上海服务行业简讯2016年第7期(总第148人才期)

【全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会第十三次会议顺利举行】

2016年6月8日,全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会第十三次会议,在厦门市杏林湾大酒店会议室顺利举行。

此次会议主题为发挥人力资源行业协会作用,大力发展人力资源服务业,当天共邀请到全国25家行业协会代表参会。会议由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长主持。

北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉出席并致辞。在致辞中张会长回顾了省级联席会议的发展历程。联席会议的发展记录了各省市行业协会、人力资源服务业发展的步伐。张会长提出了协会三因素:第一领袖,懂专业懂市场化运作;第二模式,自我经营是基本规律,各地因地制宜;第三平台,开放、合作、共享。

会上各省市行业协会代表围绕三个议题展开交流和讨论,其一人力资源服务行业发展趋势;棋二"营改增"试点下人力资源机构的运作模式;其三行业协会如何更好的服务产业发展,现场气氛热烈。福建省人力资源劳务派遣行业协会钱瑞智会长作为主办方代表作了精彩发言。

陈军主任在总结讲话中,首先对全国人力资源服务标准化技术委员会近期的标准审查工作进行了回顾与分享。随后陈主任表示在认真听取了十几位同行发言后,感到收获良多,颇有启发。省级联席会议从2004年至今,已经走过了12年,陈主任肯定省级联席会的平台非常重要,给各个省级、市级的协会搭建了一个交流的平台。特别在当前我们国家实施区域发展战略方面发挥实际作用,包括一带一路,长江经济带,京津冀协同发展等国家战略,还有其他的区域型战略。陈军主任指出我们在推动区域性战略方面最稀缺的归根结底是人才。就区域性合作而言,过去有人才中心、人社部门搞的区域型合作,还有协会平台。目前协会可能比中心的影响力更大,联席会议对区域人才交流合作推动很有意义,未来应该逐渐探索并落地一批相关项目。

陈主任就脱钩问题,提出了三个值得地方协会重视、研究的方向。第一,是否形成核心业务体系,或是否有核心产品,这是考量协会能不能独立运作的重要方面。如行业协会没有自己的核心服务体系,没有自己的核心产品,这对脱钩将产生不利的影响,这点是脱钩必须要考虑的。第二,协会能否形成有效的市场化运作能力,协议虽不是企业,但要会经营运作,更要精心经营。这方面如果没有准备好,脱钩还不成熟。第三,协会队伍的专业化职业化,特别是协会的秘书长和下面的专职人员,如不能实现职业化市场化,对我们协会的脱钩将会产生阻碍。对于优秀人才要用市场化手段选聘,保证质量。基于以上三个重要方面,协会的自律体系也至关重要,有效的社会组织体系保证整体运行。脱钩目的在于更接近行业、市场发展需求。

根据14年数据,目前人力资源产业全行业的产值是8058亿,从业队伍40万人,机构数是2万5千家。近几年产值年增长16%-20%不等,据推算15年的产值应该在9600亿,接近一万。到2020年行业产值计划的目标是2万亿,从业队伍50万人。

陈主任提出,我们必须要把行业协会四大功能发挥得更好。第一是促进作用,促进产业发展;第二是加强行业规范建设;第三是构建能力体系;第四是提升服务能力。人力资源服务业属于现代服务业,我们必须把产业发展放在首位。当前要注意以下几个趋势,其一产业集聚发展;其二是各业态发展;其三是技术创新引领产业发展,跨界融合;其四注意培育品牌,促进行业规范建设,加强标准化建设,人力资源服务方面评定工作。

陈主任最后强调协会提升服务能力就是要搭建一个会员交流平台,包括业务交流研讨,反映行业诉求、会员诉求。例如此次营改增就是成功的案例。随着行政职能转变,很多政府业务将来要委托社会运作,协会将是最好是承接方,未来协会要发挥更好的作用,共同推动行业建设,推动产业发展。

北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、重庆市人力资源协会、河北省人力资源服务行业协会、吉林省人才交流开发中心、浙江省人力资源行业协会、福建省人力资源劳务派遣行业协会、内蒙古自治区人力资源协会、广东省人才交流协会、福建省人力资源服务行业协会、湖北省人力资源服务行业协会、广西人力资源服务行业协会、陕西省人才交流协会、陕西省企业人力资源管理师协会、四川省人力资源服务行业协会、澳门国际人才交流协会、宁夏人力资源服务行业协会、成都人力资源服务行业协会、厦门市人才服务行业协会、深圳市人力资源服务协会、南京人力资源行业协会、苏州工业园区人力资源服务行业协会、亚太人才服务研究院、厦门市人力资源协会、盐城市人力资源服务行业协会、平安金融培训学院代表参加会议。

【协会要闻】

1、协会参加全国人力资源服务标准化技术委员会第二届二次工作会议

2016年6月1日-6月2日,全国人力资源服务标准化技术委员会第二届二次工作会议在北京召开。人社部副部长/全国人力资源服务标准化技术委员会主任委员信长星、人社部规划财务司司长/全国人力资源服务标准化技术委员会副主任委员王克良、人社部就业促进司司长/全国人力资源服务标准化技术委员会副主任委员吴道槐、人社部人力资源市场司司长孙建立、中国就业培训技术指导中心主任/全国人力资源服务标准化技术委员会副主任委员、全国人才流动中心党委书记、主任/全国人力资源服务标准化技术委员会副主任委员王建华、全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长陈军等领导出席会议。全国人力资源服务标准化技术委员会委员及委员代表和14项国家标准起草组代表参加会议。会议分别由王建华书记、陈军秘书长及原淑炜副秘书长主持。

会议中,信长星副部长就全国人力资源服务标准化技术委员会的工作进行了讲话。信长星副部长肯定了标委会成立以来在人力资源标准方面的推动工作,赞扬了标委会在对待标准制定、修改、审议过程中的求真务实、专业负责的精神并对标委会接下来的工作提出了"深化改革,协调推进"、"统筹规划,协调发展"、"加强标准工作的针对性和操作性"等要求。

随后,陈军秘书长向标委会通报了人力资源服务标委会年度工作报告。陈军秘书长在总结已取得的一些成果的基础上表示,标委会在今年将要抓紧做好人力资源服务标准体系修订工作、认真完成人力资源服务、加快推进人力资源服务标准宣贯工作、进一步夯实人力资源服务标准化建设的基础。

接着,《人力资源服务术语》、《人力资源服务图形符号》、《人力资源服务机构等级划分与评定》等14项国家标准起草组代表先后向标委会汇报了标准的编制情况,并进行审议。本次14项国家标准均获得各位与会专家认可,获得标委会审议通过。

上海人才服务行业协会本次代表《人力资源服务术语》、《人力资源外包服务规范》起草组进行汇报。

2、协会开展行业职业资格制度转型讨论会

2016年6月6日上午,上海人才服务行业协会邀请行业专家、领导开展行业职业资格转型讨论会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。

在讨论会中,专家领导们首先就人才中介职业资格制度取消后,行业所面临的已持职业资格证书人员安置问题、行业人员缺乏有效评价提升通道问题、行业市场没有完善的人员认定标准等问题进行论述和总结。随后,专家们围绕这些问题积极建言献策,提出自己的意见。最终,讨论会一致认可了挂靠职称体系,并逐渐探索市场化水平认证的方向。朱庆阳秘书长表示,本次讨论会对行业、对从业人员都有着重要意义,协会将根据专家领导的意见,形成文字稿,向相关负责部门汇报,实现职业资格制度取消后的平稳过渡。

3、协会拜访市质监局标准化处

6月6日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海市质监局,拜访标准化处副处长陶城、王晓铭老师。

会谈中,陶处就下一步标准化工作、党建共建活动、标准化专业服务产业联盟、优化现行实施标准的评估等工作内容作出指示说明。秘书长表示,协会将全力配合,并按照局里要求做好标准化调研、评估等各项工作,不断推进人力资源产业的标准化进程。

4、协会参加中国人才交流协会高级人才寻访专委会年会

2016年6月23日,中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会换届大会在上海市人才大厦顺利召开。

会议由展动力人才集团董事长、"升职岛"创始人、首席升职官、 中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会副主任郭展序先生主持,31家会员单位出席代表出席会议。

首先进行的换届选举环节,大会审议通过了第一届专业委员会工作报告和专业委员会财务收支报告。

程功主任就提交大会审议的关于设立轮值主任、修改章程和会费缴纳问题进行了说明。

肖建安主任对第二届常务委员和副主任、秘书长、首任轮值主任推荐名单作了说明。第二届高级人才寻访专业委员会在大家的热烈掌声中通过。

第二届首任轮值主任由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会副主任、科锐国际董事长高勇担任,高勇主任对大家的信任表示感谢,同时感觉到肩负责任。

最后中国人才交流协会副会长兼秘书长陈军先生对上届专委会工作作出肯定,并对第二届专委会工作提出五点建议:创新管理方式;推动行业发展;扩大会员规模;开展会员服务;加强专委会管理。

中场休息后,紧接着召开了第二届高级人才寻访专委会第一次会议,会议由秘书长景素奇主持。

首先,第二届首任轮值主任高勇对轮值期间的工作进行部署,指出制定等级划分和评定标准,加强专委会影响是两项重点工作,并邀请韩光耀先生担任名誉主任。

韩光耀先生表示会力所能及地指导新一届专委会工作。景秘书长就副秘书长推荐人选和秘书处地点更换做了简单说明。最后,与会会员踊跃发言给新一届专委会提供了许多工作上的启发。

此次会议由上海人才服务行业协会和上海厂长经理人才有限公司共同承办,特别鸣谢任仕达给予会议的大力支持。

5、中国科协"海智计划"上海(静安)工作基地召开工作会议

2016年6月23日,区人社局潘红云,区科协张秋波、曹琦华,苏河湾公司朱文静董事总经理、朱明渊总经理,上海市人才服务行业协会朱庆阳秘书长、程沁尔等出席会议,会议由朱庆阳秘书长主持。

会上苏河湾公司就物理平台搭建情况进行说明,苏河湾表示现有的物理载体,硬件系统完备。主要目标群体是咨询、招聘等高端企业。目前在建的面积已行程规划,会支持到海智计划中来。

