上海服务行业简讯2016年第8期(总第149人才期)

【协会联手财才网顺利举办2016全国人力资源服务行业"金税三期"及"营改增"高级研修班】

2016年7月28日-7月29日,由上海人才服务行业协会主办、财才网合作的2016全国人力资源服务行业"金税三期"及"营改增"高级研修班于上海瑞峰酒店顺利举办,培训为期两天,来自59家人力资源机构的负责人、财务总监(经理)等78名学员参加了本次培训。

培训主要分为四部分内容,入选"税务领军人才"的王慧老师根据国家税务总局"营改增"的最新政策文件,为学员系统讲解了人力资源服务行业"营改增"的政策,并围绕纳税申报、增值税专用发票抵扣、《关于增值税会计处理的规定》等内容,为学员们充分讲解了人力资源服务行业如何进行增值税会计核算,怎样开具增值税普通发票和增值税专用发票,如何填列纳税申报表等问题。并就申报期,纳税义务发生时间、抵扣类项目等结合纳税筹划原则介绍了人力资源服务行业"营改增"后应注意的要点。

多次参加国家和上海市财税政策制定的财税专家财才网CEO张成老师通过2014-2016年度国家税务总局公布的人力资源公司实际案例,系统讲解了"营改增"及"金税三期"上线后人力资源服务企业面临的税务风险及应对方法。并和学员们讲解了人力资源企业易触犯的虚开增值税专用发票罪及虚开发票罪的风险点,并根据人力资源企业专项稽查案例分析了虚列人员支出、财政补助等风险评估方法。培训现场气氛热烈,参学人员踊跃提问,老师耐心解答。

大华久益华瑞(北京)税务师事务所总经理孙文武老师为学员分享"金税三期"对人力资源服务行业的影响,详细介绍了金税三期的作用、金税三期对纳税人的影响以及金税三期背景下的人力资源服务行业的风险控制及应对措施。

三位讲师从"金税三期"及"营改增"对人力资源服务行业从商业模式构建、合同订立、发票开具,抵扣凭证取得、纳税申报、员工工资发放及个人所得税申报、税务合规及法律责任产生的影响等方面为学员系统分享了专业知识和实操经验。另外培训后一周内,将由财政部税政司相关专家为学员进行"金税三期"、"营改增"相关热点问题解答。

培训现场互动交流多,参训代表表示培训恰逢其时,培训内容不仅接地气,而且针对性强,权威性高,政策水平高。老师讲解深入浅出、通俗易懂,对参训人员具有启发性和指导性。

本次培训围绕热点政策,贴近实际,讲师用自身丰富的税务咨询、会计、法律等方面专业知识优势,把"营改增"、"金税三期"最新政策和企业的会计处理相结合,面向人力资源服务行业进行有针对性讲解,为行业企业讲解如何最大限度地规避运营风险,更好地推进人力资源服务行业平稳有序发展,也帮助行业企业管理人员及财务操作人员更好地掌握政策,提升工作技能及综合素质,应对接下来的各种业务挑战。

【协会要闻】

1、协会参观考察杭州智谷人力资源产业园

2016年7月22日,协会秘书长朱庆阳受邀前往杭州江干区智谷人力资源产业园洽谈产业园发展规划事宜,江干区人力资源和社会保障局范国良局长、张健副局长、沈全钢科长,四季青街道钱江新城企业发展服务中心陈丽娟副主任、瞿颖副部长接待来访。

朱庆阳秘书长了解了杭州江干区的产业发展情况以及人力资源服务产业园区现状,秘书长表示,要将江干区发展成为浙江省现代服务业的高端聚集地,打造"一园一区多点"的产业布局,首先要摸清区域内的企业需求,找准区域定位,打破发展局限,按照江干区"金融中心"的发展定位,进行产业招商,引进高端服务业,引进国际金融公司,辐射杭州周边城市,推动江干区现代服务业的发展。

随后,双方就江干区人力资源服务产业规划的实施流程、操作方法等具体内容进行了探讨交流。张健副局长对秘书长的想法表示了认同,希望通过此次与协会的合作,达到园区大规模发展的目标。

2、协会参加《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》项目人力资源服务机构座谈会

2016年7月21日下午,由虹口人社局组织的《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》项目人力资源服务机构座谈会在虹口区市政府召开。上海市对外服务有限公司、上海天梯人力资源咨询有限公司、上海柏科人才服务有限公司、上海锐进人才服务有限公司、上海力加力企业管理服务有限公司、上海财安金融服务股份有限公司、上海雷宝人才服务有限公司、上海市中人力资源有限公司、虹口区人才服务中心代表出席会议。《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》项目领导组组长、中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、副组长上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华、上海人才服务行业协会朱庆阳等人亦参加本次会议。会议由虹口区人社局局长陶红主持。

会议首先由虹口区人社局局长陶红就课题项目的设立情况进行了简要介绍,并对本次座谈会的调研目的进行了说明。随后,范本鹤书记和沈荣华所长、朱庆阳秘书长先后从区域发展和人才工作的角度对《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》进行了具体说明。范本鹤书记在说明中提到虹口区提出人才发展是"硅巷式"发展紧跟世界最新理念和发展模式,体现了下一阶段虹口区人才规划与产业平台紧密结合的特点,而在这一发展中,人力资源服务业具有相当重要的地位。国家发的104号文件,全国2020年要达到2万亿的规模,在座的人力资源服务机构是产业的组成部分,将作为市场化主体来推动人才发展,对规划实现有着重要意义。

沈荣华所长指出,虹口很有魅力,虹口很有眼光,虹口也很有希望。习近平总书记最近讲的三个"关键":关键在党,关键在人,关键在人才。今年中央九号文在体现了人才发展具有特殊重要性之外,中央领导同志对人才工作的重视程度前所未有、推进人才强国战略的决心前所未有、引进海外高层次人才力度前所未有、推进人才体制机制改革的举措也是前所未有的。而人才如何发展,九号文也给了我们答案,就是与产业发展"深度融合",只有把人才工作做到经济里、做到产业里,这样才能实现真正落地。

朱庆阳秘书长提到,"硅巷式"是虹口区原书记从美国回来讲的一个概念,他是根据美国在斯坦福边上有硅谷,那是硅谷地区,那是创新创业点,而到了纽约之后,他要进行资产更大的运作实现创新的产业化,就在纽约形成了"硅巷",而据课题组前期与区人社局调研,虹口便具备"硅巷式"发展的重要元素,特别是人力资源服务业领军企业上海外服今年上半年搬进虹口后,虹口人才服务迎来重大发展利好,将对区域人才服务发展具有重要作用。

随后,各人力资源服务机构代表在介绍完自身基本情况后,对自身发展瓶颈、碰到的实际问题、人才的引进、培育和使用存在的短板和需求以及各产业对人才需求情况进行了讨论,并对虹口区的产业规划、服务布局以及具体政策措施提供了自身的建议。

最后,陶红局长非常感谢各人力资源服务机构到场,并表示经过今天座谈会的交流,将各家单位聚在一起,共谋虹口人才发展的策略,对虹口区课题项目中关于市场化人才服务模块有着良好的参考价值。希望今后,继续加强与市场化人才服务的合作,互通有无,共同提升,一起助力区域人才发展。

3、协会参加市人社局仲裁处座谈会

7月19日下午,上海市人力资源和社会保障局仲裁处召开座谈会,会议由市人社局仲裁处李钢处长主持,浦东新区人力资源和社会保障局、闵行区劳动人事争议仲裁委员会、浦东新区劳动人事争议仲裁委员会以及上海蓝白律师事务所代表参加会议,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。

