切地感受到了他们的勤勉、才华、奉献和热情。他们当中的许多人都曾因少数 族裔的身份而遭遇逆境,但他们始终坚持不懈,视香港为家,为自己所在的行业和社区做出了卓越的贡献。这一点,令我们动容。正如史宾沙董事会成员兼亚太区董 事会服务部负责人区妙馨女士(Alice Au)所说,"他们是所有香港人的榜样。非营利组织和企业也同样可以从这些人才身上受益。"

小彬纪念基金会的主席马夏逦女士(Shalini Mahtani)表示:「除去外籍家庭佣工,香港少数族裔,占总人口的3%,这个数字还在增长当中。香港少数族裔的人口较年轻,在香港人口剧老龄化的时候,他们是重要的人才库。 他们带来了当地的知识,认定自己的香港身份,并承诺留在香港。政府咨询委员会,慈善机构和企业董事会应考虑邀请他们加入。

香港特别行政区政务司司长林郑月娥女士(Carrie Lam)在主题致辞中指出,建立一个能够包容多元文化并且种族和谐的社会应该是我们的共同目标。这些价值观巩固和平与稳定,并对香港--那个我们称之为家园的地方, 非常重要。

这次活动充分体现了史宾沙始终秉持的,并将之贯彻在我们的使命和日常工作中理念:我们竭力与各类私营、公营和非营利组织积极合作来甄选和培养最优秀的领导和人才,以贡献于社会和经济的发展,并为这些层出不穷的人才提供发展事业的机遇。

11、李克强总理在博鳌会见德勤全球主席

今天(3月24日),在博鳌亚洲论坛2016年年会期间,德勤全球主席柯睿尚应邀与李克强总理会面。

柯睿尚向李总理及其他与会者介绍德勤观点,分享德勤百年来在中国的服务经验。德勤通过服务中国与跨国企业,洞察到他们在应对中国新常态及新政策过程中的发展趋势,这些政策涉及创新发展、金融转型及国企改革等。本届年会以"亚洲新未来:新活力与新愿景"为主题,结合这一主题,柯睿尚认为,随着德勤在中国的发展进入第二个百年,德勤将以"充分利用全球网络资源和能力,协助中国企业发展海外市场,助力中国及全球经济"为新未来。

12、瀚纳仕、曼城足球俱乐部再签约,将继续招聘合作

全球领先的招聘专家瀚纳仕与刚刚获得联赛杯冠军且挤身欧洲冠军联赛四分之一决赛的曼彻斯特城市足球俱乐部(简称"曼城")宣布双方全球合作战略将续约三年。

作为"蓝月亮军团"(曼城足球俱乐部)的官方招聘合作伙伴,瀚纳仕帮助其组建了一支制胜的场外工作团队,为其在曼彻斯特、伦敦、亚洲和美国招募了法律、财务、人力资源、商务、市场营销和沟通团队的各种人才。

近日,瀚纳仕首席市场官 Sholto Douglas-Home 以及2013年代表曼城母公司城市足球集团与瀚纳仕签署首期合约的 Tom Glick 相聚曼彻斯特城市足球学院签署续约合同,并讲述了瀚纳仕与曼城的合作关系取得双赢的原因。

Sholto表示:"我们与曼城的合作关系带来的变化超出了我们的预期。我们对迄今为止的合作进程非常有信心,因此我们在原有的三年合约尚未到期时就重新订立了合约。"

职场与球场协同作用其实要比人们所意识到的更多。我们也曾展示过我们数字媒体资产上的相似点。曼城变化的脚步让我们感到震惊,我们也为能参与到这个进程中感到不可思议。接下来的三年为我们提供了更多的机会,让我们继续共同发展我们的全球网络。"

曼城足球集团的Tom Glick表示:"曼城与瀚纳仕双方对这次合作的反响都非常好。而且我们正变得更加全球化、数字化且移动化。我们想要告诉大家的是如何招聘和组建一支制胜团队,这支团队对各类组织来说有多么重要。瀚纳仕正在创造一些不可思议的东西,一些让更广大受众可以受益的东西。"

