上海服务行业简讯2018年第4期(总第169人才期)

 

【《中国人力资源服务业发展报告(2018)》大纲研讨审定会在京举行】

2018年3月12日下午,人社部人力资源市场司、中国人才交流协会在京举办《中国人力资源服务业发展报告(2018)》(以下简称《行业报告(2018)》)大纲研讨审定会。会议对《行业报告(2018)》大纲进行了研究审议,并对编写工作进行了部署。人社部市场司孙建立司长、张文淼副司长、中国人才交流协会王建华会长、谢瑗秘书长、全国人才流动中心陈世华副书记、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、中国人才交流协会人力资源产业园区专委会秘书长曹新生、北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇、上海外服(集团)有限公司战略投资部吕卉及编委会其他成员共30余人出席会议。

孙建立司长指出,《中国人力资源服务业发展报告》要做到反映现状、预测未来,全面准确地概括中国人力资源服务业的发展成效,做成指导人力资源服务业发展的重要史料和业务指南。《行业报告(2018)》在编写中要把握好五个方面,一是新成效,既介绍2017年1年的新进展、新成效,也要总结十八大以来5年的新成效;二是新要求,党的十九大关于着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系以及在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能等要求要充分体现;三是新阶段,要体现从高速增长到高质量发展阶段人力资源服务业的变化;四是新趋势,预测未来,展望发展趋势;五是新体现,改革开放40周年的相关精神要在人力资源服务业展望中有所体现。

王建华会长对《行业报告(2018)》的编写工作提出了三点要求,一是要严把质量关,把《行业报告(2018)》做成精品,做到专业、权威、优质、实用;二是要严把时间关,倒排时间表,有序推进,确保报告的时效性;三是做好行业报告的发行和推广工作,为人力资源服务行业提交一本质量高、可读性强、参考价值大的行业报告。

 

【2018年社会系统巾帼先进表彰会暨庆祝"三八"国际妇女节活动顺利召开】

2018年3月8日,由中共上海市社会工作委员会主办,上海市社会系统工会工作委员会、上海市社会系统女职工委员会承办的"2018年社会系统巾帼先进表彰会暨庆祝'三八'国际妇女节活动"在沪顺利举行,上海人才服务行业协会受邀出席会议。

会上,上海市巾帼建功标兵代表作了题为"大地医生、奉献无悔"的主题演讲,用质朴的语言结合自身工作和家庭给在场代表上了生动一课。

会上,社工委杜建秀老师宣读了"学习贯彻党的十九大精神,为决胜全面建成小康社会作贡献倡议书"。

市社会系统女工委向社会系统"两新组织"的全体妇女发出倡议,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,自觉与习近平同志为核心的党中央保持一致,旗帜鲜明听党话、坚定不移跟党走。要把"个人梦"、"家庭梦"、"职业梦"、与"中国梦"紧密联系在一起,积极投身夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴。

 

【上海社会组织服务"三区"建设积极行动,49家社会组织奔赴崇明对接城乡社区治理项目】

今年春节后首个工作日,市委书记李强到崇明调研世界级生态岛建设情况,李强强调"要举全市之力建设与上海卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市目标愿景相匹配的世界级生态岛"。

作为贯彻市委大调研工作指示精神、社会组织开展大调研工作的一次实际行动。3月29日,上海社会组织服务"三区"建设-崇明区"城乡社区治理"项目推介会在崇明新城会议中心召开。

该会由市社团局和崇明区政府联合组织,旨在贯彻落实党的十九大关于加强社会治理体制建设发挥社会组织作用的精神,为市级社会组织与崇明区乡镇村居搭建桥梁,助力崇明实施乡村振兴战略和世界级生态岛建设。

崇明区委副书记、区长李政,副区长黄晓霞出席会议并讲话。本市49家社会组织、市社团局、市社团局相关处室、崇明区相关委办局及18个乡镇的负责人共120余人参会,共商崇明城乡社区治理大计。

2月27日,市社团局向本市社会组织发出了《关于本市社会组织积极服务"三区"建设的倡议书》,呼吁全市社会组织积极投身以"服务本市社区"、"服务郊区"和"服务对口支援地区"为主题的"三区"建设,进一步在创新社会治理、建设美丽乡村、打赢脱贫攻坚战中贡献力量,为建设上海这座有温度的城市作出新贡献。崇明区民政局聚焦助老、帮困、生态环保与民生服务等方面,在全区范围内遴选出了10类30个"城乡社区治理"项目供市级社会组织申领,通过资助具体项目建设为契机,推动崇明在环境治理、生态保护、乡村建设、生活改善和志愿服务等方面实现长足发展。

会上,市社团局负责人作动员讲话,对此次积极参与此项活动的社会组织表示敬意,指出在全国人民奋力迈向全面小康社会的新征程上,社会组织是一支不可或缺的重要力量,社会组织需要发挥自身优势,在服务国家、服务社会、服务群众、服务行业中实现新作为。今年,市社团局已将社会组织服务"三区"建设列入年度重点工作,下一步市社团局将在服务"三区"建设中做好对接、深入跟踪、加强宣传、总结经验。他希望,此次对接的社会组织踊跃认领项目,惠及崇明百姓,支持崇明发展,探索社会组织参与城乡一体化发展可复制推广的合作参与模式。

随后,崇明区经委介绍了崇明经济社会发展基本情况,崇明区民政局对"城乡社区治理"项目作了推介说明。上海市青少年发展基金会、上海人才服务行业协会、上海绿洲公益发展中心代表市级社会组织表态,积极响应市社团局服务"三区"建设倡议,积极参与崇明城乡社区治理,结合社会组织自身优势,搭平台、引资金、找项目、促就业、献爱心,踊跃认领项目,在环境治理、生态保护、乡村建设和生活改善、志愿服务,实现农民增收、农业发展、农村美丽上为崇明作出贡献。崇明区农委、陈家镇政府、新建村居委代表表示将以优质的服务、强有力的人员配备,加强与市级社会组织对接,确保项目规范运作取得成效。

黄晓霞希望各乡镇认真对待,做好项目对接工作,各相关委办局深入挖掘发展需求,积极开展对接合作,希望各社会组织能够发挥自身所长,积极参与崇明美丽乡村建设,期盼市社团局和社会组织能够向崇明引荐更多优秀社会组织与优质项目,搭建对接平台,支持崇明开展"城乡社区治理",深化城乡融合发展,助力崇明世界级生态岛建设,勇当上海实施乡村振兴战略主战场。

李政对前来参加座谈会的部分上海市社会组织表示感谢,他谈到崇明在上海地位特殊,在上海承担的功能和其他区不同,崇明的面积占到全市1/5,给全市贡献的生态功能达到了60%。近年来,崇明坚持"共抓大保护,不搞大开发",上海举全市之力建设崇明世界级生态岛,崇明目前面临难得的发展机遇。去年崇明与一批高校、大型企业签署了合作协议,目前许多项目都在推进中。对于社会组织来说,在崇明的生态环境、生态产业、生态城镇、以及生态惠民工程等方面都有广阔的空间可以发挥作用,比如开展紧贴老百姓的个性化项目,举办丰富多样的公益活动,引荐优秀企业参与崇明建设等。崇明将把市级社会组织支持崇明的资金监管好,造福于民,把崇明建设成一个更美丽幸福的大花园。

会后,49家市级社会组织深入崇明区相关乡镇、村居实地考察,全面了解乡镇、村居情况和各个对接项目情况,并结合自身资源,选择相关意向项目进行深入对接、洽谈合作。

 

【协会要闻】

1、上海崇明世界级生态岛人力资源产业园筹建工作推进会顺利召开

3月22日下午,上海崇明世界级生态岛人力资源产业园筹建工作推进会在崇明智慧岛数据产业园召开,崇明区区长李政、副区长黄晓霞、崇明区人力资源和社会保障局局长朱菊平、副局长王绪辉以及上海智慧岛数据产业园投资发展有限公司董事长杨卫华参加会议,上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处副处长何勇、杨阳、上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、原崇明县委宣传部副部长卫岳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导应邀出席。

会上,杨卫华董事长和朱菊平局长分别介绍了崇明生态岛人力资源产业园筹建的基本情况以及崇明区人力资源服务业发展的情况,随后,朱庆阳秘书长、范本鹤书记就崇明生态岛人力资源产业园的发展定位、规划思路等进行了交流,何勇副处长、杨阳老师也从上海人力资源服务行业的发展角度,对崇明发展人力资源产业园的定位、方向等提出了建议,最后,李政区长、黄晓霞副区长对崇明生态岛人力资源产业园的建设给予了高度肯定,明确要从顶层设计的角度,做好产业园的规划设计,推进产业园的发展,以人才发展推动崇明岛国际、生态、文明的发展道路。

2、协会接待上海黄浦区人才服务中心来访

2018年3月1日,上海黄浦区人才服务中心原主任陈敏华、副主任艾莉莉一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,陈敏华主任首先给朱庆阳秘书长和协会同仁拜年,同时介绍了中心现状,并就未来发展的想法和朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长从黄浦区在上海独特的地址位置和区域优势等角度提供了相应咨询。陈主任对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望未来更多与协会进行合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对上海黄浦区人才服务中心对协会支持表示了感谢,同时表示将提供协会平台资源全力配合上海黄浦区人才服务中心未来发展助力。

3、协会拜访上海市就业促进中心

3月19日下午,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦前往上海市就业促进中心拜访,上海市就业促进中心副主任沈浩接待来访。

拜访中,朱庆阳秘书长首先简要介绍了上海人才服务行业协会的工作情况,随后,就申请设立青年职业训练营的相关话题向沈主任进行了请教,并对下一步双方合作开展促进就业、人才信息统计等工作进行了初步探讨。

4、协会走访上海市外国机构服务处

2018年3月20日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行走访上海市外国机构服务处并授课。上海市外国机构服务处处长蒋惟坚等接待来访。

在授课中,朱庆阳秘书长为上海市外国机构服务处详细分享了人力资源服务业的发展情况,并结合上海市外国机构服务处的业务对其市场化及公共服务可以完善的内容提供了自身建议。上海市外国机构服务处方面对朱庆阳秘书长走访和分享表示感谢,并希望与协会加强合作,更多了解和学习行业专业知识,为机构能够提供更好服务打好基础。

5、协会参加上海市社会工作委员会会议

2018年3月26日(周一)下午,中共上海市社会工作委员会在大沽路100号4楼一号会议室,召开市社会工作党委系统传达学习全国"两会"精神报告会。隶属中共上海市社会工作委员会的党委领导班子成员,党政机关全体党员,各归口非公企业党委书记、基层党组织负责人悉数参加。会议由屈新平老师主持,立信会计师事务所党委书记朱建弟、上海富审评估集团董事长樊芸两位人大代表给大家传达了"两会"精神。上海人才服务行业协会党支部受邀参加,组织委员陈欣出席学习。

