2014年第三季度万宝盛华雇佣前景调查

- 2014年7月至9月,经季节性调整后,中国大陆地区雇主的招募活动呈相对稳定的态势。16%的雇主预计增加员工数量,3%的雇主预计减少员工数量,而46%的雇主表示招募计划维持不变。在季度性调整指数后,中国大陆地区的净雇佣前景指数为+14%,季度间相比,净雇佣前景指数下降了1个百分点;

- 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在2014年第三季度将增加员工数量。服务业雇主的招募计划最为积极乐观,净雇佣前景指数为+15%;

- 北京雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募步伐,净雇佣前景指数为+18%;

- 纵观全球,印度、中国台湾、土耳其、新西兰和新加坡预期2014年第三季度最强劲的招募计划。

2014年6月10日 中国?上海 -全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:2014年第三季度,中国大陆地区雇主的招募信心仍然积极乐观,季度间与年度间相比,招募步伐保持相对稳定。调查显示,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+14%(季节性调整1之后),季度间相比,净雇佣前景指数下降了1个百分点。年度间相比,净雇佣前景指数上升了1个百分点。

"第三季度雇主的招募意向仍然活跃,与上个季度相比,雇主的招募信心没有显著变化。"万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生说,"中国正步入转型的关键时期,中国政府已在加速发展铁路建设和保障性住房搭建,同时,帮助小型企业减税,从而支持趋弱的商业环境。中国经济稳步增长的基础尚不牢固,而内部增长的动力仍需增强。"

万宝盛华集团对中国大陆地区4,271家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2014年7月到9月间增加或减少员工的意向。在2014年第三季度,16%的雇主预期将增加员工数量,只有3%的雇主预计将减少劳动力。调查显示,46%的中国雇主表示在未来三个月不会改变现有员工数量,季度间相比,净雇佣前景指数上升了6个百分点,年度间相比,净雇佣前景指数上升了1个百分点。

2014年第三季度服务业的招募预期最为强劲

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2014年第三季度积极的雇佣预期。

服务业雇主的招募意向最为强劲,净雇佣前景指数为+15%,季度间相比,净雇佣前景指数上升了1个百分点,年度间相比,雇佣预期保持不变。另外,批发及零售业和制造业的招募步伐积极活跃,净雇佣前景指数均为+14%,年度间相比,净雇佣前景指数均小幅上升了1个百分点。运输及公用事业的招募预期积极乐观,净雇佣前景指数为+11%。金融、保险及房地产行业和矿业及建筑业的雇佣预期审慎乐观,净雇佣前景指数分别为+8%和+7%。13Q14

数据来源:万宝盛华集团(中国)

dafa888经典版网页登陆,dafa888经典版网页登入 www.aisle50.com "中国正不断推进商业服务业,以重组经济结构、拉动国内需求并提高就业机会,从而使中国经济不要过分依赖于制造业。"万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生说,"中国政府表示,发展商业服务业如设计与开发、商业服务、科研、营销与售后服务将被设为重中之重。"

"另外,高端制造业的蓬勃发展带动了经济重组与升级的步伐,这将带来巨大的人才需求,并为今年727万的高校毕业生提供更多就业机会。"张锦荣先生表示。

北京呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均对2014年第三季度的雇佣预期充满希望。区域来看,四大区域的雇主均预期未来三个月的招募步伐积极乐观。华东区的招募步伐最为强劲,净雇佣前景指数为+15%。在5个城市中,北京雇主的招募预期最为活跃,净雇佣前景指数为+18%,并呈现2012年第四季度以来的最强态势。季度间相比与年度间相比,净雇佣前景指数分别上升了2个百分点和3个百分点。同时,深圳的招募步伐仍然稳健,净雇佣前景指数为+16%,季度间相比,净雇佣前景指数下滑了3个百分点,年度间相比,雇佣预期保持相对稳定。上海、广州和成都雇主在未来三个月仍预期稳健的员工数量增长。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图,经季节性调整指数)

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 数据来源:万宝盛华集团(中国)