"我们曾依赖瀚纳仕帮助我们组建团队。现在,我们不仅是一支球队,一个学院,更是一个完整的专业组织。这个组织正是由瀚纳仕所发掘的优秀人才组成。能够与瀚纳仕保持非常成功的合作关系,并继续与其一同成长,我们感到非常兴奋。"接下来的三年,我们将会有更多动态,这也是这段合作关系的特点--既从外部,同时也在瀚纳仕的全球办公网络中提升员工敬业度。瀚纳仕曾派出四名招聘专家在城市足球学院与曼城队长樊尚·孔帕尼、乔·哈特、巴勃罗·萨巴莱塔及盖尔·克利希进行谈话,聊聊他们的职场生活。借助数字平台的无缝整合,这次访谈吸引了280万人点击观看。

曼城精锐的运动素质与瀚纳仕专业的招聘知识为这段合作关系的发展提供了广阔的疆土,着重聚焦领导、发掘新人、准备和了解成功和制胜团队的构成要素。

瀚纳仕将继续借助曼城在比赛日的LED大屏幕上保持高出场率,通过曼城的数字平台吸引成千上万的目光(包括在球队的阵容预告上冠名),从而与曼城一道向全球各地的观众奉上全新、精彩的数字社交内容。

在2015年,瀚纳仕还将其与曼城的合作关系延伸到曼城的兄弟俱乐部纽约城足球俱乐部(简称"纽约城")。纽约城刚刚在新任主教练帕特里克·维埃拉的领导下进入美国职业足球大联盟的第二赛季。在纽约城足球俱乐部成立的第一年,瀚纳仕曾帮助该俱乐部招聘了行政人员。

13、任仕达发布2016一季度工作趋势研究报告,跳槽率上升至23%

科技正在逐渐影响和改变我们工作方式。最新的任仕达工作研究显示,81%的受访者同意这一项观点。从全球范围来看,69%的雇员认为为了更好地跟上科技的进步并且使得科技最大化地发挥作用,他们需要更多的培训。

如今,科技对我们的生活方式、工作方式、甚至是娱乐方式都产生了很大的影响,而这也就引发了以下的问题:在现实生活中如何与人们面对面地进行联系?在任仕达,我们尝试并试图了解通过人力资源技术的解决方案会使得什么发生改变,而这些技术又对我们的工作方式意味着什么?

我们所有创新的共同之处在于将科技与我们人类联系起来。任仕达劳工跟踪报告显示,有53%的雇员坦言,在工作之外 科技会使他们与现实世界的人们之间变得更加疏远。近乎一半的受访者说,科技使得他们与工作伙伴之间的距离变得更远,同时也减少了同事之间相互交流的机会。另外,高达89%的受访者表示他们认为面对面的会议是彼此之间最好的交流方式。这些调查结果将帮助解决在工作中如何保持技术和交流之间的平衡。

上个季度,在六个月内有跳槽意向的雇员数量始终保持稳定,指数维持在109。自2012年起,该指数就依然保持在这样一个相对平稳的状态。而再分析得深入一些,我们发现与上个季度相比,有些国家的流动指数是有所上升的,例如土耳其、加拿大、澳大利亚 中国和希腊。因此,它很可能创造出了一个非常好的经济和劳动力市场前景,使得人们对于职业流动具有更加积极的态度。另外,这同样也是夏季假期的终结,亦是人们总结自己的职业生涯并决定下一年的规划的时刻。葡萄牙、美国和德国的流动率都在下降。

在过去六个月中,实际有23%的雇员选择了跳槽,比上个季度的22%略有上升。中国、葡萄牙、印度和匈牙利的实际跳槽率有所上升。而比利时、巴西、丹麦、日本、新西兰、挪威、新加坡、瑞士和美国的实际跳槽率则有所下降。与上个季度相同,卢森堡依旧是实际跳槽率最低的国家,实际跳槽率只有23%。

马来西亚和新西兰的跳槽意向都有上升趋势,而在所有国家中印度的跳槽意向是最高的。而澳大利亚、丹麦、德国、挪威、波兰、葡萄牙、新加坡、瑞士、土耳其和美国等地区的跳槽意向有所降低。尽管卢森堡的跳槽意向与上个季度相比有所上升,但仍旧是跳槽意向最低的国家。

在印度、墨西哥、澳大利亚、挪威和丹麦,超过80%的雇员"非常满意"或是"满意"自己现在的雇主。在意大利、匈牙利、中国、日本和香港,对自己现在的雇主"不满意"或是"非常不满意"的人数有12%至17%。

