上海服务行业简讯2016年第9期(总第150人才期)

【市人社局2016上海市人力资源服务行业从业人员销售技能培训顺利举办】

为进一步加强本市人力资源服务行业人才培养,提升人力资源服务企业的从业人员销售水平,由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2016上海市人力资源服务行业人员培训第一期(销售技能培训)于8月15日上午在上海浦西开元大酒店顺利开班。培训为期三天,来自101家上海市人力资源服务机构的155位人力资源企业高管、销售总监及相关人员参加本次培训。

培训首日,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长向学员介绍了上海人力资源服务业发展现状及发展趋势,并就人力资源企业销售人员的胜任力模型及销售技能提升提出意见建议。

随后,职业销售及管理培训师李骏老师讲解了如何让提升销售理念,对学员在销售中面临的主要问题进行情景模拟,引导学生突破思维掌握销售技巧。

接着,华商基业资深培训师徐文英分享了销售需要的结构性思维,启迪学员如何思考更清晰表达更准确,提升管理效率。

培训第二日,职业销售礼仪培训师任兰兰从着装、礼仪等方面帮助学员规范职业形象和精神风貌,使学员提高服务意识,改善服务心态。

人力资源行业资深销售培训师季婉就人力资源行业销售面临的主要问题进行了阐述,结合视频等实际案例进行详细分析,为学员讲解销售提升实战篇。

培训第三日,粉领人力资源CEO于恒通过粉领工作平台客户开发案例分享销售实战经验。

资深HRD职业讲师王舒民为学员进行销售技能培训进阶篇讲解,通过互动为学员展示销售沟通技巧以及如何深层次理解客户需求,并对客户类型进行分析指导学员有效回应。

本次培训,不仅有详实的理论知识,并通过专家答疑、学员互动、促动技术、教练技术等多元化的讨论方式,通过思维引导帮助学员进行有效提问、倾听,做优势呈现,解决销售中面临的瓶颈,课堂内容的情景模拟引入,也使学员在轻松愉悦的氛围内领悟技巧方法。培训后,参训学员纷纷对上海市人社局给予的培训机会表示感谢,并表示课程安排形式新颖,销售技能知识点系统全面,实战性强收获颇丰。 

【第五届"上海十大杰出青商"评选活动启动会议顺利召开】

2016年8月30日,第五届上海十大杰出青商评选活动启动会议在上海市人才大厦5楼会议室成功召开。青年报社党委书记、社长李学军、上海市经济团体联合会执行副会长李鹤富,共青团上海市委副书记丁波、各团区委代表和各行业协会代表出席本次会议。会议由青年报社总编辑李清川主持,上海人才服务行业协会受邀参加本次会议。

会议中青年报社党委书记、社长李学军首先对"上海十大杰出青商"评选的意义及历年情况做介绍,本次评选 计划评选出十名"上海十大杰出青商奖"和十名"上海十大杰出青商提名奖"。该评选五年来受 到社会各方面好评,已成为展示青年敢闯敢拼的城市名片。旨在号召为富有理想,充满活力,能力出众的青年创业者建立青商舞台。

会上,上海市经济团体联合会执行副会长李鹤富对十大杰出青商的评选工作提出三点要求:第一,发动好宣传,扩大知名度,使信息能够准确地送达给我们拼搏在创业路上的青年创业者。第二,坚持公正、公平、公开的态度进行评选,做到真正公正透明的评选与表彰。第三,各个支持参与的社会团体要以主人翁的态度组织参与活动,认证做好推荐工作。

随后,共青团上海市委副书记丁波在讲话中,强调青年创新,创业者在大众创业、万众创新时代所占据的重要地位。希望为青年创新创业者构建良好的环境,通过此次评选取得良好的社会效应。

最后主办方介绍了"上海十大杰出青商"的评选程序,并与到会的各协会代表与团区委代表以互动问答的形式交换了意见,预祝此次评选活动圆满成功。

【协会要闻】

1、名牌评审工作

1)协会参加2016年度上海名牌推荐初审部门分工会议

8月2日下午,2016年度上海名牌推荐初审部门分工会议由市名牌推荐委员会组织召开。各有关行业主管部门及协会出席会议。

会议对2016年度上海名牌申报推荐工作进行了动员和部署,并就2016年度上海名牌的具体申报事宜进行了详细介绍。协会将根据市名牌办要求,于8月下旬召开上海名牌初审会议。

2)2016年人才服务业上海名牌专家初审会议召开

8月25日下午,2016年度人才服务业上海名牌服务专家初审会议在上海人才大厦1009会议室举行。浦东新区市场管理局沈琳、虹口区市场管理局刘俊炜、杨浦区市场管理局张骏、普陀区市场管理局唐慰弢、长宁区市场管理局佟红岩、静安区市场管理局朱付先、上海联盟行业协会服务中心主任吴洁民、上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍共八位专家参加本次会议。会议由余芝萍副秘书长主持。

余芝萍副秘书长首先简要介绍了上海人才服务行业名牌评选的背景、产业发展概况以及上海人力资源服务行业名牌品牌工作体系等情况。她强调,人力资源服务业名牌工作的顺利开展离不开政府部门、行业专家的帮助和支持,行业协会将一如既往地为扶植品牌企业、发展产业标准尽心尽职。

随后,余芝萍副秘书长对参加2016年度人才服务业名牌申报的基本要求及评审表的打分形式做了简要介绍,并对申报企业及评审工作进行了情况说明,本次申报名牌评审的企业共11家,7家复评,4家初评。

之后,各位专家根据企业递交的名牌材料内容进行初审综合打分。打分过程中,专家们对照企业提交的材料严格打分,并对各个企业需补充的材料提出了自己的意见。下一步,协会将梳理专家的初审结果,并形成书面材料,呈交市名牌办。

2、"上海现代社会团体秘书长工作促进中心"第一届理事会第三次会议顺利举行

2016年8月10日上午"上海现代社会团体秘书长工作促进中心"第一届理事会第三次会议于上海人才大厦顺利召开,促进中心理事会成员共计17人出席本次会议。

会议通过了中心组织架构、办公室管理制度、财务管理制度等文件章程。

会上中心主任马贞明汇报了中心相关工作。随后与会的各位理事就"中心"发展的主要问题进行了分析和探讨。明确了现阶段中心的发展目标、发展方向、发展重点。上海现代社会团体秘书长工作促进中心需要提升自有"造血功能",通过服务项目形成良性循环。

朱秘书长提出"中心"作为一个平台,初衷是服务各社会团体,提升秘书长能力,中心应着眼与筹划产品、完善服务。

刘主任提出,中心经费和业务要同步发展,服务项目可以考虑培训、宣传、提供信息和研讨会等。要不断壮大自身资源,提高服务水平。最后杨秘书长总结中心要尽快制定项目清单,确定中心运作模式,促进工作有效开展。

3、嘉兴市人力资源和社会保障局领导来访协会

8月11日,嘉兴市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处仲守春处长来访协会,与朱庆阳秘书长就嘉兴市人力资源服务产业发展以及产业园区规划的工作进行了商讨。

朱秘书长在了解了嘉兴市重点产业及发展现状后,对于嘉兴人力资源服务产业园区的打造提出了初步的方案和规划设想,仲处长表示,希望加强与协会的合作,利用上海国际化大都市以及人力资源产业集聚的优势,推进嘉兴人力资源服务产业的发展。

4、上海现代服务业联合会商务服务专业委员会召开一届五次理事会

8月19日上午,上海现代服务业联合会商务服务专业委员会召开一届五次理事会,会议由上海现代副会长、商务服务专委会主任姜耀中主持,上海现代服务业联合会商务服务专委会理事成员参加会议,上海人才服务行业协会应邀出席。