区科协对项目提出了几点思考及建议,其一要对项目服务对象海外归国人员的统计分类;其二要梳理服务、创业等方面的典型案例,软硬件结合,立体化呈现工作;其三针对基地特点建立市场化模式,区别于其他基地模式,引导企业推动海外归国人员创新创业;其四形成政策、引进、平台、服务一体化工作机制;其五规避创业后遗症,在营造氛围的同时构建可操作路径。

上海市人才服务行业协会介绍了现有资源以及相关需求。构建市场化服务体系需要物理平台支撑,政策支持。以结果为导向,形成体系建设、组织保障、物理平台招商、各委办协同支持的工作思路;建议项目由区科协牵头,科委、人社局支持,苏河湾公司、上海市行业协会操作落地;下一步利用苏河湾公司的物理平台和协会的数据库搭建网络化服务平台,实现触角延伸。充分利用好协会的各种资源,增加海智双创等项目的引进。

区人社局表示会在政策沟通、资金申请、海归人力资源服务方面提供帮助。

此次会议确立下一步将专题立项,以课题形式进行可行性研究,尤其是平台构建和政策突破。中国科协"海智计划"上海(闸北)工作基地现正式更名为中国科协"海智计划"上海(静安)工作基地。基地定位是国家级,且契合静安区发展国际产业定位。协同合作完善机制板块,在物理平台、配套机制、操作三位结合基础上实现多方共赢。

6、中国人才交流协会高级人才寻访专委会活动在沪成功举行

2016年6月24日, 主题为"让精益与创新照亮前方"的中国高级人才寻访趋势大会在沪成功举办。本次大会由中国人才交流协会高级人才寻访委员会主办,上海人才服务行业协会、上海厂长经理人才有限公司承办。中国人才交流协会副会长兼秘书长陈军先生、中国人事科学研究院院长余兴安先生、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会首届主任韩光耀先生等重要领导,以及来自全球、本土、线上、线下的著名中高端人才寻访领域的商业领袖做了精彩的分享。逾200位高端人才寻访机构的董事长、CEO、VP、企业HR总监及招聘负责人出席论坛。

中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会首届主任韩光耀先生致开幕辞并指出:高端人才猎头机构是人才服务体系的重要组成部分,今年三月,中央下发文件,明确提出"大力发展专业性、行业性人才市场,鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制",对提升社会对高端猎头服务的认知和在更广阔的领域内使用猎头服务提供了战略机遇,势必也迎来猎头服务机构发展的又一个高潮。

上海人才服务行业协会秘书长、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会副主任朱庆阳先生担任全场主持,引领演讲及参会嘉宾精彩互动。激荡思想碰撞的火花。

中国人事科学研究院院长余兴安先生做出了题为" 新形势下人力资源服务业者的使命与策略"的主题演讲。余院长从横纵两个视角剖析了当前人力资源服务业者所面临的新形势,并指出服务业者应以" 立志发展世界一流的人力资源服务业, 为实施人才强国战略做贡献 "为使命,从"拉伸产业链、寻找新增点、提高专注度、加强职业化、用好新技术"五个方面确定发展策略。

科锐国际董事长、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会副主任、轮值主任高勇先生呈现了主题为"在细分中精益,在整合中创新"的演讲,结合科锐国际20年的成长与实践,详细阐述了科锐国际如何紧跟市场变化、客户需求变化,不断细化产品线布局, 并通过整合线上线下平台、收购外部资源的方式支持业务成长。

BRecruit 中国区总经理Pete Chia先生呈现了主题为"论变化环境中的猎头服务创新与增值"的演讲。Pete先生指出:服务创新基于如何为客户提供更优质的服务,这离不开科学的管理体系、为客户提供定制化的服务、提升客户的用户体验、同时增强服务机构自身的深度知识积累,以及品牌传播。

海德思哲中国区董事长郭皓先生从全球五大高端人才寻猎机构的客户定位,服务模式,顾问服务流程等角度对比了与按结果收费的猎头机构的差异,并就国内猎头服务机构如何提高服务品质,通过提升价值来获得客户尊重及回报给予建议。

任仕达中国区董事总经理、中国对外服务工作行业协会招聘与猎头专业委员会副主任王桂生先生呈现了主题为"猎头公司的成长"的演讲。王桂生先生从"生产率"和"规模"两个维度,详细剖析了不同阶段猎头公司有机成长所面临的管理重点及挑战,并分析和讲解了猎头业务管理的几个重要指标,同时结合任仕达猎头业务的实践,为如何成长为"大而强"的猎头机构提供建议。

展动力人才集团董事长、"升职岛"创始人、首席升职官、 中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会副主任郭展序先生做了"招聘服务的价值回归与扩大"的主题演讲。郭展序先生首先分析了2011-15年高端招聘行业在华的发展现状以及生态结构,并对招聘服务的价值回归与呈现归纳出6个关键要素,最后对于不同的招聘服务模式和客户定位体现出的服务价值提出针对性见解。

领英中国企业销售总经理林华先生呈现了主题为"如何应用大数据、新媒体提升候选人寻访效率"的演讲。林华先生通过大数据展示出全球与上海人才市场特点,当前人才在国内城市间的流动趋势,并详细介绍了如何通过SNS高效获取人才。

谷露软件创始人施润春先生呈现了主题为"通过新的技术和系统的应用提升运营效率"的演讲,通过具体的案例讲解,详实展示了猎头机构运营效率关键指标及价值,并逐步分解从候选人录入、活跃候选人管理、提升使用内部数据库的意识和感觉,以及数据变现率的分析等各个流程环节,如何做好系统管理和应用工作。

圆桌论坛 "如何持续提升招聘服务运营效率与效益?"掀起了整场论坛的高潮。论坛由腾驹达猎头公司董事长、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会副主任兼秘书长景素奇先生担任主持,任仕达中国区董事总经理王桂生先生、 展动力人才集团董事长郭展序先生、 仲望咨询董事长余仲望先生、 六度伯乐董事长李妍菲女士、海德思哲中国区董事长郭皓先生五位嘉宾各抒观点,就招聘运营的效益和效率展开了激烈讨论,获得了与会嘉宾阵阵掌声。

上海厂长经理人才有限公司董事长肖建安先生为大会致闭幕词并指出:"跨界、双创、国际化…,为招聘行业带来新挑战、新机遇 。 中高端人才寻访机构需要通过持续的精益和创新,来重新定义选择新市场、打造新产品 ;借助新技术提升候选人获取能力;提升运营能力,支持未来健康持续发展。"

本次论坛得到了中国对外服务工作行业协会招聘与猎头专业委员会、科锐国际、展动力、腾驹达、六度伯乐的大力支持,特别鸣谢HRoot、斯程国际、谷露软件、伯乐会、中国经营报、组织人事报等机构。 

【商机嫁接】

1、协会接待上海赢翰资产管理有限公司来访

2016年5月30日上午,上海赢翰资产管理有限公司投资部总监朱春峰前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,朱庆阳秘书长介绍了近年来人力资源服务业及中国上海人力资源服务产业园的发展情况,就行业中成功的资产运作案例及具有潜力的优质项目进行简要的分析和说明。随后,朱春峰总监主要将赢翰投资希望投资人力资源服务业初步的设想向朱庆阳秘书长进行介绍,朱庆阳秘书长表示欢迎,并邀请其参与到一些行业活动中来,逐步了解行业的内涵与外延,科学评估行业机构与具体项目的价值,为其提供资金和金融工具支持,辅助其更好发展。

2、协会接待上海信息人才服务有限公司来访

2016年5月30日上午,上海信息人才服务有限公司总经理常威、办公室主任宋振波前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,朱庆阳秘书长首先向常威总经理表达新上任的祝贺,随后就协会与上海信息人才服务有限公司历任领导的交流情况与常威总经理分享。常威总经理表示很早就听说上海人才服务行业协会平台,并希望在上海人才服务行业协会的支持下,能够实现新一轮发展。朱庆阳秘书长对常威总经理对未来几年公司的规划表示赞同,并表示上海信息人才服务有限公司是上海人力资源服务业最早成立的公司之一,协会将全力支持,协助其焕发新的活力。

3、协会接待上海找律师信息科技有限公司来访

2016年5月30日上午,上海找律师信息科技有限公司首席运营官戴俊俊等一行前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,戴总首先向朱庆阳秘书长介绍了上海找律师信息科技有限公司主推的贴心律管家APP及其功能在其他行业协会中的应用情况。朱庆阳秘书长对贴心律管家APP非常感兴趣,并表示该APP具有良好的设计理念和操作模式,具有较好的前景。随后,双方就相应的人力资源服务业相关法务应用和开发进行了讨论。

4、协会接待壹会网来访

  2016年5月30日下午,壹会网总经理刘巍、销售经理刘杰,上海丹桥广告有限公司总经理牟善军、营运副总经理艾明杰来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,刘巍总经理向秘书长介绍了壹会网近期的直播活动及战略发展规划;随后朱庆阳秘书从直播功能、附加功能等方面对壹会网"移动互联网+会议服务"的业务模型提出意见建议,建议壹会网提升互动性,找准业务链条上的价值增长点,升级内容及盈利模式长,升级服务。

5、协会接待张江长三角科技城来访

2016年5月30日下午,张江长三角科技城来访协会,朱庆阳秘书长接待来访。张江长三角科技城方面首先介绍了项目本身的政策、区域优势。张江长三角科技城,位于上海西南部枫泾镇与浙江东北部平湖市的交界处,地跨上海与浙江两地。总规划面积87平方公里,其中浙江平湖市境内45平方公里,上海枫泾镇境内42平方公里。

科技城由张江国家自主创新示范区管理委员会授权的张江枫泾科技园、张江平湖科技园共建而成,是上海与浙江两地政府利用各自优势,打破传统地方行政区划格局,在统一品牌、统一规划、统筹协调的前提下,通过资源共享、优势互补、协同发展等措施创建的中国第一个跨省市、一体化发展的实践区。朱庆阳秘书长在回应中表示,未来协会将继续服务产业、服务园区、服务人才,配合打造综合型生态链,双方初步达成战略合作意向。