任仕达工作趋势报告

任仕达工作趋势报告,一年发布四次,旨在调查和研究一段时间内地方和全球员工的流动性趋势。该报告的流动性指数,通过跟踪员工对雇主的信任度,捕捉员工在6个月内换工作的可能性,为就业市场提供了情感与趋势的全面了解。除了流动性,本次调查还包括了员工的满意度和个人积极性,以及一系列轮换问题。

14、汇思"机器人+人"时代已到来 | 哈工大机器人集团与汇思集团达成战略合作

3月19日,汇思集团与哈工大机器人集团(HRG)工业机器人事业部在汇思BPO研究中心正式签订战略合作协议,启动智能制造领域全方位、多层次的深度合作。合作内容包括自动化产线及智能库房改造、智能制造展示平台搭建、机器人操作人才实训中心建设等。

汇思集团总经理刘峰表示:此次与哈工大机器人达成战略合作,汇思将借助其技术资源,利用汇思10几年集聚的"人力蓄水池",打造"机器人+人"的柔性智能外 包,用机器人代替人来帮助企业缓解逐年攀升的人力成本。此外,让员工与机器人协同工作,既可以保证灵活性,又可以保证产品质量的稳定,最终为企业提升效 率,优化成本。

哈工大机器人集团(HRG)依托哈工大在机器人和自动化控制方面的科研积累,逐渐成为国内发展较快的机器人新兴企业。集团副总裁、工业机器人事业部董事长兼总经理于振中表示,在市场环境的驱动下,类似哈工大机器人与汇思的跨界合作是未来发展的有效途径。

继汇思与"云学堂"、"大快搜索"、"车库咖啡"之后,此次汇思集团与哈工大机器人集团(HRG)的战略合作,标志着汇思向"互联网+人力资源"的平台化建设又迈出了重要一步。

15、老牌国企浙江外服联合省内最大媒体平台都市快报共同举办2016海外优质房产移民展

随着"海外投资"的概念越来越被中国投资客所接受及熟悉,不少投资客在国际投资市场上的出手,反而越发表现出理性和精明。近几年,不少浙江市场的高净值客户 已从"找项目"的阶段转变为"挑项目"。2016年,随着人民币贬值预期、杭州作为G20峰会举办地等现实情况,浙江客户、相关机构等对全球资产配置有了 更成熟、更迫切的意愿。

本月27日,浙江外服联合都市快报共同举办的2016海外优质房产移民展(春季)将会更新你的投资体验。

本次展会专门为浙江本地高净值客户量身定制,精选美国、加拿大、日本、法国、意大利、西班牙、葡萄牙等19个国家和地区的精品房源, 其中日本、法国房产首次亮相杭州。

精选参展房产类型,包括传统热门地房源、分时度假旅游地产、海外热门学区房、低总额出租型物业、商业地产、买房移民类房产等,配合不同梯度客户的需求。

活动期间,多位海外税务、投资等各类专家将坐镇现场为活动客户提供包括资产规划、置业资金监管、海外置业融资以及海外法律和税务咨询、置业落地服务等相关咨询。您可以面对面地咨询了解各国房产项目优势,我们希望能够为您提供最优投资规划建议。

西班牙、葡萄牙多类型房产,50万欧元投资同时还可获欧盟居留签证,一举两得。意大利分时度假产品,投资旅游两不误。欧美多条置业精品考察路线当天释放,现场成团。

16、【天坤资讯Ⅰ】致力于持续引领行业快速发展,天坤国际?优蓝网全球事业高级合伙人大会(上海站)成功召开

3月22日,天坤国际?优蓝网全球事业高级合伙人大会在国际金融中心--上海成功召开。来自全国百余位人力资源服务企业负责人与天坤国际众高管一道,共话人力资源行业新未来。

大会开场,天坤国际董事长兼总裁王云雷上台致辞,对前来参会的百余位企业主表示感谢。接着王总就国内外人力资源发展史、现状、未来趋势以及应对策略等方面与参会嘉宾展开深入探讨。王总指出:中国人口基数庞大,其中蓝领人数高达四亿,但是中国人力资源行业还是新兴行业,一个行业诞生初期总是混乱的,政府也缺乏行之有效的管理方式,导致黑中介横行,大大抹黑了行业形象,为行业的快速发展增加了不少的阻力。然而,现今政府已经把就业列为民生之本、安国之策,为便于管理,政府出台了一系列的政策措施来规范市场、整合资源,助推人力资源行业快速发展。

