2013年第一季度万宝盛华雇佣前景调查报告

-     雇主招募预期不确定性增强,38%的中国大陆地区雇主表示他们不知道是否会在下个季度进行招聘,而与去年同期相比,这一比例仅为20%;

-     服务业雇主预期2013年第一季度的招募步伐积极活跃,其雇佣前景是六大行业中最乐观的;

-    深圳雇主预期2013年第一季度的雇佣预期最为强劲,广州雇主预期明年一季度的招募步伐最弱;

-    纵观全球,中国台湾、印度、巴西、墨西哥、哥伦比亚和巴拿马呈现2013年第一季度最积极的雇佣前景。

 2012年12月11日 中国·上海-全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:2013年第一季度,中国雇主的招聘步伐保持积极稳定,但招募计划的不确定性有所增加。受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响,与去年同期相比,调查显示大部分行业和地区的雇主缩减了招募计划。这也意味着,中国大陆地区的求职者在2013年前三个月就业机会将减少。中国大陆的净雇佣前景指数为+14%(季节性调整 1之后),此指数季度间相比保持相对稳定,而年度间相比,净雇佣前景指数则略微下降了3个百分点。

 万宝盛华集团对全球42个国家和地区超过65,000家企业,包括中国大陆地区4,340家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2013年1月到3月间增加或减少员工的意向。18%的中国雇主预期在2013年第一季度增加其员工数,同时,仅4%的企业计划减少其劳动力。中国大陆地区不确定性因素增长尤为明显,38%的中国雇主表示他们不知道在接下来的季度中是否会展开招聘。

 "全球市场环境仍然疲软,而中国因高度依赖出口来推动经济增长和繁荣而面临困境。"万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生说,"在不确定的经济环境下,人力资源总监应视人才为资本而非成本,这需要企业持续投资以维系与改善人才体系。企业雇主可考虑在劳动力需求相对趋弱之时,为员工投入更多的培训和内部职业培养过程,以进一步发展人才、增强员工保留率,并在市场一旦出现反弹时不错失商机。"

 服务业在2013年第一季度招聘意愿最强烈

 参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均预期2013年第一季度积极的雇佣预期。

 服务业雇主的招聘意向最为强烈,其净雇佣前景指数为+17%。然而,与上个季度相比,净雇佣前景指数下降了4个百分点,年度间相比,雇佣预期则保持相对稳定。矿业及建筑业雇主招募预期减弱,净雇佣前景指数为+3%,呈现六大行业展开调查以来最谨慎的招募预期。

与上个季度相比,批发及零售业雇主的招募意向小幅增长了2个百分点。受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响,批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐,净雇佣前景指数为+15%。同时,季度间相比,另外五大行业的招募意向下滑或保持相对稳定。(6大行业净雇佣前景参见下图,经季节性调整指数)

 11Q13

                                                              数据来源:万宝盛华集团(中国)

 

张锦荣先生表示:"2011年中国服务业总量占国内经济总量为43%,但仍低于发达经济体,其服务业总量占比约达50%到60%。然而,这也意味着中国服务业有更多的成长和发展机会。随着中国城镇化的推进,产业区域性转移的步伐将加快,未来我国主导产业可能将从化工业、制造业向服务业转换。"

 深圳呈现9个区域或城市中最强的雇佣前景

 参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均在2013年第一季度呈现积极的雇佣预期。区域来看,华东区的净雇佣前景指数为+16%,呈现出4个区域中最乐观的雇佣态势。在5个城市中,深圳的招募步伐最为活跃,净雇佣前景指数为积极的+17%,季度间相比增加了4个百分点,与去年同期相比,则增加了2个百分点。另外,上海和北京的雇主预期净雇佣前景指数为乐观的+16%。广州雇主预期的招募态势最弱,净雇佣前景指数为+9%,季度间相比,净雇佣前景指数适度下滑了5个百分点,年度间相比,净雇佣前景指数则下降了8个百分点。 (9个城市和区域的净雇佣前景参见下图,经季节性调整指数)