6、协会拜访上海经纬(集团)有限公司

2016年6月1日,协会秘书长朱庆阳一行拜访上海经纬(集团)有限公司,于海群董事长接待来访。会晤中,双方围绕"企业资源、战略资源"进行深入交流。新理念、新产品、新商务模式与新思路、新启迪、新方向相互碰撞。

于海群董事长希望借助协会资源优势开拓经纬集团未来发展道路,朱庆阳秘书长回应协会将发挥区域领先的人力资源平台优势协助经纬集团做大做强。

7、协会接待上海市执业经纪人协会来访

2016年6月1日,上海市执业经纪人协会冷恩光副会长一行来访协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。上海市执业经纪人协会计划打造中介交易互联网平台。力求结合信用体系,建立标准,创建可信交易平台。

朱庆阳秘书长表示上海人才服务行业协会将从市场规范、从业人员素质提升、完善标准评分体系等方面积极配合好创建工作,此次会面为双方后续合作奠定基础。

8、协会接待副会长单位CDP集团来访

2016年6月1日下午,CDP集团主席吕威、CDP集团解决方案副总裁翟海锋来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈期间,CDP集团主席吕威向朱庆阳秘书长介绍了公司的战略规划、全球化发展布局,随后吕威主席同朱庆阳秘书长就人力资源服务行业企业的创新发展模式展开深入交流。朱庆阳秘书长表示CDP集团依托创新的商业模式和技术,作为国际化的人力资源公司近几年取得了骄人的成绩,朱庆阳秘书长从产品模块等发面提出意见建议,希望CDP通过不断创新为客户提供更多元化服务,领先发展。

9、协会接待麦格里产业全球发展基金(中国)来访

2016年6月2日,麦格里产业全球发展基金中国区CEO王亨达一行来访协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。双方就移动互联网人才培养,合格职业人培训等话题进行深入探讨。双方达成共识,计划签署战略合作协议。

10、协会接待上海外经贸人力资源有限公司来访

2016年6月2日上午,上海外经贸人力资源有限公司总经理张翰青来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

上海外经贸人力资源有限公司总经理张翰青首先介绍公司的近期发展情况;上海外经贸人力资源有限公司是上海市人民政府对外经济贸易委员会所属企业,是一家综合性的从事国内外人力资源服务、国际商务代理、投资管理顾问、移民等出入境服务贸易的公司,公司的因私签证业务已建立英国、尼日利亚等地的在沪签证中心。朱庆阳秘书长从战略规划、资源整合方面为上海外经贸人力资源有限公司下一步发展提供建议。

11、协会接待南南国际贸易促进中心主席耿弘来访

2016年6月3日上午,南南国际贸易促进中心主席耿弘、特别助理项天来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

耿弘主席介绍到配合国家"一带一路"战略及"非洲一体化"进程的深入,南南国际贸易促进中心及其它国家之间加强交流,增进了解,不断深化各领域间的合作。随后,耿弘主席同朱庆阳秘书长就中国企业走向海外的发展思路进行交流。双方表示将会积极发挥作用,为中国企业的国际化发展企业搭建平台,提供信息,做好服务。

12、协会接待上海杨浦区三才培训中心来访

2016年6月12日下午,上海杨浦区三才培训中心校长刘三才来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

刘三才校长回顾了三才培训中心的发展历程,对协会的协助与关心表示感谢。随后,朱庆阳秘书长对三才培训中心在行业内取得的突出成绩表示认可。最后,双方希望通过协会平台优势就提升人力资源服务从业人员综合素质培训合作方面展开深入探讨交流。

13、协会接待上交会组委会来访

2016年6月20日上午,上交会组委会朱云斌来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,双方就第四届中国(上海)国际技术进出口交易会人才板块产品技术展示及上海海人才服务行业协会举办的上交会国际人力资源主题论坛活动进行总结交流。

今年,上交会人才板块论坛取得了巨大成功及广泛的社会影响力和人力资源企业品牌效应。随后,朱秘书提到今年上半年由中国四达国际经济技术合作有限公司与美国人力资源技术展主办方LRP集团联合引入中国的国际人力资源服务产品与技术展览会。双方希望利用上海国际资源优势,向各行业展示人力资源与技术交易间的相互作用与相互促进的联系,展示人力资源服务业高水准的创新服务。

14、协会接待上海财才网人才服务有限公司来访

2016年6月20日上午,上海财才网人才服务有限公司总经理张成来访上海人才服务行业协会交流,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

近期,人力资源服务行业已全面实行"营改增",6月也全面实行"金税三期",总经理张成同上海人才服务行业协会秘书长结合新政就新税制下人力资源行业如何应对及法律风险、行业财税的水平认证、实操模式、专业人员的胜任力模型等问题展开深入交流。

15、协会接待中国人民健康保险股份有限公司上海分公司来访

2016年6月20日上午,中国人民健康保险股份有限公司上海分公司团险销售总监蒋苏平来访上海人才服务行业协会交流,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,蒋苏平总监向朱庆阳秘书长介绍了健康保险的健康保障系列产品以及公司的商业健康保险信息平台系统和专业特色。接着,朱庆阳秘书长结合人力资源服务行业的健康保险和健康管理服务以及行业商业保险的商业模式进行交流,双方就建立战略合作伙伴关系达成初步共识。

16、协会走访上海杨浦区三才培训中心

2016年6月20日下午,上海人才服务行业协会一行走访上海杨浦区三才培训中心,校长刘三才接待来访。

首先,刘三才校长向上海人才服务行业协会副主任陈欣介绍了学校的培训课程类型,师资规模以及基础设施学习环境等综合情况。随后,陈欣副主任同刘三才校长就人力资源行业的从业人员素质提升培训的课程设置、专业资质、市场认可等问题开展深入交流,双方希望共同整合培训资源,推进统一、规范、灵活的人力资源市场建设,提升人力资源服务机构从业人员执业能力和服务水平,加大行业领军人才的培养、引进和开发力度,加快行业稳定有序发展,为经济社会持续发展提供强有力的人力资源支撑保障。

17、协会接待智阳网络、上海蓝天经济城来访

2016年6月21日上午,智阳网络技术(上海)有限公司总裁王颖娜、副总经理张金生,上海蓝天经济城副总经理邹玉明、互联网金融产业发展部部长助理来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈期间,总裁王颖娜向朱庆阳秘书长介绍了智阳网络技术(上海)有限公司近期的业务发展情况,朱庆阳秘书长从战略规划、定位和运营管理方面为智阳网络提出多点建议。

随后,蓝天经济城副总经理邹玉明提到,蓝天经济城是集政府管理、服务,催生企业成长的综合性实体机构。对企业入驻政策、综合服务等情况做详细讲解。此次会面双方初步达成战略合作意向,希望共同为人力资源服务行业企业的产业化、专业化发展提供更广阔发展空间,集聚产业、资源、人才。

18、协会接待上海化育企业管理咨询有限公司来访

6月21日上午,上海化育企业管理咨询有限公司董事长马众来访协会,朱庆阳秘书长接待来访。

朱秘书长与马总首先就双方拟开展的合作事宜进行了商讨,确定了操作的方法和流程,随后,探讨了化育企业管理咨询公司下一步的发展方向和服务产品,初步研究了新的合作方式。

19、协会接待嘉兴市人力资源和社会保障局来访

6月21日下午,嘉兴市人力资源和社会保障局副局长冯俊华、人才开发处处长陈森荣来访协会,朱庆阳秘书长接待来访。

双方就嘉兴市人力资源服务产业的发展以及人力资源服务产业园区的运作情况进行了交流讨论,了解了上海人力资源服务产业的发展现状以及产业园区的运作模式。随后,就嘉兴与上海人力资源服务产业间的对接模式进行了初步探讨与对接。

20、静安区科委来访协会

6月22日下午,静安区科学技术委员会苏玉峰副主任、秦兴春科长、张琳霞老师来访协会,协会秘书长朱庆阳接待苏主任一行来访。

朱庆阳秘书长首先向苏玉峰副主任介绍了上海人力资源服务产业的发展历程和现状,并就上海人力资源服务产业园区的运作模式与苏主任进行了交流。

随后,双方就下一步的发展中如何更好的发挥行业协会作用,配合静安科委打造闸北区人力资源综合服务平台进行了沟通,对于下一步的合作方式与合作内容达成初步意向。

21、协会接待理想人力来访

2016年6月27日上午,上海理想实习就业工作联盟秘书长,上海理想人力资源发展有限公司总经理丁平来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈期间,双方就上海理想实习就业工作联盟近期会议的主题,活动安排等事宜进行详细讨论,本次会议将围绕产学研介绍上海及全国其他城市职教创新的特色及成果。朱庆阳秘书长表示协会支持上海理想实习就业工作联盟完善好联盟的职能、发挥联盟更大的效能、紧跟时代发展需求,整合好资源促进学生就业工作。

22、协会接待财才网来访

2016年6月27日上午,上海财才网人才服务有限公司总经理张成来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

张成总经理同朱庆阳秘书长就会计胜任能力的职业资格及人才胜任力模型进行深入讨论,随后双方就为人力资源服务行业提供专业财务培训事宜达成战略合作意向,双方将整合资源共同为人力资源行业财务人员综合素质技能提升搭建平台。

23、协会接待交通大学国际与公共事务学院来访

2016年6月28日上午,上海交通大学国际与公共事务学院孙明霞老师来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,孙明霞老师介绍了交大国际与公共事务学院培训中心的领导力课程、人才发展等综合培训体系以及师资情况,并同朱庆阳秘书长就产业人才的培养展开深入讨论。最后,双方达成合作意向,利用共同资源、双方品牌优势以及上海市人才理论研究基地平台,培养国际接轨的智慧型人才,为行业发展培育输送国际接轨的智慧型人才。

24、协会接待上海继才企业管理有限公司来访

2016年6月29日上午,上海继才企业管理有限公司总经理史继成来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,史继成总经理向朱庆阳秘书长介绍了继才在互联网+人力资源新模式的服务产品创新探索,随后,朱庆阳秘书长从平台产品梳理、合作模式、品牌建设等角度为继才提供全面人力资源服务解决方案的意见建议。史继成总经理对朱庆阳秘书长的支持表示感谢,并希望积极参加协会组织的活动,把握行业前沿信息。