会议伊始,李尚华秘书长首先介绍了新加入专委会的10家会员单位,随后,董伦超副主任对专委会2015年工作总结与2016年工作打算向理事会进行了报告。

最后,上海现代服务业联合会会长周禹鹏对专委会的工作给予了高度肯定,周禹鹏会长表示,希望充分发挥商务服务专委会的作用,推进上海现代服务业的创新发展。

5、浙江嘉兴-上海人力资源服务业合作推进会在沪顺利举办

嘉兴市为进一步加快人力资源服务业发展,加强与上海人力资源服务理念的对接,探索中高端人力资源服务产品的开发与管理,多渠道、多形式地搭建嘉兴市人力资源服务与上海的交流平台。8月25日嘉兴市人力社保局副局长冯俊华带队,组织各县(市、区)人力社保局分管局长、2家省级人力资源产业园相关负责人和14家人力资源服务企业一行共40余人,赴上海开展"浙江嘉兴-上海人力资源服务业合作推进会"活动,并取得了圆满成功 。

这次交流活动以"动静结合"的学习方式,通过实地考察和坐下来静心业务交流学习,让嘉兴的人力资源服务产业园和企业感受上海市的前沿人力资源服务理念。

嘉兴代表团一行上午参观了上海浦东国际人才城、中国上海人力资源产业园(国家级),全面了解上海高层次人才的发展与管理,人才公共服务先进理念,人才产业园发展与运营模式等,并实地进行了互动,多视野地了解上海高端人才服务业发展。下午,代表团以课堂式的学习模式,先后听取了上海市人才中心楼莉莎主任介绍人力资源公共服务,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生关于上海人力资源服务业发展情况和先进人力资源服务发展理念。上海诺姆四达投资集团有限公司渠道部、产品营销部总监杨陆和上海合杰人才服务有限公司副总经理滕中伟代表两家上海知名人力资源服务企业分别对人力资源咨询测评和服务外包业务进行了经验分享,两地人力资源服务企业代表进行了深入的交流。  

一天的学习交流,参会代表们感受颇多,他们此次活动即开阔了视野,也更加了解了全国前沿人力资源市场发展趋向。同时,希望通过加强与上海人力资源服务企业的不断合作、交流,努力促进我市人力资源服务业转型升级,快速发展。

6、协会接待南京市劳务派遣人力资源外包行业协会来访

2016年8月25日上午,南京市劳务派遣人力资源外包行业协会秘书长朱益虎、副秘书长任倩如、秘书谢远玲,及协会组织理事会成员南京鹏达劳务咨询服务有限公司熊开贵、南京川苏人力资源有限公司左贵生、南京苏扬劳动服务有限公司总经理沈学飞、南京君睿利人力资源有限公司总经理肖卫东7名来访上海人才服务行业协会交流考察,上海市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长陈平、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,双方就人力资源服务行业的"营改增"实务操作、对企业运营的影响以及劳务派遣及人力资源外包服务发展现状、当地企业用工状况等热点问题进行深入交流,朱庆阳秘书长表示希望双方加强战略合作伙伴关系,定期走访交流,根据市场需求形成沟通机制,也共同为双方会员单位嫁接商机,并对出席企业的商业模式进行点评就其战略发展提供意见建议

陈平处长和张宪民副会长详细分析了当前劳务派遣市场的基本情况及发展趋势,以及人力资源外包市场的情形及发展趋势,从服务商等综合角度建议企业发展根据市场需求进行良性调整。南京方面对此次交流考察表示感谢,希望借鉴新经验,开阔思路推动新跨越,加强两市行业的交流与合作。

7、协会召开2016猎头行业发展座谈会

2016年8月29日下午,上海人才服务行业协会在上海人才大厦10楼会议室召开2016猎头行业发展座谈会,海德思哲(中国)、英创人才服务(上海)有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司、上海厂长经理人才有限公司、科锐国际人力资源(北京)有限公司、上海力德人才服务有限公司、天仕创人才咨询(上海)有限公司、上海斯科人力资源顾问有限公司、上海谷露软件有限公司运营、上海智竞人力资源有限公司、上海阳夏企业管理咨询有限公司、上海朗光企业管理咨询有限公司、上海明空人力资源有限公司、上海兴星人才服务有限公司14家机构代表出席座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

首先,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳介绍了猎头行业发展趋势和猎头服务产品,并综合分析了行业的市场需求。随后,与会机构介绍各自的发展历程、业务规模以及服务产品。

全球顶级猎头公司之一的海德思哲(中国)董事长郭皓从国际化视野分享了国际公司的服务模式及管理理念;日本最大的综合性人力资源机构之一的英创人才服务(上海)有限公司人事公关部经理张莉介绍了英创特色的中高级人才中介和猎头服务模式;上海明空人力资源有限公司总经理罗燕介绍了公司应对走出去客户企业的需求变化的转型探索及公司合伙人制度;上海朗光企业管理咨询有限公司经理刘勇文提到目前中小企业对猎头行业顾问实操培训的巨大需求;上海兴星人才服务有限公司作为一家新创业的猎头公司,发展稳步前进;上海智竞人力资源有限公司运营总监张中心介绍了智通集团在猎头业务的发展规划;上海力德人才服务有限公司总经理朱德权介绍了公司的综合业务发展情况;科锐国际人力资源(北京)有限公司市场总监刘罡分享了科锐国际在服务产品方面的创新;上海斯科人力资源顾问有限公司提到猎头顾问对猎头公司的重要性;上海谷露软件有限公司运营总监曹一苇介绍了公司全新的猎头服务平台功能;天仕创人才咨询(上海)有限公司董事长孙立平介绍了公司的发展背景以及服务产品;上海阳夏企业管理咨询有限公司总经理杨华光谈到猎头机构近些年所遇到的团队稳定性差等共性问题;上海厂长经理人才有限公司总经理助理肖一凡介绍了公司在猎头业务方面取得发展的综合因素;上海仲望企业管理咨询有限公司董事长余仲望分享了仲望在企业国际化、招聘国际化人才的探索与实践。

随后,朱庆阳秘书长对各机构的商业模式、发展现状进行点评,建议各机构提升服务产品、顾问的服务水平,迎合市场需求,开放合作,整合资源利益共享。

本次座谈会的召开,为各单位进一步挖掘和对接了潜在商机提供平台,也让协会更了解猎头机构的需求。会员单位纷纷提出本次座谈会受益匪浅,感谢朱庆阳秘书长对其发展方向的建议与指导,并希望协会平台组织更多的交流会,紧密加强行业间企业的合作,创造新的商业机会,探索行业发展新模式。

8、协会参加民政部民管局调研座谈会

为贯彻落实中办、国办《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》有关精神,民政部民管局黄茹副局长一行来沪调研社会组织人才建设工作。2016年8月31日上午,社会组织人才工作座谈会在上海市民政局顺利召开。会上与会领导和代表围绕《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》就社会组织人才工作基本情况、具体措施进行探讨。参会的社会组织代表就社会组织人才培养体系建设面临的困难和挑战,如何发挥社会组织人才建设方面作用以及怎样加强和改进人才工作质量提出相关意见和建议,上海人才服务行业协会参加本次会议。

【商机嫁接】

1、协会接待仁联集团来访

2016年8月2日上午,上海仁联劳务服务有限公司总经理牛杰、副总经理邓声华来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在来访过程中,仁联集团首先感谢了协会自其入会以来对仁联的大力支持,随后牛杰总经理介绍了建立5年来的情况,及自身未来业务发展的初步想法。朱庆阳秘书长对仁联方面近几年的发展速度和规模给予了肯定,并表示人力资源服务业作为一个新兴行业,市场潜力巨大,协会会做好所有会员的支持工作,推动产业做大做强。随后,朱庆阳秘书长结合仁联目前业务发展情况,从战略规划角度,从团队建设、客户梳理、绩效评价以及资本商圈运作等角度为仁联集团方面提供咨询。牛杰总经理非常感谢朱庆阳秘书长提供的真知灼见,并表示希望仁联集团能够更多参与到协会各类活动中去,加强合作,获得进一步提升。

