2013年第三季度万宝盛华雇佣前景调查

- 2013年7月至9月,经季节性调整后,中国大陆地区净雇佣前景指数呈现自2010年第一季度以来最不乐观的态势,但中国大陆地区的雇主仍然预期稳定的员工数量增长。14%的雇主预计增加员工数量,2%的雇主预计减少员工数量,而45%的雇主表示招募计划维持不变,中国大陆地区的净雇佣前景指数为+13%;

- 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期2013年第三季度将增加员工数量。服务业的雇佣预期最为积极乐观,净雇佣前景指数为+17%;

- 深圳雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募意向,净雇佣前景指数为+17%;

- 纵观全球,中国台湾、巴西、巴拿马、秘鲁和土耳其呈现2013年第三季度最强劲的招募预期。                                     

2013年6月11日 中国·上海-全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:2013年第三季度,中国雇主预期稳定的员工数量增长。调查显示,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。然而,季度间与年度间相比,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主求职步伐将有所放缓。中国大陆地区的净雇佣前景指数 2为+13%(季节性调整1之后),呈现自2010年第一季度以来最不乐观的态势。此指数季度间相比下降了4个百分点,而年度间相比,净雇佣前景指数下降了6个百分点。

万宝盛华集团对中国大陆地区4,241家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2013年7月到9月间增加或减少员工的意向。在2013年第三季度,14%的雇主预期将增加员工数量,只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示,45%的雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量。然而,该调查显示中国雇主招募的不确定性因素增强,表示不知道未来三个月招募计划的雇主从2012年第三季度的26%增加至2013年第三季度的39%。

"我们仍然面临全球不确定的经济环境,如欧元区的萧条以及美国等贸易大国对中国外贸需求的疲软,这对未来几个月中国的雇佣前景产生了影响。"万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生说,"不断上升的生产成本仍然在影响雇主的招募计划。伴随着世界产业结构调整,本土企业的成本快速上升,中国的企业所有以低成本取得的优势将逐渐消失。中国的企业需要突破重围,使企业运营、产业发展和市场拓展有人力资本的坚实支撑,通过技术创新、产品创新和商业模式创新,重新构造竞争力基础。对于中国的雇主来说,新一轮的经济高潮正在孕育;为下一年储备他们所需的人才并执行相应的人才策略是尤为重要的,我们与客户充分合作,确保他们的人才策略与商业目标相吻合,一旦经济出现复苏,也不会错失商机。"

 季度间与年度间相比,六大行业的招募步伐放缓

服务业的雇佣预期最为强劲

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均预期2013年第三季度积极的雇佣预期。然而,季度间与年度间相比,六大行业的雇主均预期招募步伐有所放缓。

服务业雇主对未来三个月的招募预期持积极乐观的态度,净雇佣前景指数为+17%。尽管季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和6个百分点。服务业预计增加员工人数的雇主比例与预计减少员工人数的雇主比例几乎为6:1。44%的服务业雇主预计将在下个季度维持现有员工数量。而金融、保险及房地产行业(+4%)和矿业及建筑业(+3%)的雇主预期招募步伐有所放缓,矿业及建筑业的雇佣预期在未来一个季度呈现最弱态势。

 13Q13

数据来源:万宝盛华集团(中国)

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"尽管受制造业放缓、房地产宏观调控政策等因素的影响,服务业增长同样放缓,但服务业雇主仍然在招募人才。"张锦荣先生说。

 "另外,中国政府出台了一系列房地产宏观调控政策,如采取征收20%的房产税政策来抑制投机性投资,使中国炽热的房地产市场降温。"张锦荣先生表示,"这些措施对未来一个季度房地产业雇主的招募计划产生影响。"

深圳呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均在2013年第三季度预期乐观的雇佣前景。区域来看,四大区域的雇主均预期积极的招募计划。华中及华西区的雇佣预期最为积极乐观,净雇佣前景指数为+15%。在5个城市中,深圳雇主的招募步伐最为活跃,净雇佣前景指数为+17%,季度间相比,净雇佣前景指数保持相对稳定,年度间相比,净雇佣前景指数下降了6个百分点。同时,广州雇主预期5个城市中最不乐观的招募计划,净雇佣前景指数为+10%。(9个城市和区域的净雇佣前景参见下图,经季节性调整指数)