25、协会秘书长接待密歇根大学Mary E. Gallagher教授来访

7月2日上午,密歇根大学Mary E. Gallagher教授拜访协会秘书长朱庆阳,上海市企业联合会宋靖老师、蓝白律师事务所钱文漪陪同来访。

大家对于目前中国和美国的雇佣关系问题进行了讨论,对于下一步与密歇根大学的合作研究计划展开交流,并就加强中美两国用工灵活性比较、合作开展研讨论坛工作达成意向。

26、协会接待PECC人力资源开发委员会来访

朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会的会员单位情况以及协会发展历程,并详细说明了上海的人力资源服务业的产业特征及发展趋势。中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发委员会是非赢利性、官、产、学三结合的民间机构,致力于进一步推动中国人力资源的开发工作并促进亚太地区各国和地区间人力资源开发的交流与合作。会谈过程中,朱庆阳秘书长同高闻秘书长共同提出希望结合国家发展战略,在人力资源行业的国际交流与合作的论坛、活动,高端人才培养研修等方面展开进一步探索与合作。

【论坛会议】

1、协会参加《上海现代服务业发展报告2015》编撰工作部分行业协会座谈会

5月31日上午,《上海现代服务业发展报告2015》编撰工作部分行业协会座谈会在联合会本部一楼多功能厅召开。座谈会由《上海现代服务业发展报告2015》执行主编、上海现代服务业联合会副秘书长白焕耀主持。联合会所属45家行业协会负责人及相关人员参加了座谈会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。

会议伊始,《上海现代服务业发展报告2015》主编、上海现代服务业联合会副秘书长陈虎祺就《上海现代服务业发展报告2015》的编撰情况及下一步工作要求做了主题发言。随后,各行业协会负责人及相关人员围绕主题发言进行了热烈地讨论。

会议尾声,白焕耀对《上海现代服务业发展报告2015》编辑出版时间节点提出具体要求:2016年6月统稿组合形成意见稿发送有关领导和单位;7月按各单位修改意见形成送审稿呈交编委会;9月定稿后交出版单位进行出版审核、排版印出清样复审、印刷装订正式出版;10月中旬举行发布会。

2、协会出席"互联网+时代投资战略"零加壹巧克力沙龙首秀

  5月31日下午,以"互联网+时代投资战略"为主题的零加壹巧克力沙龙首秀在苏河湾创新综合体成功举办,标志着零加壹投资管理有限公司正式入驻苏河湾。原上海实业(集团)有限公司董事长、三届全国政协经济界委员、国家级经济专家蔡来兴先生出席会议并作演讲。上海人才服务行业协会作为战略合作伙伴受邀参与此次活动。苏河湾控股副总裁朱文静女士、上海人才服务业协会秘书长朱庆阳先生、互联网+科创专委会会长李廷伟先生、零加壹合作伙伴代表范惠众先生、韩军先生纷纷致以贺词。

零加壹公司是一个朝气蓬勃、充满活力,极具互联网创造性和发散性思维的年轻企业,同时也是一个具有独特竞争力的互联网+的产业创新、投资融资的专业机构。苏河湾投资控股有限公司顺应互联网时代企业转型、资本升级的要求,成为零加壹战略伙伴,共同携手结合资本、技术、智库帮助创新企业成长,致力于实现产业互联网+背景下创新的项目、创新的人才、创新的资本的三创集合地,这也是对"大众创业万众创新"号召的探索和尝试。

沙龙活动现场解读了"互联网时代投资战略"、"新一轮BAT崛起的战略谋划"等精彩内容,为在座来宾分享了世界进入颠覆性创新时代的新观点。

下一步,苏河湾投资控股有限公司还会与零加壹共同筹建人力资源产业投资基金,支持区域国家级人力资源产业园区及企业的发展,并致力于将零加壹打造成新静安创新创业基地的亮点,开创主题型楼宇经济,树立城市更新中的创新综合体的标杆!

3、社会组织党风廉政建设调研工作行业协会商会秘书长座谈会

2016年5月31日下午,为加强社会组织党风廉政建设,推进社会组织改革创新、促进社会组织健康有序发展,上海浦江社会组织创新发展研究院受上海市社会工作党委人力资源处委托,开展对社会组织党风廉政建设调研工作。

上海市福建商会、上海市电梯行业协会、上海市交通电子行业协会、上海人才服务行业协会、上海市生物医药行业协会、上海市基金同业公会、上海市建设工程检测行业协会、上海市市容环境卫生行业协会、上海市供水行业协会、上海市社会工作委员会人力资源处、上海市社团管理局社团管理处、上海联盟行业协会服务中心领导出席会议。/

4、协会应邀参加全球CEO研修中心活动

2016年6月4日,全球CEO研修中心为上海水陆控公司举行私董会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席活动,会议旨在探讨新机遇下的商业格局。

5、现代服务业联合会召开秘书长工作交流会

2016年6月4日,上海现代服务业联合会组织召开秘书长工作交流会,各行业协会秘书长出席会议并作交流。会议从协会的资源和能力、协会每年举办的大型活动、协会的需求三个话题切入进行探讨,会议气氛热烈。

6、协会出席浦东新区行业协会商会秘书长第三期培训班

2016年6月22日-6月23日,由上海市浦东新区民政局主办的浦东新区行业协会商会秘书长第三期培训班于嘉兴大厦举办,上海人才服务行业协会出席本次培训。

本次培训由上海联盟行业协会服务中心主任、上海浦江社会组织创新发展研究院副理事长吴洁民主持,由浦东新区民政局副局长徐红做动员发言。

6月22日,上海市立法研究所常务副所长郑辉做政府与行业协会商会在市场监管体系中的若干问题思考报告,就行业协会与商会同行政机关脱钩的定位、分工和合作做出解析;下午,由上海交大第三部门研究中心执行主任徐家良教授讲解行业协会商会参与市场监督面临的形式,挑战及其对策措施。徐教授详细介绍了行业协会商会参与市场监管的价值以及有效监管的标准。

6月23日,由华东理工大学MPA中心主任张良副教授做提高行业协会商会参与市场监管能力的探讨,培训最后环节,各行业协会商会秘书长结合发展现状讨论如何提高行业协会商会参与市场监管能力。

行业协会商会参与市场监管体系建设是加快转变政府职能,提升市场监管效能,营造公平竞争市场秩序,构建法治化国际化营商环境的重要环节。本次浦东新区行业协会商会秘书长第三期"行业协会商会参与市场监管体系建设"专题培训班采取专题报告和研讨交流相结合方式,邀请相关政府部门、行业协会商会专家学者授课,为各行业协会商会解析高校监管的关键点,路径及建议,促进行业协会商会加强社会组织人才队伍建设,更好发挥社会中介组织作用。

7、协会参加2016年静安区人力资源企业"营改增"政策座谈会

2016年6月24日上午,2016年静安区人力资源企业"营改增"政策座谈会在上海人才大厦5楼会议室举办。静安区税务局总经济师衣爱国、静安区人社局副局长潘红眉等领导以及上海人才服务行业协会、上海前锦众程人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海雅泰劳动保障咨询服务有限公司等26家企业机构代表出席会议。会议由潘红眉副局长主持。

会议首先由潘红眉副局长介绍了会议背景,他表示自5月1日营改增以来,各个行业都在税务上遇到许多新的问题,特别是人力资源服务业,国家税务总局于营改增正式全面施行前一天发布47号文,对劳务派遣、人力资源外包都提出了有针对性的规定,也希望各参会单位能根据实际情况提出具体的问题和意见。

随后,各家单位代表介绍了自身遇到的问题,实际与税务局对接时处理情况,以及相关建议,在场税务局领导一一进行解答和回应。最后,衣爱国总经济师在总结中表示,营改增作为国家供给侧改革,降低行业税赋中的关键组成部分,现在所有税务所,所有管理模式都是新的,对税务局的管理和服务要求都相当高。静安区税务局方面将积极贯彻推行,了解并反馈企业在营改增过程中实际遇到的问题,推动税赋只减不增的整体目标落到实处。下一阶段,静安区税务局将开展区域内企业机构问卷调查,并根据调查数据进行科学分析和总结,以更好服务各家企业实现营改增的平稳过渡。

8、协会出席壹会网新三板挂牌上市众筹招股说明会

2016年6月26日下午,壹会网举办新三板挂牌上市众筹招股说明会,会议由上海电视台主持人刘江贤支持,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为嘉宾出席本次说明会。

首先,壹会网总裁刘巍介绍了壹会网的商业模式,壹会网为一站式会议服务平台,致力于打造基于互联网的会议生态圈。随后,财达证券总裁杜佳民做壹会网上市之路演讲,介绍了2016会议服务行业发展展望以及壹会网的上市进程,汉卓律师事务所主任贾建东做壹会网众筹招股说明,现场壹会网同合作企业进行签约仪式。

最后,朱庆阳秘书长对壹会网取得的成就进步表示认可,综合分析了壹会网的创新技术对人力资源服务业的应用及影响,鼓励壹会网做大做强,提升平台应用性,为公司带来积极的财富效应。

9、协会参加《劳动合同法》修订和实施研讨会

2016年6月25日,"《劳动合同法》修订和实施研讨会"在上海圣诺亚皇冠假日酒店成功举办。本次研讨会由上海滩最权威的劳动法专家群--"劳动法圈子专家号"、上海蓝海公益基金会和上海蓝海人力资源股份有限公司主办,上海蓝众律师事务所承办,600多位著名劳动法专家学者、政府主管部门权威人士、知名劳动法律师、资深劳动法从业者等参加会议。中国劳动法学会副会长、著名劳动法专家董保华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙、华东政法大学教授田思路、静安区劳动人事仲裁院院长汤延龄、闵行区劳动人事仲裁院副院长于璐等在会上作了演讲或点评。著名劳动法专栏作家周斌、上海蓝众律师事务所李楠楠主任律师主持了会议。研讨会可谓盛况空前、亮点纷呈。