会议主要对上海市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处组织的《律师参与劳动仲裁调解工作》的试点工作情况进行了总结,就律师参与劳动仲裁调节的工作成果给予了充分的肯定,并对于下阶段进一步完善调节工作模式,如何更好的发挥市场协调作用,调解劳资纠纷、推进劳动关系和谐发展等问题进行了深入探讨。

4、天津市滨海新区人力资源和社会保障局领导来访协会

7月7日上午,天津市滨海新区人力资源和社会保障局局长孟繁萍、人才服务中心主任任学鹏等一行四位领导来访上海人才服务行业协会,协会顾问、上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、协会秘书长朱庆阳接待孟局长一行来访。

孟繁萍局长首先简要介绍了天津市滨海新区人力资源产业园区目前的发展现状,并就产业园区下一步发展的优惠政策与协会领导进行了讨论交流。孟局长随后表示,希望加强与上海人才服务行业协会的合作,充分发挥协会的服务优势和平台优势,下一步共同开展沪津人力资源服务产业发展研讨会等大型活动,带动天津人力资源服务产业的快速发展,推进天津滨海人力资源服务产业园区的建设进程。

5、协会接待嘉兴秀洲高新技术产业开发区管委会来访

2016年7月13日上午,中共嘉兴市秀洲区委两新工委书记章为群、嘉兴市秀洲区位组织部副部长、人力资源和社会保障局局长沈柏松、嘉兴秀洲高新技术产业开发区管理委员会副主任朱一斌、嘉兴市秀洲区人社局 人才市场管理办公室主任董根土,嘉兴秀洲高新技术产业开发区管理委员会招商一局蒋建平来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,朱庆阳秘书长同嘉兴秀洲高新技术产业开发区管理委员会方面就双方共建活动进行交流,双方希望基于以往活动成功的经验上继续加强区域化党建工作,创新党建活动模式。

接着,副主任朱一斌详细介绍了国家高新技术产业开发区嘉兴秀洲高新技术产业园的园区发展历程、现状以及企业发展情况。本次来访,嘉兴方面提出希望借鉴上海人力资源服务产业园区的成功模式和先进经验。

随后,朱庆阳秘书长根据嘉兴产业发展特点,嘉兴产业园区的发展定位角度,建议嘉兴秀洲高新技术产业开发区管理委员会做好园区整体战略规划,围绕产业对当地企业发展做出全面调研分析,明确主体服务对象,提高高新区国际化水平。嘉兴方面对朱庆阳秘书长的指导表示感谢,并希望多到访上海人力资源产业园区交流学习。

6、义乌市人社局一行莅临上海人才大厦考察调研

2016年7月15日上午,义乌市人社局副局长张永民、义乌市人力资源和社会保障局人才服务局书记余新福、义乌市人力资源市场管理委员会办公室副主任徐状一行莅临上海人才大厦考察调研。上海人才服务行业协会秘书长助理汪艳彦接待来访。

在考察过程中,义乌市人社局首先走访了上海市人才服务中心、上海市外国人就业中心等公共服务区域,了解上海人才大厦公共服务配套设施,并希望借鉴经验能够更加优化义乌人力资源服务产业园的公共服务体系。

随后,义乌市人社局一行前往上海合杰人才服务有限公司,上海合杰人才服务有限公司副总经理杨雁、副总经理周礼接待来访并对合杰的公司发展情况和服务产品做了详细介绍,义乌市人社局局长张永民对义乌人力资源产业园的理念、目标、整体架构做了详细介绍,并表示欢迎上海合杰人才服务有限公司来义乌交流考察,张局长对合杰的电子档案服务表示出浓厚兴趣,提成希望邀请合杰在义乌拓展商机。

接着,义乌市人社局一行来到前程无忧,前程无忧经理徐俊接待来访。在走访过程中,义乌市人社局方面对前程无忧的服务产品、服务规模表示赞许,希望为前程无忧在浙中搭建服务平台,邀请前程无忧入驻义乌人力资源产业园。

在走访前程无忧后,义乌市人社局一行来到仁联集团。仁联集团副总裁刘鹏、上海金桥分公司负责人王雷等出席接待来访,仁联集团详细介绍了其发展历程及发展模式,并同义乌市人社局方面就义乌产业发展、解决未来社会就业问题方面进行深入交流,以及希望后期入驻义务人力资源服务产业园对接具体事宜。

【商机嫁接】

1、协会接待耿弘主席、东方和平国旅、南上海旅社来访

2016年7月4日上午,南南国际贸易促进中心主席耿弘、上海东方和平国际旅行社有限公司董事长周耀进、上海南上海国际旅行社有限公司副总经理丁玮走访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

耿弘主席同周耀进董事长、丁玮副总经理就菲律宾、帕劳地域的特色资源及特色旅游线路进行交流讨论,两个国家都是由多个岛屿组成的群岛国家,自然环境优越,岛屿风情迷人。耿弘主席提出希望利用南南国际贸易促进中心及上海人才服务行业协会的服务平台,促进中国同拥有美丽的热带自然风光、文化遗迹的菲律宾、帕劳等地展开深入的友好交流。

2、协会拜访苏河湾投资控股有限公司

2016年7月4日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往苏河湾投资控股有限公司拜访,罗岚董事长、朱文静总经理等接待来访。

此次会面,在已达成的战略合作基础上,双方作为合作伙伴对已有合作项目进行商讨,并对下半年的工作进行规划。

3、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司前往市人社局拜访

2016年7月5日,上海人才服务行业协会陪同中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司主要领导前往上海市人力资源和社会保障局拜访。开发处王大沛副处长、杨阳接待来访。

会面中中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司王德华总经理、韩方方副总经理、钟璐副总经理就今年2016年4月14-15日成功举办的中国(珠海)国际人力资源科技博览会进行系统汇报。

今年4月已举行的朱海展汇集了全球顶尖的人力资源服务商和技术供应商,主要涵盖内容包括: 软件即服务(SaaS),云计算,社交,移动,分析,视频,游戏,大数据等所有最新的趋势,以及薪酬,福利,培训,咨询服务,绩效管理,外包等在内的人力资源科技及服务。除此之外展会颇具亮点,云集了全球顶尖的人力资源服务商和技术供应商,涵盖范围广包括但不限于 SaaS(软件即服务),云计算,社交,移动,分析,视频。展会期间还安排数十场高端论坛,为展商及专业买家提供专门的展示平台,提供与全球知名企业高管对话的机会。

在此基础上,四达上海分公司方面希望将第二届展会移师上海。希望得到上海政府的高度重视与支持。王大沛副处长在回应中指出,好的业态需要政府支持的同时,更需要协会以及企业共同努力协作。

4、协会接待车享、上海究信企业管理咨询中心来访

2016年7月5日上午,车享人力资源部总经理王婷、上海究信企业管理咨询中心总经理张利民来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,首先车享人力资源部总经理王婷介绍了车享平台的服务功能及定位,朱庆阳秘书长表示车享是完善的一站式汽车生活服务平台,资源集聚信息丰富。随后,上海究信企业管理咨询中心总经理张利民介绍了公司的服务内容及发展规模情况,朱庆阳秘书长从商业模式、市场价值等角度对究信的服务产品用工降本增效方案提出意见建议。

朱庆阳秘书长欢迎车享和上海究信企业管理咨询中心加入上海人才服务行业协会,平台及产品加入到上海人才服务体系。人力资源部总经理王婷和张利民总经理对朱庆阳秘书长的支持表示感谢。

5、协会接待上海市经济管理学校来访

2016年7月12日上午,上海市经济管理学校校长沈汉达来访来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,沈汉达校长同朱庆阳秘书长就双方共建成果进行交流,双方表示将紧密合作,以加强产学研合作为契机,加快发展职业教育,更深层次、更专业化研究构建职业教育培训体系,促进劳动者就业创业,助推职业教育协调发展。