6、协会参加市社保中心调研座谈会

为进一步规范上海市社会保险代理缴纳工作,2018年3月1日,上海市社保中心副主任陈元华携市社保中心职保处、稽核处以及数据中心领导,前往上海人才服务行业协会开展调研。在协会的组织邀请下,上海外服(集团)有限公司、上海市人才服务中心、中智上海经济技术合作公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海仁云信息科技有限公司8家机构参与了此次座谈会,会议由上海人才服务协会秘书长朱庆阳主持。

朱庆阳秘书长首先向参会人员介绍了此次社保调研的背景和目的,社会保险代理缴纳业务作为人力资源服务产品的一个种类,在规范企业社保缴纳、提高本市社保缴交率、降低社保纠纷等方面发挥了一定的作用,为进一步配合市社保中心,规范企业社保缴纳、提高本市社保缴交率、降低社保纠纷,协会将积极组织人力资源服务机构,建立与市社保中心长期的沟通交流平台,不断规范本市社会保险代理缴纳工作。

随后,8家机构代表分别阐述了在社保代缴工作中遇到的瓶颈与问题,如企业用工信息查询、社保网上缴纳平台等,针对企业提出的这些问题,社保中心领导与机构代表进行了深度的讨论,并一一解答。

最后,陈元华副主任指出,在进一步规范社保代缴工作发展的同时,如何给社保代理机构提供更好的服务并与其做好对接工作是此次调研的重要目的,社保中心在今后的工作中也将进一步完善和提高服务水平,加强对社保信息平台系统的建设,为社保代缴业务提供更加便利的服务。

2018年3月29日下午,上海市社保中心职保处副处长杨志、经办管理科科长张蕾前往上海人才服务行业协会再次开展调研。上海外服(集团)有限公司、中智上海经济技术合作公司、上海晨达人力资源股份有限公司3家机构参与了此次座谈会,会议由上海晨达人力资源股份有限公司总经理陈巍主持。

会上,3家机构代表分别阐述了在社保代缴工作中遇到的问题,包括残保金、欠薪保障等,并就社保平台信息系统的数据榶目及字段提出调整意见。杨志副处长与代表们就问题逐一探讨并记录。

7、协会召开行业发展座谈会

2018年3月2日下午,上海人才服务行业协会于人才大厦召开行业发展座谈会。宏治企业管理顾问(上海)有限公司、上海明空人力资源有限公司、上海鼎蓝企业咨询有限公司、上海群势企业管理咨询有限公司、上海英格人才服务有限公司、上海般若人才顾问有限公司、上海瑞方企业管理咨询有限公司、上海国际汽车城人力资源有限公司、上海成享企业管理咨询有限公司、猎萝卜(人立方智能科技有限公司)及上海奥理企业管理顾问有限公司11家单位出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

会议中,朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、主要功能与服务内容,并解析人力资源服务行业发展趋势和机遇。随后,参会单位各自介绍了自身企业的发展情况、盈利模式以及发展瓶颈。朱庆阳秘书长对每家企业进行了点评并建议大家外包业务可以作为企业扩大规模的一个切入点。从资产运作,产品运作、技术运作、品牌运作、资源运作、商圈运作、团队运作及行业的标准化等角度就其下一阶段发展战略提出意见和建议,并结合其发展需求嫁接商机。

本次座谈会的召开,推进了会员单位对协会的平台、资源、价值的认识,通过会员单位间面对面经验和模式的分享,为各单位充分挖掘和对接潜在商机。与会单位纷纷表示希望通过借助协会的平台资源,以促进会员单位间交流,加强会员单位间联系,推动会员单位间合作发展。

2018年3月16日下午,上海人才服务行业协会于人才大厦10楼会议室组织召开行业发展座谈会,上海力德人才服务有限公司、上海亚之杰人力资源有限公司、点米人力资源管理(上海)有限公司、上海外经国际人力资源有限公司、猎聘网、上海智生道人才咨询有限公司、上海立木征信服务有限公司、上海瑞泓人才服务有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、上海博霖实业发展有限公司10家企业代表出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

座谈会上,朱庆阳秘书长首先从宏观分析了人力资源行业发展趋势及现状。随后,参会的各企业代表轮流介绍了各自企业的主营产品、发展规模与现状,交流了各企业整体发展情况。上海立木征信服务有限公司史丽艳老师分享了公司开拓C端个人征信业务的发展规划。点米人力资源管理(上海)有限公司上海区总经理王晋、上海瑞泓人才服务有限公司总经理孙跃飞介绍了各自在新兴互联网+技术方面的开拓--软件、系统开发。上海博霖实业发展有限公司总经理戴恒华就其向教育、养老、法律方向拓展产线外包与大家进行探讨。上海力德人才服务有限公司副总裁王晓平就其上市想法向朱庆阳秘书长寻求建议。朱庆阳秘书长对各企业的业务、技术与创新皆给予了高度评价,并根据各企业的最新动态情况给予发展建议。

本次行业发展座谈会的成功召开,与会企业得以面对面深入交流,彼此交流发展现状、成功经验和业务特色,共同促进行业和谐、有序发展。

8、党支部组织生活顺利举行

2018年3月2日,上海人才服务行业协会党支部(新经济组织党委410党支部)在人才大厦1009会议室举办党支部组织生活。正式党员、入党积极分子12人参加本次会议,本次会议邀请新经济组织党委指导老师沈金兰老师参加会议。在组织生活中,朱庆阳书记首先就2018党务工作进行了布置,并且宣布了支部组织关系转移事宜,指示在过渡阶段按照原来的新经济组织党委的规定动作和自选动作继续保质保量开展工作。沈金兰老师也肯定了410支部一直以来先进模范作用,并给今后的工作提出了要求。

 

【人才服务进校园】

1、协会成功举办2018上半年首场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海对外经贸大学"

2018年上半年首场"人才服务进校园之招聘会进校园--上海对外经贸大学"在校方的支持与帮助下于2018年3月16日(星期五)10:30-15:30举办。当日,来自上海对外经贸研究生、本科应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了北京外企德科人力资源服务上海有限公司、前程无忧、上海安迪人力资源服务有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司等40家用人单位走进上海对外经贸大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘现场学生们与各用人单位积极沟通,现场协会服务人员的了解到,会员单位们在招聘应届生时更加注重学生的沟通能力和目标感。会中会员单位纷纷与学生达成了初步就业意向,本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

上海智生道人才咨询有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

前程无忧

拥华教育投资管理(上海)有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海泽恩实业有限公司

佩琪集团

智联招聘

海之拓服务外包有限公司

上海维可托企业管理有限公司

薪得付信息技术(上海)有限公司

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海安迪人力资源服务有限公司

上海绿洲公益发展中心

上海境然企业管理咨询有限公司

上海瀚纳仕人才管理咨询公司

上海外服杰浦企业管理有限公司

人啊人(上海)网络科技有限公司

上海才俊管理有限公司

皮氏咖啡(上海)有限公司

上海高凡人才信息咨询有限公司

上海盈律投资管理有限公司

上海易邦人力资源服务有限公司

上海必胜人力资源有限公司

棋硕物流咨询(上海)有限公司

上海市徐汇区旅游公共服务中心

上海多阅公益文化发展中心

上海天宿投资管理有限公司

上海永响盛劳务派遣有限公司

上海稼穑商贸有限公司

上海坤澎讯息科技有限公司

上海弈格电子科技有限公司

上海洛神文化传播有限公司

上海锲镌实业有限公司

上海联恩贸易发展有限公司

上海宣和资产管理有限公司

2、协会成功举办2018上半年第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海财经大学"

2018年上半年第二场"人才服务进校园之招聘会进校园--上海财经大学"在校方的支持与帮助下于2018年3月23日(星期五)13:30-16:00举办。当日,来自上海财经大学研究生、本科应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了北京外企德科人力资源服务上海有限公司、前程无忧、上海安迪人力资源服务有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司等50家用人单位走进上海财经大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

学生们积极与企业沟通就业信息

招聘现场学生们与各用人单位积极沟通,会员单位普遍表示学生们综合素质较高,能把握机会积极性应聘。会中会员单位纷纷与学生达成了初步就业意向,本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

参会名录

外企德科人力资源服务有限公司

上海浦东新区人才市场

上海智生道人才咨询有限公司

中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司

凯洛格企业管理咨询(上海)有限公司

上海安迪人力资源服务有限公司

前程无忧

薪得付信息技术(上海)有限公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

智联招聘

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海维可托企业管理有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海合杰人才服务有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海泽恩实业有限公司

人啊人(上海)网络科技有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海才俊管理有限公司

上海境然企业管理咨询有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

棋硕物流咨询(上海)有限公司

上海市徐汇区旅游公共服务中心

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海邦芒人力资源有限公司

上海永响盛劳务派遣有限公司

佩琪集团

人立方智能科技有限公司

上海明空人力资源有限公司

上海昌路实业发展有限公司

北京仕邦达人力资源服务有限公司上海分公司

上海才烁人力资源服务有限公司

上海华钦信息科技股份有限公司

上海小虫数据科技有限公司

上海宝钢心越人力资源服务有限公司

上海盈律投资管理有限公司

上海正东人力资源有限公司

上海博尔捷企业集团有限公司

上海百特教育咨询中心

上海瑞泓人才服务有限公司

上海办伴科技发展有限公司

上海联恩贸易发展有限公司

上海坤澎信息科技有限公司

上海杰纽士教育科技有限公司

上海洛神文化传播有限公司

北京君德财富投资管理有限公司

上海量易投资管理有限公司

上海领策文化传播有限公司

上海奕格电子科技有限公司

平安普惠

3、协会成功举办2018上半年度第三场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"

2018年3月27日"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第三场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"在上海政法学院的支持与帮助下成功举办举办。当日,来自上海政法学院应届千余名毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了上海中智上海经济技术合作有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、外企德科人力资源服务上海有限公司40家用人单位,更有上海浦东新区爱照护老年人公益发展中心、上海公益社工师事务所等4家社会组织走进上海政法学院进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会现场,一些会员单位表示上海政法学院的学生除了具备过硬专业能力,还有着不错的综合素质,如人际沟通能力、独立思考能力和处理突发状况的应变能力都不错。通过本次招聘会各会员单位表示与学生达成了初步的且越意向,后续会择优筛选简历并根据不同专业安排面试,挑选出其中品学兼优的学生融入自己的团队。

本次协会组织出席招聘会的企业名单如下:

外企德科人力资源上海有限公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

佩琪集团

棋硕物流咨询(上海)有限公司

前程无忧

人啊人(上海)网络科技有限公司

人立方智能科技有限公司

上海12345市民服务热线

上海安迪人力资源服务有限公司

上海百特教育咨询中心

上海邦芒人力资源有限公司

上海宝钢心越人力资源服务有限公司

上海博尔捷企业集团有限公司

上海才俊管理有限公司

上海才烁人力资源服务有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海法和信息科技有限公司

上海公益社工师事务所

上海广源人力资源有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海国岚金融信息服务有限公司

上海合杰人才服务有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海吉额翎商务咨询(集团)有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海明空人力资源有限公司