本场辩论赛的主题是《劳动合同法》的修订是应大刀阔斧,还是稳中有变?正方观点认为:《劳动合同法》的修订应大刀阔斧;反方观点认为:《劳动合同法》修订应稳中求变。为了使辩论赛的焦点更加的集中,正反方围绕劳动合同法实施过程中常见的四个问题展开辩论:用人单位未签《劳动合同》,双倍工资处罚是否应该取消?《劳动合同》期满终止,用人单位是否应该给予员工经济补偿?用人单位单方解除劳动合同,劳动者能否要求恢复劳动关系?(无固定期限劳动合同)赋予员工的单方缔约权是否应该取消?辩论赛分为自我介绍,立论,驳立论,攻辩,自由辩论,总结陈词等环节,在比赛刚进入到自我介绍环节,双方火药味十足,争锋相对,给现场嘉宾留下了深刻印象,直接将比赛带入高潮。正方队员个个辩动乾坤、妙语连珠;而反方同样来势汹汹,锐不可当。双方在阐述本方观点时切合实际,与《劳动合同法》日常的运用紧密联系,引经据典,各种观点脱口可出,在场评委与观众都看的津津有味。在最精彩的攻辩环节,双方在提问时对对方辩友步步相逼,丝毫不肯示弱。台上妙语连珠,场下掌声不断。"初捷已息难小憩,搜词理句重剖析。唇枪舌剑辩胜负,似见山花争艳时。"这就是辩论的魅力。经过激烈的辩论和角逐,并由现场所有嘉宾投票表决,最终正方队伍凭借着突出的表现,以压倒性的优势赢得了此次辩论赛的胜利。

也许,在《劳动合同法》是否应当修法、如何修法的问题上,广大HR更有发言权。结果研讨会现场近500个HR的意见呈现一边倒的趋势,有63.93%的被调查者认为《劳动合同法》应当进行系统的修法。尽管辩论选手的现场表现对于投票会产生一定的影响,但更重要的是表明了HR群体对劳动合同法修改期待,因为在场的绝大多数是企业HR,这在一定程度上也代表了民意。当然,如果有机会再对普通员工群体作些调查,各界反应就体现得更加全面了。

权威劳动法专家董保华教授专程赴会演讲。在辩论赛之后,他做了题为《"借鸡下蛋"与"杀鸡取卵"》的主题演讲。董保华认为,劳动力市场不够灵活、企业用工成本比较高,归根结底是《劳动合同法》过度向劳动者倾斜所造成的。《劳动合同法》不仅压缩了劳动关系双方当事人的协商自治空间,也对用人单位的用工管理自主权进行了多方面限制,导致个别劳动关系中管制与自治的系统性失衡。

"《劳动合同法》整个的指导思想是错的,如果不做大改是绝对不行的,小修小改不能解决问题,一次修法机会不能随便浪费。"董保华说。上海蓝众律师事务所李楠楠主任律师也作了《新二胎政策下的用工管理》的主题演讲。会上还举行了捐赠仪式。上海蓝海公益基金会初始资金200万元,其中上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博个人捐赠150万元,上海蓝海人力资源股份有限公司捐赠50万元。

"这种盛会非有实力的大公司、大所不能举办。"会后著名劳动法专栏作家周斌表示,此次论坛的成功举办,也标志着成立不久的上海蓝众律师事务所已跻身于沪上一流的劳动法专业律师事务所。当然,为劳动法界提供一个讨论与交流的平台,为构建更加和谐的劳动关系贡献一份微薄的力量,这才是"《劳动合同法》修订和实施研讨会"的目的。

10、跨界联合"两学一做"专题生活简报

2016年6月25日星期六下午2点,上海人才服务中心(直属)新经济组织党委第四总支"两学一做"支部书记会议暨408支部"党员读书屋"跨界联合"两学一做"专题生活会在松江醉白池讲堂顺利举行。410支部(上海人才服务行业协会党支部)参加了本次学习交流活动。

活动邀请到上海市中共党史学会副会长、上海立信会计学院思政部主任徐光寿教授,就《中共创始人的高风亮节与共产党人的理想信念》给参加的通知做了温习和辅导,课程主要介绍了陈独秀和李大钊两位共产党人的优秀事迹和理想信念,徐教授举了很多精彩的案例和事迹让我们更加了解党的信念。在场的党员通知都深受启发。

随后,上海人才服务中心(直属)新经济组织党委第四总支书记邹慷行传达党委"两学一做"要求。党委委员,第四总支吴剑虹副书记传达在两学一做活动中做好基层支部改选工作的要求。上海立信会计出版社社长窦瀚修交流发言、向党员读书屋赠书,"党员读书屋"代表向受聘理论辅导员颁发聘书。(理论辅导员:徐光寿、徐文震、李鸿渊、刘靖北)。

11、2016年丽水市人力资源管理研修班在上海顺利开班

2016年6月25日-29日,"2016年丽水市人力资源管理研修班"在上海同济大学顺利,本次培训由浙江省丽水市人力资源和社会保障局主办,寰球人才交流中心、上海晋才人力资源服务有限公司承办。学员为丽水市人事系统办公人员。

6月27日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀就"人力资源服务业服务产业发展"为题给学员授课,半天的时候朱庆阳老师给大家介绍了上海的产业情况,发展目标,各个层次和业态管理人员的胜任力模型,也对丽水的产业情况进行了分析,并对当地人力资源产品给出自己的建议。

12、长春市人社局举办长春人力资源服务业发展论坛讲座

为推动长春市人力资源服务业从业人员和企业界人士认识和了解人力资源服务业在社会经济发展中的作用和意义,形成长春市人力资源产业聚集创新发展共识,推进长春市人力资源服务产业快速发展。6月28日,由长春市人社局组织举办的"长春人力资源服务业发展论坛讲座"在市委党校报告厅举行。

这次讲座共设两个专题。首先讲授的专题为"人力资源服务产业园建设在社会发展中的地位与作用以及对行业发展的意义和影响",主讲专家范本鹤。范本鹤现任中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记,中国劳动学会劳务派遣专委会副会长,在人力资源服务产业园建设领域具有先进的经验和超前见解。范本鹤书记对人力资源服务产业园建设在社会发展中的地位与作用进行了详细解读;对人力资源服务产业园建设对行业发展的意义和影响进行了系统阐述,为长春市人力资源服务产业园的建设和运营拓宽了思路,指明了方向。

随后讲授的专题为"我国人力资源服务业现状与发展以及人力资源业态发展对企业经营的影响和促进",主讲专家朱庆阳。朱庆阳现任上海人才服务行业协会秘书长,中国人才交流协会副秘书长,具有多年人力资源方面的经验。朱庆阳秘书长就我国人力资源服务业的现状进行了详细讲解;对人力资源服务机构着重应该从哪些方面开展业务做了全面的解释;畅谈了在市场运营中如何规避政策风险以及人力资源服务业发展的趋势。

这次讲座的举办,得到了业界人士的欢迎和好评。大家普遍反映,这次讲座组织的"接地气",符合工作实际需要,专家授课深入浅出,精彩生动。大家广泛认为,通过听课学习,提高了对人力资源服务产业发展的认识,开阔了工作视野,对指导实践帮助很大,必将为我市人力资源服务业的发展发挥积极作用。

来自全市人力资源服务机构和各类企事业单位人力资源部门以及我市人力资源服务行业协会会员单位相关负责人共计500余人参加了讲座活动。 

【会费缴纳】

2016年6月1日至6月30日,以下单位缴纳了会费:

上海科汇人才服务有限公司

上海浦软汇智人力资源服务有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海易邦教育咨询有限公司

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司

上海理想人力资源发展有限公司

上海哲仕企业管理咨询有限公司

合肥经济技术开发区人才劳务中心

上海金蝶软件科技有限公司

上海欣亮人力资源有限公司

上海正烨人力资源有限公司

上海圣德人力资源管理有限公司

上海傲仕人才服务有限公司

浙江中聘科技股份有限公司

上海仁联劳务服务有限公司

华尔特人才咨询(上海)有限公司

上海商保通健康科技有限公司

上海欧方企业管理有限公司

上海仙川人力资源开发有限公司

上海市残疾人就业服务中心

北京用友薪福社云科技有限公司

上海静安区医家健康促进中心

上海市青浦区人力资源协会

常熟人力资源服务产业园管理有限公司

吉林省华启企业管理服务有限公司

【入会信息】

2016年6月1日至6月30日,以下单位加入协会:

上海合杰人才服务有限公司

苏州市启顺企业管理服务有限公司

常熟人力资源服务产业园管理有限公司

上海全通人力资源管理有限公司

上海德岸杰公关顾问有限公司

【会员动态】

1、中智--中智集团党委书记,总经理周强出席"2016中国?成都全球创新创业交易会"

2016年6月24日上午,"2016中国?成都全球创新创业交易会"在四川成都盛大开幕。来自世界各地的5000多位嘉宾和代表齐聚蓉城,共话创新创业大计,共促创新创业交易。四川省省委书记王东明,省委副书记、省长尹力,教育部副部长郝平,人力资源和社会保障部副部长邱小平出席开幕式。省委常委、成都市委书记黄新初主持开幕式。成都市委副书记、市长唐良智向与会嘉宾介绍了本次大会总体情况和成都市推动大众创业万众创新等工作情况。

中智集团党委书记,总经理周强在开幕式上致辞,祝贺"2016中国?成都全球创新创业交易会"隆重开幕,表示中智作为中国最具实力的人力资源服务领军企业,将大力支持四川省和成都市深化全面创新改革、推动大众创业万众创新,并积极与政府联手共同构筑新的人力资源服务生态圈。

本届"中国?成都全球创新创业交易会"作为全球首个创新创业全链条展示平台,以"创新引领、合作共赢"为主题,将开展18项重大活动,包括12场国际论坛、1场全球创新创业展览会、3场交易会和2场创客大赛,同时举办"创响中国"巡回接力等活动,全方位、多角度展示全球创新创业新趋势,推动全球创新创业经验交流、成果展示和交易。省委常委、秘书长吴靖平,中国科学院副院长谭铁牛、科技部秘书长徐建培、团中央书记处书记汪鸿雁、中国科协党组成员宋军,国家有关部委负责同志,驻华使领馆负责人和国际友城代表,国内外知名大学校长及专家学者,知名投资机构及企业负责人等出席开幕式。