目前在国际上,发达国家已经完成行业整合并进入寡头时代,中国也必然要走这条道路。而随着互联网走进千家万户,依靠互联网就业的人群占比越来越大,传统人力资源行业面临着巨大的挑战,唯有顺应时势,完成从传统招聘到互联网的转型,才能拥有核心竞争力,才能在未来的整合并购中生存、发展。王总独到的观点赢得台下参会嘉宾的一致认同。

接着,天坤国际执行总裁田正军上台就天坤国际的发展史、整体实力、未来战略规划等方面向参会嘉宾做出分享。田总着重指出,天坤国际之所以能够迅猛发展,是因为天坤能够抓住时代的机遇,而这次天坤同样抓住了机遇投资优蓝网,完成从传统人力资源集团到互联网平台的转型。这次召开大会则是为了加快人力资源行业的发展,也为了凝聚更大实力,在未来人力资源市场中占据更大的份额。田总的分享为参会嘉宾今后企业的转型升级指明了方向。

随后,天坤国际招商总监袁桃上台,向大家详细解析了加盟成为天坤高级合伙人之后的优势以及福利待遇等。加盟后,合伙人将得到天坤多年来用心经营和打造的品牌形象资产、市场支持、资源支持、管理支持、培训支持,同时还有总裁培训以及EMBA等福利,优秀合伙人还将成为天坤原始股东享受天坤高管的福利待遇等。袁总的解析获得台下阵阵掌声。

当主持人宣布签约仪式开始时,台下众嘉宾便蜂拥上前进行现场签约,从而正式成为天坤的一名全球事业高级合伙人。

此外,天坤为了对一直支持天坤、助力天坤迅猛发展的优秀供应商颁发了丰厚奖金以及汽车大奖。

17、蓝众律所成功举办"2015年度十大热点案例评析"主题讲座

回顾整个2015年,我们不难发现,这一年发生了太多太多的事:争议凸显,世事多变;企业员工各有大招,劳动争议时时不断;名牌节目家喻户晓,赞誉声中被指侵权;经济发展日益迅猛,合同争议再引关注;新型服务借势而起,矛盾纠纷破茧而出......HR们,再不知道这些案例,就真OUT啦!

2016年3月18日,蓝众律所携蓝海股份以《2015年度十大热点案例评析》为专题,开启了一场精彩的2015年度经典案例回顾之旅,本次活动由上海蓝众律师事务所资深律师李楠楠律师作为主讲嘉宾。

李律师精心选取整理2015年十大各类典型案例并逐一盘点评析,帮助HR们了解新经济形态下的争议焦点,进而规避显在或潜在的法律风险。开启了蓝众律所2016年度的培训起航。来自不同行业的众多企业高管、HR主管、公司法务、公司副总等管理者及其他企业管理团队成员前来参加了本次讲座。

李楠楠律师精细解读了诸如请病假出国休养遭开除案、深圳社保补缴案、"离职补偿金"征收个人所得税案、江苏卫视"非诚勿扰"商标侵权案和代驾软件事故案等2015年热点案件,并针对案例中的争议焦点和庭审结果与在场的HR嘉宾们进行了热烈的讨论。同时,李律师还结合国家和地方的各项法律法规政策,对嘉宾们在工作中遇到的各种问题进行了详细的解答。

李律师深入浅出的讲解,幽默专业的授课和深厚扎实的功底给出席活动的企业HR们留下了深刻的印象。整个讲座在李律师清晰、活泼的分享中有序进行,出席的各位HR不时做着笔记,认真地将讲座要点记录下来。在互动环节,HR嘉宾们积极地参与,整场讲座掌声与笑声不断,大家对此类能帮助HR快速提升个人价值,又能协助企业规避各种法律风险的课程表现出了极大的兴趣。

最后,持续了2个多小时的讲座在与会来宾们热烈的掌声中完美落幕,大家都感到意犹未尽,各位嘉宾纷纷表示,本次讲座内容让他们受益匪浅,并非常期待下一期的精彩活动。

18、跨界联合,点米科技携手"慧算账"提供互联网企业服务                                                                                  

日前,点米科技与"慧算帐"正式达成战略合作,通过基于互联网的新技术形式为企业提供包括人事代理、薪酬福利和财税代理在内的多项企业服务。江苏点米网络科 技股份有限公司CEO周康康和北京公瑾科技有限公司CEO张述刚针对新时代的企业服务进行了深入探讨,双方一致认为,在中小微企业日益成为我国经济支柱的 今天,如何通过互联网技术帮助企业进一步降低成本,提供更为便利的服务,将成为企业服务变革发展的下一个风口。