2、协会接待天天果园来访

2016年8月2日上午,天天果园客户经理沈佳宇、副总裁助理公共事务部经理王乐屹来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,天天果园向朱庆阳秘书长介绍了近期的人力资源服务业的合作案例,随后双方就合作的商业模式、方向、潜在商机等问题等进行讨论,天天果园对有机会加入到协会平台表示感谢,希望通过协会平台寻找更多与人力资源机构及相关企业的合作机会。

3、协会接待金柚网来访

2016年8月3日上午,金柚网副总裁沈鸣雷、商务经理郑荣超来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

来访过程中,沈鸣雷副总裁首先介绍金柚网近期的发展状况以及服务产品、商业模式。随后,朱庆阳秘书长从团队运作、资本运作、服务运作、IT运作、商圈运作及未来规划等角度为金柚网提出发展战略规划意见建议,金柚网方面表示希望尽快加入上海人才服务行业协会,在协会平台中助力企业发展,升级优化产品系统。

4、协会走访怡赛人力Excelityglobal

2016年8月11日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访怡赛人力Excelityglobal,怡赛人力大中华区总经理高蕾接待来访。

走访过程中,高蕾总经理介绍了怡赛人力Excelityglobal独立运营以来的发展规模以及公司发展现状。怡赛人力Excelityglobal为原怡安翰威特咨询(上海)有限公司的人力资源外包部,于2015年4月起独立运作。

随后,朱庆阳秘书长对怡赛人力的发展情况进行深入了解,并从品牌运作、商圈运作、资源运作等角度为品丰提供战略发展意见建议。高蕾总经理对协会的来访表示感谢,并希望进一步得到协会的指导。

5、协会走访上海加速器实业发展有限公司

2016年8月11日下午,上海人才服务行业协会副会长凯业必达(上海)网络信息有限公司董事长杨翼、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访上海加速器实业发展有限公司,上海加速器实业发展有限公司执行董事合伙人杨庆钢、总裁张峰、常务副总裁殷海接待来访。

走访过程中,总裁张峰全面介绍了上海加速器实业发展有限公司的项目概况、加速器园区"投融资+服务"的模式,"加速核"推动园区可持续发展的路径以及加速核的市场优势,上海加速器实业发展有限公司与长征镇联手在长征镇梅川路1209号区域打造金融服务园区,该园区是以金融服务为切入点、产业创新为发展目标的加速器型产业园区,主要针对有发展潜力的中小企业,通过提供金融服务,推动企业发展。

随后,双方就园区的资本运作、政府对接、市场品牌等进行深入交流,朱庆阳秘书长从融资、市场规范、渠道、品牌运作、园区定位角度为上海加速器创新产业金融服务园提供园区规划发展意见,并介绍了上海人力资源服务业的主要业态、行业发展情况以及配套园区服务的商业模式。上海加速器实业发展有限公司对协会的意见建议表示感谢,并希望尽快加入协会,通过协会平台助力实现园区模式的创新,推动区域产业转型升级。

6、协会接待绿野资本集团、上海瑞在企业管理有限公司来访

2016年8月12日下午,绿野资本集团大中华区合伙人张峥、上海瑞在企业管理有限公司董事长刘国明来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,绿野资本集团大中华区合伙人张峥介绍了绿野资本集团的发展历程及发展现状,并同朱庆阳秘书长就德国现代职业教育培训体系、推进国际合作、校企合作、产教融合办学模式方面进行深入交流。上海瑞在企业管理有限公司董事长刘国明在会谈中谈到了上海瑞在企业管理有限公司近期的发展规划,朱庆阳秘书长从商业模式角度建议上海瑞在企业管理有限公司整合资源,推动公司产品线多元化稳步发展。

7、协会接待常熟国际人才城来访

2016年8月20日下午,常熟国际人才城总经理夏慧珍前来访上海人才服务行业协会交流,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,夏慧珍总经理首先介绍了近期常熟国际人才城的发展情况,并就下一阶段常熟人力资源服务产业园开园事宜与朱庆阳秘书长进行交流。朱庆阳秘书长表示,常熟拥有良好的人力资源服务业发展潜力,协会将继续积极支持常熟人力资源服务业的发展,常熟人力资源服务产业园为市场化人力资源服务机构搭建了良好的功能平台和服务环境,双方也将为协会会员单位寻找常熟当地合作发展机遇,嫁接商机,推动产业发展。

8、人瑞集团--开创O2O招聘效果为导向的人才服务新模HR精英论坛上海站顺利举行

2016年8月18日,人瑞集团--开创O2O招聘效果为导向的人才服务新模式(HR精英论坛上海站)在光大会展酒店隆重召开。论坛吸引到了500多名各行各业的企业高管、HRD参加。

首先,人瑞集团董事长张建国就"以结果为导向,开创招聘效果新时代"为题为大家阐述了新时代了来到人力资源服务企业也会用全新的工具满足企业的需求,华为的用工招聘模式让大家对招聘新的需求有了深刻的了解。随后上海人才协会秘书长朱庆阳现身以"中国人力资源服务发展趋势"为大家做了精彩的演讲,梳理人力资源企业的种类,人力资源产品以及人力资源行业的现状和发展趋势,使得各位企业代表更加了解到自己的企业在人力资源方面可以寻求的突破。胡慧珍、余维新两位老师随后以"新型招聘模式案例解析"为题,用很多实战案例告诉大家人力资源产品在企业的运营中的特点以及效果。

9、协会走访上海万科

2016年8月23日下午,上海人才服务行业协会一行走访上海万科房地产有限公司,产业资产管理公司市场中心副总监星商汇品牌合伙人徐玮接待来访。

首先,徐玮总监详细介绍了上海万科的产业项目、商务区布局以及万科产业星商汇产业服务中心的基础配套服务及云平台服务模式。随后,上海人才服务行业协会副主任陈欣向徐玮总监介绍了协会平台的服务功能以及协会平台的资源。徐玮总监对协会的来访表示感谢,并希望加强同协会的合作。双方就对园区内企业做全面的人力资源服务需求调研,搭建市场化的平台型人力资源服务体系事宜达成共识,通过协会平台为万科园区企业提供更完善的人力资源服务,助力园区企业发展。

10、协会接待周珀通人力资源有限公司来访

2016年8月29日,周珀通人力资源有限公司孙文华总经理一行来访协会,秘书长朱庆阳接待来访。会面中孙总对旗下主要产品"周博通"进行了全面的介绍及演示。进而对目前已有客户构成、发展趋势进行了分析,朱庆阳秘书长介绍了人力资源服务的现状与发展趋势,并对目前热度较高的SAAS技术提出了自己的见解。最后双方就公司下一步的发展重心及发展战略进行了探讨。

11、协会出席猎上网C轮融资暨滴一猎头产品发布会

2016年8月30日上午,猎上网C轮融资暨滴一猎头产品发布会于雅居乐万豪酒店举办,上海人才服务行业协会秘书长受邀出席本次发布会。

此前,猎上网曾先后获得来自红杉、IDG、华创等知名投资机构的A轮以及B轮数千万美元的融资。此次融资由大华创投领投、IDG等老投资人跟投。上海市宝山区委常委、常务副区长夏雨到场并致辞,同时还有宝山区淞南镇政府镇长徐洪发,宝山区发改委、经信委、商委、科委、人社局的领导以及市相关部门的领导出席了本次猎上网举办的C轮融资发布会。猎上网2015年完成近2亿交易额。

本次发布会,除了宣布融资消息之外,猎上网还发布了一款针对职场精英人群使用的跳槽神器--滴一猎头。滴一猎头主要服务对象为中高端人才,使用者可以随时在滴一猎头App上呼叫猎头,像使用打车软件一样方便易用。