6、协会拜访宝钢集团有限公司

2016年7月12日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往宝钢集团有限公司拜访,宝钢集团有限公司人力资源服务中心总经理王丙光、人力资源服务中心杨雁、人力资源服务中心主任张玉宾等接待来访。

宝钢方面介绍了企业近年的发展情况及集团方向定位。作为世界500强企业,宝钢集团始终坚持"构筑共享价值"的发展理念,在和谐社会建设等方面做了大量工作,促进了企业与社会、环境的和谐发展。

结合公司下一步的发展战略,宝钢方面希望同上海人才服务行业协会建立合作,明确人力资源方面的战略定位,实现国内资源对接、国际资源利用开发等。通过此次会面双方在多方面达成共识,为后续合作奠定良好基础。

7、协会接待欧盟商会来访

2016年7月13日上午,中国欧盟商会人力资源工作组主席李乐文来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

朱庆阳秘书长同李乐文主席就国际产业、国际人力资源指数等问题开展讨论交流,双方在会谈中达成初步合作意向,希望共同整合资源引进国际品牌为全上海人才提供高端服务,通过双方国际人力资源服务平台,为国际企业员工提供培训、政策咨询等服务。双方也将在海智计划中紧密合作,助力当地科技与经济社会发展同海外智力资源提供有效对接。

8、协会接待盈科外服来访

2016年7月13日上午,盈科外服副总裁张亮来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,张亮副总裁介绍了盈科外服近期的业务发展情况,随后,朱庆阳秘书长表示盈科外服依托盈科律师以及盈科人力资源全国资源及体系,要从战略布局及定位、商业模式、资源配置方面完善好服务平台。张亮副总裁对朱庆阳秘书长的意见建议表示感谢。

9、协会接待吉林华启、飞翮来访

2016年7月20日上午,吉林省华启企业管理服务有限公司总经理段然、飞翮市场营销服务有限公司CEO王立刚来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,飞翮市场营销服务有限公司CEO王立刚介绍了公司的发展历程以及业务模式、服务产品。接着,朱庆阳秘书长介绍了上海人力资源服务业的主要业态及行业发展情况,并从商业模式等角度为华启及飞翮提出发展战略意见建议,嫁接商机。来访单位在表达感谢之余,希望能进一步加强与上海协会的交流合作,助力自身企业发展。

10、协会接待天天果园来访

2016年7月20日上午,天天果园副总裁梅荪、客户经理沈佳宇来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在来访过程中,天天果园首先介绍了自身近几年的发展情况以及与人力资源服务业合作的案例。随后,朱庆阳秘书长从团队运作、资本运作、服务运作及未来规划的角度向梅荪副总裁了解天天果园具体情况。随后,朱庆阳秘书长从供应链角度切入分析了天天果园的服务对象、服务价值、服务发展内容,就一些潜在的合作商机进行了说明。天天果园表示非常感兴趣,并希望能够加入到协会平台中来,寻求更多与人力资源服务机构及相关企业合作机会,朱庆阳秘书长表示欢迎,并邀请入会。

11、协会接待阳光保险集团来访

2016年7月20日上午,阳光保险集团农业险与责任险部总经理助理雷以学、阳光集团福建分公司总经理钱钧来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

阳光保险集团方面首先介绍了自身对人力资源服务业发展的重视及近期在全国各地行业内的发展情况。随后,朱庆阳秘书长介绍了上海人力资源服务业发展的概况及目前主要的服务业态和产品。阳光保险集团表示,随着上海人力资源服务业呈现出国际化、跨界化发展,希望能够在上海人才服务行业协会这个行业平台上,在今后寻求更多发展机会。

12、协会陪同市残联领导参观上海全通金融谷

7月22日,上海市残疾人联合会理事长郭咏军前往协会会员单位--上海全通金融谷进行参观,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长陪同参观,上海全通金融谷董事长林振雄接待来访。

郭咏军理事长详细了解了上海全通金融谷目前的发展状况,并就合作开展残联的相关项目进行了讨论研究。

13、协会接待上海加速器创新产业金融服务园来访

2016年7月26日下午,上海加速器创新产业金融服务园管委会副主任张峰、运营部总监季节来访上海人才服务行业协会,协会秘书长接待来访。

首先,张峰主任向朱庆阳秘书长介绍了上海加速器创新产业金融服务园的成立背景、发展现状以及园区服务。上海加速器创新产业金融服务园以金融服务为切入点,主要针对有发展潜力的中小企业,通过提供金融服务,推动企业在新三板上市。接着,朱庆阳秘书长从园区的定位、资源同资本、金融服务对接的路径,以及园区配套的人力资源服务、产业发展等方面为园区发展大局提出意见建议。最后张峰主任邀请朱庆阳秘书长到访园区进一步深入交流。

14、协会接待中国中小企业协会资源整合工作委员会来访

2016年7月25日上午,中国中小企业协会资源整合工作委员苏基杰来访协会,协会秘书长接待来访。双方分别就各自机构的宏观战略目标及具体发展情况进行了介绍。苏基杰主任着重就基金合作、海外上市、脑部测试等具体项目进行了介绍,并与秘书长交换了意见。朱庆阳秘书长表示对于契合协会服务战略、服务模型、服务体系的项目都会大力支持,从而更有效地服务市场、服务会员单位。

15、协会接待上海国际服务贸易(集团)有限公司、林耐资本、上海雷宝人才服务有限公司来访

2016年7月25日上午,上海国际服务贸易(集团)有限公司副总经理周耀进、林耐资本管理合伙人郭辉、上海雷宝人才服务有限公司经理王雁来访协会。

首先朱庆阳秘书长介绍了协会的发展历程与近期重点工作。王雁经理在交流中提出创建专业学院、开设专业培训、培养专业人才的想法,得到了与会代表的充分肯定。

秘书长回应目前产学研一体化建设已形成了一些模式,值得企业机构与教育机构进一步探索。协会作为平台组织,会提供资源,配合项目落地。

【论坛会议】

1、上海现代社会团体秘书长工作促进中心揭牌启动仪式

2016年7月4日(周一),上海现代社会团体秘书长工作促进中心揭牌仪式暨本市部分协会秘书长第14次交流会在上海滨江欣景大酒店5楼会议厅顺利召开。本次活动有上海现代社会团体秘书长工作促进中心主办。支持单位有上海市民政局、社团局,上海市经济团体联合会,上海现代服务业联合会,上海市商业联合会。

蒋以任、周禹鹏、谢丽鹃、李政、方文进、方国平、徐乃平、于来滨等领导受邀参加了本次会议。中心理事长杨新发主持会议。

会上社团局民非处方文进老师宣读批文,中心副理事长朱庆阳宣读中心理事会领导班子成员名单。

2、协会参加市行业质量工作促进会2016年度第三次工作会议

7月5日,市行业质量工作促进会召开2016年度第三次工作会议,市质监局副局长陈晓军出席会议并讲话。

陈晓军指出,要求相关业务处室进一步加强和行业协会的沟通,主动在工作中给予行业协会技术指导,并要求行业协会为企业发声,不断发挥行业协会在质量和品牌提升工作中的作用,形成"可推广、可复制"的行业质量管理模式,维护市场公平有序的环境。

会上,市商业联合会代表促进会秘书处汇报了上半年工作总结和下半年工作要点,软件、服装鞋帽、食品等协会围绕会议主题进行了经验交流,并就行业质量工作推进中的热点和难点问题进行了交流。同时,市质监局质量发展协调处、标准化处、监督处、特定产品处、综合处通报了近期主要工作,并现场回答了行业协会关心的社会团体标准、生产许可证、上海名牌推荐等方面问题。