"北京正朝着'智慧城市'的方向发展,,目前也是其产业升级的关键阶段,北京将加快尖端产业的体系建设。"张锦荣先生表示,"传统产业的创新转型、新兴产业的增长以及产业结构进一步的完善,都将助力北京实现可持续发展的目标。"

纵观全球,印度、中国台湾、土耳其、新西兰和新加坡的招募意向最为强劲

全球而言,万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查,经季节性调整指数后*,37个国家或地区的雇主预期将在2014年第三季度增加员工人数,而2014年第二季度有38个国家或地区预期增员。与2014年第二季度相比,42个国家或地区中有11个国家或地区的雇佣预期增强,24个国家或地区的招募意向减弱。与2013年第三季度相比,32个国家或地区的招募意向增强,6个国家或地区的雇佣预期减弱。印度、中国台湾、土耳其、新西兰和新加坡的招募预期最为积极乐观,而意大利、比利时、法国、荷兰与捷克共和国的招募意向最弱。

在亚太区范围内,其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2014年第二季度相比,2个国家或地区的净雇佣前景指数增强,5个国家的招募预期减弱。与上个季度相比,8个国家或地区的招募计划提升。印度的招募意向最为积极乐观,澳大利亚的净雇佣前景指数连续8个季度呈最弱态势。

美洲地区参与调查的10个国家均在未来三个月增加员工人数。与上个季度相比,3个国家的净雇佣前景指数上升,7个国家的雇佣预期减弱。年度间相比,4个国家的招募意向增强,4个国家的雇佣预期减弱。秘鲁雇主预期未来三个月的招募计划最为积极乐观,继三年多来雇佣预期的持续下滑后,巴西的雇佣预期最弱。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的24个国家中有19个国家预期将在未来三个月增加员工数量,4个国家的招募预期下滑。季度间相比,6个国家的招募预期提升,12个国家的雇佣前景下滑。与2013年第三季度相比,20个国家的雇佣预期增强,2个国家的招募预期减弱。希腊、爱尔兰和西班牙的招募计划仍然积极乐观,在经济衰退的一段悲观期后,雇主的招募信心正在趋稳。与上个季度相同,土耳其雇主预期该地区最为积极乐观的招募计划,意大利雇主的招募预期连续5个季度呈最弱态势。

保加利亚、芬兰、以色列、斯洛伐克、斯洛文尼亚和土耳其的净雇佣前景指数未经季节性调整。

完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。另外,了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2014年第四季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2014年9月9日公布,敬请关注。

 

致编辑

  1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
  2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
  3. 从2012年第一季度开始,中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容,请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料,请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cf

 

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过66,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情,请访问万宝盛华集团网站:www.cn.manpowergroup.com,进入"研究中心"。

 

关于万宝盛华集团-(中国)

万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

万宝盛华集团(中国)通过集团旗下的:

ManpowerGroup Solutions(万宝盛华集团综合解决方案)超越了传统的人事解决方案,它为客户提供招聘流程外包(RPO)、专项技能外包(TBO)、全球人才寻访(BTS)以及人才供应链管理(MSP)等服务,是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。

Experis(万宝瑞华),为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家,每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才,加速企业成长和职业发展。

Manpower (万宝盛华)旗下包含万宝盛华企业管理咨询(Manpower Enterprise Management Consulting)、万宝恺迪(Caden)以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华(iTecPower)以及西安外服(XAFESCO)。万宝盛华企业管理咨询致力于提供商业所需的弹性用工方案,并与万宝盛华旗下的3家合资公司,为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研,以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名外包同仁,在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络,并通过合作联盟形式,使服务覆盖了全国100多个城市。

全球专业人才与职业管理解决方案的领导者 Right Management(睿仕管理顾问)凭借创新的人才解决方案,向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

在中国,万宝盛华集团(中国)拥有1200名员工,拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

作为一家极富社会责任感的企业,万宝盛华集团(中国)还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息,请访问:www.cn.manpowergroup.com

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