大华创投方面表示--首先,鉴于中国人力资源服务市场为刚需市场,且目前国内中端高人才主要通过猎头招聘,猎上网很好地抓住了企业和猎头两端的需求,通过搭设标准化的第三方管理平台,成为中国首家以人才及职位大数据为中心的中高端招聘服务交易平台,堪称人力资源服务领域的阿里巴巴。大华创投团队看好猎上网明确的商业模式与发展路径。第二,人力资源服务市场在中国属于朝阳行业,正处于快速发展时期,发展前景广阔。根据人社部主管的《中国劳动保障报》显示,中国人力资源招聘市场未来还有5倍以上的渗透成长空间。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化,通过不断的产业优化和结构调整,中国人力资源服务业具有很大的发展空间,行业规模将继续保持稳步增长态势。

基于以上两点,大华创投对于中国人力资源招聘领域持续看好并保持关注。

创始人辛小蝶表示此次融资将用于覆盖更多的领域,深度拓展如金融、制造、医药、快消等猎头需求旺盛的行业,为企业客户提供更极致的招聘服务体验。服务更多中高端人才,让人才能够通过滴一猎头快速、私密的找到合适为自己推荐的猎头。从此,让全社会人尽其才。

发布会上,猎上网还宣布将建立猎企孵化器,为猎企提供包括培训在内的各种服务。最后,上海人才行业协会秘书长朱庆阳、凤凰网CHO李琳、HRoot唐秋勇等人与猎上网CEO辛小蝶一起就招聘行业的创新与变革开展了主题圆桌讨论。

12、协会接待苏河湾投资控股有限公司来访

8月31日下午,苏河湾投资控股有限公司来访上海人才服务行业协会,就撤二建一后的招商引资环境、服务、政策进行探讨。朱庆阳秘书长对苏河湾公司及区域人力资源产业建设进行了相关梳理和分析。双方着重就产业人才对企业人力资源板块的重要性进行了探讨。

 

【论坛会议】

1、静安区人力资源企业座谈会

2016年8月3日,为加强对静安区人力资源产业发展的新动态、新趋势的研究,梳理行业发展中企业面临的体制机制瓶颈问题,探索改革突破路径,上海市静安区发展和改革委员会组织召开企业座谈会。旨在研讨人力资源行业体制机制瓶颈问题和政策建议。

上海市静安区人民政府发展和改革委员会副主任、物价局局长许兴莉,上海市静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导出席会议。与会企业有力德人才、美智人才、智联易才、博尔捷、人瑞集团、前锦众程等多家人力资源服务机构。

会上许兴莉局长听取了各企业发展的基本情况、行业发展中面临的各类问题以及改革突破口和创新措施建议,并对企业的诉求一一进行了解答。与会代表纷纷表示希望政府多提供这样的交流机会和平台,更多地参与这类座谈形式的交流活动。

2、协会出席丝绸之路经济带人力资源产业园开园仪式暨全国行业创新发展研讨会

8月4日,由中国人事科学研究院、陕西省人社厅、西安市人社局共同主办,曲江新区管委会和中国西安人才市场(陕西省人才交流服务中心)承办,西安文化科技创业城股份有限公司为执行单位的丝路经济带人力资源服务业创新发展研讨会暨西安丝绸之路经济带人力资源服务产业园开园仪式在曲江新区盛大举行。人社部人力资源市场司副司长张文淼,中国人事科学研究院院长余兴安,陕西省人社厅厅长冯力军,西安市委常委、常务副市长吕健,西安市人社局局长李宁君,曲江新区管委会主任陈吉利,碑林区人民政府区长卢光文出席会议。省人社厅、市人社局相关领导同志参加会议,会议由市政府办公厅副秘书长钱虎威主持。

此次会议共吸引了近300名来自全国数十个省市人社系统的领导和部分知名人力资源服务产业园负责人,人力资源服务行业协会负责人,中外知名和本地部分有代表性的人力资源服务机构负责人,业内专家学者及企业嘉宾热烈参与。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席本次研讨会。

会议开始后,西安市委常委、常务副市长吕健代表市委市政府对莅临此次会议的嘉宾表示欢迎。吕健在致辞中表示,发展人力资源服务业,发挥市场对人力资源配置的决定性作用,实现更加充分和更高质量的就业,促进经济发展转型和产业结构升级,都具有积极的意义。西安作为中国重要的创新基地、科教基地,具备发展人力资源服务业的良好条件和优势,人才储备呈现数量大、质量高、成本低的显著特征。但总体上西安人才储备还大而不强,人才结构性矛盾比较突出,人才优势尚未转化为人力资源优势和发展优势,与社会发展的需求还不相适应,不相协调。希望通过本次的研讨,就当前形势下人力资源发展的新特征、新趋势和好的经验做法与各位专家,兄弟省市深入研讨,广泛交流,提升西安人力资源服务业发展水平,加快建设丝绸之路经济带创新人才高地,引领西安经济社会发展,超越发展,创新发展,持续发展。

陕西省人社厅厅长冯力军在致辞中表示,此次研讨会,专家云集,为我省人力资源服务业发展把脉献计,出谋划策。陕西也将以此为契机,站在新起点,抢抓新机遇,深入实施人才强省战略和就业优先发展战略。按照管理制度化,运营品牌化,服务人性化,业务信息化的思路立足西北,面向全国。加强区域间的交流合作,促进业务间协同发展,着力打造大西安人力资源服务产业园,推进全陕西人力资源服务业全面健康快速发展,为陕西同步建成小康社会提供公共服务保障。

人社部人力资源市场司副司长张文淼在致辞中表示,近年来,国家高度重视人力资源服务业发展,各地也积极推进,我国的人力资源服务业得到了快速的发展。多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成,服务规模持续扩大,服务能力不断增强。当前我国"一带一路"战略已上升至新时期重要的国家战略,西安是丝绸之路经济带上一颗璀璨明珠,也曾是古丝绸之路的起点城市。今天,西安在国家级规划战略中占有重要的地位,是国家西部大开发的核心区域。也相信陕西省,西安市各级人社部门能够抓住机遇,积极推动人力资源服务业发展,着眼"四个全面"战略布局,落实就业优先战略,人才强国战略和创新驱动发展战略,以此次研讨会为契机,陕西省和西安市的人力资源市场建设和人才开发配置等各项工作必将迈向新的台阶,取得新的成绩。

中国人事科学研究院院长余兴安在致辞中表示,中国的人力资源服务业整体发展形式很好,其中有一个很重要的表现形式,是近2年来,业界的各种大型活动不断,效果尤佳,是行业发展的表现特征,但在中西部地区开展的很少,所以陕西西安提出这个意向以后,部委领导非常重视。从丝绸之路经济带的角度上考虑,西安也是最适合讨论这个问题的地方,西安是丝绸之路经济带王冠上的明珠,是最重要的节点城市,丝绸之路经济带发展中,其中很重要的一方面就是人力资源的支撑,人力资源的支撑同时有待于人力资源服务业的发展,所以在西安举办此项活动,意向重大,特征显著。

会议上,西安市人社局局长李宁君对西安人力资源服务产业园建设的有关情况作了介绍。从产业园的建设背景及产业园曲江园区和碑林园区的建设进展情况一一作了介绍。李宁君表示,下一步,西安人力资源服务产业园发展,将立足西安经济社会转型发展需要,着眼丝绸之路经济带开放格局,以打造国家级人力资源产业园为契机,与各方携手共进,加强合作,使西安成为丝绸之路经济带上最具魅力和活力的人才智力集散地。

会议上,人社部人力资源市场司副司长张文淼,中国人事科学研究院院长余兴安,陕西省人社厅厅长冯力军,西安市常务副市长吕健,曲江新区管委会主任陈吉利,碑林区区长卢光文,共同上台按下启动球,为西安人力资源服务产业园的开园启幕。