"相比一些新兴市场如越南,中国的华中及华西区仍然具有相对低廉的劳动力成本和明显的劳动力优势,同时,快速增长和结构逐渐完善的中国市场具备巨大的市场容量。"张锦荣先生说,"华中及华西区也正吸引一些新兴行业如新能源、电子制造和现代物流涌入该地进行投资。"

张锦荣先生表示:"政府的政策使深圳走在改革与开放的前沿,加之企业管理的充足经验,深圳正在建造更为平衡的产业组合,从而保持经济增长的动力。"

 23Q13

数据来源:万宝盛华集团(中国)

 

 纵观全球,中国台湾、巴西、巴拿马、秘鲁和土耳其呈现全球最积极的雇佣前景

 全球而言,万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查,31个国家或地区的雇主预期将在2013年第三季度不同程度地增加员工人数,而在2013年第二季度则有32个国家或地区的雇主增加员工人数。季度间相比,在42个国家或地区中,17个国家或地区的招募意向增强,21个国家或地区的招募意向减弱。中国台湾、巴西、巴拿马、秘鲁和土耳其的招募预期最为积极乐观,意大利、爱尔兰、西班牙、比利时、荷兰和希腊的雇佣预期最弱。

 在亚太区范围内,其8个国家或地区均预期未来三个月积极的雇佣前景。季度间相比,5个国家或地区的净雇佣前景指数增强,3个国家或地区的雇佣预期趋弱。与2012年第三季度相比,2个国家或地区的招募计划增强,6个国家或地区的雇佣前景趋弱。在亚太区,中国台湾的招募预期最为强劲,澳大利亚的雇佣趋势最弱。

美洲地区参与调查的10个国家均在2013年第三季度预期积极的雇佣前景。与上个季度相比,3个国家的招募预期增强,7个国家的雇佣趋势减弱。年度间相比,4个国家的净雇佣前景指数增强,5个国家的雇佣前景减弱。在美洲地区,巴西雇主预期未来三个月最为活跃的招募步伐,阿根廷、加拿大和哥斯达黎加的招募计划最不乐观。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的24个国家中有13个国家的招聘预期积极乐观,9个国家的雇主预计将减少员工人数。与上个季度相比,9个国家的招募计划增强,11个国家的雇佣趋势减弱。年度间相比,8个国家的净雇佣前景指数增强,15个国家的雇佣预期减弱。土耳其预期最为积极乐观的招募计划,而意大利的雇佣预期最弱。

完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。另外,了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2013年第四季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2013年9月10日公布,敬请关注。

 

致编辑

 

  1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
  2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
  3. 从2012年第一季度开始,中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

 

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容,请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料,请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

 

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过66,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

 万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情,请访问万宝盛华集团网站:www.cn.manpowergroup.com,进入"研究中心"。

 

关于万宝盛华集团 - (中国)

万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

万宝盛华集团(中国)通过集团旗下的:

ManpowerGroup Solutions(万宝盛华集团综合解决方案)超越了传统的人事解决方案,它为客户提供招聘流程外包(RPO)、专项技能外包(TBO)、全球人才寻访(BTS)以及人才供应链管理(MSP)等服务,是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。

 Experis(万宝瑞华),为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家,每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才,加速企业成长和职业发展。

 Manpower (万宝盛华)旗下包含Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)、Caden(万宝恺迪)以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华(iTecPower)以及西安外服(XAFESCO)。Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)致力于提供商业所需的弹性用工方案,并与万宝盛华旗下的3家合资公司,为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研,以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名派遣同仁,在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络,并通过合作联盟形式,使服务覆盖了全国100多个城市。

全球专业人才与职业管理解决方案的领导者 Right Management(睿仕管理顾问)凭借创新的人才解决方案,向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

在中国,万宝盛华集团(中国)拥有1200名员工,拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

 作为一家极富社会责任感的企业,万宝盛华集团(中国)还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

 

更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息,请访问:www.cn.manpowergroup.com

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