市质监局、市质标院、市行业质量工作促进会成员单位等近50人参加会议。

3、"慈善在上海--慈善法实施倒计时50天主题活动"在沪举行

 7月12日是《中华人民共和国慈善法》实施倒计时50天,一场名为"慈善在上海--慈善法实施倒计时50天主题活动"在沪举行。活动旨在学习宣传和贯彻实施《慈善法》,弘扬慈善文化,推动社会广泛参与。众多来自海内外致力于公益事业的慈善人士和志愿者来到现场分享他们的慈善故事。

目前,本市有关部门正在进一步梳理慈善组织登记、公开募捐、慈善信托、年度报告、志愿服务、重大灾害救助等制度流程,同时将加强信息公开和监管执法,确保9月1日起《慈善法》的贯彻实施。上海人才服务行业协会应邀出席此次活动。

4、协会工会参加上海外服"2016年外企工会工作先进表彰大会"

7月14日下午,上海外服雇员工会召开了"2016年外企工会工作先进表彰大会"。东浩兰生集团工会主席严裕民应邀出席,各外企工会主席、经审主任参加了会议。上海人才服务行业协会工会组长汪艳彦参加活动。

会上,上海外服雇员工会主任陈洁平宣读了"2015年度上海外服创建职工之家优胜单位"以及"2015年度上海外服优秀工会工作者"的表彰决定。随后,东浩兰生集团工会主席严裕民作了总结讲话。严主席首先代表东浩兰生集团工会向获得荣誉称号的集体和个人表示热烈祝贺,向与会的外企工会干部为推动开展工会工作所付出的辛勤劳动表示衷心感谢,并充分肯定了外企工会干部在做好本职工作的同时,不计个人得失、热心工会工作、有责任、敢担当、不负使命、乐于奉献的精神面貌。同时,还就如何更好的发挥工会在推动企业发展和维护职工权力方面的作用、发挥工会在创建"职工之家"活动的作用提出了希望和要求。

5、上海晨达股份集团西部人才"新三板"挂牌--成都恳谈会成功举办

7月15日上午,由上海人才(西部)有限公司简称"西部人才"主办的"全国股份转让系统晨达股份挂牌成都恳谈会"在龙泉博瑞酒店举行。四川省人力资源服务行业协会名誉会长李进、四川省人力资源服务行业协会会长魏阿庆、上海市人社巡视员范本鹤、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳、龙泉驿区委组织部常务副部长赵志刚、上海晨达人力资源股份有限公司总经理陈巍、西部人才董事长高棋、美国万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣、日本保圣那集团中国区总裁陈大立等数十位政府和企业代表、人力资源专家汇聚一堂,就晨达股份挂牌上市对人力资源市场的影响及移动互联时代人力资源服务的优化创新等问题,进行了恳谈交流。

会上,领导专家们对晨达股份成功挂牌上市给予了肯定和支持,同时也送上了诚挚的祝福。

晨达股份总部设在上海,现已在上海、北京、天津、成都、武汉、拉萨、宁波等地设立了多家分支机构,业务已覆盖全国绝大多数一、二线城市,累计服务企事业单位已超过10000家,累计输送外派员工60万人次。公司秉承"为客户创造价值,我们才有价值"的服务理念,采用CRM客户关系管理体系,借助自行研发具有自主知识产权的HRO Cloud 云服务管理系统,持续为客户提供覆盖全国的、优质高效的人力资源服务。

作为晨达股份在西部的重要战略布局,以劳务派遣、人力资源外包、人事代理三大类服务为主营业务的上海人才(西部)有限公司(西部人才)由龙泉驿区领导专程到上海考察引进落户经开区,12年来,西部人才在四川省、市、区各部门的大力支持下,在上海人事局、上海人才总公司的领导下,经过几代西部人才员工的共同努力,秉承"人才先于战略"的理念,在全国率先创造性地实施了人才培养、人才供应、人才服务一条龙人力资源产业链的发展模式。

西部人才董事长高棋表示,在"新三板"挂牌之后,公司将实现人力资源服务企业与资本市场对接,通过产融结合,提高资本配置效率,打造品牌效应。走上资本市场,不仅有利于公司更加规范发展,扩大业务范围,同时公司还将借助资本市场的力量,加大对产品的创新和研发的力度,打造互联网+数据库,为客户提供更加专业性的人力资源解决方案。

伴随着领导们精彩的发言和企业代表们激烈的交流,本次恳谈会圆满落下帷幕。"新三板"成功挂牌对于晨达股份来说只是一个新的起点,晨达人将用更专业、更高效、更优质的服务为其的客户引进更多优秀的人才,促进人力资源市场像更好的方向发展。

6、协会出席上海宝钢心越人力资源服务有限公司揭牌仪式

2016年7月18日下午,上海宝钢心越人力资源服务有限公司揭牌仪式于互联宝地接待中心举办,协会受邀出席。会议由宝钢集团人力资源服务中心杨雁主持。

首先,全场嘉宾共同观看视频《共享未来》,由宝钢股份周学东作为客户代表致辞。随后,上海市人力资源和社会保障局原副局长、上海人力资源服务产业园区综合党委书记、人才服务行业协会顾问范本鹤致辞,范本鹤书记介绍了人力资源服务行业发展现状及前景展望,预祝宝钢心越在依托宝钢多余年的人力资源管理经验以及中心享服务实践优化服务产品,引领行业发展。

接着,宝钢集团总经理、党委副书记陈德荣为上海宝钢心越人力资源服务有限公司揭牌,宝钢集团副总经理郭斌致辞,郭总介绍了宝钢心越的发展历程以及集团转型升级背景下的战略推进,上海宝钢心越人力资源服务有限公司由宝钢集团和宝信软件共同出资成立,前身是宝钢集团人力资源服务中心,是宝钢人力资源共享服务转型变革的重要一步。

7、智阳首届人力资源服务外包联盟大会圆满落幕

7月19日,上海南翔假日酒店,一场盛况空前的行业聚会在热闹的掌声和满满的收获中圆满落幕。来自各省市人才协会的领导、金融资本大咖、各行业顶尖企业领袖以及全国600家人力资源外包企业齐聚一堂,参加由智阳网络技术(上海)有限公司主办的人力资源服务外包全国联盟+互联网技术服务大会。此次大会得到了CCTV、壹直播等主流及专业媒体的全程支持。

大会在中国外服协会秘书长樊进生、北京人才协会会长张宇泉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、亚太人才服务研究院院长聂有诚、浙江省人力协会会长袁中伟、江苏省人才协会会长徐文宝、宁夏人力资源服务行业协会会长王文韬、宁波人力资源服务协会秘书长潘卫平等行业协会领导和在场嘉宾的见证下盛大开幕。大会围绕"共享人力资源产业创新时代"主题展开探讨,聚焦产业技术与理念创新,关注共享经济下协同发展,针对力资源服务行业如何顺应互联网+发展趋势,跨界整合资源,展开深入交流和互动。

大会由南翔镇镇长桑健明致辞,随后南翔蓝天经济城总经理裴家文发表演讲,欢迎全国各地的朋友到上海南翔参观交流。接着软银中国合伙人周晔做了"资本促进人力资源服务变革"的演讲,表达了资本市场对人力资源服务行业的支持,并宣布已于近日和丹丰资本共同为智阳网络进行近2亿元的C轮融资,在实际行动上表达了对智阳践行生态圈系统的肯定与信心。