 张锦荣先生表示:"在沿海城市,许多依赖于较低劳动力成本的制造型企业受人才短缺影响,正将部分产能转移至中国内陆省市如江西、湖南、四川等地,其劳动力成本相对较低。另外,也有一些外资企业将产能转移至东南亚地区,亦或返回至欧洲、美洲等国。"

 

 21Q13

                                                                                 数据来源:万宝盛华集团(中国)

 纵观全球,中国台湾、印度、巴西、墨西哥、哥伦比亚和巴拿马呈现全球最积极的雇佣前景

 全球而言,万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查,29个国家或地区的雇主预期将在2013年第一季度不同程度地增加员工人数,而在2012年第四季度,则有31个国家或地区的雇主预计增员。季度间相比,11个国家或地区的招聘预期有所增强,21个国家或地区的招募预期有所减弱。其中,中国台湾、印度、巴西、墨西哥、哥伦比亚和巴拿马雇主预期2013年第一季度最积极的雇佣前景,而希腊、意大利、西班牙、斯洛伐克,斯洛文尼亚和荷兰的雇佣预期则最弱。

 在亚太区范围内,其8个国家或地区均预期第一季度积极的雇佣前景。季度间相比,大部分受访国家或地区的招募预期基本保持不变,而年度间相比,8个国家或地区中有5个劳动力市场的雇佣预期减弱。亚太区中,中国台湾和印度的人才需求最强,而澳大利亚的雇佣预期则最弱,其招聘前景在过去一年半来持续下滑。

 在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的24个国家中有11个国家的招聘预期积极乐观,与三个月前相比,13个劳动力市场的净雇佣前景指数有所上升或保持相对稳定。然而,年度间相比,四分之三的受访国家表示招募步伐放缓。该地区土耳其、以色列和罗马尼亚的招募预期最强劲,而希腊、意大利和西班牙的招募预期最弱。

 美洲地区参与调查的10个国家均呈现不同程度积极的雇佣预期,与上季度相比,10个国家中有6个国家的净雇佣前景指数增强或保持相对稳定,而年度间相比,7个国家的招募计划减弱。巴西、墨西哥、巴拿马和哥伦比亚的招募预期最为强劲,而阿根廷的招募预期最弱,其招聘预期在连续六个季度的下滑后出现回升,而美国在美洲地区的雇佣前景最不乐观,但却呈现自经济衰退以来最强劲的招募步伐。

 完整的调查报告可登录http://www.aisle50.com/meos.html 免费下载。另外,了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2013年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2013年3月12日公布,敬请关注。

致编辑

 

  1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
  2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
  3. 从2012年第一季度开始,中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

 

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容,请参阅http://www.aisle50.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料,请浏览http://www.aisle50.com/press/meos_landing.cfm

 

关于本调查

 万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过65,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

 万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情,请访问万宝盛华集团网站:www.cn.manpowergroup.com,进入"研究中心"。

 

关于万宝盛华集团 - (中国)

万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

作为中国最大的专业人才和解决方案的领导者,万宝盛华集团(中国)通过集团旗下的Experis(人才寻访)品牌,为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选(猎头)服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

作为中国最大的外资派遣服务供应商,万宝盛华集团(中国)通过Manpower(雇员服务)品牌,为客户提供派遣服务、培训、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划和调研,以及政府战略咨询等服务。目前,万宝盛华集团拥有超过170000名派遣同仁,在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络,并通过合作联盟形式,使服务覆盖了全国100多个城市。

万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management(睿仕管理顾问)向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

作为一家极富社会责任感的企业,万宝盛华集团(中国)还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

 更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息,请访问:www.cn.manpowergroup.com

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更多关于Manpower品牌的信息,请访问:www.manpowerstaffing.com.cn

更多关于Right Management品牌的信息,请访问:www.cn.right.com

 

 

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