主题演讲

在随后进行的创新发展研讨会上,陕西省人社厅副厅长王晓驰,西安市人社局局长李宁君,中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡,浙江省政府参事、人力资源服务行业协会会长袁中伟,诺姆四达集团董事长苏永华先后发言,围绕人力资源服务业的发展和方向话题进行了主题演讲,和与会同仁分享了人力资源服务产业园的发展现状,以及在筹建、运营等方面优秀的成果和经验,并从不同视角对中国人力资源服务产业园的建设工作建言献策。

主题研讨

在下午进行的人力资源服务产业园发展专题研讨会上,西安市碑林区人社局局长刘娜就西安人力资源服务产业园碑林园区的发展情况做了介绍。西安文化科技创业城股份有限公司董事长马骐代表曲江新区介绍了人力资源服务产业园曲江园区的建设背景,现阶段发展情况以及下一步工作计划。上海市静安区人社局局长王光荣,江苏省人力资源协会会长徐文宝,杭州市人社局市场处处长张黎,博尔捷集团董事长侯正宇先后发言,分别介绍了各地区优秀人力资源产业园区的建设工作。 

高峰对话

随后进行的高峰对话由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持,中国人才交流协会副会长孟庆伟、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉、陕西省人才交流中心原主任李田、浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟、深圳市人力资源服务协会会长王颖、亚太人才服务研究院顾问聂有诚、上海市人才服务中心原主任曹新生、万宝盛集团(中国)董事总经理张锦荣、北京科锐国际集团总裁高勇10位嘉宾围绕"怎么打造西安人力资源服务业建设"的话题进行了热烈讨论,不吝赐教,给与会者带来了一场期待已久的思想盛宴。

当日下午,研讨政府所属公共就业和人才服务机构体制机制创新发展的分会场,会议由中国西安人才市场管委会办公室主任刘鹏程主持,会上对中国西安人才市场20年发展情况进行介绍。中国人事科学研究院院长余兴安发表《对公共服务及公共服务机构定位的理解》。演讲,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳发表《人力资源服务业助推产业经济的发展》演讲,北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉发表《人力资源公共服务体系建设初探》演讲。

5日上午,国内部分省市人社系统领导,业内专家学者及企业参会嘉宾实地参观了位于西安文化科技创业城加速园区的人力资源服务产业园曲江园区,参观了人社综合服务大厅,人力资源服务中心等,听取了相关负责人的汇报,对产业园发展情况给予了高度评价。西安文化科技创业城副总经理姚嘉宁详细介绍了产业园的功能布局、管理架构、运作模式以及如何服务企业的一些做法。在实地调研、听取介绍后,一行嘉宾对园区的建设发展给予充分肯定,也期盼在未来,曲江园区能够朝气蓬勃,健康发展。

3、协会应邀参加嘉兴人力资源座谈会

2016年8月10日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀前往嘉兴市政府参加嘉兴人力资源座谈会。嘉兴市人民政府副市长祝亚伟、嘉兴市人社局副局长冯俊华、嘉兴市组织部副部长李捷等出席座谈会。会议由祝亚东副市长主

持。

会议中,祝亚东副市长、李捷副部长、冯俊华副局长先后介绍了嘉兴市人力资源整体发展的情况,并重点对人力资源服务业及产业园的发展情况进行了介绍。祝亚东副市长表示浙江省委省政府近年来高度重视人力资源服务业的发展,并出台了《关于加快发展人力资源服务业的意见》。嘉兴市政府在十二五期间相继建立了秀洲区人力资源服务产业园及海宁人力资源产业园并初具规模,希望能在十三五期间借助专业的资源将嘉兴的优势发挥出来,实现社会经济长期稳定发展。

朱庆阳秘书长表示,上海人才服务行业协会配合参与了多个国家、地方人力资源服务产业园的规划和招商,具有丰富的经验。嘉兴地处杭州与上海之间,具有良好的地理优势,并具备一定的行业基础,拥有良好的发展潜力。下一阶段,协会将根据协调的结果,积极配合好嘉兴人力资源服务业的发展,服务主业,推动区域经济。

4、协会参加陆家嘴金融城业界共洽座谈会

2016年8月13日下午,协会参加在陆家嘴管委会举办的陆家嘴金融城业界共洽座谈会。中欧国金院、海事大学、另类投资协会有限公司、东方医院、震旦博物馆、东方艺术中心、上海纽约大学等单位领导出席。会议由陆家嘴金融贸易区管委会副主任过志英主持。

会议首先由过志英副主任介绍了陆家嘴金融城管理体制创新改革背景、意义和特点及金融城理事会设立背景进行介绍。过志英副主任表示,此次浦东新区探索金融城体制改革以构建"业界共治+法定机构"为公共治理架构的目标,设立陆家嘴金融城发展局有限公司,作为金融城法定的管理服务机构,通过企业化、专业化运作,探索体制机制改革,提高发展能力和效率。

随后,上海陆家嘴金融城理事会秘书处李彦介绍了《陆家嘴金融城理事会章程(征求意见稿)》,逐条说明了设定的依据及对理事会的影响,并就体制机构改革主要工作及理事会章程向与会的代表征询意见。与会单位代表均表示支持并愿意参与到陆家嘴金融城理事会中,并结合自身特点对陆家嘴金融城管理机制改革提出了自身的一些意见。

最后,过志英副主任非常感谢大家参加会议,并为陆家嘴金融城建言献策,希望大家能够参与到陆家嘴金融城理事会中,更多的为陆家嘴金融城带来各类资源继续支持陆家嘴金融城发展。

5、协会参加《上海品质服务评价通用要求》研讨会

2016年8月15日,《上海品质服务评价通用要求》研讨会在上海市质量和标准化研究院召开。11家行业协会代表出席会议。会议由上海市质量监督局认证监督处主持。上海人才服务行业协会亦参加本次会议。

会议中,《上海品质服务评价通用要求》起草小组首先介绍了该标准设立的背景、意义和目标,并就上海品质服务评价所作的市场化评价探索进行了解释说明。随后,起草小组逐一对标准文本的条目进行说明,并征求在场行业协会代表意见。在场代表纷纷积极建言献策,并围绕上海品质的区域特点、认定内容、表现形式等问题进行了热烈的讨论,从自身角度为标准文本的进一步完善提供见解。

最后,《上海品质服务评价通用要求》起草小组非常感谢各家行业协会代表出席,并表示希望大家继续能够继续支持上海品质服务评价在内的各项工作,推动上海产业持续发展。

6、协会参加《上海软件和信息服务业人才现状与政策建议课题》工作会议

2016年8月18日,《上海软件和信息服务业人才现状与政策建议课题》工作会议在上海市软件行业协会召开。上海市经济和信息化委员会软件和信息服务业处处长黄春华、上海市软件行业协会秘书长杨根兴以及易保网络、巨人网络、临港软件园、中智咨询等单位代表出席会议。上海人才服务行业协会亦参加本次会议。会议由杨根兴秘书长主持。

会议中,杨根兴秘书长首先介绍了本次《上海软件和信息服务业人才现状与政策建议课题》课题的背景向与会的单位代表进行介绍,他表示上海软件和信息服务业目前产业规模达到6010.86亿元,从业人员达到62.1万人,顺利完成十二五发展目标。十三五期间,产业规模发展目标超过10000亿元。为达成这一目标,关键在人才,所以这一次上海市软件协会特别申请这一课题,希望能够全面了解行业从业人员现状并进行分析,寻找其中的问题,对下一阶段政策给出意见建议。

随后,黄春华处长对课题开展进行了动员,她表示目前软件业发展仍然保持较快的增长速度,也是服务业中重要的业态,此次课题也将会开展针对从业人员的调研工作,目标收集10000份从业人员调研问卷,希望大家都能够支持与配合课题的开展工作。