浙江人才协会会长袁中伟以"中国HR之路"为题,围绕"连接"这个关键词侃侃而谈,他认为,互联网时代,人与人的连接产生了QQ、微信,人与商品的连接产生了天猫、京东,很多行业都诞生了伟大的互联网公司,而人力资源行业却一直处在碎片化、一盘散沙的阶段,在这样的情况下,他非常看好智阳的发展模式,既有资本的支撑,又具备系统和技术工具,希望早日能看到人力资源行业的独角兽企业。

上午的圆桌互动由上海人才协会秘书长朱庆阳主持,飞翮集团CEO王立刚、31会议创始人白桂香、蚂蚁金服商业平台业务总监彭锋作为嘉宾,围绕"变"的话题展开讨论。他们从各自的从业经历以及行业的"变"说起,以前瞻性视角提出,行业系统化、信息化、平台化代替人工的必然发展趋势,也提到在共享经济时代,如何与智阳平台结合以创造更大商业价值。台下参会嘉宾与台上嘉宾积极互动,会场气氛异常热烈,所有与会者都从中受益良多。

崔牛会创始人王甲佳主持了下午的圆桌互动,嘉宾有:京东大客户部华东区总监凤思翔、伯特管理咨询有限公司高级合伙人孙旭、华云数据集团副总裁朱林森。时代在发展,变化无处不在,如何顺势而为?嘉宾们发表了各自看法,万法归一:整合、合作、创新。十几年前,谁能想到可以不出门商品送到家?谁又能想到电商和人力资源有什么关系?现在随着移动互联和云计算、大数据的发展,电商、人才测评、数据分析都可以整合在一个平台,都可以在智阳平台上实现跨界的合作共赢。

智阳网络CEO王颖娜在演讲中说,传统行业面临互联网+的冲击有目共睹,互联网平台化是必然发展趋势,智阳以打造人力资源服务平台型企业为目标和方向,串联各专业领域领头企业建立以用户为中心的共享经济价值链,形成一个"环形"的生态系统,是智阳正在践行的创新商业模式。

在这个生态系统中,所有人力资源服务的终端用户都可以在智阳平台上找到相应的服务。比如:连接全国大中小HRO与企业HR的线上交易平台--妙市场,缩短供需双方链条,促成人力资源服务快速及时完成;HROSaaS专为HRO打造的外包流程管理系统;Jabavawei则是为HRO的企业客户HR打造的人力资源管理系统;HROfirst全国派接单系统让全国人力资源外包业务在平台上顺畅流转,不受时间地域限制;睿福利360平台可满足各种弹性福利需求。

为了给用户更全面优质的服务,智阳不断创新产品、整合资源,寻求与行业顶尖企业的合作。大会现场进行了战略合作伙伴签约仪式,代表企业有:京东、蚂蚁金服网商银行、致远软件、伯特咨询、金蝶、华云数据、31会议、爱背调等。未来智阳将在人力资源服务各细分领域展开亲密合作,继续拓展合作伙伴计划,不断完善生态平台体系,满足人力资源服务多样化需求。

随后进行了智阳首批代理商的授权仪式。他们都是行业内领先的服务商企业,专业的服务赢得了政府和客户的高度认可,在智阳的成长过程中一直给予支持和帮助,提出了很多宝贵的建议。参与授权仪式的代表企业是:浙江商务人力资源交流服务中心、江苏省外事服务中心、天津市外国企业专家服务有限公司、河南省外国企业服务总公司、内蒙古金安达人力资源有限公司、湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司、山西源慧人力资源服务有限公司、宁夏源众人力资源服务有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司、四川省道远人力资源管理有限公司。希望更多的服务商伙伴加入到智阳生态体系中来,携手共创行业典范。

宁波协会会长潘卫平宣讲中国(宁波)人力资源服务创新大赛,去年智阳在大赛中获得了冠军,2016年第二届大赛已经开启报名,欢迎人力资源管理服务相关的创新企业参与。四川道远总经理董鸣作为客户代表与现场人员分享智阳产品使用心得,系统工具的运用使所有业务线上完成,大大提高工作效率。

智阳HRO事业部总经理瞿继东为现场HRO同行们详细讲解了HROSaaS的功能及优势。它可以全面管理外包整个流程,自定义报表、订单/账单/财务管理、代发工资等12项实用功能,贯通外包服务提供商、企业用户和员工三方业务信息流,并与客户端、移动端数据打通,保证数据传输实时性。全国营销副总裁宋军介绍了智阳多产品组合方案,演示了智阳平台与全国HRO如何实现共赢的实例,并表示智阳愿意与各种相关资源提供商协同共赢。人力资源外包的未来必然围绕"协同、分享、共赢"等关键词,生态圈的提出不是一厢情愿,而是大势所趋,智阳总顾问张金生在演讲中如是说。

大会茶歇期间智阳"四屏联动"体验区前热闹纷繁,前来咨询体验的用户源源不断,纷纷表示对智阳产品的兴趣,并就详细合作事项与工作人员深入沟通。

本次人力资源服务外包联盟大会得到了各省市人才协会和南翔镇政府的大力支持,得到了智阳股东和合作伙伴们的倾力协助,受到行业内外的广泛关注。为参会企业和嘉宾搭建起一座交流、互助、合作的桥梁,引发出一系列有关跨界整合的新机遇和新未来。

8、协会出席上海理想实习就业工作联盟第八届年会

2016年7月20日下午,上海理想实习就业工作联盟第二届年会于上海浦东华美达大酒店顺利举办,九所实习就业工作联盟学校(院)到会,上海市教育科学研究院副院长、高等职业教育发展研究中心主任马树超、联盟主席魏仕民院长、上海教育报刊总社《成才与就业》杂志主编任淑湫、上海财才网人才服务有限公司总经理张成、台湾元智大学科教中心执行长吴志荣、财团法人凯达格兰文化基金会董事长李端端等领导嘉宾莅临了会议,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。 

会议由联盟秘书长丁平主持,丁平秘书长总结了联盟一年来的上海理想实习就业工作联盟的运行情况以及各院校设立实习生管理服务站总体进展;上海理想实习就业工作联盟是2008年8月由十八所职业院校发起并成立的职业院校实习就业工作联盟,联盟坚持以市场为导向、以学校为依托,用"一条龙"的方式实现职业院校学生有组织有计划在上海实习就业。

接着,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳致词,朱庆阳秘书长说到上海理想实习就业工作联盟搭建了成熟的服务外地人才进入上海的有效平台,平台实训企业优质,并介绍了产业人才模型的概念,希望上海理想实习就业工作联盟做好联盟发展的战略定位。

此后,上海市教育科学研究院副院长、高等职业教育发展研究中心主任马树超就职业教育创新与发展展开深入介绍,分析了职业教育产教结合的重要性,并对联盟的学校人才培养机制、创新教学模式提出意见建议。上海教育报刊总社《成才与就业》杂志主编任淑湫介绍了《成才与就业》对学生职业生涯以及实践教育、提升职业技能的探索与成果。

随后,上海财才网人才服务有限公司总经理张成结合CCPI体系介绍了财经人才的创新培养的基本知识和专业技能。台湾元智大学科教中心执行长吴志荣、财团法人凯达格兰文化基金会董事长李端端分别从台湾的人才培养模式和与企业需求对接两个方面介绍了台湾的职业教育体系及模式。

最后,联盟主席魏仕民院长对联盟额支持机构表示感谢,提出希望联盟继续做好适应市场需求的职业教育人才创新培养之路。

9、协会参加部分人力资源服务行业协会工作会议

2016年7月27日-7月28日,部分人力资源服务行业协会工作会议在福建召开。中国对外服务工作行业协会、上海人才服务行业协会、福建省人力资源劳务派遣行业协会、南京人力资源行业协会、宁波人力资源服务行业协会、亚太人才服务研究院等代表出席本次会议。会议由福建省人力资源劳务派遣行业协会会长钱瑞智主持。