会后,周强总经理率中智代表一行,在成都市委组织部副部长、成都市人社局局长张济环和成都高新区党工委委员、组织部部长、人社局局长甘立军等领导的陪同下现场考察了中国成都人力资源产业园,周强总经理认真听取了产业园建设的工作汇报,对产业园的发展模式和开展的工作表示肯定,并对产业园的招商、运营以及未来发展提出了殷切地希望和要求。

中智集团总经理助理李双,总经理办公室主任何新皓,党委宣传部,企业文化部部长罗萌,中智四川公司总经理任洁,中智人才顾问公司总经理张卓等出席大会和考察活动。

2、FESCOAdecco--FESCO Adecco 董事Cynthia Chew走访北京办公室及波森人才

6月29日上午,FESCO Adecco 董事Cynthia Chew走访 FESCO Adecco 北京办公室,在 FESCO Adecco 副总经理王喆、招聘事业部总监王鹏等陪同下参观了办公区域。

当日下午,Cynthia、王喆一行至北京波森人才顾问有限责任公司进行收购后首次会谈。

近几年,人力资源行业不断变化,加之互联网向各行业渗透,行业发展趋于专业化、互联网化,如何创新商业模式,更好发挥优势,满足客户需求,使公司在市场及行业变化中发展是一直以来思考的问题。FESCO Adecco 拥有强大的品牌优势、全球化资源、覆盖全国的服务平台,融合先进技术,业务发展迅猛。这样的成功经验使我完全相信 FESCO Adecco 有实力引领波森这个源于FESCO的历史悠久的猎头品牌在业务上获得质的飞跃,员工也能有更广阔的发展空间。

作为即将继任的波森人才新任总经理,王喆介绍了 FESCO Adecco 目前的业务发展情况,他表示FESCO Adecco 有一个充满激情、强者云集、高绩效、自由开放的团队,相信借助 FESCO Adecco 平台,波森人才的员工都可以获得更快的职业发展。

3、任仕达--微访谈王桂生:中国人力资源服务的未来十年

当今时代,在创新驱动转型发展的过程中,人才扮演的角色越来越重要,越来越多的企业意识到专业人才招聘和外包服务的价值,企业应当从过去"过滤器"转变为"培育器"。在这一过程中,任仕达公司也非常注重人才的培养与保留。

在过去八年里,任仕达在中国高速增长。以过去两年为例,任仕达在中国猎头业务增长了近80%,岗位外包业务增长了90%,在中国经济放缓的形势下,成为市场的一匹黑马。值得一提的是,公司人均毛利增长了30%以上,表明公司不仅变大而且变强。

中国作为第二大经济体,第一人才大国,从市场规模角度来讲,与经济强国、人才大国不相称。主要是由于从业者的问题,供给侧的问题,也是服务提供者的问题。

我认为中国人力资源服务业的发展路径大致可以分为三个阶段:

1995-2005年是人力资源服务业萌芽、起步阶段,猎头机构、派遣机构也在那时起步。

2005-2015年是人力资源服务业的发展期,外资企业带动中国内地市场和企业进一步发展,互联网技术也改变着整个行业。

2015-2025年,未来是中国市场发展的高峰期,伴随着内资企业规模趋于成熟,这十年将是中国人才服务市场在变化、整合的十年。

如你所言,未来十年可能会有哪些力量影响行业的变化和发展?

主要来自几方面的力量,例如移动互联网、新技术的影响和变化;新政策的变化,比如营改增政策、养老保险基数调整等;就业群体的变化,未来是80、90后的天下,导致中国人力资源服务行业产生剧烈变化;还有资本的力量,过去两年有数十家人力资源企业在新三板上市,接下来还会有一两家在主板上市。

可以预期到,这四种力量绞合,导致未来十年人力资源服务市场将发生剧烈的变化。会出现行业领导者,一家或者几家独大,形成长期相对稳定的格局。目前还在混战阶段,谁都没有脱颖而出。

严格来讲,西方人力资源服务市场的第一阶段是工业革命之后,但在这前后的雇佣关系都是简单粗放型,劳动力非常廉价,所谓的人力资源市场也刚刚开始萌芽。

人力资源服务大规模的发展主要集中在二战前后,战争极大地刺激了经济、就业、生产等快速发展,产生了大量的劳动力派遣企业。在这一时期,一些高校、企业开始探讨各种管理理论和人力资源理论,泰勒、韦伯、福特等学者或企业家,都开始探索企业新的管理方法。这也间接了促进人力资源市场的发展。人力资源衍生品开始出现,如猎头、招聘、培训等服务机构。任仕达等国际人力资源巨头,都是在那一时期发展成熟的。

这个阶段一直持续到上世纪90年代中期,后来随着互联网、移动互联网技术日趋成熟,出现了一些新业态、新模式,开始隐性、改变着传统的人力资源服务模式,例如LinkedIn这样的模式,只用了十来年时间,其社交招聘平台已经趋于成熟,市值也比传统人力资源服务机构高。所以这就要求过去传统的人力资源服务机构变革、转型,如果跟不上发展的脚步,未来会被淘汰。

4、海德思哲--海德思哲--海外并购必须要让公司内部国际化

2016年夏季达沃斯论坛26日-28日在天津举行,猎头公司海德思哲中国分公司负责人黄继功告诉网易财经,面对工业4.0,企业家要知道自己最终想要带领公司进入哪个市场,服务什么样的客户,"决定以后,公司的战略就要跟着变化,战略变化以后,产品就有变化,产品的变化又带来人才的变化。"

他认为,高科技行业变化很快,竞争也很激烈,企业需要的领导人,首先要对高科技行业有敏感度,要敏锐;其次学习能力要非常强,第三,面对全球市场,一定要有灵活度。"再加上传统的领导能力,要有远见、战略眼光和带领团队执行战略的能力。"

对于中国企业走出去,以及全球并购中遇到的风险和损失,他认为,"中国公司去收购国外公司的困难,有时候在文化上更大一点,因为两者的文化差异性更大一点。

他强调,去海外并购的企业,一定要让自己的内部国际化,沟通无畅,"你要更了解对方的公司,他们的人才上的想法,以及他们为什么要出售他们的公司给你。"

黄继功介绍说,与海德思哲合作的公司中,有的公司就需要从人才的角度去了解另一家公司,"他们公司里面高管的个性怎么样,他们的领导力如何,在他们行业的排名如何等等。"

在中国职业经理人的天花板问题上,黄继功认为,这首先是个大环境问题,"美国也有职业经理人,但他们遇到这样的问题会少一点。"

他说近年在帮民企做项目的过程中,发现很多地方都在改善,"比如一个创新公司去找一个职业经理的时候,有时候会给一些股权,比如2%到5%之间,再加上现金、奖金和其他的福利。但有的经理人可能觉得这还不够,在我看来,从人才的角度,如果觉得自己有更高的价值,就要去和创始者沟通、谈判。谈好后,就必须要执行。"

在他眼里,这几年中国的职业经理人越来越职业。

黄继功介绍说,在海德思哲最近一份关于企业高管领导风格的调查中,他们将亚洲地区1440名高管的调查数据与Leadership Signature数据库中5900多名全球高管的数据进行了对比。发现亚洲企业高管比全球其他地区高管更倾向于以团队为中心的领导风格,"相较于在全球其他地区成长的高管,在亚洲地区成长的高管更倾向于'激励者'和'协调者'的领导风格。"

5、CDP--CDP优质项目回顾会议召开,坚持用服务为自己代言

6月29日, CDP优质项目回顾会议在集团总部召开,来自上海、北京、花桥的优秀项目代表、CDP高管、HR团队等出席本次会议。会议以实际项目案例来总结CDP如何用服务为自己代言,获得全球CRM(客户关系管理)公司的信赖并顺利完成项目交付。

2016年年初,CDP凭借过往的优质服务,成功取代全球BPO厂商牵手此CRM公司。自1月10日项目启动会议以来,该项目已于4月完成薪酬服务上线,5月完成考勤服务上线,7月和8月将完成项目并行,并于9月全面上线。整个项目每个阶段进展顺利且上线速度快,获得了客户的广泛好评。

该公司早先沿用其集团总部的全球BPO供应商,但中国的国情导致的国内化人力资本管理差异化巨大,其原有供应商固有的解决方案无法贴合该企业亚太灵活多变的业务需求。同时,由于全球BPO供应商在文化上及组织架构上的差异,导致服务的响应往往超过客户预期,比较滞后。最终,综合考虑了用户体验、成本及效率,该客户转而选择了亚太人力资本管理服务第一品牌CDP的"一站式"集团企业解决方案,除了原有的薪酬服务以外,本次项目还包括了考勤、员工自助服务/经理自助服务、企业ERP系统接口、离职流程的优化及App应用在内满足HR生态管理的一整套服务,既解决了该客户HR现有的燃眉之急,也提高了员工的满意度。

6、德勤--德勤在新加坡设立亚太德勤大学,致力培养全球最优秀领导者

德勤于6月27日启动亚太德勤大学,致力于培养其各层级专业人士的领导能力,从而为客户提供更优质的服务。亚太德勤大学座落于新加坡,将为德勤员工提供丰富的学习体验,以确保德勤成为领导者成长和思想发展的摇篮。

德勤大学已在多地成功设立,包括美国得克萨斯州韦斯特莱克,欧洲、中东和非洲地区的比利时拉许尔普、法国尚蒂伊,以及印度海德拉巴。德勤大学的课程设置与德勤每年为其230,000名专业人士提供的学习计划相对应,确保了各地课程一致。亚太德勤大学的课程将根据该地区的业务需求量身定制。

德勤全球首席执行官浦仁杰表示:"人才是德勤最为重要的资产,他们的学习和成长是我们得以成功服务客户的关键。通过德勤大学,我们致力于培养各层级专业人士的专业能力、领导能力、行业和技术技能,从而提升我们为客户、人才及社会创造不凡的能力。亚太地区是全球未来经济发展的重要引擎,我们很高兴能在此设立德勤大学。"

