2013年第四季度万宝盛华雇佣前景调查

 

-2013年10月至12月,经季节性调整后,中国大陆地区的雇主预期的净雇佣前景指数保持稳定。16%的雇主预计增加员工数量,2%的雇主预计减少员工数量,而46%的雇主表示招募计划维持不变,中国大陆地区的净雇佣前景指数为+13%,与上个季度相比没有变化;

 -六大行业和九大区域或城市的雇主均预期2013年第四季度将增加员工数量。批发及零售业的雇佣预期最为积极乐观,净雇佣前景指数为+15%;

 -成都和北京的雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募意向,净雇佣前景指数分别为+15%;

 -纵观全球,印度、中国台湾、巴拿马、新加坡和巴西呈现2013年第四季度最强劲的招募预期。   

 2013年9月10日 中国?上海 -全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:2013年第四季度,中国雇主预期积极稳定的招募趋势。调查显示,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+13%(季节性调整1之后),与上个季度相比,中国大陆地区的求职机会保持稳定。而年度间相比,净雇佣前景指数下降了1个百分点。

"复杂的经济环境为中国市场施加了压力,而推动中国经济内生增长的动力仍然不足。尽管中国近期的经济数据有所回升,但雇主对于未来的雇佣预期仍然持谨慎的态度。"万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生说,"为提供更多就业机会,中国政府对每月销售额低于20,000元的企业暂免附加值税和营业税。这将惠及超过600万的小型企业,并影响数以百万人的工作和收入。我们相信中国将继续稳定宏观调控政策,并加快削减落后产能。"

万宝盛华集团对中国大陆地区4,219家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2013年10月到12月间增加或减少员工的意向。在2013年第四季度,16%的雇主预期将增加员工数量,只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示,46%的中国雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量,与上个季度相比,该比例上升了1个百分点,与去年同期相比,该比例则上升了3个百分点。

批发及零售行业的招募步伐最为积极乐观

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2013年第四季度积极的雇佣预期。

批发及零售业雇主对未来三个月的招募信心最为积极乐观,净雇佣前景指数为+15%。季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别上升了3个百分点和1个百分点。同时,该行业也是净雇佣前景指数唯一上升的行业。另外,金融、保险及房地产行业和制造业的招募预期仍然积极活跃,净雇佣前景指数分别为+14%。运输及公用事业以及服务业的招募步伐仍然稳健,净雇佣前景指数分别为+12%和+10%。

 

 14Q13

 数据来源:万宝盛华集团(中国)

dafa888经典版网页登陆,dafa888经典版网页登入 www.aisle50.com "批发及零售行业在未来一个季度的招募步伐积极乐观。"张锦荣先生说:"在上半年中国的零售业同比增长了12.7个百分点。零售及消费品行业正在完善他们的发展策略,去国外寻求更多的发展机会。"

"季度间相比,金融、保险及房地产行业的净雇佣前景指数上升了10个百分点,是六大行业中上升幅度最大的行业。中国正在改变其增长模式,推出一系列金融行业的方针政策以支持经济体系重新呈现平衡的状态。"张锦荣先生表示。

成都和北京呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均在2013年第四季度预期乐观的雇佣前景。区域来看,四大区域的雇主均预期积极的招募计划。华北区的雇佣预期最为积极乐观,净雇佣前景指数为+13%。在5个城市中,成都和北京雇主的招募步伐最为活跃,净雇佣前景指数均为+15%,季度间相比,净雇佣前景指数保持相对稳定。而年度间相比,除了成都外,所有城市的净雇佣前景指数均有略微下降,而只有成都的净雇佣前景指数上升了2个百分点。而深圳雇主的雇佣预期最低,净雇佣前景指数为+9%。(9个城市和区域的净雇佣前景参见下图,经季节性调整指数)

张锦荣先生表示:"'知识经济' 在北京经济增长的'主力'地位愈发凸显。技术创新成北京经济增长的新引擎。北京产业结构的不断调整和优化升级,促进了技术交易多元化、集成化发展。"

24Q13 

   数据来源:万宝盛华集团(中国)

全球而言,万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查,29个国家或地区的雇主预期将在2013年第四季不同程度地增加员工人数,而在2013年第三季度则有32个国家或地区的雇主增加员工人数。季度间相比,在42个国家或地区中,14个国家或地区的招募意向增强,19个国家或地区的招募意向减弱。印度、中国台湾、巴拿马、新加坡和巴西的招募预期最为积极乐观,意大利、西班牙、芬兰、爱尔兰和匈牙利的雇佣预期最弱。

在亚太区范围内,其8个国家或地区均预期未来三个月积极的雇佣前景。季度间相比,3个国家或地区的净雇佣前景指数增强,2个国家或地区的雇佣预期趋弱。与2012年第四季度相比,5个国家或地区的招募计划增强,3个国家或地区的雇佣前景趋弱。在亚太区,印度的招募预期最为强劲,澳大利亚的雇佣趋势最弱。

美洲地区参与调查的10个国家均在2013年第四季度增加员工人数。与上个季度相比,3个国家的招募预期增强,4个国家的雇佣趋势减弱。年度间相比,3个国家的净雇佣前景指数增强,7个国家的雇佣前景减弱。在美洲地区,巴拿马雇主预期未来三个月最为活跃的招募步伐,而阿根廷的招募计划最不乐观。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的24个国家中有11个国家的招聘预期积极乐观,10个国家的雇主预计将减少员工人数。与上个季度相比,8个国家的招募计划增强,13个国家的雇佣趋势减弱。年度间相比,8个国家的净雇佣前景指数增强,15个国家的雇佣预期减弱。土耳其雇主预期最为积极乐观的招募计划,而意大利的雇佣预期最弱。

完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。另外,了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2014年第一季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2013年12月10日公布,敬请关注。

 

致编辑

1.   季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2.   净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3.   从2012年第一季度开始,中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

 有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容,请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料,请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过66,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情,请访问万宝盛华集团网站:www.cn.manpowergroup.com,进入"研究中心"。

关于万宝盛华集团 - (中国)

万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

万宝盛华集团(中国)通过集团旗下的:

ManpowerGroup Solutions(万宝盛华集团综合解决方案)超越了传统的人事解决方案,它为客户提供招聘流程外包(RPO)、专项技能外包(TBO)、全球人才寻访(BTS)以及人才供应链管理(MSP)等服务,是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。

Experis(万宝瑞华),为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家,每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才,加速企业成长和职业发展。

Manpower (万宝盛华)旗下包含Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)、Caden(万宝恺迪)以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华(iTecPower)以及西安外服(XAFESCO)。Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)致力于提供商业所需的弹性用工方案,并与万宝盛华旗下的3家合资公司,为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研,以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名派遣同仁,在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络,并通过合作联盟形式,使服务覆盖了全国100多个城市。

全球专业人才与职业管理解决方案的领导者 Right Management(睿仕管理顾问)凭借创新的人才解决方案,向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

在中国,万宝盛华集团(中国)拥有1200名员工,拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

作为一家极富社会责任感的企业,万宝盛华集团(中国)还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息,请访问:www.cn.manpowergroup.com;

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