上海浦东新区爱照护老年人公益发展中心

上海浦东新区人才市场

上海人才服务行业协会

上海市徐汇区旅游公共服务中心

上海信领人才咨询有限公司

上海彦庆实业有限公司

上海盈律投资管理有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海正东人力资源有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

薪得付信息技术(上海)有限公司

智联招聘

中智上海经济技术合作有限公司

4、协会成功举办2018上半年度第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海师范大学"

2018年3月28日"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海师范大学"在上海师范大学的支持与帮助下成功举办举办。当日,来自上海师范应届千余名本科、硕士毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了薪得付信息技术(上海)有限公司、上海红海鸿易人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司30家用人单位,更有上海多阅公益发展中心、上海市徐汇区旅游公共服务中心等4家社会组织走进上海师范大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会上,气氛热烈,人头攒动。会员单位在现场通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求等。协会工作人员现场采访了解到,参加本次活动的会员单位都收获不少,他们表示上海师范大学的学生的专业知识、交流共同及目标感都非常不错,应该能通过此次招聘会成功吸纳不少新伙伴。

本次协会组织出席招聘会的企业名单如下:

上海邦芒人力资源有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

北京仕邦达人力资源服务有限公司上海分公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

佩琪集团

棋硕物流咨询(上海)有限公司

上海12345市民服务热线

上海安迪人力资源服务有限公司

上海百特教育咨询中心

上海博尔捷企业集团有限公司

上海才赋人力资源科技有限公司

上海才烁人力资源服务有限公司

上海昌路实业发展有限公司

上海多阅公益文化发展中心

上海高凡人才信息咨询有限公司

上海公益社工师事务所

上海广源人力资源有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海合杰人才服务有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海华钦信息科技股份有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海浦东新区人才市场

上海市徐汇区旅游公共服务中心

上海易邦人力资源服务有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

薪得付信息技术(上海)有限公司

英华检测(上海)有限公司

中智上海经济技术合作有限公司

5、上海市2018届高校毕业生春季校园招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会--上海第二工业大学"

3月28日下午,以"民族情·梦想路"为主题的上海市2018届高校毕业生春季校园招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会在上海第二工业大学举办。本次招聘会面向全市高校毕业生包括少数民族毕业生送岗位、送政策、送指导,旨在进一步推进本市高校毕业生以及少数民族毕业生就业工作,目标实现更高质量和更充分就业。

本次招聘会,聚集了1022家企事业单位,提供岗位45778个,所有岗位全部向全市各民族毕业生开放。招聘会当天有2万5千名各族毕业生前来应聘。其中,上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了上海合杰人才服务有限公司、上海中企人力资源有限公司、外企德科人力资源服务上海有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司、上海博尔捷企业集团有限公司等83家用人单位进上海第二工业大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会现场,学生积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。协会会员单位与学生达成了初步就业意向。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。招聘会期间还进行了"上海市少数民族大学生就业实践基地"授牌活动仪式。为少数民族大学生在沪就业实践活动建立长效机制搭建了很好的政企校企合作平台。

由协会组织出席本次招聘会的企业名单如下:

北京北大方正电子有限公司

北京君德财富投资管理有限公司

北京尚学跨考教育科技有限公司上海分公司

北京仕邦达人力资源服务有限公司上海分公司

外企德科人力资源服务上海有限公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司

毕奥英汽车工程(上海)有限公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

杭州今元标矩科技有限公司上海分公司

宁波中聘信息科技股份有限公司上海分公司

诺姆四达

皮氏咖啡(上海)有限公司

前程无忧

人立方智能科技有限公司

仁联集团

上海12345市民服务热线

上海安迪人力资源服务有限公司

上海扮装数字科技有限公司

上海邦芒人力资源有限公司

上海博尔捷企业集团有限公司

上海才俊管理有限公司

上海才烁人力资源服务有限公司

上海财安金融服务集团股份有限公司

上海昌路劳务输出有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海高凡人才信息咨询有限公司

上海公益社工师事务所

上海国际企业商业咨询服务有限公司

上海国岚金融信息服务有限公司

上海海之拓服务外包有限公司

上海昊育信息技术有限公司

上海合杰人才服务有限公司

上海弘虞实业(集团)有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海虹伊餐饮管理有限公司

上海汇展广告装饰有限公司

上海杰纽士教育科技有限公司

上海今天企业管理服务业有限公司

上海坤澎信息科技有限公司

上海联恩贸易发展有限公司

上海领策文化传播有限公司

上海绿洲公益发展中心

上海米之兰装饰材料有限公司

上海明空人力资源有限公司

上海浦东新区人才市场

上海祺祥人才服务有限公司

上海青翼建设工程有限公司

上海瑞泓人才服务有限公司

上海山美重型矿山机械股份有限公司

上海市徐汇区旅游公共服务中心

上海彤好实业有限公司

上海拓语网络科技有限公司

上海外服杰浦企业管理有限公司

上海威撒贸易有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海维可托企业管理有限公司

上海西贝思船务有限公司

上海小虫数据科技有限公司

上海信领人才咨询有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海彦庆实业有限公司

上海易邦人力资源服务有限公司

上海易杰人力资源管理有限公司

上海盈律投资管理有限公司

上海有云信息技术有限公司

上海与谋实业发展有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海正东人力资源有限公司

上海支点人力资源有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海卓越慈铭门诊部有限公司

世仓智能仓储设备(上海)股份有限公司

顺丰速运集团上海速运有限公司

香港魔亚数位娱乐股份有限公司

薪得付信息技术(上海)有限公司

拥华教育投资管理(上海)有限公司

浙江卡拉扬集团有限公司

智联招聘

中国婚博会

中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司

众业达供应链管理(上海)有限公司

 

【外省市交流】

1、协会应邀前往宜春开展考察活动

2018年3月5日,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长,会员部副主任孙远、会员部顾剑飞应邀前往宜春开展考察活动,宜春市劳动就业局易炳副局长、劳动就业局李俊春进行接待。

考察中,就业局易局、李局首先带朱秘书长参观宜春大数据产业园,并就现产业园规模和入园公司情况进了讲解。

当天下午,朱庆阳秘书长就人力资源产业发展现状与趋势跟宜春当地各领导进行了交流讨论,会议由宜春市人社局局长叶青华主持,包括了宜春市常务副市长王宏安、就业局副局长易炳、就业局副局长李俊春等各委办局领导参加此次会议。

朱庆阳秘书长介绍上海人才服务行业协会的基本情况和近几年来取得的成绩,并就人力资源服务行业发展概况、人力资源服务产业模型作了详细的讲解。同时,朱庆阳秘书长还结合宜春当地现有资源提出人力资源服务业对宜春未来发展的作用。

此次会议得到了宜春市王宏安常务副市长、人社局叶青华局长等多位委办局领导的认同,也对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望能借助协会平台和资源取得更好的发展。

2、协会接待烟台经济技术开发区一行来访

2018年3月7日上午,烟台经济技术开发区公共就业(人才)服务中心主任刘伟、烟台达能人力资源集团总经理徐伽俊来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,刘伟主任介绍了烟台人力资源服务业、经开区和人力资源服务产业园发展情况,并就未来发展向朱庆阳秘书长咨询,朱庆阳秘书长从产业发展模式、产业园商业模式、配套服务主业发展等角度提供了自己的建议,得到了烟台经开区一行的肯定。最后,徐伟主任邀请秘书长出席3月底行业论坛活动,得到了朱庆阳秘书长的应允。

3、深圳市人力资源服务协会来沪考察

3月16日上午,深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生陪同中共罗湖区委组织部人才办主任汪家萍、深圳市人才集团有限公司总经理詹星洲等来访协会,上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

范本鹤书记、朱庆阳秘书长就上海人力资源服务产业园区的发展历程、运营现状等进行了简要介绍,随后,双方就建造粤港澳大湾区人才创新园的相关话题进行了深度的探讨与交流。

4、协会接待成都天府新区创新创业人才服务中心来访

2018年3月16日上午,成都天府新区创新创业人才服务中心平台服务处处长聂东、人才服务处副处长吴亚波来访上海人才大厦。上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼、上海人才服务行业协会会员部副主任孙远接待来访并陪同参观。

在接待中,上海方面向成都天府新区创新创业人才服务中心一行介绍了中国上海人力资源服务产业园、上海人才大厦总体情况、公共和市场化服务功能及社会经济贡献,并就具体楼层进行参观介绍。成都天府新区创新创业人才服务中心方面对中国上海人力资源服务产业园建设情况表示赞赏,并希望今后加强联系,推动互动交流。

5、协会应邀拜访昆山人力资源市场

3月21日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦应邀拜访昆山人力资源市场,昆山人力资源市场党委书记陈向荣,昆山人力资源市场党委副书记、管委会副主任、昆山市人力资源和社会保障局局长朱里萍等领导接待来访。

朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会发展概况以及协会服务产业园区建设的基本情况,随后,陈向荣书记就昆山人力资源市场的发展现状进行了简要介绍,并就如何推动两地行业合作、推进昆山人力资源市场的进一步升级发展与朱秘书长进行了深入的探讨交流。

6、协会接待石狮市人力资源和社会保障局来访

2018年3月21日上午,石狮市人力资源和社会保障局局长廖闽欣、石狮市人力资源公共服务中心主任巫菲祥、中国海峡人才市场石狮分部主任洪声振来访协会。协会会员部副主任孙远接待来访。

接待中,协会方面向石狮市一行介绍了中国上海人力资源服务产业园建设历程以及产业园的发展情况,并就石狮市一行关心的问题进行了解答,石狮市表示赞赏,并希望能够借鉴上海经验,在当地做好产业园发展工作。

7、协会前往广西南宁开展考察活动

2018年3月26日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行应广西省人力资源和社会保障厅、广西投资集团邀前往南宁开展考察活动。广西省人社厅人力资源产业园工作小组组长黄振和全程陪同考察。

上午,协会一行首先考察了广西人才大厦,对广西公共人力资源服务发展现状进行调研。随后,协会一行前往人力资源服务产业园建设用地进行实地考察,并就产业园具体的功能布局和资源配置进行了初步了解。

下午,协会一行前往广西投资集团参加座谈会。广西投资集团有限公司董事、副总经理韩国宁等接待来访,座谈会中广西投资集团首先介绍了自身情况及前期与广西省人社厅对接情况。随后,黄振和主任就产业园前期筹备情况进行了介绍。最后,朱庆阳秘书长根据其考察和初步了解情况从自身角度提供了一些看法和建议,得到了广西投资集团和广西省人社厅两方共同认可,并达成初步意向。

8、徐州市人力资源和社会保障局、辽宁省就业和人才服务局来沪考察

3月28日,辽宁省就业和人才服务局副局长张建平、市场处处长王东栋、辽宁省抚顺市金融创新产业基地总经理蔡金抚,徐州市人力资源和社会保障局局长、党委书记瞿彩霞、副局长、党委委员闫岩、副局长、党委委员黄广振、徐州经济技术开发区党工委委员姚桂梅等领导来沪考察,上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。