德勤现任领导人将主持大学课程,在精心打造的课堂环境中分享各自的知识和工作经验。亚太德勤大学的课程计划旨在确保将学习融入工作场景当中,并以最有效的方式纳入实际应用。2017财年将有近1,000名德勤专业人士参加亚太德勤大学的各项课程。

德勤亚太区主管总监小川阳一郎表示:"世界正处于一个十字路口。亚太以其迅速发展的人才资源和良好的商业环境,正吸引越来越多的业务机会转向这个地区。日新月益的变革要求培养出新一代的领导人,为亚太地区未来的成功谱写篇章。亚太德勤大学很荣幸能为这曲篇章增墨添彩,并为我们生活和工作的社会成就不凡。"

亚太德勤大学校长Ko Asami表示:"亚太德勤大学落户新加坡是德勤在亚太区的一个重要里程碑,这离不开新加坡政府的大力支持。我们之所以选择在新加坡设立德勤大学,不仅因为其地处亚太区中心,还因为新加坡是该地区的商业中心和经济枢纽。未来几年,亚太地区的人才竞争充满着巨大挑战。亚太德勤大学有助于吸引并留住人才,让德勤从众多竞争者中脱颖而出,并彰显德勤人如何为其工作生活的社区带来积极影响。"

新加坡经济发展局助理局长黄伟翔指出:"随着商业环境日益复杂,亚洲经济飞速增长,商业领袖将向领先的专业服务机构寻求帮助,以进一步发展全球及地区战略。专业服务机构未来应提供行业专精以及关于各个市场的深厚知识,并打造创新解决方案,从而为亚洲及其他地区的客户提供支持。德勤选择将首个亚太大学园区落户新加坡,不仅会在极大程度上促进亚洲的人才发展,也反映出新加坡强大的人才基础及其作为亚洲服务枢纽的核心地位。"

我们于6月27日在亚太德勤大学举行了成立仪式,感谢德勤亚太区各国首席执行官共同作出的努力。我们有幸邀请了新加坡副总理尚达曼出席开幕式并发表致辞。出席成立仪式的还有多位德勤高层,包括德勤全球首席执行官浦仁杰、德勤亚太区主管总监小川阳一郎、亚太德勤大学校长Ko Asami、德勤东南亚区及新加坡首席执行官Philip Yuen,以及德勤亚太区及东南亚区离休前任首席执行官马志强。

亚太德勤大学设立于新加坡南海岸圣淘沙岛安曼纳圣殿度假村。园区采用现代化度假村风格,交通非常便利,距离中心商业区仅10分钟车程,距离樟宜国际机场30分钟车程。

7、伯乐智慧--【短讯】伯乐首席执行官Pierre Zhuang先生出席夏季达沃斯论坛

2016年新领军者年会主题:第四次工业革命-转型的力量

本届达沃斯论坛有来自90多个国家的政要、企业家、学者和媒体代表2000余人参会。国务院总理李克强将于6月26日至28日出席并发表特别致辞。期间李总理还将会见与会的他国领导人,并同工商、金融、智库、媒体界人士对话交流。

达沃斯Day 1: 人机协作、创享无极限

达沃斯Day 2:大写中国,转型新机遇

达沃斯Day 3:领军未来,推动创新革命

"一带一路倡议同亚投行项目一道构建了中国与世界互联互通的新机遇,短期看中国将于沿线国家形成更加紧密的经贸联系,而它的最高愿景则是经过各国的共同努力构建一个互联互通、共惠共赢的共同体,更好地助力世界发展。"

伯乐首席执行官Pierre Zhuang先生代表伯乐参加了为期三天的新领军者年会。他今年参加夏季达沃斯论坛的感触与往届不同,恰逢伯乐推出新的价值观与使命,与达沃斯论坛其中"互联互通,共惠共赢"的场次主题不谋而合。针对伯乐品牌的使命:为客户、候选人、员工打造一个知识、机遇、人脉的共赢平台,Pierre提出:"建立关系不仅仅是为了实现"个体"利益,更重要的是建立"团队合作"的关系达成更好的结果。建立激励和主导员工、项目团队、客户公司、候选人之间通力协作的企业文化和工作氛围是公司的责任,其中包括系统和流程。"

Pierre在伯乐20周年致辞中提出:电子信息、互联网技术的飞跃,为搜寻工作提供更为多元便捷的工具、更易抓取的大数据、更完整的数据库,整个行业业态由传统的猎寻模式,转变为基于多种技术平台,针对特定行业、职位级别的专业招聘服务,导致整个市场容量的扩大和多样化。

8、天坤--【蓝领生态研究院】一眨眼间,哪些虎狼正大举进军人力资源服务行业?

2月24日,国资企业中信产业投资基金联合中智集团就上海中智关爱通增资扩股。据悉上海中智关爱通企业管理有限公司发布的关爱通是全国首家为企业提供包括健康、激励、年节、保险等在内的一站式整体员工关爱解决方案的服务平台。目前已成功为近8000家企业,300万员工传递了员工关爱。

6月28日,人才发展平台猎聘对外宣布已完成D轮融资,融资金额超过1亿美元,估值近10亿美元。值得注意的是这10亿美元的投资主要由中移创新产业基金、天弘基金等战略合作伙伴及金融机构。而中移创新产业基金、天弘基金都为国有控股企业。

相较于大型企业纷纷致力于人力资源招聘,小创企业却选择了不走寻常路-精细化服务与运营。在社保领域,51社保与金柚网定位于为企业提供社保与公积金的全方位社保服务。同时又以中小企业社保服务为切入点,实现员工招聘、社保、福利、薪酬、员工关系等方面进行一站式管理。这两家公司由于定位准确,颇受市场及投资者青睐,均已完成超千万美元的B轮融资,服务范围覆盖全国省会及一二线城市。在员工福利待遇上,"福利金融"是为企业提供员工福利解决方案的互联网金融平台。主要帮助撮合企业员工之间的借款行为,解决员工买房、购车、日常周转等资金问题。目前已获得数千万融资。

在蓝领WIFI领域,国内免费WiFi领域巨头之一 Magic WiFi于2016年2月22日成功挂牌新三板,Magic Wifi 以蓝领厂园的wifi市场作为切入口,工人只需要下载 Magic Wifi 的客户端,一键打开就可以免费上网。盈利模式也相对简单,根据蓝领厂区APP下载量与 APP 开发商分成。据悉,Magic Wifi将加大对厂区蓝领人群大数据的开发与利用。

同时在美国众多投融资中发现我们正处在一个创企试图通过开发软件来提升工作效率的大浪潮中,如 GamEffective试图通过游戏化方式提升员工效率,所谓的游戏化就是GamEffective 将定制的工作目标拆解成了非常多的部分,员工在工作中的各种行为都会对这些部分的进度产生影响,而这个实时追踪的系统就会像游戏界面一样将你的排名和完成情况显示出来,让员工在竞争中激发积极性,最后通关的奖励就是薪水。目前微软、Paypal、惠普等知名企业都在使用他们这个平台,在美国跟他们做类似事情的还有Badgeville和 Bunchball。

9、达内教育--达内教育集团受邀出席第十四届中国国际软交会

6月16日,卓越IT工程师人才培养校企合作论坛在大连世界博览广场举行。

本次论坛作为第十四届中国国际软件和信息服务交易会(简称软交会)的一项重要活动,共有来自100余所相关院校的350余名计算机系(学院)负责人参会,并有几十家知名IT企业及教育企业参加。

论坛上,20余位企业、院校嘉宾的演讲聚焦人才培养、校企合作、IT专业创新创业教育、基于"互联网+教育"的IT教学模式等热点话题进行一场思想交锋。

据悉,本次论坛由中国软交会组委会、全国工业和信息化职业教育教学指导委员会及国家示范性软件学院联盟联合主办,辽宁信息技术职业教育集团协办,大连东软信息学院、软件工程杂志社、大连东软电子出版社有限公司承办。

本论坛旨在整合行业、企业和高校资源,促进产教融合,为校企搭建对话交流的平台,力促IT人才的培养。达内教育集团作为在校企合作方面的典范企业,获得了软交会组委会颁发的"校企合作突出贡献企业奖"。

此外,会场设立了达内校企合作洽谈区,院校对申报达内支持的教育部产学合作专业综合改革项目表现很高的积极性,并积极申领达内与高教社联合出版的新形态一体化教材。

达内公司的价值就是在于发现那些新兴的,目前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作,而引导我们的学生去学相关的技术,因为比别人早学,那些学习潜力好的人还没有掌握这门技术,而先掌握这门技术的人,即使是高中毕业,也仍然能找到一份理想的工作。

对于学员而言,他们没有能力去找到这样的工作机会,而我们能够帮助他们去找到这样的工作机会。比如高中学历有学历方面的劣势,我们会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位,这样即使是他们在学历上有劣势,也可以找到一份比较好的工作。另外,在他们找工作的时候,我们还尽量让他们了解所在城市的就业薪资的行情,做到知彼知己,在不同的城市,在找工作之前都会给他们一个就业薪资的指导,我们的学生因为对行业行情的充分了解,在找工作时成功率就会高一些。

我们培养的其中一个群体就是应届大学生,我们过去培养的35万学生里面,50%是应届大学生,在全国大学生就业难的背景下,在达内培训的这些应届大学生里面,毕业1个月的就业率为70.87%,毕业3个月的就业率是93.5%,毕业6个月的就业率是95.15%。

在北京,他们的薪资一般在5千到1万之间。我们能够帮助那些原本找工作比较困难的大学生,1-6个月之内找到一份理想的工作,就是我们要去优化他们的专业结构,补上最后一课。

根据我们的统计,这些应届大学生里面,一半是计算机相关专业的学生,即使是计算机相关专业的学生,他们在大学里学的知识是偏理论化的,最后一些实战的、新的技术而又是企业正在用的他们在大学里是根本学不到的,我们把这些实战性而又是企业正在用的技术给他们补上,他们找工作就会好很多。