会议中,各家行业协会代表首先围绕近期行业"营改增"和即将全面推行的金税三期话题展开。协会代表们在总结营改增前期推动有利于行业政策出台的经验基础上,对新政策环境下,人力资源服务业传统税务处理所可能存在的问题进行讨论并分享各自看法。

随后,与会各方就行业大型活动开展交换了意见。大家一致认为目前各地开展大型人力资源活动(如论坛、评选、博览会)有助于提升行业在社会经济上的品牌和影响力,但是人力资源服务业作为新兴行业,优质资源有限,应当整合各地优质资源,梳理各地会议安排情况,不断探索创新和丰富大型人力资源活动的内涵,将每一场行业大型活动都做成品牌活动。

此外,与会各方就全国人力资源发展情况与进一步加强行业合作平台的深化和提升交换了看法,对亚太人才研究院在其中发挥的作用给予了肯定,一致希望在将来亚太人才研究院能在区域间行业平台上发挥更重要作用并对区域间的合作、互惠及具体拥有的资源进行了分享。

最后,会议各项议题都完成了讨论和交流,会议取得圆满成功。与会协会代表纷纷表示本次会议在加强各地间行业平台接洽的同时,更是一次很好的资源分享、资源整合、资源提升的机会,希望能够加强定期联系,互通有无,推动各地间行业相关信息对称,实现行业在全国的共同发展,更好发挥行业在经济社会发展中的积极作用。

【会费缴纳】

2016年7月1日至7月31日,以下单位缴纳了会费:

上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司

杭州百乐企业管理咨询有限公司

艾利安人才服务(上海)有限公司

苏州高新区(虎丘区)人力资源开发管理中心

上海雄惠劳务服务有限公司

【入会信息】

2016年7月1日至7月31日,以下单位加入协会:

英迈寰球人力资源有限公司

吉林省华启企业管理服务有限公司

上海经纬(集团)有限公司

安徽远创人力资源管理有限公司

太原慧源人力资源市场

上海威琅服务外包有限公司

【会员动态】

1、理想人力--联盟聘任著名职教专家马树超教授为高级顾问

在7月20日举行了上海理想实习就业工作联盟第八届年会上,联盟秘书长宣布特聘中国职业技术教育学会副会长、上海教科院高职研究中心主任马树超教授为联盟高级顾问。

上海人才协会秘书长、上海职教协会副会长朱庆阳、轮值联盟主席、淮北职业技术学院院长魏仕民、联盟秘书长丁平、以及与会全体代表出席聘任仪式。

丁平对马树超教授加盟上海理想实习就业工作联盟表示最热烈欢迎和感谢。他指出,联盟成立八年来,与各联盟成员学校合作专注在沪的职业院校学生的实习就业服务与管理工作,马教授是职业教育行业领军人物和国家层面的特聘专家,他的点评对联盟的模式具有很强的针对性、指导性和启发性,是对我们工作的鼓舞和鞭策,他对联盟的充分肯定使我们的方向更加明确,工作更加坚定。马教授的加盟必将对联盟的发展与创新起到巨大的推动、提升作用。

上海教育报刊总社《成才与就业》杂志主编任淑秋、上海财才网人才服务有限公司总经理张成出席聘任仪式。

2、外国机构服务处--服务处举行外国机构驾驶员安全教育培训活动

为了提升外国机构驾驶员的安全意识和车辆维修保养知识,上海市外国机构服务处于2016年6月25日在上海幼狮高级轿车修理厂举行了"外国机构驾驶员安全与业务培训会"。来自13家驻沪外国机构的34名驾驶员参加了此次活动。此次培训活动特别邀请了徐汇交警支队的包琦警官和上海幼狮高级轿车修理公司总经理、享受国务院津贴的高级专家陶巍先生,分别做安全驾驶和车辆保养方面的专题讲座。服务处蒋惟坚处长、党委书记李欣、副处长徐艳出席了本次活动,副处长吴飞主持了会议。

服务处蒋惟坚处长首先发言。他介绍了组织此次培训的意义,强调了在外国机构工作的驾驶员岗位特殊性、具备安全意识的重要性。蒋惟坚处长还提出要求,希望在外国机构工作的驾驶员能在日常工作中进一步增强行车安全意识和业务水平,同时树立良好的个人形象,为国争光。

徐汇交警支队包琦警官向各位驾驶员宣讲了相关道路安全知识,用真实的案例视频分析了交通安全事故责任的判定,提醒驾驶员们在行车过程中需要注意的各类问题。

上海幼狮高级轿车修理厂总经理陶巍向各位驾驶员分享了汽车维护和保养方面的专业知识,并将其多年汽车维修过程中所总结的经验传授给大家,提醒驾驶员们在平时用车过程中如何注意细节的处理,从而充分发挥车辆性能以及提高车辆使用寿命。

活动过程中驾驶员们都认真聆听了嘉宾们的真知灼见,并积极与嘉宾互动,提出自己平时遇到的一些问题进行探讨。活动结束后,驾驶员们纷纷表示感谢服务处举办这次活动,让他们有机会分别跟道路安全和车辆维修技术方面的专家直接交流,答疑解惑,提高了自己的安全意识和车辆保养的专业知识,获益匪浅。

此次驾驶员培训活动也受到了许多驻沪领馆和外国机构的积极响应和大力支持,一些领馆还主动督促本机构的驾驶员参加培训。

3、瀚纳仕--什么使亚洲的首席信息官(CIO)夜不能寐?

在最近发布的'亚洲首席信息官DNA'报告中,瀚纳仕汇总了大约307位CIO的相关意见。

尽管大多数CIO都拥有强大的技术背景,但迅速变化的经济和技术环境仍然要求CIO随时保持警惕,以更具创新的方式更快采取行动。

当被问及他们在未来12个月中面临的最大专业挑战时,排在最前的是'实现公司目标'(23%)。之后是'保持对新技术的了解'(19%)以及'评估新技术并从业务增值工具中拣选潮流'(13%)。

"CIO需要快速处理新的技术信息,并将这些技术信息和创新转化为其他高管可以理解的语言。"瀚纳仕亚洲区执行总监克莉斯汀?怀特(Christine Wright)表示。

随着CIO职位的影响力日益扩大,为这一局面进一步增加了压力。50%的受访者预计在未来五年里需要CIO更具创新性。

这些挑战要求CIO集中精力,时刻保持警惕。48%的受访CIO表示,一周工作46至55个小时已经成为常态。此外还有23%表示要工作56至65小时,甚至有8%每周超过65小时。

"对当代的亚洲CIO们,实现工作与生活的平衡是一项挑战。不间断的技术工作,必须全天候保持警醒。"Christine补充道。

考虑到CIO需要长时间工作以及超高的工作强度,因此要在这一职位上长期保持较高绩效,工作和生活的平衡是至关重要的。

对于这一问题没有通用解决方案。在工作和家庭生活之间找到平衡是一种挑战,每个人的情况都各不相同,因此必须找到适合自己的解决方案。

"在平衡工作和生活方面,更多的是决策而不是挑战,专业人士必须了解无论每个星期工作多少小时,都不可能完成所有工作。因此雇主应当推广一种文化,鼓励工作和生活之间的健康平衡。"Christine总结道。

4、东浩人力--2016年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知

各住房公积金缴存单位:

日前,上海市住房公积金管理委员会下发了《关于2016年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》(沪公积金管委会2016〔9〕号)。现将通知转发给你们。

通知确定了:

1、2016年度职工缴存住房公积金工资基数由该职工2015年月平均工资确定;2016年1月1日起新参加工作或新调入的职工,由其参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资确定。

2、2016年度职工本人和单位住房公积金缴存比例仍为各7%,实行补充公积金的单位,职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%至5%(取正整数)。

3、2016年度住房公积金月缴存额上限为2494元,月缴存额下限为282元;补充住房公积金月缴存额上限为1782元。

4、单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内,将核定情况告知职工本人。

5、各缴存单位的缴存情况核查应与全市住房公积金缴存情况执法检查相结合,通过核查后方可办理年度基数调整业务。                                               

6、新的缴费基数的申报与审批的其他事项。

贵司如需要2016年度住房公积金缴存基数和比例的文件,可到上海住房公积金网(www.shgjj.com)或东浩人力资源网站(www.shdhr.com)上查阅、下载。

即日起,我司各业务部将受理各单位2016年度住房公积金缴存基数的申报,请贵司按通知要求对每位员工住房公积金缴存基数进行网上申报,申报的截至日期为2016年7月6日。特此通知,谢谢合作!