在会议上,范本鹤书记首先对上海人力资源产业园区的发展进程、运营情况、建设意义等进行了介绍,接着对人力资源服务产业的产品进行了讲解,并总结了园区建设的启示和下一步工作。随后,汪艳彦副秘书长陪同辽宁省就业和人才服务局一行参观产业园以及上海诺姆四达投资集团有限公司、上海合杰人才服务有限公司。

 

【商机嫁接】

1、协会走访智联易才

2018年3月1日上午,协会前往上海智联易才人力资源顾问有限公司新春走访。上海智联易才人力资源顾问有限公司总经理李锋接待来访。

在走访过程中,协会一行在李锋总经理的引导下参观了上海智联易才人力资源顾问有限公司新的办公场所。随后,双方就新的一年合作项目交换了意见并进行了讨论。李锋总经理表示协会资源丰富,在行业中发展多年,对行业推动发挥了积极作用,智联易才希望能够继续搭载在协会平台上,配合开展行业项目,推动行业规范发展。朱庆阳秘书长对智联易才与协会加强合作的意愿表示欢迎。最后,双方就具体细节进行了初步的确认。

2、协会接待化育咨询来访

2018年3月2日上午,上海化育企业管理咨询有限公司总经理马众来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。

接待中,双方就行业人力资源咨询领域合作进行了交流,并就规范的方式、规范的内容、规范的产品进行了讨论,并就相关的服务模式交换了意见。马众总经理对朱庆阳秘书长提到的行业架构和体系表示赞同,并希望能够参与到相应工作中,共同研发,将行业自律体系建设完善。

3、协会接待上海市因私出入境服务行业协会来访

2018年3月2日上午,上海市因私出入境服务行业协会张翰青会长、上海外经贸人力资源有限公司副总经理赵欣来访协会。协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣,研究室刘筱晨,毛毓郁接待来访。

在接待中,张翰青会长和赵欣经理首先介绍了上海市张江高新技术产业开发区金桥园区人才服务平台今年来的运营情况,并表示期望和上海人才协会再新年多多多合作。

秘书长朱庆阳首先特别感谢张总一直以来对协会的支持。并表示将全力以赴争做上海最好的人才服务平台。在合作方面可以携手提升各层级服务,公共服务、市场服务双轮驱动,共同发布金桥人才需求指数,供应指数,增加人力资源外包产品,全方位服务好金桥60万从业人员。

4、协会接待职库张郓臻来访

2018年3月2日上午,职库上海张郓臻总经理来访协会。协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣,研究室刘筱晨,毛毓郁接待来访。

在接待中,张总介绍了职库上海今年来的运营情况,并表示期望请上海人才服务行业协会今天可以更全方位的服务,为集团公司做业务规划。秘书长朱庆阳首先特别感谢张总一直以来对协会的支持。并且全力配合好,争取通过规划和落地,打造一个有竞争力有特色的基于留学人员的人力资源供应商。

5、协会接待上海外经贸商务展览有限公司来访

2018年3月7日上午,上海外经贸商务展览有限公司项目部经理朱云斌、宋亚楠一行来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,双方就上交会论坛进行了初步对接,并就后续相关准备工作进行了初步的确认。

据悉,本次人力资源主题论坛以"服务·融合·发展--长三角国际人力资源服务论坛"为主题,"服务"即展示人力资源服务业配合国家、区域和地方发展战略发挥的人力资源功能和作用;"融合"即推动人力资源服务业在长三角区域的融合,实现更好互动和对接;"发展"即在长三角人力资源服务业"服务"和"融合"过程中,逐步达到长三角相互联动、相互促进、共同发展的目标,助推区域经济实现科学化、产业化、国际化发展。

6、协会接待万达金融控股集团来访

3月7日下午,在协会副会长单位--上海劳达企业管理咨询有限公司的陪同下,万达金融控股集团运营管理部总监费海鹰来访协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

费总监首先介绍了万达金融控股集团的基本情况,并就上海人才服务行业协会的服务内容、人力资源服务行业的发展情况等向秘书长进行了了解,随后,双方就人力资源服务金融行业等话题进行了沟通,对于下一步的合作方向进行了探讨。

7、协会接待交大全球CEO总裁班部分学员来访

2018年3月7日,交大全球CEO总裁班部分学员来访协会,秘书长朱庆阳接待来访。会面中,学员们就目前开展的项目进行介绍,并就各自资源进行分享。朱庆阳秘书长逐一提出相关意见和建议。会后学员们纷纷表示这样的座谈形式新颖,受益良多。

8、协会接待原上海市闸北区政协主席张宝妮来访

2018年3月8日上午,原上海市闸北区政协主席张宝妮来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

会谈中,朱庆阳秘书长首先就上海人才服务行业协会的发展历程、服务体系、产品体系、战略规划向张宝妮老师作详细介绍。张宝妮老师对朱庆阳秘书长的工作理念表示高度认可,并应邀担任协会专家。

9、协会接待上海悦鸣商务发展有限公司来访

2018年3月9日下午,协会副会长单位上海远茂企业发展股份有限公司全资子公司上海悦鸣商务发展有限公司副总经理程伟一行来访上海人才服务行业协会。协会会员部副主任孙远、办公室副主任程沁尔接待来访。

在接待过程中,程伟副总经理及黄思益经理先后就上海悦鸣商务发展有限公司会展服务、活动服务、媒体服务、平面视觉服务等业务进行介绍及案例分享。程伟副总经理表示希望今后能积极与协会合作、支持协会各项活动,为行业VI形象、品牌影响、规范设计等方面提供支持。

10、协会接待上海维克特劳务派遣服务有限公司来访

2018年3月13日下午,上海维克特劳务派遣服务有限公司副总裁任翔一行来访协会。协会会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待过程中,任翔副总裁主要介绍了公司的发展情况,并就自身主要需求向协会方面咨询。协会首先介绍了自身服务产品,并就自主研发的人力资源外包产品向维克特方面介绍,维克特表示希望能够加强学习,了解人力资源外包模式,增进人力资源外包相关交流,实现自身业务突破,也希望能够加强参加协会活动,获取更多行业信息。

11、协会接待北京众信易保科技有限公司(豆包网)上海分公司来访

2018年3月14日下午,北京众信易保科技有限公司上海分公司负责人钟秉科来访上海人才服务行业协会。协会会员部副主任孙远接待来访。

在接待过程中,豆包网方面首先介绍了公司设立2年多来的发展情况,并就自身主要产品和业务内容进行了介绍。随后协会方面与其分享了协会主要服务项目及一些行业服务案例,得到了豆包网方面的赞同。豆包网方面表示希望能够加入协会平台,参与协会活动,增进行业交流,了解行业发展风口,更好推动自身做强做大。

12、协会接待上海市商务委国际服贸处、中国国际进口博览局来访

2018年3月16日上午,上海市商务委国际服贸处钱司玮、中国国际进口博览局来访陈文璇来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔接待来访。

面谈中,陈文璇老师首先就博览会的筹备情况向朱庆阳秘书长作详细介绍。随后,朱庆阳秘书长从协会多年来组织、筹办大型活动如上交会等的经验出发,就战略合作、展商数据库、进场服务等模块提出建设性意见。

最后,陈文璇老师表示受益良多,并表达了希望进一步与协会合作的美好愿望。朱庆阳秘书长表示,协会愿意配合中国国际进口博览局的工作,为中国优质产业的"走出去,引进来"贡献一份力量!

13、协会接待如常(北京)科技有限公司来访

2018年3月16日,协会秘书长朱庆阳接待如常创始人赵志强来访。赵志强先生首先就自身业务模式进行介绍,如常旨在改变残障人士生活方式。是一家提供残疾人就业服务推荐的平台,同时为企业提供残疾人岗位定制培训、就业推荐和综合管理的全方位、一站式服务平台。在企业与残疾人之间建立桥梁,提供相互了解、信任以及岗位匹配机会。

朱庆阳秘书长询问企业规模及目前运营状况后,给出相关意见。并提出如常可以作为特殊人才供应商提供人力资源产品,将服务辐射到协会会员单位,更好地服务特殊人才、服务社会。

14、协会走访五八集团中华英才网

2018年3月23日下午,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长一行前往五八集团中华英才网走访,五八集团中华英才网总经理周迎梅女士、华东区负责人刘日东先生以及张桢宁先生等接待来访。

会面中,周迎梅总经理首先就五八集团收购中华英才网之后的战略布局和品牌定位进行了介绍,同时对目前的经营情况作了简要分享。五八集团中华英才网目前针对不同客户群有对应服务产品为之服务,服务企业数较多,涉及面较广。

朱庆阳秘书长在回应中提到,中华英才网作为"三大招聘网站"之一,品牌本身的价值和意义非常重要,在行业中创造的成绩也是有目共睹。希望在五八集团收购后,中华英才网这个品牌能够继续在行业内做大做强,争取做到上海名牌。

同时针对五八方面对协会每年两次的大型人才服务进校园活动的关注,朱庆阳秘书长回应,很欢迎五八集团中华英才网加入到这项公益活动中。发挥自身优势更多地参与到网络招聘进校园以及其他板块的进校园活动中,为人才服务进校园活动增色添彩。

15、协会与交大高净值总裁班、上海商能实业有限公司会面

2018年3月24日上午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳与交大高净值总裁班主任刘海、上海商能实业有限公司总经理张健会面。

会谈中,刘海主任首先分享了交大高净值总裁班的讲师配置、培训规划、城市布点与课程模式,朱庆阳秘书长逐一提出相关意见与建议。最后,双方约定未来加强交流合作,共同拓展商业机会。

16、协会接待北京正保育才教育科技股份有限公司来访

2018年3月27日下午,北京正保育才教育科技股份有限公司陈佳豪先生来访协会,协会副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,陈佳豪先生首先将北京正保育才教育科技股份有限公司的培训产品和特色做了介绍,并表示期望加入上海人才服务协会,合作开展培训项目。

汪艳彦副秘书长、陈欣副主任随后就正保育才教育公司的培训项目情况、市场发展前景等与陈佳豪先生进行了深入的讨论。

17、协会接待深圳市威睿人才咨询有限公司来访

2018年3月27日上午,深圳市威睿人才咨询有限公司高级合伙人朱玙之、邹尚汶来访协会。协会副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,朱玙之女士首先将深圳市威睿人才咨询有限公司的运营情况做了介绍,并表示期望加入上海人才服务行业协会,希望借助协会的平台更好的推广和发展自身业务。协会副秘书长汪艳彦随后介绍了行业发展的情况,并就威睿咨询公司的服务产品和未来发展方向与朱玙之女士进行了详细的沟通探讨。

 