另外,我们做的另一件事就是可以互联网+人才或者说人才+互联网,达内培养的学员中50%是非计算机专业的学生,据权威人士统计,中国的大学毕业生专业对口率只有71.6%,意味着有28.4%人就业是专业不对口的,也就是说他们在大学所学专业是没有办法找到一份满意的工作,我们的工作就是把这些专业不对口的学生,经过达内的培训让他们找到一份满意的工作或市场需求较高的工作,比方说,IT人才,互联网人才。

对于不同基础层次的学员,达内采用的培养方式是因材施教,对于优秀的学生,我们可以让他变得更优秀。

在达内培训的优秀的大学生约占达内学员的20%,在经过达内培训后,薪资可以达到1.5-2万。那么达内怎样使优秀的人变得更优秀呢?达内实施的是教育的最高境界--"因材施教,分级教学"。达内目前每月的招生量约1万人,基于这个招生量我们实施"因材施教,分级教学",学生进来以后,根据学生的基础分为三类学生,约30%的学生可以分到培优班里,他们学习的内容难度更高一些,同时他们的学习效率和就业薪资都会高一些。而就业班就是学完找到工作就可以了,就业班相当于大学的本科,培优班相当于硕士,才高班相当于博士。我们把同一个层次的学员放到一起去学习,他们的学习效率和效果都会大幅度提高。

另外,我们每年举办"发现杯"大奖赛,通过这样软件设计大奖赛希望发现人才,发现人才的潜能,发现未来的IT之星,为了吸引优秀的学生参加大赛,我们的奖金也十分丰厚,一等奖10万元,是目前中国奖项最高的面对应届大学生的比赛。通过这样软件设计大奖赛希望发现人才,发现人才的潜能,发现未来的IT之星。

同样的,与找工难对应的是企业招人难,对于企业来说,有了达内这样的职业教育机构,企业的招人也变得没那么难了,过去几年,我们已经与6万家企业建立人才输送的合作关系。

在35万的就业学员里,几乎每时每刻都有企业上门招聘优秀人才,甚至有一些企业,达内的学员占企业招聘人数高达30%-60%,大部份的人才都输送到IT、互联网企业以及新兴的企业,据不完全统计,中国每7个IT人才就有一个来自于达内。

另外,在校企合作方面,达内一直在实践的路上,大学需要的是一个完全教学解决方案,我们提供给大学的是一个完全教学解决方案,不是只是提供师资或教材、教辅,大学把学生的时间交给我们就好了,截止目前与达内合作的院校达200多所,在读的中国大学生大约有3000人都是从达内走出来的。

10、智通--68家名企Boss直聘近2000人,老大来了第二季完美收官

6月25日,在智通人才连锁集团莞城总部举办了第二届老大来了·名企直聘会。参加本次直聘会的老大来自包括超人集团、东泰五金、欧陆通电子、正驰自动化、博弈纺织等,多达68家的知名企业,企业所提供的招聘岗位年薪均不低于10万元,当然,还不乏年薪上百万的高层管理岗位!参与的人才更覆盖了各个行业,多达近2000人。企业岗位决策人亲赴现场面试进行直接面试拍板的直聘模式,吸引了众多人才前来应聘。

所有优秀人才经过严格资格审核,全封闭式招聘、严格的人才准入机制演绎专属名企与精英人才的职场大剧。人才均为硬件条件不低于"学历硕士毕业2年、本科毕业3年、大专毕业5年、持有相关职业技能证书"的中高端人才。

为确保企业招聘效果和招聘效率,我们以聚合式引才传播,从PC端、APP、手机触屏版、微信号聚合式传播企业招聘信息,人才线上报名,资格审核通过获取参会资格,精英人才无缝覆盖。

人才分段入场,企业岗位决策人亲赴现场面试,人才与企业岗位招聘决策人直接对话,以全面提升招聘的效率与效果。

11、向阳生涯--放飞梦想:洪向阳老师高考志愿填报大型公益讲座

6月,对于很多高考的孩子来说,是结束也是开始,面临着新的选择。高考结束,高考成绩还未出来,我要怎样进行大学学校的选择?要怎样进行大学专业的选择?选择兴趣还是选择学校,这还真是一个问题。6月18日下午,中国职业规划师协会会长、向阳生涯董事长洪向阳老师应建投地产集团邀请,为莘莘学子们送上了一场高考志愿填报大型公益讲座。

本次活动受到了同学们的热烈欢迎,从活动现场人山人海的壮观可以感受到,同学们对这样的活动的是极其渴望,也是在高考志愿填报的时候能够有一个指引针。

本次讲座的主讲人是中国职业规划师协会会长,向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师洪向阳老师。通过此次活动,洪向阳老师把自己多年的职业规划经验传授给在座的每一位学子。

在活动现场,洪向阳老师通过举例子,中国教育以及社会人才的需求的现状,结合自己的亲身经历来给各位同学进行指导。期间,洪向阳老师还接受了同学们的提问,并针对同学们的提问进行了耐心的解答。

12、蓝拓--蓝拓活动 |"互联网+视角下的人才解决方案"主题研讨会成功举办

6月30日下午,蓝拓人力联合恒生科技园举办"互联网+视角下的人才解决方案"主题研讨会,蓝拓人力常务副总经理戚燕、副总经理罗晓峰出席本次活动。

恒生科技园运营总监方菲鸿和蓝拓人力常务副总经理戚燕分别就本次合作致辞,双方现场签署"人才战略合作框架协议"。蓝拓人力将为恒生科技园及其旗下的企业提供全方位的人力资源管理服务。

本次蓝拓人力与恒生科技园的战略合作,将通过品牌、资源、和全国服务网络的整合,本着平等互利、优势互补、共同发展的原则,构建长期、稳定、良好的合作关系,实现相互支持、共同成长、合作共赢的发展理念,希望能更好地帮助企业解决招聘、用工、留人的难题。

此外,阿里巴巴招聘运营中心高级专家Tina和蓝拓人力招聘中心总经理Andy分别分享了他们对互联网+视角下的人才招聘经验。

13、金蝶--金蝶与华制智能缔结战略合作伙伴关系

金蝶是中国制造业ERP领域的领导厂商,深耕细作20多年,在国内拥有大量的制造业企业客户。华制智能是国内领先的智能制造解决方案公司,尤其是在智能制造顶层设计咨询以及精益制造具有领先优势。在未来合作方向上,金蝶与华制智能将强强联手,围绕智能工厂顶层设计到落地实施的贯通融合,整合双方行业经验、产品与服务优势,共同为制造企业打造完整的智能制造解决方案。

根据协议,双方将在市场活动、产品方案、咨询服务、高端培训等方面开展全方位的合作,推动中国制造业在"互联网+"时代下的转型与升级,助力实现"中国制造2025"。

 

【新闻摘要】

【湖南】湘西州扶持高校毕业生电商创业

日前,湖南省湘西州出台《"高校毕业生电商创业百人扶持计划"实施方案》,引领高校毕业生自主创业,同时进行精准帮扶,更好地促进高校毕业生就业创业。

湘西州面向8县(市),优选100名有创业意向的2016年应届毕业生和2013至2015届未就业高校(高职)毕业生进行电子商务创业扶持。优先扶持州内来自军烈属家庭、农村贫困家庭、城镇零就业家庭、低保户家庭和残疾人家庭的高校毕业生。借助电子商务"湘西馆"的建设,选择百名高校毕业生开展电商人才培训,以普及电子商务知识,培养电商创业人才为重点,通过免费技术帮扶、免费场地帮扶、免费设施帮扶、免费平台帮扶、后续金融帮扶五个帮扶,扶持高校毕业生创业就业。

【新疆】新源县选派组织员指导社团党建

今年以来,新疆新源县在引导党员群众自主组建文化娱乐、技能培训、慈善公益等各类群众社团组织的同时,及时成立25个社团党支部,促服务群众水平不断提升。

该县针对不具备建立党组织条件的社团,由社团联合会选聘90名下派组织员、离退休党员干部指导党建工作。社团党支部采取上党课、读党史书、看红色电影等方式,提升党员党性修养和党组织凝聚力,已有380余名社团群众递交入党申请书。结合社团组织与党支部优势作用,开展"三微服务"活动,广泛收集群众"微心愿"制成"心愿卡",动员党员群众认领互助;依托通讯载体开设"微课堂",定期发送党员教育信息;设立"微基金",通过宣传动员筹集帮扶基金10余万元,帮助150余名困难群众解决了急难所需。

【吉林】珲春成立国际人才服务联络中心

近日,吉林珲春市为适应东北亚各国参与图们江区域合作开发的态势,组建国际人才服务联络中心,招引东北亚各国人才来珲春创新创业。

该中心主要承担国际人才服务环境建设、国际文化交流合作、珲春各地对外宣传等职能。围绕国际人才服务需求提供便捷服务,调动相关部门简化购房手续,设立"绿色通道";以外服外,聘用外国人服务外国人;公平公正公开维护国际人才合法权益;向国际人才提供珲春创业就业政策、信息咨询服务。促进东北亚国际合作,邀请俄、朝、韩等国优秀企业家、人才到珲春考察参观、文化交流;举办国际友人联谊会、座谈会、竞技赛,促进国际文化互动。加强珲春名片对外宣传,积极在俄、韩等国电视台、网站宣传珲春的发展环境、人文环境、生态环境,招引国际优秀人才到珲春创业。

【知识堂】

【山东】新泰实施"金蓝领"技能人才培养工程

日前,山东省新泰市举办"泰山电力杯"全市职业技能大赛,381名技能人才参加了电焊工、车工等23个工种的比赛。

近年来,该市深入实施"金蓝领"技能人才培养工程,通过完善选拔、评价、激励等工作机制,定期组织开展各类活动,不断加强技能人才队伍建设。大力开展首席技师评选工作,提高津贴待遇,帮助建立工作室,引导他们积极发挥带动作用,目前全市133名市级以上首席技师共与412名青年人才结成了帮扶对子。实施青年技师培训计划,建立起以企业为主导、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系,今年共举办各类培训班16期,培训8600余人次。同时,积极组织开展职业技能鉴定,今年已完成鉴定1642人,其中高级工290人,为该市经济转型发展提供了有力的技能人才支撑。

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