接着,各家单位在表示支持的基础上围绕自身人力资源现状、享受政策情况以及人才发展环境等内容发表了各自意见,并对课题的顺利完成抱以较高的期望。黄春华处长在总结时表示,今天听到各家单位很多有益的意见,接下来经信委及行业协会将会开展多次课题工作会议,希望得到各家单位的继续支持。

7、协会秘书长为苏州市高端人才培训班讲课

为加强人力资源服务行业领军人才队伍建设,推动苏州市人力资源服务业加快发展,由苏州市人力资源和社会保障局组织,苏州市人力资源服务行业协会具体实施的苏州市人力资源服务业高端人才培训班于8月22日在苏州市会议中心启动。江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝、苏州市人力资源和社会保障局副局长苏耀良出席了开班仪式并讲话。

本次培训活动由两个阶段组成,8月22日至23日集中授课阶段,对来自苏州市 近90名经营业绩较好、成长性强、在当地具有一定影响力的人力资源服务企业的高级管理人员进行了培训。为期两天的培训,不仅邀请了知名战略与领导力专家朱宁、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别就"分享经济对新商业时代的冲击"、"人力资源服务业发展现状与趋势"进行主题教学;同时也请来人力成本与用工风险控制专家方晓就"营改增试点对人力资源服务业的影响和应对策略"进行热点解读;另外还安排了苏州金色未来咨询股份有限公司董事长徐文杰、苏州博尔捷人力资源有限公司总经理黄悦、苏州英格玛人力资源有限公司总裁庄志三位企业家针对"新三板上市"、"互联网+人力资源"、"外包新趋势与未来"进行交流分享。课程内容既有先进的理念、实用的技巧,又有翔实的数据、生动的事例,通过专家授课与研讨交流相结合的形式,充分调动了学员们的积极主动性,取得了良好效果。

为了帮助苏州本地人力资源服务业企业家拓宽视野、开阔思路,搭建增进合作交流平台,增强企业竞争力,8月24日至27日培训班活动第二阶段,由苏州市级人力资源服务产业园代表、苏州各人力资源协会会长、苏州人力资源服务骨干企业负责人组成的考察团一行20余人,前往北京进行交流考察。

在苏州市人力资源和社会保障局苏耀良副局长的带领下,苏州市人力资源服务行业协会的支持下,和考察团成员的配合下,四天的考察交流活动顺利而成功。考察团先后拜会了科锐国际、北京外企人力资源服务有限公司、51社保、58集团等人力资源服务业知名企业。通过参观交流,考察团成员对互联网+时代人力资源服务的转型与创新有了新认识,北京各企业的产品、规模、理念都给考察团成员留下了深刻的印象和很好的借鉴。考察团成员在此行过程中彼此也进行了充分的交流。考察团成员纷纷表示此次考察活动感触深、收获多,不仅增长见识、学习知识,还与北京同仁建立了良好的关系,增进了友情。

至此,为期一周的苏州市人力资源服务业高端人才培训班活动圆满结束,整个培训班安排紧凑,取得了预期的成效,效果较好。

8、协会出席招聘奥斯卡颁奖晚宴

2016年8月24日,招聘兄弟会第二届招聘奥斯卡盛典晚宴颁发以无提名、自参与、专家评审的形式评审出的招聘奥斯卡八大招聘荣誉奖项,定向邀请200位HR高层,共同见证招聘奥斯卡大奖的荣誉盛典。上海人才服务行业协会受邀出席颁奖晚宴。

奥斯卡八大招聘荣誉奖项包括:最佳雇主、最佳招聘团队、最具价值招聘服务商、最具创新招聘产品、最具创新HR产品、招聘荣誉大咖、最佳公益大奖、最佳馒头导师(Mentor)、招聘兄弟会最佳公益项目。

9、协会参加大健康秘书长沙龙活动

8月30日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加"大健康秘书长沙龙"筹备会议,会议由上海市现代服务业联合会白焕耀副秘书长主持,上海市食品协会、上海市物流协会、上海市家庭服务行业协会、上海中药行业协会、上海市健康科技行业协会、上海市创意行业协会、上海咨询行业协会、上海市保险同业公会、上海浦东现代服务物流行业协会、上海潮商会青年分会等15位代表出席会议。

会议主要就筹备建立"大健康秘书长沙龙"的具体工作内容、活动方式等进行了讨论交流,对于搭建行业协会秘书长交流活动平台,做好秘书长健康关怀等工作进行了探讨。

【会费缴纳】

2016年8月1日至8月31日,以下单位缴纳了会费:

苏州金色未来投资咨询有限公司

上海杰亨人力资源有限公司

上海浦周人力资源有限公司

上海易杰人力资源管理有限公司

上海迪万人才服务有限公司

上海博霖实业发展有限公司

高乐人才服务(上海)有限公司

上海兰浦人力资源有限责任公司

上海原韵企业管理咨询有限公司

上海继才企业管理有限公司

英迈寰球人力资源有限公司

上海飞翮信息技术有限公司

中国人民健康保险股份有限公司上海分公司

【入会信息】

2016年8月1日至8月31日,以下单位加入协会:

伊尚萨茵企业管理外包(上海)有限公司

薪太软(上海)科技发展有限公司

上海三享两益青年职业发展促进中心

上海飞翮信息技术有限公司

上海天天鲜果电子商务有限公司

中国人民健康保险股份有限公司上海分公司

上海青年创业学院

【会员动态】

1、任仕达--上海市静安区区长陆晓栋先生访问任仕达

8月30日,秋风送爽,上海静安区新任区长陆晓栋先生一行访问了位于中国上海人力资源产业园的任仕达集团总部。陆区长对任仕达的业务表示了浓厚的兴趣。他说,作为第一批入驻产业园的企业,任仕达近年来业务增长迅速,是区人力资源服务业的标杆企业;静安区对人力资源产业的发展十分重视,今后将致力于进一步为企业提供更优质的政府服务,办更多的实事。

陆区长希望任仕达在未来继续保持高速发展的势头,把更多更好的国际领先的业务模式和先进经验引入上海,为促进区人力资源产业的良性发展做出进一步的贡献。

任仕达中国董事总经理王桂生先生介绍了任仕达在中国发展的历程和业务状况并表示, 任仕达把跨国公司地区总部设在静安区以来,得到了静安区委区政府和各级领导的重视,在引进人才等方面连续实现了高增长。任仕达的发展就是"国际静安,圆梦福地"的完美诠释。

静安区政府、区人社局、市人才中心等领导参加了会见。

2、静安区委副书记、区长陆晓栋视察上海合杰

8月30日上午,静安区委副书记、区长陆晓栋在副区长刘燮、区人保局局长王光荣、区府办董主任等一行的陪同下,走访了中国上海人力资源服务产业园区,并专程到上海合杰视察工作。

陆区长一行来到位于人才大厦24楼的合杰办公室,总经理应李峻向陆区长介绍了上海外服的整体情况及行业影响力,并向各位领导详细汇报了合杰三大主打产品以及上半年的经营发展情况。陆区长听后表示:业务外包是人力资源行业一个绝佳的发展方向,合杰用不到百名的管理人员管理运营着全国近  30000  余名的项目员工,其管理效率、创造的效益和价值着实高效、可观。他向合杰六年来为区域经济做出的贡献表示感谢,并希望合杰能够再接再厉,勇创新高,引领园区内的企业一同快速发展。

本次来访是继本月19日刘燮副区长来合杰调研后短短十天内,区委、区府领导再次莅临合杰指导工作,充分体现了区各级领导对上海外服及合杰公司的高度重视和支持。总经理应李峻最后表示:上海合杰一定不辜负区领导的信任和嘱托,在十三五期间不断努力,持续为区域经济及人力资源产业园区的发展贡献更大的力量。