【论坛会议】

1、张江示范区外籍人才融入活动才漕河泾开发区顺利举行

2018年3月21日下午,由上海市张江高新区管委会和上海市外国专家局共同主办,上海漕河泾开发区人才发展培训中心承办的"外国人才中国文化体验活动"顺利举行。

本次活动旨在推进张江示范区建设国际人才试验区工作,帮助外籍人士了解中国文化,融入中国社会,各机构外籍人士代表,以及张江示范区各人才服务平台试点单位代表应邀出席本次会议。张江示范区闸北园人才服务平台组织辖区内外籍人士代表及平台代表出席会议。

首先,上海市外国专家局黄红处长在会上,着重介绍了外国高层次人才适用的签证类型。

随后活动现场以文化交流为纽带,给在场的外籍人士介绍了韩国插花以及中国茶道,此次活动对张江示范区外籍人才融入起到积极的作用。

2、2018沈阳人力资源创新发展会议成功举行

3月7日,习近平总书记参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。

总书记的重要讲话,为新时期沈阳人才工作指明了方向。沈阳市人社局深入贯彻市委、市政府决策部署,坚持发展是第一要务,着眼打造沈阳人才高地、激活创新第一动力,3月9日,在辽宁大厦举办以"新东北、新思路、新发展"为主题的"2018沈阳人力资源创新发展会议"。会议得到黑龙江省、吉林省、大连市、鞍山市、本溪市人社局及行业协会的积极响应,均有代表前来参会。

市人社局局长陶庆才在会上表示,在全国上下学习贯彻两会精神的关键时刻,在沈阳深入推进新一轮振兴发展的重要节点,沈阳市举行人力资源创新发展会议,诚邀国内业界精英相聚沈城,共商人力资源发展大计,加快助力沈阳乃至辽宁老工业基地全面振兴,这既是沈阳打造"四个中心"、践行"第一资源重要使命"的具体举措,更是助推全市人社系统大力弘扬"马上办"、"钉钉子"精神,立足大干实干,争当"五高"先锋的一件盛事、大事。

会议以"创新发展"为主题,聚焦新形势、新任务、新要求,本着"凝聚共识智慧、创新发展为民"的原则,以学习贯彻党的十九大精神为统领,为人力资源行业构建了一个高视野、高品位、高价值的学习交流平台,以进一步促进人力资源服务机构转型升级、提档升级,拓宽服务领域、提高服务能力、更新服务产品,更好地为辽宁乃至东北地区经济社会发展助力加油。

会上,中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会宏观经济研究院原副院长刘福垣,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,时代光华大学校长张海营,辽宁社会科学院副院长梁启东,分别就《开启东北人力资本新时代》、《如何让人力资源服务成为经济发展的助推器》、《在线学习促进人力资本快速增值》、《东北经济复苏下的新红利》作专题报告。

兄弟省市行业代表及沈阳市企事业单位代表近600余人参加会议。大家纷纷表示,要择天下英才而用之,广纳四方之才,集聚创新人才,发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用,为沈阳开启老工业基地振兴新征程提供有力的人才保障。

3、第三届大连人力资源服务创新与高端发展峰会顺利举办

3月10日,作为第十六届大连市创业就业博览会的重要组成部分,由大连市人力资源和社会保障局、辽宁省就业与人才服务局共同主办的第三届大连人力资源服务创新与高端发展峰会在大连世界博览广场举办。

本次峰会以"对标?启航"为主题,坚持"区域领先、同步高端"的原则,努力实现"对标上海,对标先进,追求卓越,超越自我,启动我市人力资源服务发展新航程"的目标。本次峰会邀请了中智集团、科锐国际、美世咨询以及上海人才服务行业协会领导参加演讲,协会秘书长朱庆阳应邀以"人力资源服务自贸区产业发展"为主题与到会人员进行了分享。

本次峰会呈现出以下特点:

一是人才服务载体与"鸿雁联盟"机制紧密结合。

此次峰会积极落实"鸿雁联盟"人才咨询服务机制,与大连市自贸办、自贸区大连片区管委会、大连市行业协会、大连(生态科技城)人力资源服务产业园等相关单位和重点企业紧密协作。通过"人才咖啡"、"鸿雁联盟"人才咨询服务等活动,整合我市各相关政府部门及人力资源服务行业资源,发放鸿雁联盟服务卡1500余张,宣传人才政策、服务举措、工作流程、运行模式,搭建了高效合作、资源共享的人才工作服务平台,营造了我市良好的人才发展环境。

二是人才公共服务与市场化服务无缝衔接。

本次峰会与创博会其他活动紧密结合,推动人才公共服务与市场化服务同频共振,实现政府资源与市场资源互通共享,助推人才公共服务发展的新模式。中智集团、美世咨询、科锐国际、上海外服、CDP、智联招聘、前程无忧、金柚网、博睿、菲斯科等10余家国内外著名的人力资源公司助力峰会,在现场为1200余名求职者提供了人才职业能力测评、职业潜力分析、面试实战技巧、职业生涯规划、劳动关系和入职权益讲解、职场心态辅导等多方面的"一对一"定制化、快捷化、个性化、亲情化服务,还为1000余名求职者宣讲"5+22"人才政策、人才认定政策,咨询办理人事档案代理、高校毕业生就业手续等人才公共服务事项。

三是本地资源与国内外资源的对标融合。

本次峰会以"对标?启航"为主题,充分整合本地资源与上海等发达城市和众多知名专业机构的优质资源,开展了主题论坛、实地考察、专题研讨、情景互动等多种形式的交流与合作。上海市人力资源行业知名专家、国际顶尖人力资源公司负责人等行业大咖,以"一带一路"人力资源服务行动与自贸区建设、辽宁省人力资源服务产业联盟建立等主题,为400余名省内兄弟城市人力资源管理部门及我市人力资源行业从业者带来精彩演讲,启迪了创新思维,引领了人力资源服务行业发展。

四是人才需求和岗位需求的精准对接。

为实现求职者意愿和企业需求有效对接,在峰会前夕,深入大连大学、大连海洋大学、大连东软信息学院、大连理工大学城市学院等4所高校,为1000余名高校毕业生针对自身性格特点,职场竞争力等方面进行测评并投递简历,并通过"网上人才大篷车"精准服务平台,将简历按岗位、专业、个人特长等条件推送至中国能源建设集团、埃森哲、简柏特等36家我市重点企业,学生简历与企业岗位匹配度均达到80%以上,减少了企业海选简历、求职者盲目投递等繁琐、冗余工作环节,促进了各类人才与岗位科学匹配和精准对接、大幅提升了招才引才效能。

4、辽宁省人力资源服务产业联盟研讨会在大连召开

为聚集全省人力资源服务力量,促进城市之间行业经验交流,3月10日,由辽宁省就业和人才服务局、大连市人力资源和社会保障局及大连市人才服务中心共同主办的"辽宁省人力资源服务产业联盟研讨会"在大连生态科技创新城(大连市首家正式投入使用的人力资源服务产业园)召开。

本次研讨会以第三届大连人力资源服务创新与高端发展峰会为契机,邀请全省12个主要城市人才服务工作部门相关领导、省市行业协会代表、省内知名人力资源服务企业负责人、以及特邀专家共60余人参会。

十九大报告中,首次提出把人力资本服务作为新的经济增长点,形成新动能,人力资源服务业的重要性日益凸显。目前,我省人力资源服务业还存在总体规模较小、区域发展不平衡、服务水平较低、从业人员专业度不高等问题,无法满足企业在产业转型升级中的人力资源需求。

成立辽宁省人力资源服务产业联盟,对整个地区的人才服务、产业转型、经济振兴都具有重要意义。研讨会上,对照上海等先进地区经验,邀请中智集团总经理程功、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等业内知名专家,解读人力资源服务行业发展趋势,为我省人力资源服务业把脉,提出了很多针对性意见。

与会代表热烈讨论,就加速推动人力资源服务业发展,打破各类市场竞争的门槛壁垒,成立产业联盟,建立跨区域的资源互通共享机制等问题达成共识。

最后,与会代表一致赞同向全省发出成立人力资源服务产业联盟倡议书,将由辽宁省人力资源和社会保障行业协会、沈阳人力资源服务行业协会、大连市人力资源服务行业协会作为发起单位。

产业联盟成立后,将有力推进全省人力资源服务信息共享网络平台建设,促进省内外各地间人力资源服务机构和产业园建设的经验交流与项目合作,共同开展"一带一路"人力资源服务行动,探索人力资源服务规范化和诚信评价体系建设,充分发挥引领人力资源服务业发展和市场导向作用。

5、协会前往智联易才参加"2018首届明日益才?海派青年社会创新大赛"讨论会

2018年3月13日上午,上海人才服务行业协会会员部副主任孙远、办公室副主任程沁尔一行前往智联易才参与讨论来访协会。"2018首届明日益才?海派青年社会创新大赛"智联易才、明日公益基金、第一资源的相关负责人出席会议。

在讨论过程中,各方就赛事方案、赛事宣传、赛事推动等内容和细节进行了初步讨论,并就后续分工提供了初步的想法。

据悉,明日益才·海派青年社会创新大赛是旨在推动社会问题的有效解决,促进良好社会机制的构建的活动。赛事联合多方位社会资源,跨界参与社会创新,聚集不同地域、不同领域的创新创业项目,寻找卓有成效的创业创新青年人才,支持用创新、可持续的发展模式有效推动社会问题的解决。

6、协会出席上海市机动车船污染控制协会三届四次会员大会暨完成I/M制度完整体系课题汇报会

2018年3月27日下午,上海市机动车船污染控制协会三届四次会员大会暨完成I/M制度完整体系课题汇报会在黄浦区九江路399号4楼召开,上海人才服务行业协会应邀出席。

会上,上海市机动车船污染控制协会副会长邓知礼首先对I/M制度完整体系课题及协会工作情况进行汇报。

同时,会议还任命了上海市机动车船污染控制协会新会长毛炳荣和新秘书长倪雯。

 

【会费缴纳】

2018年3月1日至3月31日,以下单位缴纳了会费:

上海市普陀区人才服务中心                   上海市教育人才交流服务中心

上海交通大学人才服务中心                         上海旅游人才交流中心

上海外服(集团)有限公司                  中国国际人才开发中心上海分部

上海市城乡建设和管理委员会人才服务考核评价中心             外滩商学院

上海东浩人力资源有限公司                     上海科汇人才服务有限公司

上海仕达富新桥人才资源有限公司            光辉(上海)人才咨询有限公司

上海青年人才有限公司         北京网聘咨询有限公司上海分公司(智联招聘)

上海徐汇人力资源有限公司                     上海航服人才服务有限公司

北京外企德科人力资源服务上海有限公司   上海道生智企业管理顾问有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司                 温州瀚德信息咨询有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司             上海明空人力资源有限公司