5、中智集团--总经理周强与清华大学副校长杨斌 就双方合作事宜进行会谈举办沙龙

2016年7月26日,中智集团总经理、党委书记周强一行前往清华大学与清华大学副校长杨斌、清华大学教育基金会副秘书长李冰及清华海峡研究院常务副院长郭梁等领导就中智集团与清华大学合作事宜进行深入探讨。

中智集团基于清华大学"十三五"全球化战略拓展,结合双方在人才等智力服务领域资源优势,提出了十个方面的合作建议。

周强总经理表示,清华大学作为中国最高学府之一,在学科建设、人才培养、师资队伍、科学研究、社会服务、国际合作以及办学条件等方面均处于领先地位,为国家培养出一大批杰出人才。清华大学培养人才,中智集团服务人才,双方在合作上有很多契合点,特别是在服务社会及 "一带一路"等国家战略上有很大的合作空间。中智集团愿意与清华大学展开多方位的合作,共同推进清华大学全球化人才培养体系的建设,聚焦人才主线,整合专业服务资源,努力把中智集团与清华大学的合作打造成校企合作在人力资源及智力服务领域的标杆。

    杨斌副校长对清华大学"十三五"期间的人才培养、国际合作以及本、硕、博招生和毕业情况做了介绍,他表示,清华大学一直以来非常重视与企业、特别是国企等开展合作,希望能够同中智集团一道在拓宽学生海内外就业与职业发展空间、创新创业教育、全球人才智库建立、人才指数发布等多领域一同开展富有成效的合作。

中智集团总经理办公室主任何新皓、中智集团人事部副主任刘谦、中智人才顾问公司总经理张卓、中智培训中心总经理王有柱、中智外企服务分公司副总经理李云峰、中智人力资源管理咨询公司副总经理王永生、清华大学经管学院王雪莉、清华大学经管学院高管教育中心沈晔等参加座谈。

6、原韵咨询--上海原韵企业管理咨询有限公司何永强当选民盟普陀区委副秘书长

中国民主同盟上海市普陀区第十二届一次全体委员会议上,何永强当选为民盟普陀区委副秘书长。

何永强,上海市人才服务行业协会特邀劳动法专家,中国政法大学法学毕业,法学士。区人民陪审员、资深劳动保障咨询顾问、上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、上海市劳动和社会保障学会咨询分会(资格审查小组)成员、上海人事经理研究中心研究员、上海开放大学劳动法学讲师。

《劳动报--劳权周刊》、《上海市劳动保障》、《上海劳动保障信息》、《企业法律顾问》、《企业与法》、《人才市场报》、《人力资源》、《投资浦东》特约撰稿人。此外,还多次接受上海电视台、《新闻晨报》、《青年报》、《上海商报》、《劳动报》等各类媒体的对劳动关系、女职工权益、工资保障、劳务派遣等内容的采访。

何永强长期从事劳动案件的劳动法律、法规的研究与培训,先后成功承办了多起疑难复杂案件,在处理劳资纠纷方面积累了丰富的实践经验,同时擅于将丰富的实务经验进行梳理、总结、升华,被广誉为"实战型"的员工关系专家。

上海原韵企业管理咨询有限公司是上海市劳动和社会保障学会、上海市人才服务行业协会会员单位。凭借着专业化的知识、技能与职业化的态度、精神,原韵公司向企事业单位提供综合性、高品质的一站式劳动人事法律法规咨询、人事代理、企业劳动法专题培训、人事法务顾问和劳动争议援助及代理等服务。公司整合了一支包括律师、执业法律工作者、兼职仲裁员、大学法律教师、国家二级心理咨询师等等在内的专业队伍,团队成员均有着长期从事HR、劳动保障咨询工作以及法律工作的丰富的理论和实战经验。

7、万宝盛华--人力资源成长学院联合万宝盛华职场教育WOWtalk 举办沙龙

7月艳阳高照,持续的高温并未影响HR们前来参加沙龙的热情。上周五,万宝盛华(烟台)人力资源成长学院联合万宝盛华职场教育WOWtalk共同在烟台举办沙龙《领导力情商》及《绩效面谈与评估》。现场超过70人参加了此次为期整天的沙龙活动。

沙龙的培训老师是世界500强德资企业集团亚太区培训中心首席培训师、高管教练陶国玲老师,上午的沙龙主题为《领导力情商》,从"内观:领导力体现在什么地方?" 以及 "外观:职场沟通中,领导力对绩效的支持"两个角度展开培训。通过角色扮演和案例分析,学员可以更有效读懂、领导不同类型的员工,更"左右逢源"的开展跨部门合作,以卓越的领导力情商使自己事半功倍。培训期间,陶老师与各位HR频繁交流互动,搭建了良好的沟通平台。

下午的沙龙主题为《绩效面谈与评估》,绩效面谈的目的是实现绩效改进,陶老师传授各位用STAR法则指导面谈每一步,使绩效面谈谈之有物,且能谈出结果。同时,在场HR根据自身职场经验分享绩效面谈中的目标、支持目标达成的KPI,以及和下属预约面谈的准备。陶老师还提醒各位在绩效面谈中要注重正面、积极、具体的反馈,对不同的对象需使用不同面谈方式。不仅需关注过去的绩效表现和结果,更要通过对员工的绩效辅导来实现未来的绩效提升。

凭借卓越的品牌影响力和广泛的市场及行业认可,WOWtalk团队曾荣膺新浪中国教育盛典颁发的"中国品牌影响力职业培训机构"、 腾讯"回响中国"教育年度盛会颁发的"知名职业教育品牌"、 中国人才"最佳人力资源顾问机构(培训)"、第一资源"中国先锋人力资源服务商--最佳语言培训客户服务满意度奖"以及连续5年斩获CSA全球十大语言服务供应商。

8、任仕达--任仕达发布2016年第二季度全球工作趋势报告

任仕达于近日发布2016第二季度工作趋势(Workmonitor)报告,报告显示,2016年第二季度,在全球接受调查的受雇者当中,有56%的人认为保留公司年长的雇员对公司未来的成功至关重要,而78%的人认为吸引年轻员工更有助于公司成功。同时,69%的人认为,在未来五年内,年轻人的工作机会将越来越多,仅44%的人认为年长者(超过55岁)将获得更多工作机会。从调查结果看来,相比更加重视保留年长雇员(44%),雇主将更多精力用于吸引年轻员工(64%)。

任仕达早前发布的另一份报告《2016工作的灵活性:数码时代的工作趋势》(Flexibility @ work2016, the Future of Work in the Digital Age)指出,要在数码时代取得成功,STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics/ 科学、技术、工程、数学)技能的重要性日益突出。企业和公司也明显感受到STEM的重要性,在Workmoniter的受访企业当中,有60%表示他们的员工正面临相关的问题,54%表示缩小技术屏障是他们面临的首要问题,68%认为老一辈的员工在获取新技能上面临更大挑战,62%表示获取新技能的挑战主要集中在STEM领域。

