【内蒙古】乌拉特中旗:拓宽公务员培养历练渠道
2018-04-04

    【浙江】金华金东区“三百工程”强化不同年龄段公务员培训
2018-04-04

    【天津】高校科创园落户河南桐柏
2018-04-04

    【湖北】咸宁:人才下沉 智力下移
2018-04-04

    【浙江】桐乡:“六个一”打造人才集聚新高地
2018-04-04

    【福建】连江:两岸合作育旅游人才
2018-04-04

    【江苏】睢宁:警示治不为 激励促担当
2018-04-04

    【浙江】宁海:三张清单考准干部
2018-04-04

    【云南】镇雄干部挺进脱贫主战场
2018-04-04

    【安徽】庐江:逆向测评助推咬耳扯袖
2018-04-04

    【宁夏】吴忠:动态调控提高编制资源使用效益
2018-04-03

    【重庆】黔江区人社局:四举措加强平时考核
2018-04-03

    【青岛】:专题培训基层和机关基础岗位公务员
2018-04-03

    【广西】蒙山县:“互联网+”严管服务窗口公务员
2018-04-03

    【河南】通许:农村实用人才助推精准扶贫
2018-04-03

    【内蒙古】乌拉特后旗:“扶贫智囊库”促脱贫攻坚
2018-04-03

    【云南】昆明:5年设立博士后工作扶持站16家
2018-04-03

    【广东】中山:事业单位高层次人才评定重业绩能力
2018-04-03

    【南昌】青云谱区:党的组织和工作全覆盖
2018-04-03

    【内蒙古】科左中旗“双语”宣讲团走进蒙古包
2018-04-03

    【新疆】阿克苏地区:“掌上 述职”促公务员勤政廉政
2018-04-02

    【吉林】乾安:开展 “院企对接”引入高级人才
2018-04-02

    【新疆】昌吉:“微平台”拓宽服务人才渠道
2018-04-02

    【河北】秦皇岛:完善博士后制度助推产业转型
2018-04-02

    【江苏】新沂:专家咨询团服务地方发展
2018-04-02

    【浙江】德清:人才项目逐一 研判“一企一策”定制方案
2018-04-02

    【浙江】金华柔性引才有高招
2018-04-02


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