上海人才(西部)有限公司          亚洲人才人力资源开发(上海)有限公司

上海后勤人才交流中心有限公司              上海易盟企业(集团)有限公司

上海开弈人才服务(集团)有限公司          上海珺才企业管理咨询有限公司

山东达能人力资源有限公司                 上海助择人力资源管理有限公司

上海建源劳动服务有限公司                     上海天珂人力资源有限公司

上海广得劳动服务有限公司                  蓝拓人力资源(上海)有限公司

上海余顺劳务有限公司                     上海世浦人才资源咨询有限公司

上海正烨人力资源有限公司                     上海浦周人力资源有限公司

上海圣德人力资源管理有限公司                 上海南惠人力资源有限公司

上海市闵行高端人才服务中心             上海优尔蓝信息科技股份有限公司

上海对接通网络科技股份有限公司               上海昌路劳务输出有限公司

上海佩琪信息技术有限公司               上海柏荟医疗美容门诊部有限公司

上海艾萨肯企业管理咨询有限公司               苏州悦城人力资源有限公司

上海启保网络科技有限公司                 上海诚孜人力资源服务有限公司

上海仕卿人力资源有限公司                 上海才赋人力资源科技有限公司

猎萝卜(人立方智能科技有限公司)            上海市长宁九泽教育培训中心

 

【入会信息】

2018年3月1日至3月31日,以下单位加入协会:

上海帝星人才服务有限公司               成都新大瀚人力资源管理有限公司

上海海行国际旅行社有限公司

 

【会员动态】

1、上海外服--上海外服集团与四川省人社厅签署高端人力资源服务战略合作框架协议

近日,上海外服集团与四川省人力资源社会保障厅在成都签署高端人力资源服务战略合作框架协议。东浩兰生集团副总裁、上海外服党委书记、董事长李栋,上海外服总裁葛平,副总裁夏海权,四川省人社厅厅长戴允康,副厅长赖荣,四川能源投资集团有限责任公司董事长郭勇等领导出席签约仪式。四川日报、四川新闻网、四川卫视、腾讯、新浪、网易等媒体对签约仪式进行了全程报道。

根据协议内容,双方将在构建"HR互联网+生态圈"、薪酬福利管理信息系统、人力资源管理战略咨询、四川人力资源服务产业园区建设、人力资源行业培训、国际人才引进、人力资源新技术研究应用等八大领域开展全面合作。

李董在致辞中表示,上海外服作为国内人力资源行业的领军企业,将以战略合作为契机,持续加大对四川市场的投入力度,着力为四川的政府机构、企事业单位提供专业化、多层次、多渠道、多形式的人力资源服务,为西部人才高地提供有力的人才服务支撑。

赖副厅长指出,四川人力资源服务业发展面临一系列难得的发展机遇,年均可提供人力资源服务上千万人次,为双方深化合作提供了广阔的发展空间。希望通过加强全方位、高水平的开放合作,有力推动四川省人力资源服务业转型创新发展。

在签约仪式上,上海外服人力资源咨询公司与四川能源投资集团有限责任公司签订了职业经理人薪酬咨询项目合作协议。这不仅为全面落实战略合作协议内容开创了良好的开端,也是对四川省委省政府关于推进职业经理人队伍建设和经理层市场化选聘、契约化管理改革相关精神的贯彻落实。双方的合作将为更多四川企业在提升人力资本价值、加速创新转型发展方面提供借鉴。

本次战略协议的签署,树立了四川地区人力资源服务领域政企合作的新标杆,同时也极大地提高了上海外服在四川地区的品牌影响力。

2、KellyServices--丨KELLY喜讯丨KELLY中国北京第二个办事处成立

(2018年3月28日,北京)全球领先的人力资源解决方案提供商 -- Kelly Services今日宣布其北京第二个办事处正式成立。这是Kelly Services首次在中国主要城市已有办事处的基础上开设第二个办事处,预示Kelly Services中国业务持续捷报频传、宏图大展!

Kelly Services中国区首席执行官兼董事会董事李兆龙先生表示:"得益于合作伙伴的大力支持与北京地区业务的深入开拓,我们倍感荣幸能在那么短的时间内扩张业务版图。北京第二个办事处的成立是Kelly Services中国战略的重要组成部分,是客户的需要、也是人才的需要。我们将继续致力于为企业搜索并赢得优秀人才,为优秀人才职业发展提供咨询和帮助。"

Kelly Services中国在互联网、金融、医药、化工、汽车、消费品、法务及合规、工业、供应链等领域拥有强大的人才库及深度的专业知识,使Kelly Services可以更完整地理解客户的需求,并为客户提供量身定制的人力资源解决方案。

3、英格玛--江苏省发展和改革委员会领导一行莅临英格玛人力资源集团考察调研

2018年3月28日下午,江苏省发展和改革委员会张明副处长、孙昌民调研员,苏州市服务业发展办公室袁宏伟副主任,苏州高新区经济发展和改革局服务业处张磊处长一行,莅临英格玛人力资源集团总部调研考察企业的发展情况。英格玛人力资源集团制造业外包事业部乔高峰部长、政府及公共事务部朱昊翔总监、英格玛大厦筹建办张颖澜主任负责了此次的接待。

座谈交流时,领导们首先听取了朱昊翔总监对英格玛集团整体运营及企业文化方面的介绍,领导们在肯定企业飞速发展的同时,对英格玛集团的家文化、企业社会责任担当以及研发创新动能都表示出了强烈的兴趣。乔高峰部长表示:英格玛并不是一家以规模、订单数量来定义的公司,而是以服务内容、品质来衡量的企业;英格玛与企业合作的过程并不只是为了赚取利润,而是达成战略合作关系。

省发改委张明副处长表示,政府对人力资源服务业的发展也是充满着信心,并会一如既往地给予支持,张副处长鼓励英格玛要继续发扬与时俱进、积极创新的精神,将业态研究做实做透,创造出更多更好的人力资源服务产品。领导们也为英格玛的工作提出了宝贵的建议,希望继续发扬承担企业社会责任的良好传统,在规模化经营、飞速发展的同时,可以努力回馈社会!

4、昊基人力--【昊基人力CEO王颖娜】深刻解读技术变革时代下的招聘何去何从?

2018年3月22日,由"三人行HR公益服务联盟"联合"北京青年人力资源服务商会"、"智阳第一人力"和"大易"共同发起主办的"2018春季招聘管理创新论坛",在北京亮马河国际会议中心隆重召开,开启了京城首场大型人力资源高峰论坛。

大会盛邀来自企事业人力资源中高层管理者以及企业负责人,共计500余位从事招聘管理方面的HR管理者及五位业界权威大咖嘉宾出席了本次招聘峰会。

会议以企业招聘创新模式的多维角度,对当下全球和中国经济下招聘管理所面临的挑战和解决方案展开深入交流和分享。

活动中,昊基人力、智阳第一人力CEO王颖娜女士以《技术变革时代下的招聘何去何从?》为主题做了精彩的演讲。

王颖娜女士指出,在线招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一,然而在过去十年它就像一位"守旧的老人"未曾改变,当人们再也不愿意去忍受传统在线招聘网站,糟糕的体验和低下的效率时,爆发了一场轰轰烈烈的"变革运动",各种各样新的玩法迅速涌现,资本也毫不吝啬的压以重金,一场群雄逐鹿的在线招聘市场 "新战国 "时代正在开启!

"招聘"在技术变革下,从PC到PC+移动;再从PC+移动+社交;直到最后PC+移动+社交+人工智能,改变的是招聘工具和技术,不变的是行业、岗位和所需求的人,招聘中有很多隐形信息和随机信息难以通过产品标准化,技术只会判断学历、工作年限等数字,完整的项目经验等但依旧无法判断候选人的性格、情商、风格,这些方面依旧需要HR去定位、去分析。所以,王颖娜女士认为招聘是由内而外的打造用户体验,是一场企业的团队战。在未来的互联网下的招聘竞争中,不仅仅是资本层面和技术的竞争,更多的是招聘的思维模式、人性化服务等深层次的竞争!

王颖娜女士实用高效的分享得到了全场参会者热烈的掌声和高度好评。本次大会同期举行了春季招聘服务展,昊基人力资源服务(北京)有限公司展位的同事们为参会的HR嘉宾,近距离解答了人力资源外包服务业务及相关问题。

5、博尔捷--喜讯!博尔捷与复客中国成功签署战略合作协议

2018年3月23日,受博尔捷企业集团的邀请,复客中国董事长顾斌、复客中国联合创始人邵健等一行莅临博尔捷企业集团参观考察,博尔捷企业集团董事长侯正宇、收稻智客平台联合创始人黄一军先生热情接待。

参观考察结束之后,双方领导随即召开座谈会。在这个明媚的春日里,博尔捷企业集团与复客中国成功签署战略合作协议,双方的强强联合将预示着未来长久合作的美好愿景。

博尔捷与复客中国的正式签约,是双方优势互补、互利共赢的开始,未来双方将携手构建在中国合作发展的新平台,将通过智慧碰撞、技术深耕,为客户提升服务价值,降低交易成本,实现多方共赢!

6、CDP--CDP集团总裁吕威女士受邀出席欧盟商会人力资源卓越大会--引发HR行业新思考

3月22日,由欧盟商会主办的2018年人力资源卓越大会在上海富豪环球东亚酒店圆满落幕。CDP集团总裁吕威女士代表人力资本管理服务创新领袖应邀出席并担任圆桌讨论"保持领先的趋势"主题的主持人。世界 500 强企业、人力资源行业领袖与专家汇聚一堂,共同展望数字化转型时代下人力资源服务业的创新和变革。

此次峰会汇聚了高级人力资源专业人士,通过高层主题演讲和小组讨论,讨论最迫切的行业挑战。CDP集团总裁吕威女士在大会上的圆桌讨论环节中担任圆桌讨论"保持领先的趋势"主题的主持人,其话语引人深思,现场座无虚席。在未来新经济和数字化转型的当下,人力资源管理面临新机遇和新挑战。CDP集团积极打造的EcoSaaS立体生态圈,致力于推动人力资源行业创新发展,从服务集成、知识与最佳实践、生态平台、大数据四个维度覆盖整个HR。

峰会现场,CDP集团展台前人头攒动,络绎不绝。CDP集团以面向未来的EcoSaaS服务理念为主题设立展台,将人力资本管理需要的所有的价值链生态系统因子嫁接起来,形成一个数字化的运营平台,提供比SaaS更丰富、更全面、更符合企业需求的多样化服务,解决企业本质性问题。