员工流动指数(未来六个月有换工作打算的雇员数)连续三个月稳定维持在109(如图1),在中国,这一指数相比今年第一季度有轻微下滑,从122变成120。

在世界范围内,在过去六个月内成功跳槽的人数占到了接受调查总人数的24%,比上一季度23%的数字略微上升一个百分点。

印度,马拉西亚,香港,巴西,新加坡和中国等国的受雇者跳槽的欲望比其他国家更强烈。与上季度相比,在所有被调查的34个国家当中,工作满意度的悲观趋势均未见好转。其中德国、希腊、日本、西班牙等国的工作满意度有所下降。印度和墨西哥以82%的工作满意度位居前两位,而香港和日本的工作满意度最低,分别仅有49%和43%。

关于任仕达工作趋势报告

任仕达工作趋势报告最早于2003年在荷兰发布,然后扩展到德国。如今,已经有34个国家参与了报告的调查与发布。此项报告每年发布四次,调查范围涵盖欧洲,亚太地区和美国,报告对于地方性和全球性的工作趋势有着很大的参考价值。

其中,任仕达工作趋势报告当中的稳定指数,是一项追踪受雇者对雇佣机构的信心指数,以及未来6个月跳槽可能性的指标,为追踪求职市场的风向有全面深入的借鉴意义。除了稳定指数以外,这项报告也会对受雇者满意度,个人动机和其他相关问题进行调查。

调查在18-65岁,每周工作24小时以上(自由职业者和个体户不包含在内)的人群当中进行,采用线上调查的方式,每个调查国家选取的样本数不低于400人。2016第二季度的工作趋势报告调查时间在2016年4月22日至5月9日。

【新闻摘要】

【河南】开封市"三位一体"加强新录用公务员培养管理

近年来,河南省开封市每年新录用的公务员,凡是没有两年乡镇及以下基层工作经历的,都要先到农村(社区)服务锻炼一年,他们的试用期考核也将与服务基层工作紧密联系在一起。一年多来,该市相继有两批次、267名新录用公务员到村(社区)进行为期一年的服务锻炼。

为避免新录用公务员在基层服务期间,出现选派单位、接收单位"两不管"的"放羊"现象,开封市建立了组织人事部门、接收单位和派出单位"三位一体"管理机制,定期采取走访调查、实地调研、电话查询、暗访巡察等方式,强化对下派新录用公务员的日常管理。服务基层情况考核采取民主测评、辅导员评价、个别谈话、实地查看、查阅档案资料等多种方式,与新录用公务员试用期考核一并进行,考核结果不合格的,取消其公务员录用资格。

针对不少年轻公务员因缺乏社会经验,到了基层摸不着门路、工作不知如何下手的问题,开封为每位下派到基层的新录用公务员明确1名工作经验丰富的干部作为辅导员,在具体工作中"手把手"传授基层工作经验。市委组织部还为他们专门开设了集中培训课程,邀请大学教授、领导干部、党建专家和优秀大学生村官讲授开封市情、党建理论、工作方法、创业知识等内容。

开封还在下派的新录用公务员中大力开展"六个一"服务惠民活动,即走访一遍住户、宣讲一条惠农政策、提供一个致富信息、结识一户困难群众、化解一批信访矛盾事项、撰写一篇调研报告。截至目前,累计帮扶困难群众100多户,宣讲惠民政策200多条,提供致富信息80多条,办理民生实事300多件,化解消除矛盾纠纷400余起,撰写调研报告116篇。

【云南】人社服务实现"五不出村"

近日,云南省召开人社信息化建设暨打通服务群众"最后一公里"推进会。

会议介绍了云南省人社部门从去年9月以来,启动打通服务群众"最后一公里"试点建设,通过互联网、人社专网、党建综合服务平台、网上办事大厅、惠农支付等手段,初步实现了"不出村就能咨询政策和查询个人信息,不出村就能找到工作,不出村就能办理社保,不出村就能维护劳动者权益,不出村就能享受金融服务"的人社业务"五个不出村"目标。

【广东】中山市打造"石岐科技创新谷"

今年来,广东省中山市以中心城区石岐区为重点,打造"石岐区科技创新谷",通过政府扶持、高校支持、企业主导、市场运作的模式,着力打造成集总部经济、产业孵化、科技研发、创新创业、人才交流为一体的科技创新集聚地。

"石岐创新谷"将以电子科技大学中山学院为核心,发挥完美(中国)研发中心、置贤创意创业科技大厦、完美(中国)金鹰广场、日升财富广场等"四大平台",以及中山美居中心、星汇湾智慧港、石岐创业园、760创意园等"四大基地"的资源优势,重点围绕创新创业、产业转型,发挥"智慧谷""孵化器""加速泵""总部核""金融池"五大功能,对科技创业人才、初创期科技型小微企业、高速成长企业,提供必要的资源和专业化服务,加速企业成长。

【知识堂】

【宁波】市镇海区:"四不唯"选准人才项目

近年来,针对人才项目甄别筛选难题,宁波市镇海区通过坚持"四不唯四看",改进人才评价方式,促进不拘一格选人才。

该区在要求项目带头人取得国外硕士以上学历的同时,留出优秀人才的申报通道,允许取得国内博士学历且具有海外知名企业工作经历的优秀人才破格申报。做到既重学历又不唯学历,更多关注申报人及团队成员的工作经验、技术专长、以往项目参与情况等能够反映实际能力的指标,强调人才创业经历与创业项目的匹配度。截至目前,该区已开展5批次人才创业项目评审,申报人数从第一批的不足50人增加到了第五批的185人,其中学历破格的申报人占35%,最终入选项目中学历破格的占77.7%。

充分考虑项目评审过程中资金、市场等权重,坚持不唯技术还看市场,引导市场主体参与高层次人才创业项目评审,率先在人才创业项目现场答辩中采用"大评委制",邀请上下游相关产业领域民营企业家参与项目评审,从产业化角度对项目的行业趋势、核心技术、竞争对手、目标客户、人才团队等方面进行综合衡量评价,发挥市场主体在项目甄别筛选方面的优势,使筛选出的项目更接地气。同时,通过"大评委制",民营企业可以通过与人才项目的沟通对接,选择产业化前景良好的人才项目,促使资本和智本深度嫁接。

为弥补"一考定终生"的弊端,坚持不唯分数还看实力,该区打破单纯由专家打分高低判定项目好坏的传统评审机制,借鉴风险投资机构对高科技项目投资前实施"尽职调查"的作法,引入投资机构开展调查。通过委托风投机构相关领域的投资专家到户实地调查、面对面谈话、电话访谈等形式,着重考查创业带头人和团队实力、曾经创办项目的情况以及业务和财务状况等。两年来,该区已对43个拟扶持创业项目开展了"尽职调查",淘汰了3个问题比较突出、发展前景堪忧的项目。

人才项目在初次评审时多为"纸上谈兵",项目的定级也并非"一劳永逸",优劣与否还是要看落地后的实际发展。为避免出现首轮评审的偏差,该区还坚持不唯定级还看业绩,对超出预期业绩的人才项目,在创业项目正常运营一年后,可以重新申报更高类别、更高额度的资助,经二次评审升级成功的,创业启动资金等扶持政策给予补差享受;对毫无业绩、水土不服的项目,采取降级处理直至终止扶持。今年,由浙江省"千人计划"专家胡志刚博士创办的宁波泰利斯高分子科技有限公司已成功获得扶持升级,同时该区也对6个因进展停滞的项目进行降级或终止扶持。

忘记密码?   /   帮助