中小微企业承载着我国经济转型的重任,,如何通过最前沿互联网技术帮助中小微企业进一步降低成本,提供更为便利的服务,让广大中小微企业与时俱进的参与竞 争、茁壮成长,是每一个企业服务从业公司的使命,也是企业服务变革发展的下一个风口。江苏点米科技一直致力于开发和应用最新的互联网技术于实践,驱动人力 资源服务行业不断进步。北京公瑾科技有限公司同样抱有这样的理念,将最新的互联网技术应用于财税服务业,为中小微企业提供坚实可靠的财税保障。双方共同的 服务理念和使命感使得这一次针对企业服务的全新跨界合作得以实现。

传统人力资源亟待变革

点米科技(股票代码:831235)于2014年11月正式挂牌新三板,是江苏省首家上市的"互联网+人力资源"公司。该公司在人力资领域有着十余年从业经 验,上市之后,公司CEO周康康凭借敏锐的市场洞察一直在积极投资和拓展互联网业务。在"互联网+"的大时代背景下,点米科技致力于通过互联网技术为企业 和个人提供一站式、全方位的人力资源信息与服务解决方案。公司所推出的"点米社保通"移动APP、微信服务号和社保365垂直资讯网站(www.365hr.com)已经服务了过百万人群。

"传统人力资源行业由来已久,但如今的信息时代,很多老一套的模式已经不再适用。"周康康说,"传统业务必须借助互联网强大的新技术可能,来解决传统业务模式 中的种种弊端,使业务效能和用户体验不断得到提升。"通过此次合作,点米科技将自身强大的互联网人力资源服务能力与"慧算账"的财税服务能力相结合,通过 交叉跨界推广和打包服务等方式,为广大中小微企业提供更加完整、便捷的企业服务,减少日常经营中的后勤担忧。据了解,合作双方还将在业务上打通各自的互联 网产品,形成一套完整的在线交互系统,真正意义上实现企业各环节服务体验的无缝连接,为企业提供一站式企业服务共享圈。

跨界融合打造企业管理一体化系统

"慧算账"是北京公瑾科技有限公司旗下产品,借助多年在财税领域的专业积累和云计算技术耕耘,其产品集合客户管理和工作管理于一体,覆盖财税服务机构全业务流 程,将传统财务软件引领向一条更加自动化的方向。慧算账致力于成为业内一道标杆,和点米科技一样,希望以最新的技术驱动,给所在的传统业务模式带来全新的 可能性,促进行业用户受益。

在这个全民创业的时代,每天都有无数的企业拔地而起,数量的膨胀昭示着创业市场的高活跃度,但也不能忽视小微团队在创业路上遭遇的困难和亟待解决的诸多需 求。只有给他们相对优渥的成长环境,才能看到更多伟大的公司出现,成为中国经济的中流砥柱。点米科技希望通过为创业者提供全面而优质的企业服务,支持政府 完善创业成长环境,为成千上万的创业者增添助力。点米科技CEO周康康强调:"要达到这个目标仅靠点米的力量是远远不够的,要为中小企业打造完整的企业服 务产业链,还需要与更多'慧算账'这样的服务平台跨界融合,一起提升服务软实力。"

"我们为什么要跨界合作?跨界不是为了点米科技企业自身,而是为了更好地满足用户需求,提升服务质量和体验,让中小微企业真正享受到专业、高效、完善的服务, 实现更好的业务发展。"点米科技CEO周康康对此次与"慧算账"的合作充满信心,信心来源不仅是两家企业的实力,也来源于当下跨界融合趋势之下,人力资源 行业势在必行的技术化变革。打通"点米社保通"与"慧算账"之间的交互联系,依托大数据新技术驱动的互联网平台,使企业的人力资源、财会计算等多方面业务 趋于一体化、精简化、内部管理可视化。简言之,往后在移动端APP"点米社保通"上企业可获取的不再局限于人力资源和企业管理服务,"慧算账"提供的财会服务等跨界企业服务也将陆续进驻,共同构建完整的企业服务体系。