3、万宝盛华--集团中国荣膺第五届中国财经峰会颁发的2016(行业)影响力品牌

只有推动社会经济发展的企业典范才能荣膺"2016(行业)影响力品牌"殊荣,而万宝盛华集团中国作为人力资源行业的翘楚,再度斩获此项大奖,职场专家实至名归。

作为职场专家,万宝盛华集团中国深耕本土逾20年,拥有逾5,000家跨国及本土企业客户,每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才,为企业提供招聘服务、用工服务、人才管理和人才战略等定制化人力资源解决方案,匹配企业人才需求;通过整合全球资源,为人才提供职场语言培训、职场教育、求职咨询、人才就业、职业发展和转换等服务,助其致胜职场。

今年,万宝盛华集团大中华区凭借多年行业领先地位以及出色的服务水准,已斩获"2016亚太人力资源服务领军企业奖"、"大中华区最佳人力资源外包机构(外资)"、"全球人力资源服务机构50强"、"卓越贡献奖"等多项殊荣。

4、中智上海--中智集团党委书记、总经理周强出席中智华中人力资源管理有限公司干部会议并作重要讲话

日前,中智华中人力资源管理有限公司干部会议在武汉召开,会议由集团总经理助理、人事部主任张杰主持,集团党委书记、总经理周强出席会议并发表讲话。

会上,由集团总经理助理、人事部主任张杰代表集团党委宣布了华中公司的干部任职决定,任命韩军旗为中智华中人力资源管理有限公司总经理,杨青任副总经理。

任职决定宣布后,韩军旗、杨青等同志分别做了表态发言,他们表示将进一步加强学习,在新的平台上履职尽责、敢于担当,抓好班子建设,建好制度、带好队伍,开好头、起好步、稳扎稳打,根据集团的战略布局,做好市场开拓和业务发展。华中公司将时刻与集团保持一致、把握正确的发展方向,在集团的领导下,高举中智二次创业的大旗,努力开拓进取,将华中公司做强做大,不辜负集团党委和集团领导的信任与重托。

集团总经理、党委书记周强在会上讲话并提出要求。

周总指出,成立中智华中公司是集团根据"十三五"战略规划,基于国家长江经济带的战略背景下做出的重要决策,具有重要意义。华中公司是集团第一个区域性公司;是集团第一个将总部职能与区域管理职能相结合的公司;是集团战略落地的改革试点,承担着集团区域化的市场发展和区域化的改革试验田的作用,集团对华中公司的发展寄予厚望。

周总强调华中公司领导班子要心想中智事,做好中智人。要加强团结,齐心协力,按照集团党委和总部的要求,肩负起做强做大区域市场的重任;肩负起管理区域机构和区域市场的重任;肩负起将集团的职能进行区域化改革试点的重任;肩负起华中区域团队建设、团队管理和团队带动的重任。华中公司是在加大国企改革力度中成立的公司,一定要加强学习,加强创新,在区域的建设,队伍的建设,管理的模式,市场的开拓,都要大胆探索和创新,通过改革创新寻找和发现更多的新的发展机会,实现新的发展。希望华中公司在新班子的带领下,抓住机遇,奋发有为,力争在规模上、效益上、队伍建设上,把各项工作做实做好、树立榜样,努力成为集团新的事业单元。

5、英格玛--荣膺"2016大中华区人力资源服务机构品牌100强"第十八位

2016年8月3日,英格玛人力资源集团在HRoot发布的《2016大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》(以下简称白皮书)中,荣膺第18位,较去年上涨12个位次。此份白皮书是由中国最大的人力资源媒体公司HRoot旗下的高端人力资源期刊--《人力资本管理》研发并撰写。该榜单也是全球唯一一个人力资源服务机构的品牌排名,对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义,旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。

英格玛人力资源集团,以专业化、信息化、产业化、国际化的现代人力资源服务体系,深耕中国人力资源市场十余年,组建了一支成熟专业的管理团队。并于2011年成立英格玛研发中心,潜心研究与分析大中华区人力资源服务领域,不断创新与变革,保持着新鲜与活力,始终活跃在大中华人力资源服务领域第一线,贡献着自己的力量。

随着《劳务派遣暂行规定》的正式实施,企业对灵活用工模式的需求进一步增加,全球以及中国市场对于灵活用工的接受度进一步提高。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革,由社会、人口以及技术等力量所促成的结构性变革意味着在未来十年高技能人才很可能继续处于供不应求的局面。随着薪酬水平的上涨以及劳动力数量的降低,为了满足全球经济可持续发展对劳动力的需求,劳动力市场灵活性水平的提升势在必行。英格玛结合自身十多年的外包行业经验,深入研究外包服务,将原有的派遣模式提前变更为外包服务,更加合法合理的为更多制造型企业提供更加领先的服务,促进企业更便捷的运营与发展。

英格玛人力资源集团也将投入更多的精力与资源,在外包领域进一步深入研究,在外包发展与企业永续经营的道路上迈出更坚实的脚步。集团致力于成为中国人力资本经营服务专家,让人力资本实现更大价值,从而推动社会发展,并让我们的世界变得更加美好。

6、博尔捷--博尔捷荣登"2016年中国HRO排行榜TOP10", 全国排名民营前三

2016年8月15日,国内权威的人力资源专业媒体"第一资源"发布了"2016年中国HRO排行榜",博尔捷全国排名民营前三。

"2016年中国HRO TOP10榜单"体现了中国人力资源服务业发展的前沿动态,博尔捷集团在中国上海、北京、广州等城市拥有近50家分、子公司、依托覆盖全国重点城市的地面平台和网络平台,博尔捷拥有五大核心竞争力:一心一意扎根人力资源;双引擎模式;三维立体服务;four-for企业文化;五大系列产品。榜单在行业内树立标杆,促进行业更好更快发展,为人力资源行业发展贡献力量。

2016年HRO (人力资源外包) 行业异常活跃,不乏融资、上市的企业。"第一资源"通过上市公司年报、企业披露情况等各方面数据,联合行业知名专家从"运营能力"、"盈利能力"、"服务品质"、"企业规模"等多方面,综合评选出HRO行业的TOP10公司。中智、外企德科、上海外服等著名人力资源企业也荣登此榜。

1、 英格玛--同心同行英格玛14周年庆

2016年8月18日,"感恩有你 英格玛14周年庆"活动在英格玛总部隆重举行。英格玛的家人们共同庆贺这第14个生日。时光荏再,岁月如梭,十四载,风雨同行,感恩一路有你……

生日庆典在下午16:00开启,行政部的小伙伴们精心布置了集团本部,并准备了精致甜美的生日蛋糕,邀请了英格玛家人们共同见证喜悦与精彩。家文化,是英格玛人力资源集团特色文化,每一位英格玛的员工都能收获家一样的温暖。在这么重要的日子里,特别邀请了八月生日及八月入职的小伙伴们共同庆祝这美妙的时刻。

14年来,英格玛由一间百平米的小小办公室,脚踏实地一步一个脚印努力创造出今天的成就,离不开每一位英格玛人的努力与付出。也盛情邀请了以为12年的资深员工切开了生日蛋糕,以感恩每一位为英格玛的发展贡献自己的英格玛家人。活动现场也采访了以为公司老员工,他表示在英格玛的这么多年里,自己的收获满满,也对集团充满感恩,衷心祝福英格玛能够走得越远越好。

英格玛的脚步不会停止,英格玛的拼搏精神也永不停歇。祝英格玛在未来的道路上再接再厉,继续披荆斩棘,再创辉煌!