7、天坤国际--【天坤快讯】《2017 上海市蓝领人才流动指数》成功发布

3月21日,蓝领生态研究院和优蓝大数据中心联合上海产业转型发展研究院研究成果《2017 上海市蓝领人才流动指数》对外发布,该报告的数据来源于优蓝大数据中心截止2017年12月的数据。它旨在提高各级政府、社会及企业对蓝领人才的关注、重视,促进形成合理的蓝领人才培训、使用、流动和报酬机制,最终实现蓝领人力资源的配置优化,引导蓝领群体所在行业、产业的成功转型、升级。

dafa888经典版网页登陆,dafa888经典版网页登入 www.aisle50.com 研究报告选取了包括市辖区等在内的9个变量,以市辖区、产业为分类变量,以需求企业总数等6个变量为模型指标,建立了蓝领人才流动指数模型,并根据产业、市辖区分类进行指数计算与排名,最终形成本报告所有数据产出。通过本次研究的2017年整年度的数据与前三季度的数据对比,研究发现,上海市服务业与制造业蓝领人才规模依旧呈现平分秋色的格局,需求企业与需求岗位规模愈发庞大;其中需求制造业企业略多于服务业需求企业,其增长比率也略胜一筹;而在岗位需求上,服务业的增长速度略高于制造业,有同步高速发展的趋势;在蓝领人才入职、离职率上依旧保持相对稳定的状态;行业平均薪酬仍远超全国平均水平,服务业平均薪酬略高于制造业平均薪酬,大大带动了蓝领人力资源市场的发展;但在企业入职人数占需求总数的比率上有所下降,上海市对岗位需求量越来越大,但成功入职人数却无法跟上需求量的增长速度。由此可得,应大力增强对蓝领人才的技能及素质培训,顺应企业岗位不断提升的技能需求,扩大成功入职人群。

通过6指标分析发现,蓝领制造业与服务业需求企业数仍呈现辖区间的较大差异,远离核心商业区,地价相对便宜,工业基础较为雄厚的市辖区大大吸引了制造业企业的入驻;相反,中心城区,高净值生产性服务业发展历史悠久、商业化程度高,则极大地推动了服务业对蓝领人才的劳动力需求。而在与前三季度的各辖区间的数据比较中,我们发现,闵行区无论制造业还是服务业都在大力发展,其人才流动指数也与浦东新区并驾齐驱,均位列前三甲,展现了其对蓝领人才的绝佳吸引力和保留率;而杨浦区服务业企业需求已达到相对饱和状态,2017年后续阶段服务业企业需求量有所下降。最后,对于企业的入职、离职人数主要还是受规模效应的影响,即地区市场发育程度与规模对入职、离职人数产生显著影响,市场发育程度与规模越高,地区内蓝领人才入职、离职人数更多。因为上海各市辖区产业经发结构的差异,由此带来了蓝领制造业与服务业人才分布与流动的差异。

本次研究主要基于优蓝大数据中心数据,研究变量的选取集中在人力资源相关数据,具有较大的局限性。研究认为,蓝领人才的流动指数应当纳入蓝领工作幸福量表等其他变量,提升模型的完备性。因此,在未来的研究中,蓝领人才指数研究将进一步扩充变量,同时提升研究纵向研究频率,提升模型的信度与效度。

8、邦芒人力--邦芒集团总裁余再东向市领导汇报人才市场情况

"合同你再仔细看看,没有问题的话,就把这些信息填写一下,然后在这里签上自己的名字。"在听了平湖邦芒人才市场工作人员小何的讲解后,来自四川的浦师傅仔细看了劳务用工合同之后签下了自己的名字。已经在平湖工作了10多年的浦师傅今年年初换了新工作,"现在的工作环境比原来好多了,收入也增加了不少,多亏邦芒人才市场,让我找到了满意的工作。"浦师傅欣喜地说。不仅是浦师傅找到了令他满意的新工作,从今年2月19日开业至今,平湖邦芒人才市场已经为2800多名求职者提供了符合其自身能力和需求的就业岗位。"每天都有200多名求职者来到我们邦芒人才市场,咨询求职信息,我们都尽力为他们提供匹配度高的岗位,帮助他们找到合适的工作。"邦芒集团平湖地区负责人张卫国说。

近年来,落户我市的规上企业越来越多,劳动力常常存在缺口。尤其是在平湖经济技术开发区,数百家规上企业及1000多家中小企业用工需求量大,每天来这里寻求岗位的求职者更是络绎不绝,人力资源市场正在蓬勃发展。

据了解,邦芒人才市场隶属于邦芒集团,以"现场+网站+移动互联网"全方位的人力资源服务模式、"互联网+"的服务手段和服务体验,为企业和人才提供网络招聘、猎头服务、校园招聘、职业培训、人事代理、人才派遣等多项专业服务。"我们针对企业的需求,在人员结构、人员成本、劳动法规范以及税务优化等方面,为他们专业设计方案。前两年我们还组建了专业的法务团队和海关事务团队,针对企业多元化的需求,提供更加专业的服务。"嘉兴邦芒人才市场服务有限公司总经理袁雅萍说。专业化、优质化、精细化的服务,迅速让邦芒赢得了日本电产芝浦、莎普爱思、津上精密、川电钢板等我市一批大型企业的青睐。在对接企业的同时,邦芒在服务求职者上也倾注了许多心血。在邦芒人才市场附近,有两幢分别悬挂着"邦芒人力女生公寓"和"邦芒人力男生公寓"的宿舍楼,每间都有独立卫生间和宽带网络,并且有宿舍专管员管理和保洁阿姨打扫卫生。"我们租下这两幢宿舍,就是为外地来的求职者提供落脚点,有了住的地方,他们才能专心找工作。"袁雅萍说。为了方便求职者,邦芒人才市场还每两周出刊一期《招聘专刊》,将原本分散的招聘信息集中发布,竭尽全力做好人力资源服务工作。

邦芒自2007年成立以来,经过10多年的发展,在全国的分公司已经达到139家,合作客户超过10000家,其中不乏恒大、万科、海尔、乐高、飞利浦等国内和国际知名企业,服务雇员超过30万人,业务辐射全国300多个城市。为了实现全国营业网点的实时信息共享,邦芒在行业内率先投入巨资,自行研发了"人事宝云平台",提供各种功能来满足企业和人才的即时使用需求,实现人力资源信息在全国范围内的即时查询。此外,邦芒还采用无纸化劳务协议签订系统,通过手机操作就能完成求职者的合同签订,让信息化助推邦芒的发展。

"今年,我们筹划在开发区的邦芒人才市场旁成立一个邦芒全国就业援助中心,并将其打造成为一个人力资源的全国中转站,将人力资源输送到全国各地有需要的企业。"在开发区这块人力资源发展热土上,邦芒集团平湖地区负责人张卫国规划着邦芒的又一步重大发展规划。"大智兴邦,大品传芒",本着"搭建就业桥梁,促进地方经济,服务和谐社会"的宗旨,邦芒每到一处都是"从零做起",但却做得"风生水起"。如今的邦芒集团已不仅仅是嘉兴市人力资源行业的"领头雁",在全国,更成功跻身民营人力资源服务公司第一梯队。一路走来,邦芒在业内树立起了良好的口碑,收获了"服务外包浙江省名牌"、"浙江3·15金承诺优秀单位"、"浙江省中小企业公共服务示范平台"、"上海人才服务行业协会信得过人力资源服务机构"等荣誉称号。 

9、万宝盛华--2018年第二季度万宝盛华集团雇佣前景调查正式发布

中国大陆地区未来一个季度雇佣预期维稳,连续三个季度调整后的净雇佣前景指数为+8%。

行业间,金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。

城市与区域间,华南区、广州、深圳与华东区的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+9%。

四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+12%;微型企业较低迷,净雇佣前景指数为+1%。

纵观全球,44个国家中43个国家预期增加员工人数。中国台湾招募预期最乐观。

近日全球开创性人力资源解决方案领导者,万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果:在2018年4月至6月间,中国大陆地区的雇主预期招聘步伐适中,净雇佣前景指数2连续三个季度为+8%(季节性调整1之后),与2017年第二季度相比,提升了4个百分点。

"万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示,与稳健的经济发展趋势一致,中国大陆的雇佣市场持续保持稳定。第二季度的净雇佣前景指数与上两个季度相比,相对稳定;与去年同期相比,略微增强,"万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生说,"我们的调研数据如官方的数据显示,中国的就业市场保持稳定增长。2017年全年全国城镇新增就业1351万人,2017年第四季度末,全国城镇登记失业率为3.9%,创2002年以来最低值。"

万宝盛华集团对中国大陆地区4,244家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区预期呈现平缓的雇佣前景。9%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,64%的雇主预期维持现有的员工人数,季节性调整后,净雇佣前景指数为+8%。

金融、保险及房地产业与服务业招募预期最乐观

六大行业的雇主预期未来三个月均增加员工人数。与上一季度相比,一个行业的雇佣前景指数增加,四个行业雇佣前景减少。与去年同期相比,五个行业的净雇佣前景指数有所改善。

金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。服务业为近三年来最强劲的雇佣预期。矿业及建筑业最低迷,净雇佣前景指数为+4%。与上季度相比,金融、保险及房地产业、矿业及建筑业与运输及公用事业三个行业,净雇佣前景指数均下降了2个百分点;而服务业提升了2个百分点。与去年同期相比,服务业的净雇佣前景指数提升了7个百分点,金融、保险及房地产业提升了6个百分点,而矿业及建筑业下降了2个百分点。

"官方数据显示,外商直接投资强劲增长,高科技行业最显著,较去年增长了61.7%。如通信业,伴随中国服务业升级成为投资热点。与之相对应的是,IHS Markit的报告提到,服务业的新接订单增速升至32个月以来最高,用工数量连续17个月持续提升。"Jacky Qian说。

"理财观念的改善,为财富管理产品的深度发展提供机遇,"Jacky Qian指出,"基于这一趋势,金融、保险及房地产业保持着稳定的就业增长。"

华南区、广州、深圳与华东区雇佣预期最强劲

经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2018年第二季度增加员工。华南区、广州、深圳与华东区的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+9%。华北区与成都的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+6%。

与上季度相比,上海的净雇佣前景指数提升了3个百分点,华东区提升了2个百分点;年度间相比,9个城市与地区的净雇佣前景指数均增强,其中深圳与华东区增长最强势,提升了5个百分点。

"实体经济促进了深圳经济的发展,如高端制造业、高科技制造业与新兴行业,"Jacky Qian表示,"据该城市统计局的数据显示,深圳2017年全年生产总值同比增长8.8%。"

大型企业雇主招聘预期最活跃

四类规模企业的雇主预期2018年第二季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。中型企业与小型企业的净雇佣指数分别为+11%与+10%。与此同时,微型企业的雇佣预期依旧停滞,净雇佣前景指数为+1%。

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数大幅下滑了9个百分点,但小型企业的雇佣前景指数提升了3个百分点,中型企业相对稳定,微型企业维持不变。年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数大幅提升了6个百分点,中型企业与微型企业分别上升了4个百分点与2个百分点,大型企业则相对稳定。

"季度间与年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数均适度增长,一定程度上受政府支持性政策提振,如提高融资的便捷性与降低税费成本,"Jacky Qian表示,"这些举措有利于中小企业的发展,创造更多的就业。"