点米科技极具前瞻性地考量了互联网的多元属性,致力于打造一个全新的行业经济合作共享圈,人力资源行业的整体发展重心将不再局限于传统服务,它将是一个建立在云端技术基础之上,联合法务、财税、社保等多维度立体化的全新企业服务体系,技术驱动必将成为行业在新趋势下的新重心。互联网+企业服务不断刷新着企业 的发展路线和生存条件,而人力资源也将通过无限量的技术可能,挖掘出更多的服务场景,实现更好的服务体验,改变人们对传统服务模式的认知。

【新闻摘要】

【山东】高层次人才发展促进会成立

本报济南讯 (通讯员 李宁)近日,山东省高层次人才发展促进会于济南成立,这是山东省服务高层次人才,促进产学研之间交流与合作的重要举措。

人才促进会由山东省内高等学校、科研院所、医疗机构、骨干企业等重点用人单位和两院院士、国家"千人计划"专家、泰山学者等省级以上重点人才自愿结成。作为省级联合性非营利性社会组织,人才促进会主要承接各级党委、政府转移的人才公共服务职能,推进高层次人才合作交流,为人才创新创业提供专业化服务。人才促进会下设智库中心、创新创业中心、信息中心、运营中心4个部门,负责开展人才发展研究、人才工程评估、人才培训、创新创业指导、人才公共服务信息平台运行维护等人才服务工作。首批确定会员386个,其中高层次人才比较集中的单位会员108家,以国家"千人计划"专家、泰山学者等省级以上重点人才为代表的个人会员278位。

【青岛】发改委加强公务员信用管理

本报青岛讯 (通讯员 刘志凡)近日,山东省青岛市发改委出台《信用管理暂行办法》,加强对本部门公务员日常工作、履行职权、社会活动以及个人生活中遵纪守法、诚实守信、公德自律等方面的管理和监督。

信用管理范围包括履职信用、公德信用和个人信用,共设置不良信用指标35项,并分别量化赋分。据介绍,信用信息征集主要有三个渠道:一是委属机构每季度末向公务员信用考评领导小组办公室报告所属人员信用信息;二是每季度向市委办公厅、市政府办公厅、市监察局、市直机关工委、区市发展改革局、重点服务对象、公安机关及金融等涉及信用交易的商业机构等单位了解征集履职信用、公德信用及个人信用信息;三是通过设立意见箱、举报电话以及在发改委门户网站建立意见反馈邮箱等方式,不定时收集公务员信用信息情况。

【内蒙古】东胜区人才服务卡与市民卡实现应用整合

本报鄂尔多斯讯 (通讯员 鄂东组)近日,内蒙古鄂尔多斯市东胜区为115名高层次人才更换了人才服务卡卡面,实现了人才服务卡与市民卡应用整合,让人才享受更多便捷的市民服务。

据悉,该区从去年推行人才服务卡制度,从最贴近人才工作、生活的领域入手,提出优秀人才医疗就诊优先、休闲健身场所免费进入、子女上学享受同城待遇、旅游景区免费向人才开放、免费知识产权评估保护等10个方面的精细化服务。今年,该区扩大了人才服务卡发放范围,并与市民卡实现应用整合,使人才在享受上述服务的同时,还可用人才服务卡实现在任意市民卡终端网点缴纳水、电、气、讯等费用、报缴个人所得税、在超市等购物场所实现刷卡支付、实时查询本人电子健康档案等功能,使人才享受更加便捷的城市服务。

【知识堂】

【北京】医疗人才"组团式"援藏

本报拉萨讯 (通讯员 鲁道)近日,由北京市从市属医院选派1名综合管理人员和14名专业技术人员组成的首批医疗人才援藏医疗团队进藏,对口支援帮助拉萨市人民医院加强妇产科、心血管内科、消化内科、儿科4个专科建设。

医疗人才"组团式"援藏,是由中组部统筹,国家卫计委和有关对口支援省市指派医院,根据对受援医院的评估情况确定若干科室和工作目标,成批次组团选派医疗骨干,提升受援医院的医疗服务能力和整体管理水平。该批医疗人才"组团式"援藏,由援藏医疗团队综合管理人员担任拉萨市人民医院院长,医疗人才担任相关科室负责人,进入院党委,协助院长抓专科建设和业务工作。同时,拉萨市人民医院选拔医疗骨干22人向援藏医疗人才跟学。采取综合管理人员3年一轮换、专业技术人员1年一轮换的方式,集中利用6年时间,帮助拉萨市人民医院建设成西藏首家地市级三级甲等综合性医院。

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