2、 诺姆四达--上海市静安区人社局局长王光荣一行 到诺姆四达集团调研考察

近日,上海市静安区人力资源和社会保障局王光荣局长、潘红眉副局长、潘红云科长,以及苏河湾控股有限公司副总经理朱文静一行等人,到上海人力资源产业园及园区著名人力资源服务机构诺姆四达集团总部进行调研考察。诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士等予以了热情接待。

苏永华首先向王光荣一行介绍了诺姆四达在成果创新、市场开拓、品牌建设等方面所取得的主要成就。近年来,诺姆四达通过全面人才管理及一体化体人力资源管理咨询等理论体系的创新,已成功转型为综合的人力资源服务集团。同时,在人力资源信息化和平台化建设方面也取得了较大成就,今年成功推出了国内第一个人力资源服务机构专属测评平台-古迪洛克,对传统人力资源服务结合人才测评实现变革转型具有重大价值。

王光荣强调,中国上海人力资源服务产业园区自2010年挂牌成立以来发展十分迅速,目前形成了覆盖招聘、测评、派遣、培训、人力资源外包等初、中、高端相对完备的产业服务链条。作为当年首批入驻园区的高端人力资源服务企业代表,诺姆四达在推动人才测评发展方面做出了重要贡献,又通过发展人才管理、人力资源管理咨询等业务,成功实现转型,对园区产业的升级发展具有重要意义。

苏河湾控股有限公司副总经理朱文静表示,人力资源产业是国家扶持的重要产业,而人才测评、人力资源咨询、培训等业务又属于高端人力资源服务领域,一直受到政府、资本及社会各界的极大关注。希望今后能和诺姆四达等机构开展紧密合作,为推动我国的人力资源机构的跨越式发展助一臂之力。

诺姆四达自成立18年以来,专业的服务和快速的发展得到了中组部、国资委、人社部等部门领导的认可与肯定。国家人力资源和社会保障部副部长信长星同志,时任中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新同志,以及各省市众多相关部门领导多次至诺姆四达集团调研考察。

9、力加力--公司执行董事白冰青率领部分员工拜访河南省协作单位

8月23日,公司执行董事白冰青率领部分员工拜访了我司河南省协作单位,河南省人力资源和社会保障厅公共就业服务中心蔡树峰书记、陈凯副主任以及河南省人力资源开发中心杨自坤副总经理进行了接待。

公司执行董事白冰青向河南协方领导详细介绍了公司近几年的发展情况。双方还就人力资源外包合作、社会保险代理合作、人才招聘合作等各方面进行了深入的交流与探讨。

10、紫竹人力--紫竹创业孵化器 ET空间被授牌"梦创工坊"青年中心

2016年8月30日下午,"创青春"上海青年创新创业大赛暨"创业浦东"第五届全球青年科技创新大赛颁奖典礼在中国金融信息中心举行。活动为本次创新创业大赛金种组、青芽组和玉蕾组优秀企业颁奖,为首批50家"梦创工坊"青年中心授牌,并发布了"梦创指南1.0"、交流创新创业工作。紫竹创业孵化器ET空间被共青团上海市委员会授牌为"'梦创工坊'青年中心"。

 "梦创工坊"是团市委服务青年创新创业的新举措,依托各区团委,对接各级团组织的创新创业资源,实现政策落地、项目培育、市场投放、人才培训的综合性功能,共同打造了50家具备行业领先水准、具有垂直或细分特色的"梦创工坊"青年中心。紫竹创业孵化器ET空间通过不断开展科技青年创业工作,积极参与上海南部科创中心创业引领示范区建设工作,从今年1月孵化器正式运营以来,相关创业创新工作受到社会各界肯定,成为"梦创工坊"青年中心的首批成员,为所在区域的青年创客提供最专业、高效、便捷的科创服务。

紫竹创业孵化器ET空间已汇聚许多有影响力的企业家、创业导师、风投专家、孵化专家等担任"梦创导师",将积极开展梦创公开课、梦创讲堂、梦创研习坊等各类活动,为创业青年和团队提供更好的培训指导,提高青年创业孵化成功率。

【新闻摘要】

【安徽】"五大工程"培训干部人才

近年来,安徽根据不同层次干部人才实际需要,统筹实施各项重点工程,不断提升干部和人才培训针对性。

领导干部理想信念强化工程。省委党校开设"经典原著导读"教学模块,推动党的经典理论进课堂、入头脑。以"四学四强"为核心内容,学原著强信念,学党章强党性,学讲话强责任,学先进强修养,大力加强党性党风党纪教育。

基层干部素质提升工程。印发加强和改进基层干部教育培训工作的实施意见,开展乡镇党政正职、村党组织书记素质能力提升等重点培训项目,2012年以来,培训乡镇党政正职1200余人、村党组织书记(第一书记)1.95万人。

企业领军人才培训工程。着眼于提高企业经营管理水平和市场竞争力,为企业培养高素质领军人才。目前,已举办3期工商联会员企业负责人培训班,培训400余人;举办18期民营企业家大讲堂,培训4000余人次。

专业技术人员知识更新工程。着眼于掌握前沿知识,提高自主创新能力,每年组织3万余名专业技术人员接受继续教育。举办11期国家级高级研修班和139期省级高级研修班,培训1.7万名中、高级专业技术人员和2.16万名重点领域急需紧缺专业技术人才。

公务员职业道德教育培训计划。开发公务员职业道德培训课件,在"安徽干部教育在线"平台上线运行,组织各级公务员参加网上职业道德培训。先后在安徽行政学院举办4期科级公务员示范培训班,培训300余人次。

【浙江】舟山普陀区建立高层次人才海外直引网络

近日,浙江舟山市普陀区聘任美国西部留学生联谊会相关负责人担任海外引才大使,至此,该区已建立起以海外引才工作联络站为主平台,海外引才大使和海外引才服务机构为补充的海外高层次人才直引网络。

该区在德国、新加坡等国建立海外引才工作联络站,负责普陀籍海外高层次人才走访慰问、人才数据库建设及人才政策宣传等工作。签约知名人士担任海外引才大使,不断扩大普陀在海外的知名度。与海外引才服务机构建立合作关系,围绕海洋经济,通过市场化方式精准引才。目前,该区现已建立海外引才工作联络站3个,聘任海外引才大师2人,与1家海外引才服务机构建立长期合作关系,引进海外高层人才35名。

【天津】天津市人才"金字塔"助力创新创业

天津市人社局加快构建"基础人才数量充足、技能人才结构合理、创新人才支撑有力、高端人才方向引领"的人才"金字塔"格局,创新引智引才招法,为天津市创新驱动发展提供人才支撑。

为了大力实施积分落户,今年组建了积分服务中心,提高年龄、技能、学历的分值,让更多年轻、有技能的外来人口留在天津。鼓励大学毕业生落户天津,对每年应届高校毕业生中的外地生源,有接收单位即可落户。扩大基础人才数量,改善人口素质结构,增强创新驱动可持续发展。

大力推进培养技能人才的"五个一"工程,即:"一项计划"提技能,深入实施"百万技能人才培训福利计划";"一套机制"做引领,每年发布"市场职业需求程度和培训成本目录";"一包方式"抓培训,在全市大力推行"职业培训包"模式;"一个平台"促实训,发挥市级职业技能公共实训中心的引领作用,推动各区县建设一批特色鲜明的区域公共实训平台;"一种模式"联校企,推动职业院校教学和企业生产需求有效对接。通过实施"五个一",力争到2017年,全市持有国家职业资格证书的人员达到276万人,占技能劳动者比例70%以上。

计划用3到5年时间,遴选支持1000家企业,引进和培育10000名高层次人才。实施引进海外高端人才三年推进计划,引进能够突破关键技术、带动新兴学科的领军人才100人,拥有自主知识产权的拔尖人才1000人,创新创业人才10000人。

【知识堂】

【上海】五类国内人才落户政策实现突破

日前,上海市出台《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。该办法从11月1日起执行,共有12条具体内容,主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破。

办法强化市场导向,以市场评价方法统筹体制内外人才引进条件,进一步确立人才引进的市场主体评价权。主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法引才聚才。坚持需求导向,重点引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才。办法兼顾各类创新创业人才的不同政策需求,在居住证积分、居转户、直接落户三个政策梯度上分别进行突破,形成梯度明晰、相互衔接的创新创业人才引进政策体系,给准备前来上海、留在上海、扎根上海的创新创业人才以稳定预期。

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