纵观全球,中国台湾招募意向最强劲

万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问,从而预测2018年第二季度期间雇主的招募意愿*。

调查发现,全球44个国家或地区中,43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间,预期不同程度地增加员工人数,包括首次参与调查的克罗地亚,该国家的非季节性雇佣前景指数呈现健康积极的趋势。与上一季度相比,17个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,17个国家招募预期下降,9个国家维持不变。**年度间相比,25个国家或地区的雇佣预期增强,13个国家或地区的招募意向减弱,5个国家或地区的招募预期维持不变。

在经季节性调整后的国家或地区中,中国台湾、日本、匈牙利和美国招聘预期最强劲,意大利、捷克共和国与瑞士最低迷。

值得一提的是,经历了2015年三个季度与2016全年的负值后,巴西的雇佣前景朝向复苏,连续5个季度稳步改善。其他地区,芬兰呈现自2012年参与调查以来最强劲的雇佣预期。德国呈现6年以来最强劲的雇佣前景,制造业呈现自2008年第四季度以来最强劲的雇佣预期。

亚太区,8个国家或地区均预期未来三个月增加员工数量。与上个季度相比,2个国家或地区的净雇佣前景指数有不同程度地提升,3个国家或地区的净雇佣前景指数下降,3个维持不变。年度间相比,5个国家或地区的招募预期增强,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降,1个维持不变。中国台湾与日本呈现为该区最积极乐观的雇佣前景,而中国大陆连续三个季度呈现为该区最谨慎保守的雇佣预期。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的26个国家中,有25个国家预期员工数量增长。季度间相比,13个国家的招募计划有所改善,8个国家的招募计划减弱,4个国家维持不变。与去年同期相比,16个国家的雇佣预期增强,6个国家的雇佣预期减弱,3个国家维持不变。在季节性调整指数中,匈牙利呈现为该地区最强劲的雇佣前景。相反地,意大利的雇佣预期最低迷,是所有参与调查的国家与地区中唯一为负值的国家。

美洲地区,参与调查的10个国家均预期不同程度地增加员工。与2018年第一季度相比,2个国家的招募预期增强,6个国家的招募预期减弱,2个国家维持不变。与去年同期相比,4个国家的净雇佣前景指数上升,5个国家的净雇佣前景指数下降,1个维持不变。2018年第二季度,美国、加拿大与墨西哥的雇佣预期最积极乐观,巴拿马、阿根廷与哥伦比亚最低迷。

对于以上分析评论,如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。

克罗地亚首次参与调查,未进行季度间与年度间比较。

10、锐仕方达--锐仕方达扩张再提速:节后新开15家猎头分支,新增温州、烟台等10个城市

2018年春节后,锐仕方达全球扩张再次加快。

3月5日南通分公司开业,3月9日深圳六分开业,3月11日温州分公司开业。今天,3月14日,潍坊分公司、杭州二分、襄阳分公司、湘潭分公司、鞍山分公司、廊坊分公司、镇江分公司同时开业。

近期,厦门二分、苏州新区、重庆二分、惠州分公司、烟台分公司也将陆续开业,届时,锐仕方达猎头分支将会多达106家。

元宵节时,锐仕方达董事长黄小平先生通过官方平台提出2018年要把猎头队伍扩充到4500人的规模,营收超过5亿元。纵观锐仕方达近年来的快速发展,团队永远是先行,这次的扩张,代表了锐仕方达的自信和雄心。

下面来看一下已经开业的10家分公司的盛况:

3月5日南通分公司开业

地址:南通市崇川区中南世纪城33幢1206室

南通分公司VP戴涛说:非常感谢锐仕方达创始人和董事长黄小平先生和创始人兼总经理赵彬彬女士的支持,感谢小伙伴,没有你们的支持,就没有南通分公司的今天,希望今后能够得到大家一如既往的理解和关怀,南通分公司的全体小伙伴一定不会辜负大家的支持和厚望,以优异的业绩来回报。

3月9日深圳六分开业

地址:深圳市龙华区龙华街道清华社区梅龙大道2113号卫东龙商务大厦B座912

深圳六分VP陈思思说:2018,不忘初心,砥砺前行!

3月11日温州分公司开业

地址:浙江省温州市鹿城区下吕浦锦园2703

温州分公司VP巨新新说:心怀感恩,勇往直前!

今天,7家分公司同时开业!

潍坊分公司开业

地址:潍坊市高新区东风东街4899号金融广场6座805

潍坊分公司VP宋霄霈说:非常感谢锐仕方达创始人兼董事长黄小平先生和创始人兼总经理赵彬彬女士给予的支持,感谢平台给予我们并肩前行的技术支持及专业的蜕变。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,潍坊分公司全体小伙伴一定不辱使命,立足于优质的专业服务,共同创造辉煌的业绩。

杭州二分开业

地址:杭州市余杭区仓前街道乐富海邦园大厦12(L)栋304-2室

杭州二分VP朱建荣说:感谢领导为我们提供了施展才华的广阔平台,我一定不负众望,充分整合市场资源,加强管理,全力呵护品牌,提升服务,不辱使命,为共同繁荣而奋斗!

襄阳分公司开业

地址:湖北省襄阳市樊城区长虹路谷山大厦A座2101

襄阳分公司VP沙鑫说:锐仕方达襄阳分公司今天正式成立了!感谢Steven和Lisa提供的平台,感谢Will给予的支持与帮助,感谢各位伙伴及亲朋好友的祝福。未来,襄阳团队将以高昂的斗志拼搏进取,共创辉煌!

湘潭分公司开业

地址:湖南湘潭岳塘区双马街道芙蓉路26号湘潭万达广场B座18220

湘潭分公司VP伍颖科说:在锐仕方达,坚持把简单的事情做好,把平凡的事情做好。成功,就是在平凡中做出不平凡的坚持,fighting!

鞍山分公司开业

地址:辽宁省鞍山市铁东区南胜利路21号 万科东源大厦2220室

鞍山分公司VP郑雪峰说:一群人一条心一起干,只为赢!

廊坊分公司开业

地址:河北省廊坊市广阳区浙商大厦b座817

廊坊分公司 VP冯迪说:感谢steven和lisa创建了这么好的平台,成人达己、达己为人,能够让更多的人在这个平台完成自己的理想,收获自己的梦想!

镇江分公司开业

地址:江苏省镇江市京口区中山东路288号八佰伴商务中心10层1007

镇江分公司VP王栋说:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!带领镇江的小伙伴为梦想奋斗,更幸福的生活。

 

新闻摘要

【江苏】全面建立外国专家工作室制度

不久前,江苏省人社厅印发关于在全省全面建立外国专家工作室制度的通知,着重在创新引智工作体制机制、营造充分尊重外国专家良好环境方面求突破,努力构建具有国际竞争力和江苏特色的引才用才制度新优势。

建立外国专家工作室的原则要求包括五个方面。一是建立形式。凡江苏各地引进的外籍专家,受聘在江苏的用人单位工作三个月以上及柔性引进长期使用,各用人单位均应为其配备建立外国专家工作室。外国专家工作室的入驻专家可以是一人,也可以是多人或团队。二是硬件配置。应根据外国专家或外国专家团队日常办公及开展科学研究、技术攻关等实际需要,提供适当场所,配备符合外国专家日常习惯的生活必需品。三是服务保障。用人单位应制定外国专家工作室管理制度,配备服务人员,为外国专家工作科研等提供保障服务。四是统一挂牌。外国专家工作室名称统一为"用人单位名称+外国专家工作室"。五是后续管理。外国专家工作室实行动态管理。入驻外国专家离开后,新的外国专家可继续入驻。对空置一年以上的外国专家工作室予以撤销。

【内蒙古】乌拉特中旗:"三个一批"促高校毕业生就业

近年来,内蒙古乌拉特中旗为有效缓解高校毕业生就业压力,实施招录引进一批、扶持创业一批、基层历练一批工程,助推高校毕业生就业。

该旗根据全旗事业单位和基层部门人才需求,做好公务员招考、事业单位招聘和大学生村官、"三支一扶""社区民生志愿者"招募等工作,通过考录引进一批优秀人才;开通高校毕业生咨询热线、QQ交流群等平台,举办高校毕业生创业日、招聘周、援助月等活动,及时为毕业生提供就业信息、创业贷款等服务,引导高校毕业生返乡创业;实施优秀高校毕业生培养计划,采取公开选拔、竞争上岗等方式,将未就业的19名返乡高校毕业生选进嘎查村"两委"班子,使其在基层一线增长才干、磨练意志、丰富阅历。

 

【知识堂】

【人社部】国务院常务会议决定进一步减少涉企收费 降低实体经济成本等

国务院总理李克强4月4日主持召开国务院常务会议,决定进一步减少涉企收费,降低实体经济成本;听取宽带网络提速降费工作汇报,推动数字经济发展和信息消费;确定支持留学回国人员创业创新措施,更大力度吸引人才。

为落实党中央部署和《政府工作报告》要求,进一步清理规范涉企收费,减轻市场主体负担,会议确定,一是将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险及工伤保险费率政策期限延长至2019年4月30日。符合条件的地区可从今年5月1日起再下调工伤保险费率20%或50%。将阶段性降低企业住房公积金缴存比例政策期限延长至2020年4月30日。鼓励企业在降成本、增效益基础上让职工得实惠。二是完善工程建设领域农民工工资保证金制度,在房屋建筑和市政设施工程中推广使用银行保函。三是将重大水利工程建设基金征收标准在去年已降低25%的基础上,从7月1日起按原标准再降低25%。从4月1日起,停征首次申领居民身份证工本费。8月1日起停征专利登记费等收费,延长专利年费减缴期限。四是将企业缴纳的残疾人就业保障金标准上限从不超过当地社会平均工资3倍降至不超过2倍。政府要继续做好保障残疾人就业工作。五是清理规范物流、能源等收费。确保一般工商业电价平均降低10%,降价效果要组织第三方评估。加快合并货运车辆年检年审,推动降低港口、高速公路、天然气输配等收费。以上措施全年可减轻企业负担3000多亿元。会议要求加大督查,确保降费到位,并规范收费权。

会议指出,按照国务院部署,近年来网络提速降费成效明显。下一步,要落实《政府工作报告》确定的任务,围绕促进经济升级和扩大消费,督促电信企业加大降费力度,7月1日起取消流量"漫游"费,确保今年流量资费降幅30%以上,推动家庭宽带降价30%、中小企业专线降价10%-15%,进一步降低国际及港澳台漫游资费。加快高速宽带城乡全覆盖,今年提前实现98%行政村通光纤,重点支持边远地区等第四代移动通信基站建设,推动飞机上互联网接入业务,支持在酒店、机场、车站等扩大免费上网范围。

会议指出,留学回国人员是国家宝贵人才资源,是大众创业、万众创新的重要力量。为支持留学回国人员创业创新,会议确定:一是进一步简化落户、子女入学等证明和办理手续。二是落实留学回国人员创业优惠政策,支持知识产权抵押贷款等创业融资。推进商标注册便利化,优化企业出口资质申请流程,支持科技成果转化应用。三是建立普惠式公共服务体系,全方位支持留学回国人员初创企业发展。

会议还研究了其他事项。

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